Core Viewpoint - Guanghong Technology, founded in 1995, has transformed from a small electronic component processing factory into a leading global EMS (Electronic Manufacturing Services) provider, aiming to rank among the top ten in the global EMS industry by 2025 [1][5]. Group 1: Company Evolution - The company started with SMT (Surface Mount Technology) processing and initially struggled with a narrow client base, primarily serving a Japanese electronics group [2]. - Under the leadership of Tang Jianxing, Guanghong expanded its product offerings from laser heads to include audio systems, televisions, printers, and computer motherboards, leading to improved business performance [2]. - A significant turning point occurred in 2003 when the company secured an order from ZTE, marking its entry into the telecommunications EMS market [2]. - In 2007, after regaining control from a problematic Singaporean investor, the company refocused on mobile products and established connections with Huawei [2][3]. Group 2: Market Position and Strategy - The rise of smartphone brands like Huawei, Xiaomi, OPPO, and Vivo provided Guanghong with opportunities to grow, establishing partnerships with major companies due to its high product quality and competitive pricing [3]. - The company has been expanding its global footprint by setting up manufacturing bases in India, Vietnam, and Bangladesh to support the international sales of its clients [3]. Group 3: Automotive Electronics Growth - Guanghong has been diversifying into the automotive electronics sector, which has seen significant growth due to increasing electronic content in vehicles [4]. - The company became a supply chain partner for Valeo in 2021, significantly boosting its automotive electronics business, which grew from 0.58 billion yuan in 2021 to 1.592 billion yuan in 2024 [4]. - A strategic acquisition of AC Company for approximately 733 million yuan in 2025 is expected to enhance Guanghong's global market presence and position it as a primary supplier for major automotive manufacturers [4][5]. Group 4: Future Goals - Guanghong aims to enter the top ten of the global EMS industry within 3 to 5 years, currently ranking 14th, with a strong focus on automotive electronics as a second growth curve [5].

Group 1 - The core index of the CSI 500 Electronic Terminal and Components Index is reported at 17798.16 points, with a monthly increase of 2.81%, a three-month increase of 11.11%, and a year-to-date increase of 6.37% [1] - The CSI 500 index is categorized into 11 primary industries, 35 secondary industries, and over 90 tertiary industries, providing a comprehensive analysis tool for investors [1] - The top ten holdings in the CSI 500 Electronic Terminal and Components Index include China Great Wall (13.89%), Newland (10.92%), and XW Communication (10.6%) [1] Group 2 - The CSI 500 Electronic Terminal and Components Index is composed entirely of the Information Technology sector, with a sample adjustment occurring biannually [2] - The weight factors of the index are adjusted in accordance with the sample adjustments, which take place on the second Friday of June and December [2] - In cases of special events affecting sample companies, such as mergers or delistings, the index will undergo corresponding adjustments [2]

Meeting Information - The second extraordinary general meeting of shareholders for 2025 will be held on July 31, 2025, at 14:00 in the company's conference room [1] - The network voting will be available on the same day from 9:15 to 15:00, with specific time slots for trading system voting [1][5] Voting Procedures - Shareholders can choose to attend the meeting in person or authorize a representative to attend [2] - Voting can be conducted either through the Shenzhen Stock Exchange trading system or the internet voting system [2][5] - Only one voting method can be selected, and if duplicate votes are cast, the first vote will be considered valid [2] Agenda Items - The meeting will review several proposals, including the election of the fourth board of directors and amendments to the compensation management system for directors and senior management [3][4] - Specific proposals include the issuance of stocks to specific targets for the year 2024 and the feasibility analysis of the raised funds [3][4][12] Registration and Attendance - Registration for attending the meeting requires specific documentation, including identification and shareholder account details [4][5] - Remote shareholders can register via mail or fax, ensuring they submit the required forms by July 28, 2025 [4] Contact Information - For inquiries, shareholders can contact the company at the provided phone number and address [6]

惠州光弘科技股份有限公司 信息披露管理办法 第一章 总则 为加强对惠州光弘科技股份有限公司（以下简称"公司"）信息披露工作的 管理，规范公司的信息披露行为，保证公司真实、准确、完整地披露信息，维护 公司股东特别是社会公众股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）等有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理办法。 本管理办法所称应披露的信息是指所有可能对公司股票及其衍生品种交易 价格产生较大影响而投资者尚未得知的信息。 本管理办法所称信息披露义务人，是指公司及其董事、高级管理人员、股东、 实际控制人，收购人，重大资产重组、再融资、重大交易有关各方等自然人、单 位及其相关人员，破产管理人及其成员，以及法律、行政法规和中国证监会规定 的其他承担信息披露义务的主体。 公司按照《上市规则》等有关法律、法规和规范性文件的要求，在规定时间 内通过规定的媒体，以规定的方式向社会公众公布应披露的信息，并按照有关规 定将信息披露文件抄送中国证监会派出机构及深圳证券交易所。 公司董事长是信息披露管理工作的第一责任人，董事会秘书是信息 ...

