Core Viewpoint - The article discusses the controversy surrounding GAC Aion's employee stock ownership plan, highlighting the company's response to rumors about executives withdrawing funds while employees face restrictions on their investments. The company emphasizes the clarity of its policies regarding stock redemption and the ongoing commitment to its electric vehicle strategy. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - GAC Aion's employee stock ownership plan has a five-year lock-up period, during which employees cannot withdraw their investments, even if they leave the company [4][10] - Employees who leave must wait until 2027 to retrieve their funds based on the company's net asset valuation from the previous year [4][10] - The company clarified that both executives and employees are subject to the same rules regarding stock redemption [2][4] Group 2: Company Response to Rumors - GAC Chairman Feng Xingya firmly denied rumors that executives had withdrawn their investments, stating that such claims are completely fabricated [2][3] - The company issued a statement addressing the malicious rumors circulating online, asserting that the information is baseless [1][2] - Feng emphasized that the recent employee departures were not due to company-related issues, which contributed to the misunderstanding [3] Group 3: Future Strategy and Challenges - GAC Aion aims to enhance its market position and is exploring suitable opportunities for growth despite current challenges [2][12] - The company has initiated a three-year "Panyu Action" plan to improve operational efficiency and product development processes [12][13] - GAC Aion's IPO plans have faced delays due to regulatory changes, impacting market confidence and valuation [9][10] Group 4: Historical Context and Performance - GAC Aion was once a leader in the global electric vehicle market, ranking third in 2021, but has since faced declining sales and market confidence [9][10] - The company had ambitious plans for an IPO and significant funding for research and development, with a target of raising 50 billion yuan [5][10] - The employee stock ownership plan was part of a broader strategy to align employee interests with the company's growth and financing needs [4][10]

Core Viewpoint - The company held its 29th board meeting and 22nd supervisory meeting, where several key resolutions were passed regarding employee stock ownership plans and amendments to corporate governance documents [1][59]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The third unlocking period performance assessment for the company's third employee stock ownership plan was not met, as the net profit growth rate did not reach the required 33.10% compared to 2021 [2][71]. - A total of 1,822,707 shares corresponding to the unmet performance indicators will not be unlocked and will be sold by the management committee of the employee stock ownership plan [2][72]. - The company will return the proceeds from the sale to the holders based on the lower of the actual sale amount or the original investment amount, with any remaining profit going to the company [2][72]. Group 2: Stock Repurchase and Cancellation - The company approved the repurchase and cancellation of 2,274,000 shares from the 2023 restricted stock incentive plan due to unmet performance indicators and the departure of seven incentive targets [3][60]. - The repurchase price for the shares was set at 8.8120 yuan per share, following adjustments based on previous cash dividends [86][87]. - This repurchase will reduce the total share capital from 384,769,288 shares to 382,495,288 shares, affecting the total A+H share capital as well [86][87]. Group 3: Corporate Governance Amendments - The company agreed to amend its articles of association and cancel the supervisory board, which will require approval at the upcoming shareholder meeting [6][63]. - Several internal management systems, including those for external investment, guarantees, and related party transactions, were revised to align with current regulations [10][13][16]. - The company will hold its first temporary shareholder meeting of 2025 on July 7, 2025, to discuss these amendments and other matters [56][57].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603061 证券简称：金海通 公告编号：2025-027 天津金海通半导体设备股份有限公司 关于2024年员工持股计划锁定期届满的提示性公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 天津金海通半导体设备股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年6月20日召开第二届董事会薪酬与考 核委员会第七次会议决议，审议通过了《关于2024年员工持股计划解锁条件成就的议案》，公司2024年 员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）锁定期届满且解锁条件已成就。现将相关事项公告如下： 一、本员工持股计划的相关情况 （一）2024年3月18日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会第二次会议，审议通过了 《关于公司〈2024年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年员工持股计划管理 办法〉的议案》等议案，公司聘请的独立财务顾问和法律顾问均出具了相关意见。 （二）2024年4月8日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2 ...

