25Q1 实现收入33.0 亿元，同比增长25%，归母净利5778 万，同比增长+42%，扣非归母净利润4620 万，同比+103%。 25Q1 灵工人数快速增长、猎头交付回暖、禾蛙累计交付岗位翻倍。 1）灵活用工：25Q1 灵活用工业务累计派出14.6 万人次，公司在册灵活用工业务的岗位外包员工及兼职 专家4.7 万余人，其中，技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向，时点在职人数占比 达 68.33%。 2）猎头：25Q1 公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位3,810 人； 3）禾蛙：AI 筛选助手 1.0 版本已上线，为发单方减少了 80%的筛选工作量，准确度高达 98%。截至 2025 年3 月底，禾蛙生态累计注册合作伙伴16,200 余家，同比增长 21.76%；累计注册交付顾问 156,200 余人，同比增长 30.69%；累计交付岗位 15,000 余个，同比增长 119.05%。 分业务看，2024 年公司灵活用工业务率先修复，技术服务业务低基数下快速增长。2024 年公司灵活用 工/猎头/招聘流程外包/技术服务分别营收111.4/3.7/0.6/0.6 亿元，同比 ...

科锐国际 20250507 摘要 • 科锐国际 2024 年总收入达 117.87 亿元，同比增长 20.55%，净利润 2.05 亿元，增长 2.42%。灵活用工业务增长显著，但招聘类业务收入有 所下降。2025 年一季度收入 33.02 亿元，同比增长 21.13%，净利润 0.58 亿元，同比大幅增长 42.15%，现金流为负但资金状况良好。 • 科锐国际聚焦专业化、国际化、数字化和生态化四大战略。专业化侧重重 点区域和新兴岗位，国际化已布局亚太、欧洲、北美等成熟市场，数字化 通过技术创新提升效率，生态化构建开放合作系统，以应对不确定性并推 动长期发展。 • 科锐国际深耕国内市场，关注腰部企业、专精特新企业、小巨人企业及独 角兽公司，并积极拓展新兴行业中的新岗位与技能，如 CTO 和 CIO 序列， 包括半导体研发、智能制造研发、企业数字化转型等领域。 • 科锐国际在区域发展方面取得进展，上海张江、苏州和深圳南山等试点项 目指标优于整体表现，成功拓展了许多新客户，标志着业务拓展取得重要 进展，为未来增长提供支撑。 Q&A 科锐国际在 2024 年面临哪些挑战，如何应对全球经济和政治的不确定性？ 2024 ...

Group 1 - The core viewpoint of the article highlights that 科锐国际 (Core International) is experiencing a decline in stock price and has a relatively low PE ratio compared to its industry peers [1] - As of May 7, the stock price of 科锐国际 closed at 32.1 yuan, down 3.81%, with a rolling PE ratio of 28.40 times and a total market capitalization of 6.317 billion yuan [1] - The average PE ratio for the professional services industry is 56.67 times, with a median of 36.27 times, placing 科锐国际 at the 18th position in the industry ranking [1] Group 2 - In terms of capital flow, on May 7, there was a net outflow of 18.8873 million yuan from 科锐国际, with a total outflow of 11.9428 million yuan over the past five days [1] - The latest quarterly report for Q1 2025 shows that 科锐国际 achieved an operating revenue of 3.303 billion yuan, a year-on-year increase of 25.13%, and a net profit of 57.7839 million yuan, up 42.15% year-on-year, with a gross profit margin of 5.52% [1]

丨证券研究报告丨 公司研究丨点评报告丨科锐国际（300662.SZ） [Table_Title] 2024 年报及 2025 年一季报点评：业绩超预期， 关注 AI 赋能 报告要点 [Table_Summary] 2024 年：营业收入 117.88 亿元，同比+20.55%。归母净利润 2.05 亿元，同比+2.42%。扣非 后归母净利润 1.39 亿元，同比+3.57%。2025Q1：营业收入 33.03 亿元，同比+25.13%。归母 净利润 5778 万，同比+42.15%，扣非后归母净利润 4620 万，同比+103.24%。行业层面，顺 周期逻辑流畅、自上而下有保就业政策保驾护航，公司层面，低基数反转，叠加 AI 赋能，估值 及业绩弹性空间大。预计 2025-2027 年归母净利润分别为 2.87/3.99/5.23 亿元，对应 PE 分别 为 23/17/13X，维持"买入"评级。 分析师及联系人 [Table_Author] SAC：S0490517020001 SAC：S0490520080013 SFC：BUX176 赵刚 杨会强 马健轩 请阅读最后评级说明和重要声明 %% %% %% % ...

