（记者 王晓波） 截至发稿，鸿泉技术市值为27亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——左手"欠款"右手"豪购"！杨陵江收购"国内酒庄第一股"，1919是否重启上 市？"吹太多牛都实现了，但千亿还没实现，我很着急" 每经AI快讯，鸿泉技术（SH 688288，收盘价：27.48元）12月24日晚间发布公告称，公司第三届第十三 次董事会会议于2025年12月24日在公司会议室召开。会议审议了《关于审议向激励对象首次授予限制性 股票的议案》。 2024年1至12月份，鸿泉技术的营业收入构成为：物联网占比96.81%，其他业务占比3.19%。 ...

专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》）面向行业征求意见，引发热 议。 指引中，对基金公司给股东的分红约束进行规定。指引要求，基金公司应据基金产品中长期业绩和投资 者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例。对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应 当适当降低分红频率与分红比例。 根据广发证券2024年报数据，广发基金营业收入72.60亿元，净利润20.00亿元。广发证券持有广发基金 54.53%的股权，获得了4.61亿元的分红。即广发基金给股东的分红总额为8.46亿元，分红率为42.30%。 依此类推，近十年（从2015到2024），广发基金累计净利润147.70亿元，累计给股东分红67.42亿元。近 十年广发证券累计从广发基金获得分红37.88亿元。 | | | | 发基金分红情况 | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 年份 | 广发证券 | 广发证券 | 广发基金 | 广发基金 | 广发基金 | 广发基金 | | | 获 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 来源：证券之星 因难以完成业绩考核指标，紫燕食品近期（603057.SH）公告称，宣布终止2024年推出的限制性股票激 励计划，相关股票也将回购注销。从公告推出到悄然落幕，这一决策距离该激励计划草案披露不足两 年。 卤味江湖近年来竞争愈发激烈，随着新老玩家的不断涌入，而消费者支出日趋理性，行业整体增速正明 显放缓。在此趋势下，行业头部品牌也在承压前行。证券之星注意到，有着"佐餐卤味第一股"之称的紫 燕食品，营收已连续两年呈现负增长，今年前三季度，公司经营疲软，营收与净利润双双"失守"，下行 压力清晰可见。 01． "半价"股权激励，严苛解锁条件 2024年初，紫燕食品推出2024年限制性股票激励计划（下称"激励计划"），拟向核心员工、技术骨干等 授予限制性股票合计246.45万股，占激励计划草案公告时公司总股本的0.60%。同时，该激励计划的股 票授予价格为10.89元/股，约为草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%，激励力度颇大。 这份重金激励的另一面，是与之匹配的解锁条件。证券之星注意到，该计划以2023年的营收和净利润为 ...

公司推出股权激励计划，进一步绑定核心团队，彰显发展信心。公司2025年12 月1 日公告，向14 名员 工授予1.5 亿份受限制股份单位，对应1.5 亿股股份，占公司已发行股份总数的约8.27%；本次授出后， 公司剩余可授股份为3138 千万股。本次股权激励的授予价格为每股1.8 港元；归属日期为2029 年4 月30 日（若为非营业日则顺延）。据公告，公司本次股权激励计划主要为了进一步建立、健全公司长效激励 与约束机制，吸引优秀人才，并充分调动公司高管团队及核心骨干的积极性，使承授人利益与公司利益 及股东利益一致。归属条件方面，实际归属情况与公司受限制股份单位计划激励归属考核办法规定及奖 励协议约定的绩效考核归属条件挂钩，需满足公司层面和员工个人层面的绩效考核目标，包括公司业务 增长、关键绩效指标（与宏观经济、行业状况挂钩）以及员工个人表现评估。此外，若员工因重大违规 行为（如被起诉、泄露机密、财务造假等）被终止雇佣，未归属的股份单位将立即失效。公司未提供任 何财务援助以协助员工购买股份。 投资建议。公司当前处在战略调整期，积极推进战略升级蓄力长期成长，有望逐步恢复同店增长并提升 开店节奏，看好公司长期成长 ...

智通财经APP获悉，招商证券发布研报称，调整百果园集团(02411)为"增持"评级，百果园发布股权激励 计划及管理层股份增持计划，有望健全公司长效激励与约束机制，吸引优秀人才并充分调动公司高管团 队及核心骨干的积极性;同时也彰显公司对业务长期发展信心。公司当前处在战略调整期，积极推进战 略升级蓄力长期成长，有望逐步恢复同店增长并提升开店节奏，看好公司长期成长空间。 招商证券主要观点如下： 控股股东计划增持公司股份 公司推出股权激励计划，进一步绑定核心团队，彰显发展信心 公司2025年12月1日公告，向14名员工授予1.5亿份受限制股份单位，对应1.5亿股股份，占公司已发行股 份总数的约8.27%;本次授出后，公司剩余可授股份为3138千万股。本次股权激励的授予价格为每股1.8 港元;归属日期为2029年4月30日(若为非营业日则顺延)。据公告，公司本次股权激励计划主要为了进一 步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引优秀人才，并充分调动公司高管团队及核心骨干的积极 性，使承授人利益与公司利益及股东利益一致。 归属条件方面，实际归属情况与公司受限制股份单位计划激励归属考核办法规定及奖励协议约定的绩效 考核归属条 ...

