潍坊市持续深化技能人才评价制度改革,健全职业技能等级制度体系,畅通技能人才职业发展通道,创新技 能人才评价方式,打造技能人才评价新生态。 围绕产业链、创新链布局人才链,支持以技能人员为主体的规模以上企业结合生产经营特点和实际需要, 自主开展职业技能等级认定。将企业技能人才自主评价改革成果成功转化为待遇、荣誉,企业赋予高技 能人才符合其技能水平的薪资待遇,实现了多劳者多得、技高者多得,人才活力被充分释放。 深入实施"新八级工"职业技能等级制度,遴选符合未来产业发展方向、人才工作基础扎实、评价激励机 制完备的领军企业,开展特级技师、首席技师评聘,打破技能人才评价的"天花板",获评特级技师、首席技 师分别按照企业正高级工程师和企业副总兑现工资待遇,带动企业职工提升职业技能等级。 扎实推进技工院校学生职业技能等级认定,创新开展高校学生职业技能等级认定试点工作,在驻潍高校评 价体系、专业匹配度、服务指导等方面接续发力,加强认定工作的专业化、标准化、规范化,进一步提升 技能等级认定水平和驻潍高校的技能人才培养质量,让人才培养过程充分对接经济发展环节和产业需求, 进一步服务学生成长成才、促进高校毕业生就业创业,提升院校学生 ...

树立技能报国风向标 探索建立"1443"技能人才评价模式，形成"企业自主评价+社会组织评价+院校认定+专项考核"协同机 制。以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业职工提升职业技能 等级，大力开展职业技能等级认定。完善市级技能竞赛体系，持续擦亮"技能兴泰"职业技能竞赛品牌， 近两年竞赛项目均在100项以上；创新举办"泰山杯"全国人工智能数据标注技能大赛，积极构建"常规赛 +专项赛"的竞赛格局，充分发挥以赛促学、以赛育才作用，为技能人才队伍建设注入强劲动能。 (泰安市人力资源和社会保障局) 将技能人才队伍建设融入全市人才政策体系，量身定制了技能人才住房补贴、"订单式"培养补贴、平台 载体建设补贴等一批管用有效、穿透力强的技能人才新政，持续优化人才发展环境。立足产业需求精准 施策，出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，初步构建起"平台支撑、补贴保 障、激励驱动"的技能人才制度体系，形成政企校社协同推进、全链条培育的发展格局。 锻造高精尖缺主力军 实施高技能领军人才培育壮大行动，建立市级高技能领军人才库并动态更新，形成"后备人才-骨干人 才-领军人才"成长梯队，累计培 ...

在去年9月结束的第47届世界技能大赛中，杭州技师学院选手陈彬彬捧回了汽车喷漆项目优胜奖。 从去年3月集训选拔赛开始的半年时间里，陈彬彬进入"疯狂训练"模式，每天上午8点准时开始训 练，下午5点结束。晚上继续查找、解决白天训练中的问题，直到晚上10点才离开车间。"训练过程中遇 到问题，专业老师都会第一时间现场指导，一起探讨解决方案，最后能站上最高领奖台，还得感谢他 们。"陈彬彬说。 据悉，学院连续五届参加世界技能大赛，获得2金3优胜的优异成绩。 从这里走出的毕业生成为技能人才市场的"香饽饽"。每年，学院举办高技能人才培养高峰论坛及校 园招聘会，年均参会单位350余家，提供就业岗位4600余个，毕业学生被推荐到宝马、奔驰、大众等中 高档品牌企业就业，毕业生满意度超过98%，就业率和就业对口率均超过98%，毕业生起薪超4000元， 毕业生优企、优岗、优薪、优发展"四优"就业基本实现。 宝马电动车技师在给学生们上课。 19岁的男孩迪力扎提·塔西尼亚孜来自新疆阿克苏市，现为杭州技师学院数字与智能制造学院机电 一体化（机器人维修方向）学生。3年前中考结束，他在一名阿克苏技师学院老师的推荐下，来到这里 学习。这几年，他先后 ...