2025 年 4 月 30 日 投资要点： 分析师：邓升亮 SAC 执业证书编号： S0340523050001 电话：0769-22119410 邮箱： dengshengliang@dgzq.com .cn 主要数据 | 2025 年 4 月 29 日 | | | --- | --- | | 收盘价(元) | 32.91 | | 总市值（亿元） | 64.77 | | 总股本(亿股) | 1.97 | | 流通股本(亿股) | 1.96 | | ROE（TTM） | 10.91 | | 12 月最高价(元) | 38.60 | | 12 月最低价(元) | 12.54 | 股价走势 资料来源：东莞证券研究所，iFind 相关报告 证 券 研 究 报 告 增持（维持） 灵活用工表现亮眼，线上业务加速扩张 科锐国际（300662）2024 年年报及 2025 年一季报点评 事件：科锐国际发布2024年年报及2025年一季报。 点评： 消费者服务行业 本报告的风险等级为中高风险。 本报告的信息均来自已公开信息，关于信息的准确性与完整性，建议投资者谨慎判断，据此入市，风险自担。 请务必阅读末页声明。 ◼ 国内招聘 ...

证券研究报告|公司点评报告 [Table_Date] 2025 年 04 月 30 日 [Table_Summary] 事件概述 公司发布 2024 年年报及 2025 年一季报。2024 年公司实现总营 业收入 117.88 亿元，同比增长 20.55%；利润总额达到 2.75 亿 元，同比减少 3.96%；实现归母净利润 2.05 亿元，同比增长 2.42%。2025 年一季度公司实现总营业收入 33.03 亿元，同比 增长 25.13%；实现归母净利润 0.58 亿元，同比增长 42.15%， 实现扣非归母净利润 0.46 亿元，同比增长 103%。 分析判断: ► 灵活用工需求韧性强，带动收入稳步增长 2024 年公司营业收入 118 亿元，同比增长 21%。分拆业务来看， 2024 年灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、技术服务收 入分别同比增长 22%、-12%、-18%、+44%，灵活用工收入占比达 到 94.5%。2025Q1 公司收入同比增长 25%，我们认为主要靠灵活 用工业务拉动，25Q1 公司灵活用工累计派出人次 14.6 万人次， 同比增长 26%。2025 年一季度末灵活用工在 ...

Group 1: Event Overview - The event titled "Breaking the Game and Reshaping the Future - Talent Evolution in the AI Era" was successfully held in Shanghai, focusing on talent policies, industry trends, and organizational changes in the context of AI [1][3] - Over 60 HR executives and business leaders from technology innovation companies attended the event, including representatives from companies like Siemens Medical and Honeywell [1][3] Group 2: Policy Insights - Shanghai's talent settlement policy aims for "total control" and "structural optimization," creating diverse pathways for talent settlement, including "household transfer, talent introduction, overseas student settlement, and special talent recognition" [4] - The policy is designed to balance total quantity and structure, inclusivity and exclusivity, as well as efficiency and fairness, aligning with Shanghai's strategic positioning in global resource allocation and technological innovation [4] Group 3: Industry Trends - The AI and semiconductor sectors are identified as key drivers of global innovation, with companies encouraged to leverage their data advantages to create differentiated solutions and avoid resource wastage [5] - The event highlighted the transformation of organizational structures towards a model that includes full-time employees, digital employees, and agile outsourcing, emphasizing the importance of innovative talent in the AI era [6][8] Group 4: Talent Supply Chain and Recruitment Strategies - The demand for innovative talent is increasing, with a focus on technical experts, cross-disciplinary leaders, and practical pioneers [6] - Companies are advised to adopt flexible recruitment strategies, including expert services, to attract core talent in technology and management [6][10] Group 5: AI Integration in HR Practices - AI is reshaping human resource management, becoming an integral part of the recruitment process, particularly in screening candidates for entry-level positions [8] - The use of AI in recruitment processes is noted to enhance the experience for both companies and candidates, although human expertise remains crucial for selecting senior talent [8][9] Group 6: Future Directions - Companies are encouraged to embrace AI actively to navigate future challenges, with a focus on integrating AI into HR practices and enhancing operational efficiency [10] - The event provided a multi-dimensional perspective on implementing talent strategies in the AI era, aiming to help technology innovation companies overcome talent bottlenecks and build a robust talent supply chain [10]

2025 年 4 月 29 日 ——科锐国际（300662.SZ）2024 年年报与 25 年一季报点评 要点 事件：科锐国际发布2024年年报与25年一季报，24年公司实现营收117.88亿元， 同比+20.5%；实现归母净利润2.05亿元，同比+2.4%。25Q1实现营收33.03亿 元，同比+25.1%；实现归母净利润0.58亿元，同比+42.1%。 灵活用工业务表现较好，中国大陆营收持续增长。分业务：24 年公司灵活用工/ 中高端人才访寻/招聘流程外包/技术服务/其他的营收分别为 111.37/ 3.75/ 0.55/0.63/1.58 亿元，营收分别同比+22.4%/ -11.6%/ -18.3%/ +44.2%/ +8.1%， 受市场招聘需求影响，公司的中高端人才访寻、招聘流程外包业务的营收同比增 速下滑。公司灵活用工业务营收增长主要是因 IT 研发岗需求增长，截至 24 年末， 公司灵活用工业务岗位外包人数为 45500 余人，全年净增约 10000 人，其中技 术与研发类岗位的在职结构占比提升至 68.24%，同比+6.67pcts。截至 25 年 3 月末，外包人数增至 47400 人，其中 ...