北京科锐国际人力资源股份有限公司 信息披露管理制度 第一章 总则 第一条 为确保北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）信 息披露的及时、准确、充分、完整，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》《上市公司信息 披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上市规 则》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范 运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第5号——信息披露事务管理》 （以下简称"《5号自律监管指引》"）等法律、法规、规章、规范性文件及《北 京科锐国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规 定，结合公司的实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于如下人员和机构的信息披露行为： （一）公司董事会秘书和信息披露事务管理部门； （二）公司董事和董事会； （三）公司高级管理人员； 公司信息披露事务管理部门为负责公司信息披露的常设机构。 公司指定公司董事会秘书具体负责信息披露工作，除董事会书面授权并遵守 《上市规则》《5号自律监管指引》以及《公司章程》等有关规定外，不得 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 募集资金使用与管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强对北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"） 募集资金行为的管理，规范募集资金的使用，切实保护广大投资者的利益，根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》《上市公司募集资金监管规则》等 法律、行政法规、规范性文件及《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度所称募集资金是指公司通过向不特定对象发行证券或者向特定 对象发行证券（包括股票、可转换公司债券等）募集并用于特定用途的资金，但 不包括上市公司实施股权激励计划募集的资金监管。 第三条 公司募集资金应当专款专用。公司使用募集资金应当符合国家产业政 策和相关法律法规，践行可持续发展理念，履行社会责任，原则上应当用于主营 业务，有利于增强公司竞争能力和创新能力。 公司应当建立并完善募集资金存放、管理、使用、改变用途、监督和责任追 究的内部控制制度，明确募 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 内部审计管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范对北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公 司"）、控股子公司的内部审计工作，提高内部审计工作质量，保护投资者的合法 权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和 国审计法》《审计署关于内部审计工作的规定》《深圳证券交易所创业板股票上市 规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运 作》《企业内部控制基本规范》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规章和 《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于对公司各内部机构、控股子公司以及具有重大影响的 参股公司的与财务报告和信息披露事务相关的所有业务环节所进行的内部审计 工作。 第三条 本制度所称内部审计，是指公司内部审计机构或人员依据国家有关 法律法规和本制度的规定，对公司各内部机构、控股子公司的内部控制和风险管 理的有效性、财务信息的真实性、完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一 种评价活动。 第四条 本制度所称内部控制，是指由 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 媒体采访和投资者调研接待办法 第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，规范北京科锐国际人力 资源股份有限公司（以下简称"公司"）的媒体采访和投资者调研接待行为， 加强公司与媒体、投资者的沟通与交流，提高公司的投资者关系管理水平，根 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》，深圳证券交易所发 布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规、规范性文件及《 北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订 本办法。 第二条 本办法所述的媒体采访和投资者调研接待工作，是指公司通过接 受投资者、媒体、证券机构的调研、一对一的沟通、现场参观、分析师会议、 路演和业绩说明会、新闻采访等活动，增进投资者对公司的了解和价值认同的 工作。 第三条 制定本办法的目的在于规范公司在接受调研、采访、沟通或进行 对外宣传、推广等活动时，增加公司信息披露的透明度及公平性，改善公司治 理结构，增进资本市场对公司的了解和支持。 第四条 本办法所称重大信息是指对公司股票及其衍生品种交易价格可能 或已 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 薪酬与考核委员会工作规则 第一章 总则 第一条 为规范北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称"公司") 董事会决策机制，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规、规章、 规范性文件及《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》(以下简称"《公司 章程》")的有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会(以下简称"本委员 会"),并制定本工作规则。 第二条 本委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事及 高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员 的薪酬政策和方案，向董事会负责。 第三条 本工作规则所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、董事 会秘书、财务总监。 第二章 人员组成 第四条 本委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占多数。 第六条 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就 任。 第七条 本委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责 主持委员 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为提高规范北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"） 规范运作水平，增强年度报告信息（以下简称"年报信息"）披露的真实性、准确 性、完整性和及时性，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露 的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）发 布的《上市公司信息披露管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《北京科锐 国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、公司《信息披 露管理制度》等，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《中华人民共和国会计法》《企业会计准 则》及其他相关规定，遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告 真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。 公司任何人员不得干扰、阻碍公司聘请的会计师事务所及注册会计师独立、 客观地进行年报审计工作。 第三条 本制度所指的责任追究，是指年报信息披露工作中有关人员不履 行或者不正确履行职责、 ...

