证券代码：300521 证券简称：爱司凯 公告编号：2025-033 爱司凯科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个 归属期归属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 归属数量为 54.50 万股，授予价格为 10.03 元/股（调整后）。 爱司凯科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 28 日分别召 开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第四次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将 相关事项公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）公司限制性股票激励计划简述 公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》 或"本激励计划"）已经 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下： 级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。 预留授予的激励对象为 4 人，均为公司（含子公司）核心员工，不包括公司独立 董事和监事。 元/股。 获授的限制性股 ...

证券代码：000716 证券简称：黑芝麻 公告编号：2025-043 南方黑芝麻集团股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划 第一个解除限售期解除限售条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 一、 本次激励计划简述及已履行的审议程序 于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司独立董事就本次激励 计划相关事项发表了独立意见，同意公司实施本次激励计划，律师出具了相应的法 律意见书。 于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限制性 股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，监事会已经就本次激励计划相关事项发 表了核查意见，同意公司实施本次激励计划。 授予激励对象的姓名及职务予以公示。公示期内，公司监事会未收到任何员工对本 次激励对象名单提出 ...

北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 （2025 年 8 月修订） 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全北京英诺特生物技术股份有限公司（以 下简称"公司"）董事及高级管理人员的考核和激励机制，完善公司 治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国证券法》 、 《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、 《上市公司独立董事管理办法》和《北京英诺特生物技术股份有限公 司章程》 （以下简称" 《公司章程》" 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应 当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、过半数的独立董事或者 全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 事委员担任，经委员会选举并报请董事会批准产生，负责主持委员会 工作。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满， 连选可以连任。期间如有委员不再担任公司 ...

证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2025-044 深圳市燕麦科技股份有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予 | 归属安排 | | 归属期限 归属比例 | | | --- | --- | --- | --- | | 第一个归属期 | 自首次授予之日起 | 18 个月后的首个交易日至首次 | | | | | 30% | | | | 授予之日起 30 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 自首次授予之日起 | 30 个月后的首个交易日至首次 | | | 第二个归属期 | | 30% | | | | 42 授予之日起 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 自首次授予之日起 | 42 个月后的首个交易日至首次 | | | 第三个归属期 | | 40% | | | | 授予之日起 54 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下： | | | | 归属安排 | | 归属期限 归属比例 | | | | 自预留授予之日起 | 12 个月后的首个交易日至预留 | | | 第一个归属期 | | 30% | | | | 授予之日起 ...

证券代码：688676 证券简称：金盘科技 海南金盘智能科技股份有限公司 （草案） 海南金盘智能科技股份有限公司 二〇二五年八月 海南金盘智能科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关 信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激 励计划所获得的全部利益返还公司。 海南金盘智能科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《海南金盘智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》系海南金盘智能科技股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创 板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披 露》等有关法律、法规、规范性文件，以及《海南金盘智能科技股份有限公司 章程》制订。 ...

法律意见书 关于深圳市燕麦科技股份有限公司 第二个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废以及 第一个归属期归属条件成就相关事项的 法律意见书 中国广东深圳市福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11、12 楼 邮编：518038 电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537 法律意见书 法律意见书 | 释义 | | | | --- | --- | --- | | 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列简称和词语具有以下含义： | | | | 深圳市燕麦科技股份有限公司 | 公司 指 | | | 符合 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划授予条件的激励对象，在 | | 指 | 限制性股票 | 满足相应归属条件后分次获得并登记的公司股票，为第二类限制性 | | 股票 | | | | 根据 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划的相关规定获得限制性股 | | 指 | 激励对象 | | | 票的人员 | | | | 公司 | | 2022 年激励计划以及 2023 年激励计划授予价格（含预留授予） | | 指 | 本次调整 | | | 的调整 ...

薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全广东安达智能装备股份有限公司（以下简称"公 司"）薪酬与考核管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》 《上 市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科 创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《广东安达智能装备股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事会薪 酬与考核委员会，并制定本细则。 广东安达智能装备股份有限公司 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定董 事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪 酬政策与方案，并向董事会提出意见和建议。 第三条 本细则所称董事是指包括独立董事在内的由股东会选举产生的全 体董事；高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事占多数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一以上提名，并由董事会以全体 ...

Core Viewpoint - The announcement confirms that the conditions for the second exercise period of the stock option plan have been met, allowing eligible participants to exercise their options [1][20][25]. Summary by Sections Stock Option Plan Overview - The stock option plan involves the issuance of 151,530 stock options at an exercise price of 12.409 CNY per share [1][22]. - The eligible participants include 11 individuals, primarily middle management and core technical/business personnel [22][24]. Exercise Conditions - The second exercise period is defined as the period from 24 months after the initial grant date until 36 months after, with a 30% exercise ratio [17][23]. - The performance targets for the exercise periods are based on revenue growth rates, with specific targets set for 2023, 2024, and 2025 [5][19]. Performance Assessment - The performance assessment will be conducted annually, with specific revenue growth targets set at 20% for 2023, 30% for 2024, and 60% for 2025, based on the 2022 revenue of 560.3494 million CNY [5][19]. - The company will evaluate individual performance based on a set of criteria, determining the actual number of options that can be exercised [6][19]. Approval Process - The plan has undergone various approvals, including board meetings and shareholder meetings, ensuring compliance with legal and regulatory requirements [8][9][10]. - The company has received independent opinions from financial advisors and legal counsel confirming the validity of the exercise conditions [26][27]. Financial Impact - The exercise of options will increase the total share capital by 151,530 shares, with minimal impact on earnings per share and overall financial results [24][25]. - The funds raised from the exercise will be used to supplement the company's working capital [24]. Conclusion - The company confirms that all conditions for the second exercise period have been met, and the eligible participants can proceed with exercising their options [20][25].

上海美迪西生物医药股份有限公司 激励计划相关事项的核查意见 上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称 "《管理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法 则》"）、 律、法规及规范性文件和《上海美迪西生物医药股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，对《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本激励计划"）进行核查，发表如下核查意见： 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票 二、本激励计划所确定的首次授予的激励对象具备《公司法》 《证券法》 《上 市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在 下列情形： 或者采取市场禁入措施； 本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司 ...

计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 累计未超过公司股本总额的 20%。 上海美迪西生物医药股份有限公司 事会提出、薪酬委员会/监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公 司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 一、激励对象名单及拟授出权益分配情况 上海美迪西生物医药股份有限公司董事会 | | | 占本激励计 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | | 获授的第二类 | 占本激励计划 | | | | | | 划草案公布 | | | | 职务 | 限制性股票数 | 拟授出全部权 | | | | | | 日股本总额 | | | | | 量（万股） | 益数量的比例 | | | | | | 的比例 | | | | 核心骨干员工（共 | 385 人） 80.00 | | 80.00% | 0.60% | | 预留 | 20.00 | 20.00% | 0.15% | | | 合计 | 100.00 | 100.00% | 0.74% | | 注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上 ...