2025.06. 21 作者 | 第一 财经 黄琳 近日，广汽埃安员工持股计划争议一事引起业内广泛关注 （←戳链接查看争议内容）。6月20日， 广汽集团董事长、总经理冯兴亚就广汽埃安员工持股、广汽集团改革等多个热点话题进行了回应。 冯兴亚称："广汽是'先有儿子后有爹'，也就是先有的子公司，再有母公司，所以它的发展和别的企业 不一样。"他表示，有些改革效果立竿见影，有些改革需要稳固一段时间才能看到效果。到目前为 本文字数：1537，阅读时长大约3分钟 首先是广汽埃安员工持股争议一事。冯兴亚称："2022年新能源汽车发展势头迅猛，广汽埃安实行混 改，推动员工持股，当时员工的热情很高。按照协议，当时参与员工持股计划的管理层、普通员工均 有5年锁定期，到2027年届满，不存在高管提前全额退款的可能性。"另外，根据股权协议，在锁定 期内，如果员工离职必须退股，而退还的本金数额将按照上一年的埃安净资产值进行计算。 根据广汽集团于2022年3月17日发布的《关于全资子公司广汽埃安实施员工股权激励、广汽研究院 科技人员持股及同步引入战略投资者的进展公告》，广汽埃安采取非公开协议增资的方式，实施679 名员工股权激励及广汽研究 ...

一、以 3 票赞成、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于修订 <公司> 章程>及其附件的议案》 证券代码：002042 证券简称：华孚时尚 公告编号：2025-26 华孚时尚股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 华孚时尚股份有限公司（以下简称"公司"）监事会于 2025 年 6 月 18 日以传真、 电子邮件及书面送达等方式发出了召开公司第九届监事会第三次会议的通知，于 2 席监事 3 名，会议由监事会主席张际松先生主持。会议符合《中华人民共和国公司 法》、《公司章程》的规定。经与会监事审议通过以下议案： 特此公告。 详见公司与本公告同日刊登在《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网 (www.cninfo.com.cn)上的《关于修订 <公司章程> 及其附件的公告》、《公司章程》、 《董事会议事规则》、《股东会议事规则》。 华孚时尚股份有限公司监事会 本议案尚需提交公司股东会审议。 详见公司与本公告同日刊登在《证券时报》、《中国证券报》及巨潮资讯网 (www.cninfo.com.cn)上的《关于募投项目延期的公告》。 本议案 ...

上市并非唯一目标埃安发展有多种路径 对于外界关心的上市进程，冯兴亚坦言："目前确实面临一定挑战。"2024年，受"新国九条"政策实施及 电动车行业竞争加剧等影响，埃安销量出现下滑。"综合考虑后，我们认为当前并非上市的最佳时 点。"他补充道，"但埃安的发展并不只靠上市一条路，比如由广汽集团增发收购埃安股份，也是一种选 择。" 6月20日上午，广汽集团董事长冯兴亚在一场媒体沟通会上，正面回应了近期广汽埃安员工持股计划所 引发的市场关注。他在接受《中国经营报》记者采访时表示，无论广汽埃安是否推进上市进程，员工认 购股权所涉及的本金和利息"必须如约偿还"，离职员工也需按协议退出持股。 冯兴亚指出，尽管员工离职后可以"退伙退股"，但资金退还需等到2027年锁定期结束，且将按照上一年 埃安的净资产估值进行清算。由于净资产估值兑付机制存在一定折扣，部分员工或面临账面亏损，这也 是市场上出现"股权缩水""压力加剧"等传言的背景原因。 "本金利息是员工自己的责任，但广汽不会袖手旁观。"冯兴亚表示，对于确有困难的员工，集团将尽力 协助。目前大多数在职员工的还本付息压力并不大。例如，贷款500万元，一年仅需偿还约5万元本金， 占比 ...

冯兴亚首先详细介绍了广汽埃安混改与员工持股计划的具体情况，明确表示：无论是广汽集团，还是广 汽埃安，都跟"车圈恒大"、"爆雷"毫无关系。 冯兴亚指出，未来员工持股退出的渠道也可能会很多样，除了上市或者集团收购，他们也可以股东身份 获得企业分红。"最近我们跟广汽埃安和广汽研究院参与员工持股计划的员工进行过深入交流，目前员 近期，知名新能源汽车品牌广汽埃安员工持股计划引发争议，甚至传出"爆雷"传闻。广汽埃安于6月16 日发布公开声明回应称相关信息不实，纯属恶意谣言。6月20日，广汽埃安母公司广汽集团董事长、总 经理冯兴亚亲自出面，再度对近期热点话题进行回应。 工支付利息和本金（注：部分员工认购持股时使用了贷款）是没有问题的，如实在有困难，公司也会尽 力给予帮助。" 此外，由于"车圈恒大"话题发酵，冯兴亚特别指出："广汽集团是中国汽车行业财务结构最好的企业之 一，我们2024年的资产负债率只有47.6%。这么多年来，我们一直保持稳健发展，即便是广汽埃安，寻 求资本运作也是为了释放组织活力，而不是、也不需要依赖资本市场来解决发展的资金问题。可以肯定 地说，无论是广汽集团，还是广汽埃安，都跟'车圈恒大'、'爆雷'毫无关 ...