惠州光弘科技股份有限公司 对外担保管理制度 惠州光弘科技股份有限公司 对外担保管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范惠州光弘科技股份有限公司（以下简称"公司"）对外担保 行为，防范公司对外担保风险，确保公司资产安全，根据《中华人民共和国公司 法》、《中华人民共和国民法典》《上市公司监管指引第 8 号－－上市公司资金 往来、对外担保的监管要求》等法律、法规、规范性文件以及《惠州光弘科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司的实际 情况，特制定《惠州光弘科技股份有限公司对外担保管理制度》（以下简称"本 制度"）。 第二条 本制度所称对外担保是指公司以第三人的身份为债务人对债权人 所负的债务提供的担保，当债务人在债权到期后不能履行债务时，由公司按照约 定履行债务或者承担责任的行为。 本制度所述对外担保包括公司对控股子公司的担保。担保形式包括保证、抵 押和质押。 公司及控股子公司的对外担保总额，是指包括公司对控股子公司担保在内的 公司对外担保总额与公司控股公司对外担保额之和。 第三条 本制度适用于本公司及控股子公司（以下简称"子公司"），子公 司发生对外担保，应按照本制度执行。公司的分 ...

惠州光弘科技股份有限公司 总经理工作细则 惠州光弘科技股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为规范惠州光弘科技股份有限公司（以下简称"公司"）的生产经 营管理工作，促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，提高公司经营管理 水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关 法律、法规、规范性文件和《惠州光弘科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》" ）有关规定，并结合公司实际情况，制定本工作细则。 第二条 公司设总经理，总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实 施董事会决议，对董事会负责。 第三条 总经理应当遵守法律、法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》 的有关规定，诚信、忠实和勤勉地履行职责。 第四条 总经理履行职责应当符合公司和全体股东的最大利益，以合理的谨 慎、注意和应有的能力在其职权和授权范围内处理公司事务，不得利用职务便利， 从事损害公司和股东利益的行为。 第五条 总经理应当严格执行董事会相关决议，不得擅自变更、拒绝或消极 执行董事会决议。如情况发生变化，可能对决议执行的进度或结果产生严重影响 的，应及时向董事会报告。 第六条 总经理应当及时向董事 ...

惠州光弘科技股份有限公司 舆情与危机应急管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强惠州光弘科技股份有限公司(以下称"公司")突发事件应急管理，建 立快速反应和应急处置机制，最大程度降低突发事件造成的影响和损失，维护公司正常的 生产经营秩序和企业稳定，保护广大投资者的合法利益，促进和谐企业建设，根据《中华 人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国突发事件应对法》 等相关法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称突发事件是指:突然发生的、有别于日常经营的、已经或者可能会 对公司的经营、财务状况以及对公司的声誉产生严重影响的、需要采取应急处置措施予以 应对的偶发性事件。 第三条 公司应对突发事件工作实行预防为主、预防与应急处置相结合的原则。 第四条 本制度适用于公司内突然发生的、严重影响或可能导致公司正常运营或转化为 严重影响公司的紧急事件的处置。 第二章 突发事件分类 第五条 按照社会危害程度、影响范围等因素，突发事件主要包括但不限于: (一)治理类 1、公司大股东出现重大风险，对公司造成重大影响； 2、大股东之间存在纷争诉讼，或出现明显分歧； 3、公司与社会、股东 ...

惠州光弘科技股份有限公司 董事会议事规则 惠州光弘科技股份有限公司 董事会议事规则 第一章 总则 第一条 为了明确惠州光弘科技股份有限公司（下称"公司"）董事会的职 责和权限，规范董事会内部机构、议事和决策程序，保障董事会高效、有序运作， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《惠州光弘科技股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的 规定，制定本规则。 第二条 公司设董事会，董事会是公司的经营决策机构，向股东会负责并报 告工作。 第三条 本规则自生效之日起，即成为规范公司董事会的内部机构设置、召 集、召开、议事及表决程序的具有约束力的法律文件。 第二章 董事 第四条 公司董事为自然人，无需持有公司股份。有下列情形之一者，不得 担任公司的董事： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序， 被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的， 自缓刑考验期满之日起未逾二年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，对该公司、企业的 破产负有个人责任的，自该公司、企业破产 ...

惠州光弘科技股份有限公司 独立董事制度 第一章 总则 第一条 按照建立现代企业制度的要求，进一步完善惠州光弘科技股份有限 公司（以下简称"公司"）治理结构，促进公司的规范运作，维护公司整体利 益，提高公司决策的科学性和民主性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简 称"《公司法》"）、《上市公司独立董事管理办法》（以下简称"《管理办法》"）和 《惠州光弘科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定， 制定本制度。 第二条 独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司 主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系或者其他可能影响其进行 独立客观判断关系的董事。 第三条 独立董事对公司及全体股东负有忠实与勤勉义务。独立董事应当按 照相关法律法规、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）规定、 深圳证券交易所业务规则和公司章程的要求，认真履行职责，在董事会中发挥参 与决策、监督制衡、专业咨询作用，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。 独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者其他与公 司存在利害关系的单位或个人的影响。 公司聘任的独立董事原则上最多在三家境内 ...

惠州光弘科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范和合理制定公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科 学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公 司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，以更好的促进公司健 康、稳定且持续发展。根据《公司法》《公司章程》等有关法律、法规和规范性 文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括公司内部董事、聘请的外部董事及独立董事。（二）高 级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平基本相符； （一）内部董事 1、内部董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金及其他激励形式部分组成。基本薪酬依 据公司职务，按月发放；绩效奖金由董事会薪酬与考核委员会结合其所担任职务 的工作性质、经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况评定后提出建议，经 董事会审议通过后在次年发放。 2、公司内部董事同时兼任高级管理 ...