滨州市以建设产教融合型、实业创新型"双型"城市为目标，深入开展"十万名技能人才梯次培育工程"， 系统构建技能人才"选育用留"全链条生态体系，走出了一条具有区域特色的技能人才强市之路。 构建梯次培育体系 深入实施十万名技能人才梯次培育行动，坚持每年选育渤海工匠、十佳滨州首席技师、渤海英才·企业 杰出(优秀)高技能人才、滨州市技术能手，积极推荐市级优秀高技能人才参评省级以上技能人才称号。 十四五以来，全市累计评选渤海工匠38名、十佳滨州首席技师40名、渤海英才·企业杰出(优秀)高技能人 才79名、滨州市技术能手381名，推荐入选齐鲁首席技师22名、山东省技术技能大师8名。深入推进企业 技能人才评价制度改革，全市480家企业备案开展技能人才自主评价，帮助9.5万名技能人才实现等级晋 升。 打造平台集群矩阵 深化技工教育改革 扎实推进技工院校办学能力建设，鲁北技师学院建成国家级高技能人才培训基地。深入推进技工院校工 学一体化教学改革，连续7年组织举办全市技工院校教师能力大赛，智能制造、数字经济服务2个专业 (群)获评山东省技工教育优质专业，12个专业纳入全国工学一体化改革试点。深化产教融合、校企合 作，推动技工院校与 ...

菏泽市深化技能人才培养、使用、评价、激励制度改革，制定出台了《关于加强新时代菏泽市高技能人 才队伍建设的实施意见》等一系列政策措施，技能人才队伍规模不断壮大，结构持续优化。目前，菏泽 市技能人才总量已超70万人，高技能人才占比持续提升，为经济社会发展提供了坚实的技能人才支撑。 着力推动技工院校高质量发展 菏泽市大力发展技工教育，技工院校总数达到18所，包括3所技师学院、3所高级技工学校。聚焦全市10 条重点产业链人才需求，设置化工工艺、生物化工、智能制造技术应用等60余个专业。全市技工院校连 续两年招生超过1.8万人，位居全省第二，在校生超过4.5万人，居全省前列。积极推进工学一体化技能 人才培养模式改革，10所院校26个专业入选全国技工院校工学一体化建设院校和建设专业。成功获批4 所国家级重点技工学校、2所省技工教育特色名校、1所省技工教育优质校、3个省技工教育优质专业 群。 广泛开展职业技能培训评价 通过采取"订单式、订岗式"培训、构建培训联盟等方式，积极开展养老护理员、汽车维修工等急需紧缺 工种技能培训，2024年菏泽市累计开展各类职业技能培训2.86万人次，有效提升了劳动者的就业创业能 力。全面推进企 ...

齐鲁晚报.齐鲁壹点陈乃彰通讯员夏丽萍张巧梅 近期，荣成市工匠学院联盟正式成立。16家覆盖高端装备制造、海洋医药与食品以及乡村振兴等产业的 工匠学院"强强联合"，为区域技能人才培育与产业革新搭建起全新平台。各工匠学院以匠心推动技艺传 承，以专业赋能产业升级，全力打造工匠人才培育新高地，为区域产业工人队伍建设和经济高质量发展 注入源源活水。 精准培训提质，定制个性成长路径。联盟成员深入调研行业需求，依据不同工种和职工特点，量身定制 差异化培育方案。针对海洋食品产业链，开展罐头生产、鱿鱼加工等专项技能培训20余场，融入自动化 生产流程实操教学；采用理论学习、实践操作、创新创业相结合的模式，着力培育复合型人才。同时， 借助线上线下（300959）融合平台拓宽培训渠道，线上邀请10余名省内外专家开展"云端课堂"，线下组 织集中实训、专家讲座，全方位满足学员个性化学习需求，助力学员拓宽视野、提升能力，为荣成产业 高质量发展筑牢坚实的人才支撑。 精英师资领航，厚植人才培育沃土。联盟广纳行业"顶尖智囊"，构建高质量师资矩阵。研究生学历教师 与"双师型"教师占比可观，众多高级技师、特级技师走上讲台。联盟汇聚25名国网认证兼职培 ...

烟台 烟台市人社局以培养"高精尖缺"技能人才为导向，聚焦产业技能人才队伍建设，着力打造技能人才集聚 高地，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展夯实技能人才根基。 强化培训资源共建共享。整合优质培训资源，以产业链为单位，以通用职业工种为单元，组织开发烟台 产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所 共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。 强化精英人才集聚培养。建设77处国家级、省级、市级大师工作室等平台，累计培养中华技能大奖、全 国技术能手等国家级人才54人，齐鲁首席技师等省级人才428人，烟台市首席技师、技能大师等市级人 才2230人。 培育产业适配"生力军" 聚焦技工院校持续发展。以提高综合办学能力为中心，研究技工学校设置、改扩建等事宜，2021年以来 新建普通技工学校5所，支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院。支持技工院校与企业共建实训 中心、技术服务中心、实践教学基地，开展"订单式培养""套餐制培训"，最高给予50万元奖励。 聚焦重点企业，深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革，逐条产业链制定工作方案，鼓励企业为 技能人才搭建晋升通道， ...