招商证券发布研报称，调整百果园集团(02411)为"增持"评级，百果园发布股权激励计划及管理层股份 增持计划，有望健全公司长效激励与约束机制，吸引优秀人才并充分调动公司高管团队及核心骨干的积 极性;同时也彰显公司对业务长期发展信心。公司当前处在战略调整期，积极推进战略升级蓄力长期成 长，有望逐步恢复同店增长并提升开店节奏，看好公司长期成长空间。 招商证券主要观点如下： 控股股东计划增持公司股份 公司2025年12月12日公告，控股股东余惠勇先生计划在未来12个月内增持不超过1000万股H股;目前余惠 勇先生及其控制实体持有公司7.36亿股H股，占公司已发行股份约36.8%;控股股东增持充分彰显其对公 司发展的长期信心。 公司推出股权激励计划，进一步绑定核心团队，彰显发展信心 公司2025年12月1日公告，向14名员工授予1.5亿份受限制股份单位，对应1.5亿股股份，占公司已发行股 份总数的约8.27%;本次授出后，公司剩余可授股份为3138千万股。本次股权激励的授予价格为每股1.8 港元;归属日期为2029年4月30日(若为非营业日则顺延)。据公告，公司本次股权激励计划主要为了进一 步建立、健全公司长效激励与 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：603195 证券简称：公牛集团 公告编号：2025-091 公牛集团股份有限公司 部分股权激励限制性股票回购注销实施公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 回购注销原因：根据《公牛集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划》（以下简称"《2023年激 励计划》"）、《公牛集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划》（以下简称"《2024年激励计 划》"）、《公牛集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划》（以下简称"《2025年激励计划》"） 的规定，部分激励对象因离职已失去激励计划的激励资格，公牛集团股份有限公司（以下简称"公司"） 对其持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计614,260股进行回购注销处理。 7.2025年4月23日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的 议案》。相关限制性股票已于2025年6月17日完成注销。 ● 本次限制性股票回购注销的有关情况 ■ 一、本次限制性 ...

证券日报网讯 12月22日，华自科技在互动平台回答投资者提问时表示，公司此前已完成股份回购计 划，并正在实施股权激励计划和员工持股计划，若实现盈利将按规则分红。市值管理上，公司正聚焦主 业提质增效、加强信息披露与投资者沟通，希望尽快以实际经营成果回馈投资者的信任。 （编辑 任世碧） ...

Investment Rating - The report adjusts the investment rating for the company to "Buy" [1][7]. Core Insights - The company has launched an equity incentive plan and management share buyback, indicating confidence in long-term business development [1][7]. - The company is currently in a strategic adjustment phase, actively promoting strategic upgrades to support long-term growth, with expectations of gradually restoring same-store sales growth and increasing store opening pace [1][7]. - The recent equity incentive plan aims to bind key talent and enhance motivation, while the management's share buyback reflects their confidence in the company's future [7]. Financial Data and Valuation - The company’s main revenue for 2023 is projected at 11,392 million, with a year-on-year growth of 1%. However, a decline is expected in 2024 and 2025, with revenues of 10,273 million and 8,553 million respectively, reflecting a decrease of 10% and 17% [2][11]. - The adjusted net profit for 2025 is forecasted to be -363 million, with a gradual recovery expected in 2026 and 2027, reaching 17 million and 73 million respectively [2][11]. - The earnings per share (EPS) is expected to be -0.25 in 2025, with a recovery to 0.01 in 2026 and 0.05 in 2027 [2][11]. - The company’s total market capitalization is approximately 3.5 billion HKD, with a current share price of 1.76 HKD [3]. Shareholder Information - The major shareholder, Yu Huiyong, plans to increase his stake by purchasing up to 10 million H shares within the next 12 months, currently holding approximately 36.8% of the company’s issued shares [7].

后续，公司将按照相关规定办理本次限制性股票的回购注销手续，并及时履行信息披露义务。 声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信 息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成 个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验， 因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联 系biz@staff.sina.com.cn。 据公告，安徽芯瑞达董事会薪酬与考核委员会于2025年12月17日召开2025年第四次会议，审议通过了 《关于回购注销部分限制性股票的议案》。根据核查意见，本次回购注销事项源于公司2023年限制性股 票激励计划预留授予的激励对象中，有1名激励对象因个人原因已离职，不再具备激励对象资格。 根据《上市公司股权激励管理办法》及《公司2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，该离 职激励对象已不符合激励条件，公司董事会薪酬与考核委员会同意取消其激励资格，并拟回购注销其已 获授但尚未解除限售的全部限制性股票，共计2399 ...