Core Viewpoint - The legal opinion from Beijing Tianyuan Law Firm confirms that Huaxin Green Source Environmental Co., Ltd. is eligible to implement its 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) and that the plan complies with relevant laws and regulations [2][17]. Group 1: Company Overview - Huaxin Green Source Environmental Co., Ltd. is a publicly listed company on the Shenzhen Stock Exchange, with its stock code being "301265" [6]. - The company is legally established and in good standing, with no circumstances requiring termination under applicable laws and regulations [6]. Group 2: Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Details - The ESOP is designed for employees including directors (excluding independent directors), supervisors, senior management, and core technical personnel, with an expected participation of up to 78 individuals [8]. - The plan's funding will come from employees' self-raised funds, legal salaries, and other legally permitted sources, with the stock sourced from the company's repurchased shares [9]. - The ESOP will have a duration of 36 months and a lock-up period of 12 months, with a total scale not exceeding 2.427 million shares, representing approximately 0.8011% of the company's total share capital [9][10]. Group 3: Compliance and Legal Procedures - The company has followed necessary legal procedures, including obtaining employee feedback and passing relevant resolutions in the supervisory board [12][15]. - The ESOP has been structured to ensure voluntary participation, with no forced allocation of shares to employees [7]. - The plan has been reviewed and approved by the supervisory board, confirming its alignment with legal and regulatory requirements [13][14]. Group 4: Information Disclosure - The company has fulfilled its information disclosure obligations related to the ESOP, and will continue to do so as the plan progresses [17]. - The upcoming shareholder meeting will require non-related shareholders to approve the ESOP, ensuring compliance with governance standards [15].

北京市天元律师事务所 关于华新绿源环保股份有限公司 实施 2025 年员工持股计划的 法律意见 北京市天元律师事务所 北京市西城区金融大街 35 号国际企业大厦 A 座 509 单元 邮编：100033 北京市天元律师事务所 关于华新绿源环保股份有限公司 实施 2025 年员工持股计划的 法律意见 京天股字（2025）第 394 号 致：华新绿源环保股份有限公司 北京市天元律师事务所（以下简称"本所"）接受华新绿源环保股份有限公 司（以下简称"华新环保"或"公司"）的委托，担任公司实施"华新绿源环保 股份有限公司 2025 年员工持股计划"（以下简称"本次员工持股计划"）相关事 宜的专项法律顾问。 本所及经办律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会 （以下简称"中国证监会"）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）、深圳证券交易所（以下简称"深交所"）发布的《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以 下简称"《创业板规范运作》"）等有关法律、 ...

（3） 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （4） 法律法规规定不得实行股权激励的； （5） 中国证监会认定的其他情形。 华新绿源环保股份有限公司监事会 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 华新绿源环保股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 "《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办 法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上市规 则》"）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等相关法律法规、规章及规范性文件和《华新绿源环保股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）的有关规定，对《华新绿源环保股份有限公司2025年限制性 股票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）及公司 2025 年 限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）激励对象名单进行了核查，发 表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律法规、规章及规范性文件规定的禁止实施 股权激励计划 ...

创业板上市公司股权激励计划自查表 | 公司简称：华新环保 | 股票代码：301265 独立财务顾问：无 | | --- | --- | | | 是否存在该 | * [10] M. C. Gonzalez-Garcia, M. C. Gonzalez-Garcia, M. 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际 控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计是否未超过公司股本总额的 20% 票是否未超 ...

华新绿源环保股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施；具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； （4）具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的； （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的； 华新绿源环保股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法 》（以下简称《证券法》）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》 ）和《 ...

Group 1 - The company held its fourth meeting of the fourth session of the Supervisory Board on May 30, 2025, with all three supervisors present, and the meeting complied with relevant laws and regulations [1][2][5] - The Supervisory Board reviewed and approved the draft of the 2025 Employee Stock Ownership Plan, which aims to enhance the company's sustainable development and does not harm the interests of the company and all shareholders [2][5][6] - The Employee Stock Ownership Plan has been discussed with employees through a representative assembly, ensuring no forced participation [2][5] Group 2 - The Supervisory Board also reviewed the 2025 Stock Incentive Plan draft, which aligns with legal requirements and aims to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders and the core team [5][6][7] - The voting results for the Employee Stock Ownership Plan and Stock Incentive Plan were unanimous in favor, with all three votes supporting the proposals [6][7] - The company plans to apply for a total credit line of up to 1 billion RMB from multiple commercial banks to ensure sufficient cash flow, which is also expected to benefit the company's sustainable development [7][8]

Group 1 - The company, Huaxin Green Source Environmental Co., Ltd., has announced the date and time for its fourth board meeting, which will take place on June 20, 2025, at 14:30 [1] - The meeting will include both on-site and online voting options for shareholders, with specific time slots for each voting method [2][4] - Shareholders must register to attend the meeting, and there are detailed procedures for both individual and corporate shareholders to follow for registration [3] Group 2 - The agenda for the meeting includes several proposals related to the company's 2025 employee stock ownership plan and incentive stock plan, which require shareholder approval [2][5] - The company will conduct separate voting for minority investors on significant matters to ensure their interests are represented [2][3] - The company has provided detailed instructions for participating in online voting, including the use of the Shenzhen Stock Exchange's systems [4][7]

证券简称：华新环保 证券代码：301265.SZ 华新绿源环保股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年六月 1 / 26 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 / 26 华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》系 华新绿源环保股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、 行政法规、规范性文件，以及《华新绿源环保股份有限公司章程》制定。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票 ...

本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生 的一切法律责任。 创业板上市公司股权激励计划自查表 华新绿源环保股份有限公司 | | 公司简称：华新环保 股票代码：301265 独立财务顾问：无 | | | | --- | --- | --- | --- | | 序号 | 事项 | 是否存在该 事项（是 | 备注 | | | | /否/不适用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告 | 是 | | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具 否定意见或无法表示意见的审计报告 | 是 | | | 3 | 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形 | 是 | | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 | 是 | | | | 激励对象合规性要求 | | | ...

证券简称：华新环保 证券代码：301265.SZ 华新绿源环保股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年六月 1 / 31 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 / 31 华新绿源环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《华新绿源环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》系 华新绿源环保股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、 行政法规、规范性文件，以及《华新绿源环保股份有限公司章程》制定。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第 ...