完善技能人才机制建设 构建"全周期培育链" 打造"金蓝领""企业新型学徒制"培训品牌，搭建"培训机构列单、企业选单、政府买单"和"院校与企业 结合、理论与实训结合、线上与线下结合"的"3+3"工学一体培训模式，为1401家次企业培训一线职工 4.81万人次，涉及焊工、电工、汽车修理等32个专业(工种)，实现企业技能人才从初级工到高级技师培 训全覆盖。 全市现有全国技术能手、省市首席技师等市级以上荣誉称号1821人，建成国家、省、市技能大师工作室 等市级以上技能培育平台53家，为全市产业发展提供了有力人才支撑。每年组织市级行业技能竞赛30余 场，打造"技能兴威"职业技能大赛品牌，助力企业职工技能提升。 建成以技师学院为引领，高级技工学校、技工学校梯次发展的教育体系。全市技工院校开设机械、电工 电子等10个专业大类、32个专业，建成威海市公共实训基地和智能制造、汽车装备等4个校企实训基 地，构建起"1+4"技能人才实训体系，积极谋划向企业"量身培养"高素质技能人才，不断深化产教融 合，全市技工院校校企合作企业已有100多家，校企共建实训基地30个，为企业稳定输送了大批应用型 技能人才。 拓宽技能人才上升通道 近年 ...

强化技能人才供给 以全面建设"技能东营"为引领，着力提升山东加工制造业人才市场服务功能，建立高技能领军人才梯次 培育机制，抓好"金蓝领""东营工匠"学制班培养，持续打造黄河口职业技能竞赛、乡村振兴技艺技能大 赛品牌，年内新增高技能人才2万人以上。 近年来，东营市以打造"匠心东营"技能品牌为引领，坚持"引育结合、以用为本、高端引领、整体推 动"，聚焦服务黄河重大国家战略实施，全面推进创新链、产业链、人才链、教育链"四链融合"发展， 在完善人才政策体系、创新人才培养模式、构建多元评价机制、优化人才发展环境等方面出台系列政策 措施，着力构筑黄河三角洲技能人才集聚新高地。成功举办第一届黄河流域职业技能大赛暨"技能中国 行2024—走进山东(东营)"系列活动,在全省率先建成集培训、竞赛、评价于一体的渤海工匠学院,创新开 展乡村振兴传统技艺技能大赛和职业农民技能认定。 截至目前，全市技能人才总量突破40万人，其中，高技能人才达14.16万人。 聚焦黄河重大国家战略实施 推动技能人才区域协同共育 全面落实共建"技能山东"协议，承办第一届黄河流域职业技能大赛，推动黄河流域职业技能培训师资研 修中心建设，搭建黄河流域高技能人才 ...

随着我国的产业转型升级，当前产业正加快向高端化、智能化、绿色化迈进，需要大量既有较高理论水 平又具备娴熟技能的高素质技能人才。 近日，郑州铁路职业技术学院2025年单独考试招生章程中，多个专业备注招生的对象是本科毕业生，引 起了外界广泛关注。 在《郑州铁路职业技术学院2025年单独考试招生章程》中，有三个专业的备注栏注明"本科毕业生"。这 三个专业分别是动车组检修技术、高速铁路综合维修技术、铁道交通运营管理。三个专业的招生计划都 是45人。 这不是该校第一年在单招工作中招本科毕业生。根据该校2018年单独考试招生章程，当年的招生专业 中，就有专业面向本科毕业生招生。 招生章程显示，该校是河南省唯一公办轨道交通类高职院校、全国铁路系统第一所独立设置的高等职业 技术学院，是国家骨干高职院校、国家优质高职院校、国家"双高计划"院校。 华南一家跨境电商企业负责人孙先生告诉第一财经记者，随着产业的转型升级，企业需要越来越多的复 合型人才，既要有很强的技术技能，同时也要有扎实的理论知识基础，人才的职业发展潜力也会更大。 面对这一人才需求，职业本科应运而生。 2019年，国家开展本科层次职业教育试点，打破了职业教育专科学历 ...