证券代码：300662 证券简称：科锐国际 北京科锐国际人力资源股份有限公司 5.2024年海外业务受宏观环境影响较大，公司目前还处在市场开拓 阶段，长远看如何进一步拓展海外市场，机遇和挑战有哪些？ 投资者关系活动记录表 编号：2025-002 | 投资者关系活动类别 | ☐特定对象调研 ☐分析师会议 | | --- | --- | | | ☐媒体采访 业绩说明会 | | | ☐新闻发布会 ☐路演活动 | | | ☐现场参观 | | | ☐其他（请文字说明其他活动内容） | | 参与单位名称及人员姓名 | 线上参与公司2024年年度业绩网上说明会的全体投资者 | | 时间 | 2025年05月08日 15:00-17:00 | | 地点 | 价值在线（https://www.ir-online.cn/）网络互动 | | 上市公司接待人员姓名 | 董事长兼总经理 高勇 | | | 董事会秘书 张宏伟 | | | 财务总监 尤婷婷 | | | 独立董事 邢世鸿 1.公司本期盈利水平如何？ | | | 答:感谢您的关注，公司2024年营业总收入和归属于上市公司股东 | | 投资者关系活动主要内容 | 的净利润实现 ...

25Q1 实现收入33.0 亿元，同比增长25%，归母净利5778 万，同比增长+42%，扣非归母净利润4620 万，同比+103%。 25Q1 灵工人数快速增长、猎头交付回暖、禾蛙累计交付岗位翻倍。 1）灵活用工：25Q1 灵活用工业务累计派出14.6 万人次，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职 专家4.7 万余人，其中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，时点在职人数占比 达 68.33%。 2）猎头：25Q1 公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位3,810 人； 3）禾蛙：AI 筛选助手 1.0 版本已上线，为发单方减少了 80%的筛选工作量，准确度高达 98%。截至 2025 年3 月底，禾蛙生态累计注册合作伙伴16,200 余家，同比增长 21.76%；累计注册交付顾问 156,200 余人，同比增长 30.69%；累计交付岗位 15,000 余个，同比增长 119.05%。 分业务看，2024 年公司灵活用工业务率先修复，技术服务业务低基数下快速增长。2024 年公司灵活用 工/猎头/招聘流程外包/技术服务分别营收111.4/3.7/0.6/0.6 亿元，同比 ...

科锐国际 20250507 摘要 • 科锐国际 2024 年总收入达 117.87 亿元，同比增长 20.55%，净利润 2.05 亿元，增长 2.42%。灵活用工业务增长显著，但招聘类业务收入有 所下降。2025 年一季度收入 33.02 亿元，同比增长 21.13%，净利润 0.58 亿元，同比大幅增长 42.15%，现金流为负但资金状况良好。 • 科锐国际聚焦专业化、国际化、数字化和生态化四大战略。专业化侧重重 点区域和新兴岗位，国际化已布局亚太、欧洲、北美等成熟市场，数字化 通过技术创新提升效率，生态化构建开放合作系统，以应对不确定性并推 动长期发展。 • 科锐国际深耕国内市场，关注腰部企业、专精特新企业、小巨人企业及独 角兽公司，并积极拓展新兴行业中的新岗位与技能，如 CTO 和 CIO 序列， 包括半导体研发、智能制造研发、企业数字化转型等领域。 • 科锐国际在区域发展方面取得进展，上海张江、苏州和深圳南山等试点项 目指标优于整体表现，成功拓展了许多新客户，标志着业务拓展取得重要 进展，为未来增长提供支撑。 Q&A 科锐国际在 2024 年面临哪些挑战，如何应对全球经济和政治的不确定性？ 2024 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，依托内部高效的客户 和人才管理系统，通过互联网平台和线下服务体系为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用 工及其他人力资源服务。公司的主要服务为中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、传统派遣业 务、培训业务、市场调研、招聘项目咨询服务。 最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入33.03亿元，同比25.13%；净利润5778.39万元， 同比42.15%，销售毛利率5.52%。 5月7日，科锐国际今日收盘32.1元，下跌3.81%，滚动市盈率PE（当前股价与前四季度每股收益总和的 比值）达到28.40倍，总市值63.17亿元。 从行业市盈率排名来看，公司所处的专业服务行业市盈率平均56.67倍，行业中值36.27倍，科锐国际排 名第18位。 资金流向方面，5月7日，科锐国际主力资金净流出1888.73万元，近5日总体呈流出状态，5日共流出 1194.28万元。 序号股票简称PE(TTM)PE(静)市净率总市值(元)18科锐国际28.4030.763.1063.17亿行业平均 56.6760.654.0356.74亿行业 ...