Group 1 - The core viewpoint of the announcement is that the company reported significant growth in both revenue and net profit for the first half of 2025, indicating strong operational performance [1] Group 2 - The company's operating revenue for the first half of 2025 reached 7.075 billion yuan, representing a year-on-year increase of 27.67% [1] - The net profit for the same period was 127 million yuan, showing a year-on-year growth of 46.96% [1]

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年半年度报告全文 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年半年度报告 2025-043 2025 年 8 月 28 日 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年半年度报告全文 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容 的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担 个别和连带的法律责任。 公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主 管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。 1、宏观经济波动风险 当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升， 国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑 战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能 导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一 定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定 性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公 ...

证券研究报告 | 2025年08月25日 社会服务行业双周报（第 113 期） 优于大市 中报业绩密集披露，豆神、粉笔、有道等迭代 AI 教育新品 核心观点 行业研究·行业周报 社会服务 板块复盘：消费者服务板块报告期内上涨 5.18%，跑输大盘 1.47pct。报告 期内（2025 年 8 月 11 日-2025 年 8 月 24 日），国信社服板块涨幅居前的股 票为科德教育（39.74%）、东方甄选（22.88%）、华住集团-S（12.91%）、 华天酒店、全聚德、君亭酒店、豆神教育、奈雪的茶、BOSS 直聘、长白山。 国信社服板块跌幅居前的股票为科锐国际（-7.52%）、新濠国际发展 （-5.84%）、天立国际控股（-4.38%）、中国东方教育（-4.01%）、学大教 育（-3.88%）、美高梅中国、九毛九、银河娱乐、澳博控股、北京人力。 行业与公司动态：豆神教育 AI 超练系列更新超练作文与阅读新单元，通过 AI 互动指导提升学习体验。粉笔发布事业单位考试 AI 刷题班与智能音响， 打造"AI+硬件"备考解决方案。网易有道推出多款 AI 教育新品，包括升级 版答疑笔和全面屏听力宝，进一步构建 AI 教 ...

Core Viewpoint - The pharmaceutical industry is transitioning towards a "small but refined" recruitment strategy, reflecting a shift from aggressive expansion to a focus on quality and efficiency in response to market challenges [1][4][5]. Recruitment Trends - Overall recruitment in the pharmaceutical sector has not shown significant recovery, with a reduction in hiring levels [1][4]. - Companies are adopting a more cautious approach, leading to increased demand for specific roles and levels [4][5]. - 43% of surveyed companies reported stable recruitment compared to the previous year, while 33% indicated a decline in hiring [5]. Salary Expectations - There has been a notable decrease in salary expectations among industry professionals, with the anticipated increase dropping from 20%-30% to 10%-20% [4][9]. - The phenomenon of accepting lower salaries for suitable opportunities has emerged, indicating a shift in job-seeker priorities [4][9]. Job Role Demand - Demand for traditional support roles and general pharmaceutical representatives is declining, while specialized roles such as academic representatives and human resource managers remain in high demand [7]. - There is a growing need for talent in innovation, operational efficiency, and regulatory compliance, including new drug development and digitalization [7][10]. Employment Environment - The financing environment for pharmaceutical companies has worsened, leading to a more pragmatic approach to hiring and potential layoffs [10]. - The tightening profit margins due to price controls have reduced the incentive for hiring, as new personnel may not yield proportional profit increases [10]. New Graduate Employment - Despite an apparent oversupply of graduates in pharmaceutical fields, there is a disconnect between their skills and market needs, prompting companies to reduce campus recruitment [10][11]. - Recommendations for graduates include pursuing passion in their field, gaining practical experience, and maintaining a commitment to lifelong learning [11]. Flexible Employment Trends - An increasing number of pharmaceutical companies are adopting flexible employment models, such as outsourcing and project-based hiring, to enhance operational efficiency and reduce costs [12][13]. Human Resource Service Adaptation - Human resource service providers need to remain sensitive to market changes, improve operational efficiency through AI, and adapt to the trend of flexible employment [14]. - Companies like 科锐国际 are already engaging a significant number of flexible workers to meet diverse client needs [14]. Future Outlook - The "small but refined" recruitment trend is expected to persist as the pharmaceutical industry shifts from generic drugs to innovative original drugs, making it a strategic choice for optimizing operations in the short term [15].