深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 深圳科瑞技术股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年员工持 股计划（以下简称"本员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司法》 （以 下简称《公司法》 ）《中华人民共和国证券法》 （以下简称《证券法》） 《关于上市公司实 施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称《指导意见》） 《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》 （以下简称《规范运作指引》） 《深圳 科瑞技术股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》） 《2025 年员工持股计划（草案）》 等有关规定，制定《2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划参加对象的确定依据 第二条 参加对象的确定依据 （一）公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》 等有关规定，结合实际情况确定本员工持股计划的参加对象。参加对象按照依法合规、 自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 （二）本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高 ...

证券日报网讯 安利股份8月8日发布公告，在公司回答调研者提问时表示，事业成败在于人，公司坚持 人力资源是第一资源，人力资本胜于货币资本。公司实施员工持股计划，旨在将员工利益与公司长期发 展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保激励与公司长远发 展目标紧密挂钩，构建员工与公司的利益共同体与命运共同体，促进公司持续、健康发展。公司第3期 员工持股计划于2022年实施以来，已逾三年，在第3期员工持股计划终止的同时，公司启动实施第4期员 工持股计划，参与人数较第3期增加近100人，表明了公司经营管理层与员工坚定看好公司未来发展。 （编辑 袁冠琳） ...

芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 Bethel Automotive Safety Systems Co., Ltd （住所：中国（安徽）自由贸易试验区芜湖片区泰山路 19 号） 会议资料 股票代码：603596 二〇二五年八月 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公 司 2025 年第三次临时 股东大会会议资料 目 录 议案一：关于《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2025 年第一期员工持股计 议案二：关于《芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2025 年第一期员工持股计 议案三：关于提请股东大会授权董事会及其授权人士办理公司 2025 年第一期员工 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 2025 年第三次临时股东大会资料 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 一、 会议时间 二、 会议地点 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司 二楼会议室 三、会议出席对象 (一)股东及股东代表 (二)公司董事、监事和高级管理人员 (三)公司聘请的律师 (四)其他人员 四、主持人 董事长：袁永彬 五、会议议程 （一）主持人宣布会议开始。介绍参会的股东及股东代表、董事、监事；列席会议 的高级管理人员和律师。 （二）主持人向大会报告 ...

Group 1: Customer Structure and Revenue Contribution - The company has a broad customer structure in functional shoe materials, including international brands like Nike, Adidas, and Puma, contributing significantly to revenue [1][2]. - As of January 2025, the company became a strategic partner of Nike, enhancing product development and project collaboration [1]. - The company has also become a qualified supplier for Adidas, with certain orders already in production [2]. Group 2: Automotive Interior Products - The company has established a strong competitive advantage in automotive interior products, serving major brands like BYD, Toyota, and Changan [3]. - There is potential for "low base, high growth" in this category, indicating confidence in future revenue increases [3]. Group 3: Consumer Electronics - The company has a good first-mover advantage in consumer electronics, with applications in keyboards, mobile phones, and laptops [4]. - Future growth in this category is expected from expanding new customer bases and developing new application scenarios [4]. Group 4: Sofa and Home Furnishings - The sofa and home furnishings segment has faced challenges due to a downturn in the real estate market and fluctuating tariffs, impacting demand [5]. - Despite these challenges, the company is expanding its customer base and optimizing its structure, collaborating positively with brands like Zhi Huashi and Kuka [5]. Group 5: International Operations and Cost Structure - Amway Vietnam has faced losses due to high initial costs and certification delays, but production volume has improved since Q3 2024 [6]. - The production cost in Vietnam is comparable to domestic costs, despite lower labor costs, due to the need for imported raw materials [6]. Group 6: Employee Stock Ownership Plans - The company has initiated a fourth employee stock ownership plan, increasing participation by nearly 100 individuals compared to the previous plan [7]. - This initiative aims to align employee interests with long-term company growth, fostering a shared risk and reward mechanism [7]. Group 7: Future Expansion Plans - The remaining production lines in Vietnam are ready for operation, and the company is focusing on technological upgrades and capacity optimization [8]. - The company plans to prioritize high-tech, high-margin products while gradually reducing the share of low-margin businesses in its overall structure [8].

Core Viewpoint - The announcement details the progress of the 2025 second employee stock ownership plan of Wanjing Technology Group Co., Ltd., including stock repurchase activities and the establishment of a dedicated securities account for the plan [1][4]. Group 1: Stock Repurchase Plans - The first stock repurchase plan was approved on August 15, 2024, with a total fund allocation between RMB 20 million and RMB 40 million, resulting in the repurchase of 625,100 shares, approximately 0.32% of the total share capital, at prices ranging from RMB 37.99 to RMB 42.72 per share, totaling RMB 25,001,540.67 [2]. - The second stock repurchase plan was approved on April 25, 2025, with a total fund allocation between RMB 25 million and RMB 50 million, leading to the repurchase of 254,000 shares, approximately 0.13% of the total share capital, at prices between RMB 57.61 and RMB 58.99 per share, totaling RMB 14,905,839.50 [3]. Group 2: Employee Stock Ownership Plan Details - The employee stock ownership plan has a total fundraising limit of RMB 27.89 million, with actual subscriptions amounting to RMB 18.82 million, which is below the approved limit [5]. - The plan allows for the non-trading transfer of up to 452,613 shares, representing 0.23% of the total share capital, with 305,500 shares successfully transferred to the dedicated securities account as of August 6, 2025 [6][7]. Group 3: Governance and Independence - The employee stock ownership plan operates independently, with a management committee elected by the holders, and no participation from company directors or senior management in the committee [8]. - There are no agreements or arrangements for concerted actions among participants in the employee stock ownership plan, ensuring independence from the controlling shareholders and management [8]. Group 4: Ongoing Monitoring - The company will continue to monitor the implementation of the employee stock ownership plan and fulfill its information disclosure obligations as required [9].