丨证券研究报告丨 公司研究丨点评报告丨科锐国际（300662.SZ） [Table_Title] 2024 年报及 2025 年一季报点评：业绩超预期， 关注 AI 赋能 报告要点 [Table_Summary] 2024 年：营业收入 117.88 亿元，同比+20.55%。归母净利润 2.05 亿元，同比+2.42%。扣非 后归母净利润 1.39 亿元，同比+3.57%。2025Q1：营业收入 33.03 亿元，同比+25.13%。归母 净利润 5778 万，同比+42.15%，扣非后归母净利润 4620 万，同比+103.24%。行业层面，顺 周期逻辑流畅、自上而下有保就业政策保驾护航，公司层面，低基数反转，叠加 AI 赋能，估值 及业绩弹性空间大。预计 2025-2027 年归母净利润分别为 2.87/3.99/5.23 亿元，对应 PE 分别 为 23/17/13X，维持"买入"评级。 分析师及联系人 [Table_Author] SAC：S0490517020001 SAC：S0490520080013 SFC：BUX176 赵刚 杨会强 马健轩 请阅读最后评级说明和重要声明 %% %% %% % ...

2025 年 4 月 30 日 投资要点： 分析师：邓升亮 SAC 执业证书编号： S0340523050001 电话：0769-22119410 邮箱： dengshengliang@dgzq.com .cn 主要数据 | 2025 年 4 月 29 日 | | | --- | --- | | 收盘价(元) | 32.91 | | 总市值（亿元） | 64.77 | | 总股本(亿股) | 1.97 | | 流通股本(亿股) | 1.96 | | ROE（TTM） | 10.91 | | 12 月最高价(元) | 38.60 | | 12 月最低价(元) | 12.54 | 股价走势 资料来源：东莞证券研究所，iFind 相关报告 证 券 研 究 报 告 增持（维持） 灵活用工表现亮眼，线上业务加速扩张 科锐国际（300662）2024 年年报及 2025 年一季报点评 事件：科锐国际发布2024年年报及2025年一季报。 点评： 消费者服务行业 本报告的风险等级为中高风险。 本报告的信息均来自已公开信息，关于信息的准确性与完整性，建议投资者谨慎判断，据此入市，风险自担。 请务必阅读末页声明。 ◼ 国内招聘 ...

证券研究报告|公司点评报告 [Table_Date] 2025 年 04 月 30 日 [Table_Summary] 事件概述 公司发布 2024 年年报及 2025 年一季报。2024 年公司实现总营 业收入 117.88 亿元，同比增长 20.55%；利润总额达到 2.75 亿 元，同比减少 3.96%；实现归母净利润 2.05 亿元，同比增长 2.42%。2025 年一季度公司实现总营业收入 33.03 亿元，同比 增长 25.13%；实现归母净利润 0.58 亿元，同比增长 42.15%， 实现扣非归母净利润 0.46 亿元，同比增长 103%。 分析判断: ► 灵活用工需求韧性强，带动收入稳步增长 2024 年公司营业收入 118 亿元，同比增长 21%。分拆业务来看， 2024 年灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、技术服务收 入分别同比增长 22%、-12%、-18%、+44%，灵活用工收入占比达 到 94.5%。2025Q1 公司收入同比增长 25%，我们认为主要靠灵活 用工业务拉动，25Q1 公司灵活用工累计派出人次 14.6 万人次， 同比增长 26%。2025 年一季度末灵活用工在 ...

中新网上海新闻4月29日电(徐银)4月25日，由浦东新区人力资源和社会保障局指导、清华大学五道口金 融学院数字中国AI项目支持、科锐国际主办的"破局重塑·智驭未来——AI时代的组织人才进化私享沙 龙"在上海成功举办。 本次活动由科锐国际高级市场总监刘萌萌主持，浦东新区人社局人力资源市场管理处(行政审批处)处长 陈力出席，燧原科技、普元信息、擎朗智能、西门子医疗、霍尼韦尔、科磊半导体、远景能源等60余位 来自科技创新领域的企业HR高管及业务负责人齐聚现场，聚焦AI时代下的人才政策、产业趋势与组织 变革，共探未来发展方向。 曾诚指出，AI时代重新定义了行业边界、生产方式和商业模式，对企业核心竞争力和组织结构提出新 挑战，也带来人才市场供需新趋势。创新型人才成为企业争夺焦点，技术极客、跨界领袖、实践先锋更 受青睐。企业组织形态正逐步向"全职员工+数字员工+敏捷外包及合作"的模式转型，"AI 同事"或将成 为未来职场的标配，人才供应链呈现出多元化、弹性化特征。在用人策略上，企业开始采用专家服务等 灵活方式招揽技术和管理方向的核心人才，构建敏捷组织架构。 曾诚强调，AI 时代选人标准更加多元，企业不仅要考察候选人的专业 ...