在全球经济深度融合的今天，展会已成为企业拓展市场、提升竞争力的重要战略工具。据中国国际贸易促进委员会数据显示，2024年中国境内举办各类专业 展会超3000场，直接带动贸易成交额突破2.5万亿元。但展会真正的价值远不止于数字，它更是企业实现战略突破的综合性平台。本文将从实战角度解析参 展的核心价值与落地策略。 低成本高效转化的黄金场景 我们都知道，企业获客无非两个字：宣传。宣传又分为线上和线下宣传，在今天这个互联网时代，最好的零成本宣传手段无非是通过互联网平台发布视频， 文章，图片等等。可问题在于，现在早已过了曾经互联网刚兴起的风口，不再是人人可以爆火的时代了，大多数企业不进行平台广告投放效果都几乎等同于 零。更不用说本身就比较小众的产业，流量更是少之又少。据某平台变现转换比统计：大多数效果不佳，平均值在五万元广告费用纯利润仅能保持在一万元 上下。线下广告投入（如路牌，公交车广告，灯牌等等）更是一笔天文数字。唯一性价比较高的宣传途径便是参加本产业内的专业展会。 显然，展会为企业提供"零距离客户筛选器"功能。数据显示，参展商接触合格客户的成本仅为传统电话销售的40%，且展会意向客户转化率高达54%（无需 二次跟 ...

8月28日晚间，皇台酒业（000995）正式发布2025年半年度报告。尽管行业竞争加剧、消费环境承压， 公司仍在产品结构优化、省外市场拓展、品牌建设与生产工艺提升等方面展现出积极态势，为企业中长 期发展奠定坚实基础。 报告期内，公司实现营业收入5774.04万元。虽同比有所下滑，但高端产品表现突出，实现收入1282.17 万元，同比增长7.53%，毛利率高达82.53%。中高端产品也保持稳健增长，实现收入1432.59万元，同比 增长3.66%。公司持续完善以"窖底原浆""皇台经典"为核心的产品体系，覆盖高、中、低全价格带，满 足多元消费需求。 公司通过优化调整酿酒工艺，坚持从产品原料、包装材料到成品酒均实行严格的检验程序，尤其是对生 产原料严格甄选，规范和提升酒质品控体系。(秦声) 公司拥有3000多口老窖池、5000亩有机葡萄种植基地，具备得天独厚的产区资源和工艺传承。旗下"凉 州"商标为中国驰名商标，多次荣获国际国内大奖，具备较强的品牌优势和品类差异化竞争力。上半 年，窖底原浆18和原浆12以及凉州好酒，荣获第二届CWN国际烈性酒.葡萄酒大奖赛六项金奖，"经典 皇台"荣获中国酒业华夏奖、"2024年度最 ...

硕世生物2010年创立，聚焦传染病检测和妇幼健康两大领域，公司以体外诊断相关的"试剂+仪器+服 务"一体化为经营模式，主营业务为体外诊断试剂、配套检测仪器等体外诊断产品的研发、生产和销 售。 8月27日晚，硕世生物(688399.SH)发布公告称，公司部分董事、监事及全体高级管理人员自愿提出降 薪，名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强等8人年薪将下调。 公告显示，上述高管薪资下调幅度在5%至50%不等。其中，名誉董事长房永生，董事长、总经理王国 强年薪下调50%；董事、副总经理刘中华，董事、副总经理、董事会秘书胡园园，副总经理周国辉年薪 下调40%；财务总监孟元元，职工监事贾兆强年薪下调10%；职工监事顾丽娜年薪下调5%。 4月19日，硕世生物发布的2024年年报显示，本次自愿提出降薪的7位高管中，有5位在2024年年薪超百 万元。其中，房永生的年薪为206.43万元，王国强的年薪为243.99万元，董事、副总经理刘中华的年薪 为151.62万元。 硕世生物称，本次降薪系公司董事、监事及高级管理人员在充分理解行业周期与市场环境的基础上，主 动与公司共度时艰、共谋长远发展的重要体现。 除进行薪酬调整外，硕世生 ...