证券代码：688297 证券简称：中无人机 中航（成都）无人机系统股份有限公司 会议资料 中航（成都）无人机系统股份有限公司 2025 年第一次临时股东大会会议资料 中航（成都）无人机系统股份有限公司 2025 年第一次临时股东大会会议须知 ......... 3 中航（成都）无人机系统股份有限公司 2025 年第一次临时股东大会会议议程 ......... 5 中航（成都）无人机系统股份有限公司 2025 年第一次临时股东大会会议资料 中航（成都）无人机系统股份有限公司 为维护广大投资者的合法权益，保障股东在中航（成都）无人机系统股份有 限公司（以下简称"公司"或"本公司"）本次股东大会期间依法行使权利，根 据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股东大会规 则》、公司《章程》、公司《股东大会议事规则》等有关规定，特制定本会议须知： 一、公司负责本次股东大会的议程安排和会务工作，出席会议人员应当配合 公司工作人员安排，共同维护好会议秩序。 二、为保证股东大会的正常秩序，除出席会议的股东或者股东代理人、董事、 监事、董事会秘书、其他高级管理人员、见证律师、本次会议议程有关人员及会 ...

冯兴亚表示，可以肯定地说，无论是广汽集团还是广汽埃安，都跟"车圈恒大""爆雷"毫无关系。 冯兴亚辟谣部分高管提前退出 近日，网传由于广汽埃安未能按计划上市，部分广汽埃安高管已经提前退出员工持股计划，但参与该计 划的普通员工无法退股退款。 【导读】广汽集团董事长冯兴亚回应广汽埃安员工持股计划等事项 中国基金报记者 邱德坤 6月20日，广汽集团董事长、总经理冯兴亚对网传信息逐一回应，包括广汽埃安员工持股计划"暴雷"、 部分高管提前退出，以及广汽埃安IPO计划等。 专心提升广汽埃安估值 争取在合适时机上市 冯兴亚表示："目前，我们最重要的任务是将广汽埃安的估值做大，寻找合适时机再进行资本运作，形 式包括继续推动上市、被广汽集团收购等。" 广汽埃安作为广汽集团发展智能网联新能源汽车战略的核心载体，此前多次传出上市计划和上市时间 表，但至今未有明确进展。 "当市场发生变化时，强行推动上市不合适。"冯兴亚表示，按照此前规划，广汽埃安将在2023年上市， 但彼时纯电市场的增速大幅放缓，增量市场集中在插混和增程领域。 2024年，市场传言广汽埃安正在准备港股IPO。冯兴亚表示，2024年，新能源汽车市场和资本市场均有 较大变 ...

冯兴亚介绍，广汽埃安此前推行员工持股计划，明确了收益、风险、锁定期等事项。 具体来看，参与广汽埃安员工持股计划的员工，如果在股份锁定期内离职，退股款按离职时广汽埃安上 一年度净资产计算，在锁定期满后结算退股款。 同时，参与广汽埃安员工持股计划的在职员工，其股权退出方案将在股份锁定期满后，由广汽埃安董事 会制定。 6月20日，广汽集团董事长、总经理冯兴亚对网传信息逐一回应，包括广汽埃安员工持股计划"暴雷"、 部分高管提前退出，以及广汽埃安IPO计划等。 冯兴亚表示，可以肯定地说，无论是广汽集团还是广汽埃安，都跟"车圈恒大""爆雷"毫无关系。 冯兴亚辟谣部分高管提前退出 近日，网传由于广汽埃安未能按计划上市，部分广汽埃安高管已经提前退出员工持股计划，但参与该计 划的普通员工无法退股退款。 "这种说法纯属捏造。"冯兴亚表示，没有任何广汽埃安高管提前退出，广汽埃安员工持股计划对所有参 与方的要求保持一致。 2022年3月，广汽埃安启动混改及员工持股计划，679名员工和115名技术人员合计出资近18亿元认购股 权，锁定期为5年，人均出资约200万元。 冯兴亚表示："目前，我们最重要的任务是将广汽埃安的估值做大，寻找合适 ...