Core Insights - The company reported a revenue of 11.79 billion in 2024, representing a year-on-year increase of 20.55%, with a net profit attributable to shareholders of 205 million, up 2.42% year-on-year [1] - In Q1 2025, the company achieved a revenue of 3.303 billion, marking a 25.1% year-on-year growth, with a net profit of 57.78 million [1] - The increase in revenue and net profit in Q4 2024 and Q1 2025 is attributed to increased government subsidies and improved operational performance [1] Revenue Growth - The flexible employment segment generated 11.14 billion in 2024, a 22.4% increase year-on-year, while the mid-to-high-end talent search revenue decreased by 11.6% to 375 million [2] - The number of flexible employment placements reached 500,000, a 30% increase from the previous year, with IT R&D positions being the main growth driver [2] - By the end of 2024, the company had over 45,500 outsourced employees in flexible employment, a 28.16% increase year-on-year, with technical R&D positions making up 68.2% of the total [2] AI and Digital Transformation - In Q1 2025, the company placed 145,700 flexible workers, with over 47,400 outsourced employees, a 31% year-on-year increase, and technical R&D positions reaching a new high of 68.3% [2] - The company is accelerating the application of AI technology and digital transformation, enhancing delivery efficiency and management effectiveness [2] - The interconnectivity platform "He Wa" delivered 15,000 positions, a 120% year-on-year increase [2] Profit Forecast and Investment Rating - The trend of industrial upgrading is driving a structural recovery in the domestic recruitment market, leading to accelerated revenue growth for the company [3] - The net profit forecast for 2025-2026 has been raised to 268 million and 317 million respectively, with a new forecast for 2027 at 355 million [3] - The latest closing price corresponds to a price-to-earnings ratio of 25, 21, and 19 for 2025-2027, maintaining a "buy" rating [3]

Investment Rating - The investment rating for the company is "Buy" (maintained) [1] Core Views - The company has shown significant revenue growth, with a 20.55% year-on-year increase in 2024 revenue, reaching 11.79 billion yuan, and a slight increase in net profit by 2.42% to 205.35 million yuan [7] - The flexible employment model has driven revenue acceleration, with a 22.4% increase in this segment, while traditional recruitment services have seen a decline [7] - The integration of AI technology is expected to enhance operational efficiency and broaden business opportunities, with a notable increase in the number of outsourced positions in technical roles [7] Financial Performance Summary - Total revenue projections for the company are as follows: 2023A: 9.779 billion yuan, 2024A: 11.788 billion yuan, 2025E: 13.965 billion yuan, 2026E: 16.055 billion yuan, and 2027E: 18.299 billion yuan, with respective growth rates of 7.55%, 20.55%, 18.47%, 14.96%, and 13.98% [1] - Net profit forecasts indicate a recovery, with 2024A at 205.35 million yuan, 2025E at 268.04 million yuan, 2026E at 316.53 million yuan, and 2027E at 355.41 million yuan, reflecting growth rates of -31.05%, 2.42%, 30.53%, 18.09%, and 12.29% [1] - The latest diluted EPS is projected to be 1.04 yuan for 2024, increasing to 1.81 yuan by 2027, with corresponding P/E ratios decreasing from 32.64 to 18.86 over the same period [1] Business Segment Analysis - The flexible employment segment generated 111.4 billion yuan in 2024, with a 22.4% year-on-year increase, while mid-to-high-end talent search revenue decreased by 11.6% to 3.75 billion yuan [7] - The number of outsourced employees in flexible employment reached over 50,000, a 30% increase from the previous year, with a significant focus on IT development roles [7] - The company has accelerated the application of AI technology, leading to a 120% year-on-year increase in job placements through its digital platform [7]