北京致远互联软件股份有限公司监事会 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见 文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作为本持股计划 持有人的主体资格合法、有效。 制，有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调 动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才、业务骨干，实现公司可持 续发展。 综上，公司监事会一致同意公司实施本持股计划，并同意将本持股计划相关 议案提交公司股东大会审议。 北京致远互联软件股份有限公司监事会 持股计划的情形。 有效。本持股计划内容符合《上市规则》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》 等法律法规及规范性文件的规定。 及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计 划的情形。 北京致远互联软件股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板股票上市 规则》（以下简称"《上市规则》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所科创板上市公 司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《 ...

之 独立财务顾问报告 目 录 一、释义 | 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： | | | | --- | --- | --- | | 致远互联、本公司、公司 指 北京致远互联软件股份有限公司 | | | | 独立财务顾问 | | | | 之独立财务顾问报告》 | | | | 员工持股计划、本持股计 | | | | 指 北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划 | | | | 划、本次员工持股计划 | | | | 年员工持股计划 | | | | 指 | | | | 持有人会议 指 员工持股计划持有人会议 | | | | 管理委员会 指 员工持股计划管理委员会 | | | | 《北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划 | | | | 指 | 《持股计划管理办法》 | | | 本持股计划通过合法方式受让和持有的致远互联 A 股普 | | | | 指 | | 标的股票 | | 通股股票 | | | | 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 | | | | 指 上海证券交易所 | | 上交所 | | 指 人民币元、人民币万元 | | 元、万元 | | 《公司法》 ...

北京市建国门北大街 8 号华润大厦 20 层 邮编：100005 电话：(86-10) 8519-1300 传真：(86-10) 8519-1350 junhebj@junhe.com 北京市君合律师事务所 关于 北京致远互联软件股份有限公司 的 法律意见书 二零二五年八月 北京市君合律师事务所 关于北京致远互联软件股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）的 法律意见书 致：北京致远互联软件股份有限公司 北京市君合律师事务所（以下简称"本所"）为在北京市司法局注册设立并 依法执业的律师事务所。本所受北京致远互联软件股份有限公司（以下简称"致 远互联"、"公司"）的委托，担任致远互联 2025 年员工持股计划（以下简称 "本持股计划"）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称 《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《中国证 券监督管理委员会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称 《指导意见》）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规 范运作》（以下简称《自律监管指引第 1 号》）及中华人民共和国（包括香港特 别行政区、澳门特别行政区 ...

证券简称：致远互联 证券代码：688369 本公司及董事会全体成员保证本持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 或"公司"）2025 年员工持股计划（以下简称"本持股计划"或"持股计划"） 将在公司股东大会通过后方可实施，本持股计划能否获得公司股东大会批准，存 在不确定性。 步结果，能否完成实施，存在不确定性。 份额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 北京致远互联软件股份有限公司 北京致远互联软件股份有限公司 声明 券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科 创板股票上市规则》及《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号— —规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定 制定。 行分配等强制员工参与本持股计划的情形。 影响的核心骨干人员，总人数不超过 48 人（不含未来拟收回份额再分配人员）， 具体参加人数根据员工实际参与意愿确定。 单位，每份份额为 1.00 元，合计认购份额不超过 1,384.9 ...

本期员工持股计划拟募集资金总额不超过3000万元，覆盖员工人数上限达590人，涵盖公司董监高及核 心技术、营销、生产等关键岗位骨干。该计划股票来源为公司回购专用账户中的315.77万股股份，占公 司总股本1.46%，锁定期为12个月，存续期不超过48个月。此次推出第4期员工持股计划，旨在将员工 利益与公司长期发展深度绑定，建立和完善利益共享机制和风险共担机制，强化激励与约束并重，确保 激励与公司长远发展目标紧密挂钩，促进公司可持续发展，最终实现员工与企业的"共存共荣"。 从连续三年实施股份回购、控股股东积极增持，到一期接一期推进员工持股计划，安利股份始终以多元 化举措构建"利益共享、风险共担、激励与约束并重"的分配机制，形成多方共赢的良性循环。此次第4 期员工持股计划的实施，是对"共存共荣"理念的延续，将让每一位为公司奋斗的员工，都能与企业共同 成长、共享利益。 中证报中证网讯(王珞)安利股份（300218）8月5日晚间发布公告，公司第4期员工持股计划已获股东会 审议通过，正式启动实施。该计划的落地，标志着安利股份在构建"员工与企业利益命运共同体"的道路 上再进一步。 在第4期员工持股计划启动前夕，安利股份第 ...