8月27日晚间，硕世生物（688399）发布公告称，公司部分董事、监事及全体高级管理人员自愿提出降薪，名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强等8 人年薪将下调，下调幅度在5%至50%不等。 | 降薪对象 | 降薪幅度 | 降薪期限 | | --- | --- | --- | | 名誉董事长房永生先 | 年薪下调 50% | 2025年8月15日起,任名誉董事长期间 | | 生 | | | | 董事长、总经理王国 | 年薪下调 50% | 2025年8月15日起,任董事长、总经理 | | 强先生 | | 期间 | | 董事、副总经理刘中 | 年薪下调 40% | 2025年8月15日起,任董事、副总经理 | | 华先生 | | 期间 | | 董事、副总经理、童 | 年新下调 40% | 2025年8月15日起,任董事、副总经理、 | | 事会秘书胡园园女士 | | 董事会秘书期间 | | 副总经理周国辉先生 | 年新下调 40% | 2025年8月15日起,任副总经理期间 | | 财务总监孟元元女士 | 年薪下调 10% | 2025年8月15日起,任财务总监期间 | | 职工监事贾兆强先生 | 年薪下调 10 ...

公开资料显示，2024年，硕世生物共有七位高管的年薪超百万元。其中，房永生的年薪为206.43万元，王国强的年薪为243.99万元，董事、副总经理刘中 华的年薪为151.62万元。 8月27日晚间，硕世生物（SH688399）发布公告称，公司近日收到部分董事、监事及全体高级管理人员主动出具的《关于自愿降薪的函》。当前，全球经 济形势及行业环境面临诸多挑战，为进一步支持公司优化运营成本、提升管理效率、增强持续竞争力，实现稳健发展战略目标，上述人员基于对公司未来 发展的坚定信心及共同担当，自愿提出调整薪酬。 | 降薪对象 | 降薪幅度 | 降薪期限 | | --- | --- | --- | | 名誉董事长房永生先 | 年新下调 50% | 2025年8月15日起,任名誉董事长期间 | | 生 | | | | 董事长、总经理王国 | 年薪下调 50% | 2025年8月15日起,任董事长、总经理 | | 强先生 | | 期间 | | 董事、副总经理刘中 | 年新下调 40% | 2025年8月15日起,任董事、副总经理 | | 华先生 | | 期间 | | 董事、副总经理、董 | 年薪下调 40% | 2025年 ...

8月27日晚间，宜宾五粮液股份有限公司（以下简称"五粮液"）交出一份稳健的2025年半年度业绩答 卷。报告期内，五粮液实现营收527.71亿元，同比增长4.19%；实现归属于上市公司股东的净利润为 194.92亿元，同比增长2.28%。 中国酒文化品牌研究院智库专家蔡学飞对《证券日报》记者表示，面对白酒行业深度调整的"深水区"， 五粮液稳中求进，坚持品质与文化属性不变，深耕稳固传统市场，积极开拓新增量，凸显其穿越周期的 定力与长期信心。 本报记者梁傲男 除了渠道变革外，五粮液通过科技研发提升竞争力。报告期内，公司研发费用2.1亿元，同比增长 31%。今年上半年的研发费用接近2022年全年水平（2.36亿元），而近3年来，五粮液的研发费用逐年 增加，2023年为3.22亿元、2024年为4.05亿元。 五粮液坚持回报股东，现金分红近年来屡创新高。据统计，五粮液自上市以来累计分红达1164亿元，为 募集资金的31倍。2024年全年现金分红共计223亿元，分红率达70%，创历史新高。第二大股东五粮液 集团公司今年还开展了增持计划，截至7月份，五粮液集团公司已累计增持817万股股份，金额超11亿 元，持续传递对五粮液 ...

保利物业 20250827 摘要 保利物业收款同比增速为 9.7%，无有息负债，资产负债率较低，第三 方物业管理收入同比增长近 20%，市场拓展合同金额同比增长 17.2% 至 14.1 亿元，显示出稳健的财务状况和市场扩张能力。 公司通过专业化组织变革，将住宅、商企和沉浮三个业态独立运营，并 成立工程公司和社区资产管理公司，提升了市场拓展的专业性和效率， 上半年完成 11 个超千万元的大项目，超过 30%的新拓合同额来自存量 客户。 物管和业主增值毛利率保持稳定，但受房地产行情影响，非业主增值毛 利率明显下降。公司通过成立工程公司承接地产端新业务，以对冲传统 非业主增值业务的下滑。 公司对非业主增值业务采取谨慎策略，调整写字楼租金条件以提高出租 率，并通过工程公司拓展新业务，旨在稳定整体毛利率。 公司目标 2025 年毛利额与 2024 年持平或略有增长，预计物管业务保 持稳定，毛利率小幅波动。全年指引方面，收入和利润同比增速不低于 5%，管理费用率有下行空间，归母净利润率基本稳定。 2025 年上半年，保利物业的收入增长了 6.6%，达到 83.9 亿元，归母净利润 增长了 5.3%，达到 8.9 亿元。 ...

