国盛证券研报指出，科锐国际是人服行业领军企业，在"一体两翼"基本战略指引下，形成"技术+服务 +平台"的产品生态模式。2024年，公司实现营收117.9亿元/同比+20.5%，归母净利润2.1亿元/同比 +2.4%，其中，灵活用工单业务营收占比达到94.5%。公司股权稳定，管理层经验丰富，通过限制性股 票激励计划实现核心团队长期激励。公司通过收并购持续拓展招聘、灵活用工等线下业务和国际化布 局，持续注重技术投入，建立自有AI大模型，并赋能产业互联平台禾蛙，现已形成技术+服务+平台的 全产业链生态模式。公司中高端人才访寻、招聘流程外包和灵活用工三大线下业务基础扎实，智能化、 生态化、国际化已具壁垒，预计公司2025-2027年实现营收150.9/189.3/228.2亿元，归母净利润3.0/3.7/4.3 亿元，当前股价对应PE20.1x/16.4x/13.9x。参考A股和港股同类型公司估值及公司上市以来历史估值， 认为公司当前估值仍具提升空间，首次覆盖，给予"买入"评级。 ...

投资建议：公司作为人服行业首家登陆A 股的领军企业，以猎头业务起家，通过收并购持续拓展招聘、 灵活用工等线下业务和国际化布局，持续注重技术投入，建立自有AI 大模型，并赋能产业互联平台禾 蛙，现已形成技术+服务+平台的全产业链生态模式。公司中高端人才访寻、招聘流程外包和灵活用工 三大线下业务基础扎实，智能化、生态化、国际化已具壁垒，我们预计公司2025-2027 年实现营收 150.9/189.3/228.2 亿元，归母净利润3.0/3.7/4.3 亿元，当前股价对应PE20.1x/16.4x/13.9x。参考A 股和港 股同类型公司估值及公司上市以来历史估值，我们认为公司当前估值仍具提升空间，首次覆盖，给 予"买入"评级。 科锐国际：人服行业领军企业，构建技术+服务+平台生态。公司于1996 年以猎头业务起家，至今已经 历业务拓展，快速收并购发展，上市后国际化、数智化、生态化广泛布局的三大发展阶段，在"一体两 翼"基本战略指引下，形成""技术+服务+平台"的产品生态模式。2024 年，公司实现营收117.9 亿元/同比 +20.5%，归母净利润2.1 亿元/同比+2.4%，其中，灵活用工单业务营收占比达到9 ...

证券研究报告 | 朝闻国盛 gszqdatemark 2025 09 17 年 月 日 朝闻国盛 重大项目复盘与展望—"十五五"规划系列二 今日概览 ◼ 重磅研报 【宏观】重大项目复盘与展望—"十五五"规划系列二——20250916 【金融工程】转债市场估值高位震荡——九月可转债量化月报—— 20250916 【商社】科锐国际（300662.SZ）-人服行业领军企业，智能化、生态化、 国际化已具壁垒——20250916 作者 | 分析师 丁逸朦 | | | | | --- | --- | --- | --- | | 执业证书编号：S0680521120002 | | | | | 邮箱：dingyimeng@gszq.com | | | | | 行业表现前五名 | | | | | 行业 | 1 月 | 3 月 | 1 年 | | 通信 | 18.6% | 58.4% | 123.5% | | 综合 | 17.1% | 43.1% | 123.0% | | 电力设备 | 16.2% | 39.0% | 68.5% | | 电子 | 15.9% | 45.0% | 110.9% | | 有色金属 | 12.8% | ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯科锐国际9月16日在互动平台回答投资者提问时表示，截至2025年9月10日，公司股东总户 数为12839户。 ...

证券日报网讯科锐国际9月16日在互动平台回答投资者提问时表示，公司通过"技术+平台+服务"的经营 模式，聚合行业伙伴，持续强化数字化与线下服务的协同能力，积极响应国家稳就业政策，为构建高质 量就业服务体系提供支撑。 （文章来源：证券日报） ...

科锐国际回复：尊敬的投资者，您好！公司通过"技术+平台+服务"的经营模式，聚合行业伙伴，持续 强化数字化与线下服务的协同能力，积极响应国家稳就业政策，为构建高质量就业服务体系提供支撑。 感谢您对公司的关注。 投资者提问：请问，人社部推动试点地区建设"家门口"就业服务站，并且政策强调"推行大数据+铁脚板 服务模式！对此公司有何战略部署呢？ 证券之星消息，科锐国际(300662)09月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。 以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成 投资建议。 ...

