以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 通报显示，共有 100 名员工因触犯公司红线被辞退，其中 18 人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节 被实名通报，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。 通报提及，有 10 名违规参与外部付费访谈的员工因违反公司《员工行为准则》和信息安全制度，而受到公司 处罚。字节跳动提醒员工，外部咨询公司会以"专家访谈""行业研究"等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台 发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，"为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类 邀约。" 实习生一天领 13 份餐被通报 通报中还提到一则实习生过度薅羊毛的案例。 2025 年 1 月至 3 月，某前实习生多次大量重复领取餐食，单日最高领取 13 份，总计重复领取餐食 154 份。 在 2 月至 3 月，该前实习生连续多日清空茶水间零食柜的零食， ...

9月4日，21世纪经济报道记者从字节跳动方面获悉，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆 地区2025年3号通报，披露二季度员工违规处理情况。 通报称，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司 和前同事，包括"捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公 司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等。"通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护 公司和员工声誉，仍将被追究法律责任。 2025年1月，有媒体报道称，广东法院审理过一个员工离职后在网上辱骂前任职公司及公司负责人的案 件，二审最终判当事员工赔偿公司3万余元。 该案的经办法官提醒，互联网不是"法外之地"，公民在表达意见时应尊重事实与他人权益，"劳动者与 用人单位发生分歧时，应通过合法途径解决，故意散布攻击性、侮辱性不实言论不仅无助于维权，还可 能因侵犯名誉权承担赔偿责任。" 民法典规定，民事主体的名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以 侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。 字节跳动在通报中提醒道，外部咨询公司会以"专家访谈"、"行业研究"等名义，通过脉脉、领英、小红 书等平台发起 ...

字节跳动在通报中提醒道，外部咨询公司会以"专家访谈"、"行业研究"等名义，通过脉脉、领英、小红 书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，"为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生 涯，请拒绝此类邀约。" 在"其他违规"的通报中，员工李某在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被 实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任。 通报称，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司 和前同事，包括"捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公 司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等。"通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护 公司和员工声誉，仍将被追究法律责任。 2025年1月，有媒体报道称，广东法院审理过一个员工离职后在网上辱骂前任职公司及公司负责人的案 件，二审最终判当事员工赔偿公司3万余元。 该案的经办法官提醒，互联网不是"法外之地"，公民在表达意见时应尊重事实与他人权益，"劳动者与 用人单位发生分歧时，应通过合法途径解决，故意散布攻击性、侮辱性不实言论不仅无助于维权，还可 能因侵犯名誉 ...

9 月 4 日消息，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露 2025 年第二季度员工违规处理情况。 通报显示，共有 100 名员工因触犯公司红线被辞退，其中 18 人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节 被实名通报，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。 通报提及，有 10 名违规参与外部付费访谈的员工因违反公司《员工行为准则》和信息安全制度，而受到公司 处罚。 通报称， 李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次恶意攻击侮辱公司和前 同事，包括"捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘用人 标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等" 。 通报称，尽管事发时李某已离职，但为了保护公司和员工声誉，公司仍将追究其法律责任。 （参考：红星新闻、字节跳动） - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 钉钉 CEO 无招：有团队每天睡觉应该不超过 5 小时。网友：要不让欧盟记录在案 2、 马斯克怒了！中国工程师套现 700 万美刀后偷了整个代码库等机密信息 3、 华为云突然大调整，裁整数十个部门，有媒体称波及盘古大模型部门… ...

根据"违反信息安全制度"的案例通报，10名违规参与外部付费访谈的员工，因违反公司《员工行为准 则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。为避免更多员工再次违反相关制度，通报中提醒，外部咨 询公司会以"专家访谈"、"行业研究"等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获 取公司保密信息，"为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约。"在"其他违 规"的通报中，员工李某在离职后因多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被实名通 报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外，还会被追究法律责任。 北京商报讯（记者 魏蔚）9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国内地 2025年3号通报， 披露二季度员工违规处理情况。通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中 18 人因涉刑事 犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并 取消期权。 ...

2025年1月，有媒体报道称，广东法院审理过一个员工离职后在网上辱骂前任职公司及公司负责人的案 件，二审最终判当事员工赔偿公司3万余元。 该案的经办法官提醒，互联网不是"法外之地"，公民在表达意见时应尊重事实与他人权益，"劳动者与 用人单位发生分歧时，应通过合法途径解决，故意散布攻击性、侮辱性不实言论不仅无助于维权，还可 能因侵犯名誉权承担赔偿责任。" 民法典规定，民事主体的名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以 侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。（罗宁） 通报显示，共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中 18 人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重 情节被实名通报，8 人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。 责任编辑：何俊熹 值得注意的是，在"违反信息安全制度"的案例通报中，提及有10名违规参与外部付费访谈的员工，因违 反公司《员工行为准则》和公司信息安全制度，而受到公司处罚。为避免更多员工再次违反相关制度， 通报中提醒，外部咨询公司会以"专家访谈"、"行业研究"等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起 有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，"为保护公司信息及数据安全，守护自己的职业生涯，请拒 ...