Core Points - The company has implemented a comprehensive "technology + service + platform" ecosystem model, enhancing its digital infrastructure and developing various recruitment platforms and SaaS products to provide professional human resource services [5][11]. - The company has a diverse range of services including high-end talent search, recruitment process outsourcing, flexible employment, and technical services, catering to both traditional and emerging industries [6][8][10][11]. - The company has approved a profit distribution plan, distributing cash dividends of 0.80 RMB per 10 shares, totaling approximately 15.74 million RMB [16]. Company Overview - The company is focused on providing a complete solution for human resource services, integrating online platforms with offline services and coordinating domestic and international operations [5]. - The high-end talent search service targets mid to senior-level professionals across various industries, ensuring efficient recruitment processes [6][7]. - Recruitment process outsourcing is tailored for companies with large-scale hiring needs, allowing them to outsource their recruitment processes to improve efficiency and reduce costs [8][9]. Financial and Governance Highlights - The company has received a standard unqualified audit opinion from its accounting firm, indicating sound financial practices [3]. - The company has approved a stock incentive plan, granting 4.0726 million restricted stocks at a price of 15.66 RMB per share to eligible participants [15]. - The company has confirmed that there are no significant discrepancies in its financial indicators compared to previously disclosed reports [14].

Group 1 - The company actively embraces technological transformation with a total technology investment of 169 million yuan, resulting in a 44.18% year-on-year increase in new technology business revenue [1] - Significant progress has been made in internal information and digital construction, financial management, and outsourced employee management [1] - The company has integrated advanced technologies such as Agentic, RAG, and reinforcement learning, continuously upgrading industry-level pre-trained language models and matching systems to enhance AI matching capabilities in recruitment scenarios [1] Group 2 - The company has expanded its overseas business footprint, establishing over 10 branches in countries including the UK, USA, Netherlands, Malaysia, Singapore, Germany, Australia, and Switzerland, aligning with global development trends [1] - The company aims to strengthen its talent strategy foundation for enterprises in the new productivity sector while actively embracing the AI technology revolution [1] - The company reported a record revenue of 11.788 billion yuan, a year-on-year increase of 20.55%, and a net profit of 205 million yuan, reflecting a stable recovery trend [3]

北京科锐国际人力资源股份有限公司 章程 （2025 年 4 月） | 第一章 | 总则 | 1 | | --- | --- | --- | | 第二章 | 经营宗旨和范围 | 2 | | 第三章 | 股份 | 2 | | 第一节 | 股份发行 2 | | | 第二节 | 股份增减和回购 3 | | | 第三节 | 股份转让和质押 5 | | | 第四章 | 股东和股东大会 | 5 | | 第一节 | 股东 5 | | | 第二节 | 股东大会的一般规定 7 | | | 第三节 | 股东大会的召集 11 | | | 第四节 | 股东大会的提案与通知 12 | | | 第五节 | 股东大会的召开 14 | | | 第六节 | 股东大会的表决和决议 16 | | | 第五章 | 董事会 | 20 | | 第一节 | 董事 20 | | | 第二节 | 独立董事 23 | | | 第三节 | 董事会 26 | | | 第四节 | 董事会专门委员会 31 | | | 第五节 | 董事会秘书 32 | | | 第六章 | 总经理及其他高级管理人员 | 34 | | 第七章 | 监事会 | 35 | | 第一节 | 监事 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 独立董事 2024 年度述职报告 各位股东及股东代表： 本人作为北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）的独立 董事，自 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日的任职期间（下文简称"任职期 间"），严格按照《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中 华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司独立董事管理 办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范 运作》等相关法律法规、部门规章、规范性文件和《北京科锐国际人力资源股份 有限公司章程》《独立董事工作细则》的规定和要求履行独立董事的职务，认真 行使法律法规所赋予的权利，及时了解公司的生产经营信息，全面关注公司的发 展状况，积极出席任职期间公司召开的相关会议，对公司董事会审议的相关事项 发表了独立客观的意见，忠实履行职责，充分发挥独立董事的独立作用，维护了 公司整体利益，维护了全体股东尤其是中小股东的合法权益，现将任职期间履行 独立董事职责情况向各位股东述职如下： 一、独立董事的基本情况 作为公司独立董事，本人拥有专业资质及能力，在从 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 独立董事 2024 年度述职报告 各位股东及股东代表： 本人作为北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）的独立 董事，2024 年度任职期间（下文简称"任职期间"），严格按照《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、《上市公司独立董事管理办法》、《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规、部 门规章、规范性文件和《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》《独立董事 工作细则》的规定、要求，忠实、勤勉、独立履行职责，及时了解公司的生产经 营信息，全面关注公司的发展状况，积极出席公司召开的相关会议，对公司董事 会审议的相关事项发表了独立客观的意见，切实维护了公司整体利益，维护了全 体股东尤其是中小股东的合法权益，现将 2024 年度在公司任职独立董事的工作 情况向各位股东报告如下： 一、独立董事的基本情况 任职期间公司共召开了 7 次董事会会议，本人应出席会议 7 次，实际出席 7 次；任职期间公司共召开了 3 次股东大会，本人亲自出席 3 次。 任职期间本 ...