科锐国际高级副总裁曾诚 在AI技术浪潮席卷全球的当下，众多企业将转型重心放在技术选型与算力投入上，却常常忽略一个更 为根本的挑战——人才。能否构建与AI战略相匹配的人才体系，已成为企业能否真正从AI中获取价值 的关键。科锐国际高级副总裁曾诚在2025 ITValue Summit数字价值年会的演讲中，直面了这一现实痛 点。 她表示，AI的落地最终要靠人去践行和兜底，并指出当前企业面临的核心问题不仅是技术本身，更是 人才体系的滞后与重构。 曾诚坦言，自己深耕人力资源领域二十余年，亲历了多次"人才荒"，但AI时代的人才竞争呈现出前所未 有的"跨界争夺"特点。她指出，当前AI岗位需求同比翻倍，市场供不应求， "去年100个岗位需求，今 年可能涨到200个，但人岗适配契合的人才仅为20%"。她用"需求如瀑布，人才如水滴"比喻这一现实困 境。 她进一步强调，"人才荒"只是表象，根源在于人才战略未能与企业战略同步推进。她表示，很多企业仍 陷入"旧思维"中，未能及时调整组织形态和人才布局，"一定要从'花钱买人才'转向'主动造人才'"。她 呼吁企业不仅要外部引进人才，更要注重内部员工的转型与培养，尤其是挖掘有潜力、有学习能力 ...

Core Insights - The report indicates a divergence in performance within the social services sector, with leading companies outperforming their peers [5][7] - The overall revenue for the service consumption sector increased by 1.4% year-on-year in 1H2025, reaching 134% of 2019 levels, while profits declined by 11.5%, recovering to 79% of 2019 levels [12][15] - Key segments such as K12 education, human resources, and scenic areas showed both revenue and profit growth, while hotels, restaurants, tourism retail, and higher education faced challenges [12][13] Social Services Overview - In 1H2025, K12 training and human resources sectors saw revenue growth of 14.4% and 10.7%, respectively, with net profits increasing by 39.5% and 49.8% [12][15] - Scenic areas also reported growth, with revenues up by 3.9% and net profits by 2.4% [15] - Conversely, the hotel sector experienced a revenue decline of 4.5% and a significant profit drop of 40.6% [13][15] Travel Services - The hotel industry remains under pressure, with leading hotels like Huazhu Group and Shoulv Hotel showing resilience despite a decline in RevPAR [16][19] - In 1H2025, leading hotels continued to expand, with Huazhu adding 990 new hotels [16][18] - OTA companies benefited from overall travel demand, with significant growth in overseas business [7][24] Scenic Areas and OTA - Domestic tourism numbers surpassed pre-pandemic levels, with a 20.6% increase in travel volume in 1H2025 [24] - Scenic area performance varied, with Xiangyuan Cultural Tourism and Jiuhua Tourism showing strong growth, while Changbai Mountain faced challenges due to weather [29] - The average ticket price for domestic travel has not fully recovered, remaining at 95% of 2019 levels [24] Professional Services - The human resources sector is experiencing a mild recovery, with companies like Keri International and BOSS Zhipin performing well [7][16] - The education sector, particularly K12 training, continues to thrive, with a focus on AI applications enhancing efficiency [7][16] - The exhibition industry is awaiting macroeconomic improvements to boost performance [7][16] Restaurant and Tea Beverage Sector - The restaurant industry is under pressure, with same-store sales declining, while budget-friendly dining options are showing resilience [7][12] - The tea beverage sector is expanding, with leading brands like Mixue and Gu Ming performing exceptionally well [7][12]

北京国枫律师事务所 关于北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年第一次临时股东会的 法律意见书 北京市东城区建国门内大街 26 号新闻大厦 7 层、8 层 电话：010-88004488/66090088 传真：010-66090016 邮编：100005 国枫律股字[2025]A0439 号 致：北京科锐国际人力资源股份有限公司（贵公司） 北京国枫律师事务所（以下简称"本所"）接受贵公司的委托，指派律师出席并见 证贵公司 2025 年第一次临时股东会（以下简称"本次会议"）。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《律师事务所从事证券法律业务管理 办法》（以下简称"《证券法律业务管理办法》"）、《律师事务所证券法律业务执业 规则（试行）》（以下简称"《证券法律业务执业规则》"）等相关法律、行政法规、 规章、规范性文件及《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的规定，就本次会议的召集与召开程序、召集人资格、出席会议人员资格、 会议表决程序及表决结果等事宜，出具本法律意见书。 对本法律意见书的出具 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2025-050 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年第一次临时股东会决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、本次股东会未出现否决议案的情形； 2、本次股东会不涉及变更以往股东会已通过的决议； 3、本次会议采取现场会议投票与网络投票相结合的方式召开。 一、会议召开和出席情况 会议召开方式：2025 年 8 月 28 日，公司董事会以公告方式向全体股东发出 召开 2025 年第一次临时股东会的会议通知。本次会议以现场投票与网络投票相结 合的方式召开。 现场会议时间：2025 年 9 月 12 日（星期五）下午 14：30。 网络投票时间： ①深圳证券交易所（以下简称"深交所"）交易系统网络投票时间：2025 年 9 月 12 日 9:15 至 9:25，9:30 至 11:30，13:00 至 15:00。 ②深交所互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）投票时间：2025 年 9 月 12 日 9:15 至 15:00 期间的任意时间。 ...