前不久，教育部发布《2024年全国教育事业发展统计公报》。数据显示，2024年，我国共有民办高校 803所，占全国高校总数的比例为25.75%。民办普通、职业本专科在校生1052.24万人，占全国普通、职 业本专科在校生的比例为27.04%。民办高校已成为高等教育体系的重要组成部分。 面对就业市场的激烈竞争，民办高校毕业生就业情况如何？其人才培养有哪些特色？近日，记者走访了 位于哈尔滨市的3家民办高校，了解其如何在就业竞争中突围。 校企合作是亮点 记者采访发现，民办高校毕业生就业渠道大致包括参加各类招聘会、考公考编、自主创业、通过校企合 作进入企业等。最后一种方式是其特色，很多学校在招生季将校企合作作为一大亮点，向考生和家长推 介。 哈尔滨华德学院校长助理魏可霏介绍，学校的就业很大一部分依托10个产业学院，多数采用"3+1"模 式，"该模式执行快20年了。今年的毕业生中，通过校企合作就业的占比超40%"。 所谓的"3+1"，即前3年在学校学习文化课，最后1年到企业顶岗实习。毕业后双向选择，多数学生能留 在企业。 哈尔滨剑桥学院在原有校企合作基础上，正在探索打造"定制班"，为企业"量身定制"人才。该校招生与 就 ...

以下文章来源于南风窗 ，作者赵靖含 南风窗 . 冷静地思考，热情地生活。 错配感。 作者 | 赵靖含 编辑 | 阿树 来源 | 南风窗 （ID：SouthReviews） 在35岁追上来之前，汤妍终于上岸了。 她心惊肉跳地回望过去的职业生涯，名校本硕毕业，从中小厂产品经理到阿里系P7，一 路过关斩将，在杭州置业买房，也目睹互联网从意气风发到"裁员广进"。 5年前，她觉得大厂能给她更多安全感，但30岁、35岁，年龄危机步步紧逼，心态发生 了逆转。 两会期间，全国人大代表郑功成表示，延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象。 这给社会传递了一种信号：35岁危机背后的就业困境，的确到了该破除的紧迫时刻了， 老龄化趋势不可避免，就业市场需要对经验丰富的"大龄求职者"宽容一点，公平一点。 身在职场，35岁是一个临界点，职场晋升空间在萎缩，投简历被淘汰风险增加。因此， 这个非整数年龄的到来，被广泛称为"35岁危机"。 面对"35岁焦虑"，汤妍觉得，与其等着被"大环境"优化，不如主动出击——离开大厂， 考编。在她看来，除了前途相对稳定以外，更关键的是公平。 考公考编普遍适用双盲机制，即面试官和考生彼此都不知道对方的真实身份，面 ...

以下文章来源于秦朔朋友圈 ，作者刘远举 秦朔朋友圈 . 秦朔朋友圈是由中国著名媒体人、财经观察家秦朔牵头创立的一个新媒体与专业服务品牌，包括微信公 众号、微博、视频节目、音频节目等。内容聚焦于经济、金融和商业领域，关注重点为全球和中国财经 商业热点、企业家精神、创新与发明创造、商业文明探索等。 现在中国人均寿命在不断提高，出生率低迷不振，老龄化问题日益严重，以至于实施延迟退休政策， 60岁以后也要工作，但与此同时，很多人过了35岁，却发现找工作很难。 国际上定义青年人是18～45周岁，35岁还是很年轻，正是工作经验丰富、稳定成熟的阶段。而且，他 们上有老下有小，承担着生活的压力，更愿意奋斗和付出。 但这个群体却在求职的时候被歧视！ 那么，问题到底出在哪里呢？为什么一边延迟退休，一边又有"35岁歧视"呢？ 01 延迟退休，首先当然因为养老金的问题。中国的养老金是现收现付支付制度，简单地说，是收了年轻 人的社保，然后转手给退休老人。 显然，这种方式是否可持续，就与缴费的人和领养老金的人的比例息息相关。 作者：刘远举 来源：秦朔朋友圈（ID： qspyq2015 ） 政府工作报告提出"促进充分就业、提高就业质量"" ...