各位股东及股东代表： 本人作为北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）的独立 董事，2024 年年度的任职期间（下文简称"任职期间"），严格按照《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）、《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规、部 门规章、规范性文件和《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》《独立董事 工作细则》的规定和要求履行独立董事的职务，认真行使法律法规所赋予的权利， 及时了解公司的生产经营信息，全面关注公司的发展状况，积极出席任职期间公 司召开的相关会议，对公司董事会审议的相关事项发表了独立客观的意见，忠实 履行职责，充分发挥独立董事的独立作用，维护了公司整体利益，维护了全体股 东尤其是中小股东的合法权益，现将任职期间履行独立董事职责情况向各位股东 述职如下： 一、独立董事的基本情况 作为公司独立董事，本人拥有专业资质及能力，在从事的专业领域积累了丰 富的经验。本人个人工作履历、专业背景以及任职情况如下： 姜俊禄先生，中国国籍，无境外永久居留权。毕 ...

第一章 总则 第二章 总经理的任职资格和任免程序 北京科锐国际人力资源股份有限公司 轮值总经理工作制度 （2025年4月） 1 第一条 为进一步完善北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公 司"）的公司治理结构，明确总经理职责、权限，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等法律、法规、规章、规范性 文件及《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，制定本工作制度。 第二条 为提升公司高级管理人员全局意识、综合管理能力和整体组织协调 能力,为长期战略储备人才，推动公司战略有效地执行，激发管理层 活力，促进公司高质量、可持续发展，公司执行总经理轮值制度。 第三条 公司轮值总经理负责主持公司的日常生产经营和管理工作，组织实 施总经理办公会议决议，执行董事会及股东会决策事宜，对董事会负 责。 第四条 公司实行总经理轮值制度，设轮值总经理 1 名，轮值总经理候选人 若干。轮值总经理在每年重新筛选出的轮值总经理候选人中选举产 生，全面负责公司日常生产经营和管理工作。 第五条 公司董事会设董事会提名委员会，负责筛选轮值总经理候选人名单 并进行资格审核，向董事会提 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 董事会对独董独立性评估的专项意见 根据《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》 等要求，北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）董事会就第 四届董事会独立董事邢世鸿女士、荀恩东先生、姜俊禄先生的任职经历结合3名 独立董事出具的《独立董事关于独立性自查情况的报告》，对3名独立董事独立 性情况进行了评估，并出具如下评估专项意见： 经核查第四届董事会独立董事邢世鸿女士、荀恩东先生、姜俊禄先生的任职 经历以及签署的相关自查文件，上述人员不存在以下情形： （一）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其配偶、父母、子女、主要 社会关系； （二）直接或者间接持有上市公司已发行股份百分之一以上或者是上市公司 前十名股东中的自然人股东及其配偶、父母、子女； （八）法律、行政法规、中国证监会规定、证券交易所业务规则和公司章程 规定的不具备独立性的其他人员。 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025年4月25日 （四）在上市公司控股股东、实际控制人的附属企业任职的人员及其配偶、 父母、子女； ...