上市只是阶段性起点。汉桑科技已明确未来战略方向，将在"1+2+3+4"战略指引下，以核心技术为锚 点，持续推动技术的迭代和升级，深化全球合作与市场拓展，持续向成为全球领先的高端音频产品和技 术解决方案综合供应商的战略目标迈进。 当前，全球音频产业正在经历以技术驱动为核心的跃迁，行业企业在技术创新、市场拓展和品牌建设方 面取得了长足发展，实现了从"制造"到"智造"的内在升级。 汉桑科技正是这一浪潮改革中的一员，在音频领域形成了包括高性能音频信号处理和放大、多协议音频 传输和音频系统智能化等一系列核心技术能力，成为音频行业内领先的具备从流媒体模组到音频终端产 品再到边缘计算和云平台完整技术和产品链的稀有标的公司。 近日，汉桑（南京）科技股份有限公司（股票代码：301491）正式登陆创业板，开启崭新的发展新篇 章。汉桑科技董事长兼总裁王斌从创业初期带领团队摸着石头过河，到现在凭借突出的技术创新能力， 丰富的研发设计经验和过硬的产品质量，从国际音响品牌背后的综合供应商，走到了全球高端音频舞台 的正中央。 在盈利层面，汉桑科技完成了技术价值的市场兑现。2022年至2024年，公司营业收入从13.86亿元增长 至14.5 ...

2024年-2025年上半年，世茂服务主动优化业务结构，聚焦核心主业，并对部分非核心业务进行调整， 其中包括处置金沙田等子公司。这些调整在短期内对利润造成阶段性影响，但对于企业总体来看，是优 化了经营结构盘面，提升了公司应对市场和政策变化风险的能力。 与此同时，公司市场拓展成果显著，新增合约面积达 4,010万㎡，同比增长126.6%，新增年饱和收入达 到 10亿元，同比增长66.7%，双双创下历史新高。市拓质效并举的提升，不仅体现了公司在高质量项目 拓展上的能力，也进一步强化了独立发展的自生力。 因此，实际上在剔除金沙田等子公司影响后，公司整体收入仍实现了约 3% 的增长。其中，基础物管业 务保持稳健增长，收入超 28 亿元，同比提升近 3% 。 目前，公司近80%的合约面积来自第三方客户，经营基本盘稳定，收入结构持续优化。通过精细化管理 和数字化运营，公司经营效率与抗周期能力不断增强，为长期稳健发展奠定了坚实基础。 ...

以下文章来源于公司价值投资对话 ，作者公司价值投资对话 公司价值投资对话 . 此外，富国消费精选也连续三个季度重仓老铺黄金，一季度加仓后，二季度高位减持兑现了一部分收益。基金经理周文波在二季报中指出，"虽然消 费行业总体依然乏善可陈，但结构性、个股性机会开始逐步涌现。" 熊潇雅管理的南方香港成长已经连续五个季度重仓老铺黄金，自去年二季度将老铺黄金买入前十大后，就一直重仓持有，期间老铺黄金股价持续上 涨，基金经理减持兑现，今年二季度持股数16.37万股，虽然仍在前十大，但是较去年二季度135.17万股的持仓大幅降低。 在业绩说明会现场，徐高明除了谈到老铺黄金的业绩，更多是在分享老铺黄金这家企业的核心价值观，在他看来，企业若是想长期发展，就一定要 有自己的核心价值观，一定要把核心价值观同步传达出去，让市场能够认知、理解和高度认同，这种品牌推广才是可持续的。 优质上市公司的价值发现 在去年的业绩说明会上，老铺黄金创始人、董事长徐高明曾说了一个看似遥远的目标——"我们希望未来老铺的平均店效一定要过10亿，这是我们 的追求。"《 比爱马仕更赚钱！老铺黄金徐高明最新交流：未来平均店效要超过10亿 》 很多人把这理解成徐高 ...