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员工离职背后的科学原因
3 6 Ke· 2025-07-10 04:43
最近一位大厂的朋友离职了,他告诉我,主要原因是工作强度、职责范围与他现阶段发展诉求不匹配, 翻译过来就是:工作压力大、内卷严重、上升空间非常小。在这个岗位3年,每天都是兢兢业业,全部 精力都放在了工作上,虽然最终也拿到了好绩效并成功晋升。 随着年龄进入30岁,发生了很多事情,结婚生子、团队架构调整、信息严重断层,导致上升空间受限, 自己的身体状况逐渐下降,很长一段时间里都没有胃口、失眠、不想社交、不想买任何东西,经常忍不 住爆发(不是哭就是骂人),虽然后来得到晋升,但也并没有想象中的那么开心,然后意识到自己这样 的状态是不对的,然后就先提出了休假,思考下一步该怎么办,结果就是离职。 我听后,并没有感觉提出惊讶,因为这样的情况我也曾经历过,在我28岁成为一一个部分总监时就意识 到这不是我想要的。 事实是,几年前,我所在公司的创始人和我们办公室的一位同事Vivian开始了一段恋情。我们都认识 她。我们之前并不知道他们的关系,直到Vivian被提拔为他的副手,并被调到他隔壁的办公室。突然之 间,团队会议被叫停了。好像所有的会议都在他们的办公室里举行。我们都被排除在外了。 创始人开始从公司拿走大量资金,朋友圈经常看到 ...
浪人早报 | 特朗普威胁对苹果征收25%关税、马斯克称回归全天候工作状态、小米回应YU7门把手冬天是否会冻住…
Xin Lang Ke Ji· 2025-05-26 06:48
当地时间5月24日,马斯克宣布回归7x24小时工作状态,还要"睡在会议室、服务器机房或工厂里"。他 还透露,特斯拉、SpaceX和xAI都将在近期迎来关键发展节点。美媒分析称,马斯克的最新表态意味 着,他在政坛和商界的选择上出现了重大转向,未来或将进一步"淡出美国政坛"。 小米回应YU7门把手冬天是否会冻住 小米汽车发布答网友问,回应了小米YU7门把手冬天是否会冻住等问题。小米汽车官方表示:"小米 YU7的电动内翻门把手经过了严谨的设计。在极寒天气如遇到门把手表面结冰、碎冰落在门把手窝内等 情况,均有相应的应对措施。当然,我们仍然建议您在遭遇极端天气时,尽量将车辆停放在地库等室内 场所。" 特朗普威胁对苹果征收25%关税 美国总统特朗普在其社交媒体平台上发文表示,他很久以前就告诉苹果公司首席执行官蒂姆·库克,他 期待苹果公司在美国销售的iPhone将在美国制造和生产,而不是在印度或其他地方。特朗普称,如果不 是这样,苹果公司必须向美国缴纳至少25%的关税。 马斯克称回归全天候工作状态 360创始人、董事长周鸿祎发视频称,打造高效团队的关键因素不是高智商人才、丰厚预算或优厚福 利。周鸿祎援引谷歌耗时10年、花费 ...
新加坡媒体:让“职场晋升”再次吸引年轻人
Huan Qiu Shi Bao· 2025-05-07 22:35
为了应对当前和未来的领导力挑战,老板们需要吸引和激励年轻员工。调动年轻人才的一种方法是让他 们参加技能提升课程或培训项目,以培养他们的领导潜力。然而,更重要的是,公司必须优先加强管理 者的行为,创造一个让年轻人才能够蓬勃发展的环境。首先,组织应确保满足年轻员工的整体需求。仅 仅根据资历、谁在办公室工作时间最长或传统的生产力指标来晋升可能是危险的。这些人不一定是最好 的领导者,而且可能会阻碍年轻专业人士成为管理者的愿望。 为了吸引年轻人才,公司需要建立一种心理安全文化。这让团队成员可以表达自己的想法、问题和担 忧,而不必担心感到尴尬或被排斥。我们发现,心理安全感不仅与绩效相关,还与更高的个人满意度和 幸福感相关。其关键原因在于,它能够促进集体学习,这本身就是一种回报,能够带来更佳的成果。 (作者亨利克·布雷斯曼,白鹭译) 新加坡《海峡时报》 5 月 6 日文章,原题:让 " 职场晋升 " 再次吸引年轻人 最近的研究表明,对很多年轻 员工来说,通过传统方式竞争升职已不再是理想发展,也不再是他们求之若渴的职场梦想——Z世代员 工对人事管理的淡漠日益增长,对管理职位也并不那么喜欢。调查显示,72%的受访者更倾向于选择 ...
为什么CEO总是最后一个知道真相?
Sou Hu Cai Jing· 2025-04-27 03:48
"CEO是公司里最'无知'的人。"这句话听起来像讽刺,却道破了组织管理的残酷现实。不久前,小鹏汽车CEO何小鹏在某媒体专访中亲述了曾经"被公司供 应链下属合伙瞒骗"的惨痛经历,并坦言"一个公司的CEO有时候是最晚知道真相的"。为什么CEO总是最后一个知道真相?中欧国际工商学院战略学与国 际商务副教授蔡舒恒从管理学角度,拆解了"皇帝新衣"的困局,并提出破解之道。 2015年,大众汽车"排放门"震惊全球——工程师在柴油车上安装作弊软件,瞒过管理层长达7年。直到美国环保署介入,CEO文德恩才在记者会上茫然地 说:"我也是刚知道。" 这不是孤例。从富国银行的虚假账户,到波音737MAX的致命缺陷,无数案例证明:CEO往往是最后一个知道真相的人。为什么站在公司金字塔尖的人反 而最容易被蒙蔽?如果连CEO都被骗,公司还有真相吗? 在中国历史上,君昏臣蔽的案例也比比皆是。秦朝赵高在朝堂上指鹿为马,群臣畏惧权势纷纷附和,秦二世胡亥终被蒙蔽;明朝嘉靖皇帝二十余年不上 朝,仅靠严嵩的"青词"(道教奏章)治国,直到海瑞上奏《治安疏》痛陈时弊,才惊觉国家早已危机四伏……这些故事堪称古代版的"CEO困境",可见这 个问题早已困扰人类上 ...