（来源：天津日报） 推动我国绿氢利用高质量发展、进一步加强我国生物多样性保护、促进清洁能源应用……履职多年，王 中良坚持"无调研不提案"，提的建议往往切口小、指向准、落点实，件件直击民生关切，并推动了多个 建议落地见效。他随身携带的履职笔记中，密密麻麻记录着调研中的所见所闻、所思所得。在他看来， 建议的线索就"藏"在百姓的街谈巷议和柴米油盐中。"政协委员要为发展献计、为民生建言，耳朵要 灵、心思要细。"王中良常常这样要求自己。 作为环境地球化学和水文水资源领域的专家，王中良始终将目光聚焦在能源转型与绿色发展上。在"双 碳"战略背景下，他敏锐关注到城镇供热这一高能耗领域的转型难题。他深入调研发现，清洁能源供热 发展缓慢，既有技术瓶颈，也有成本压力。为此，他提出"多能互补、加快清洁能源供热发展"，建议建 立全区域热网集控和智慧供热系统，推动供热行业向绿色低碳转型。他还关注生物多样性保护，建议 从"抢救性保护"向"系统性保护"转变，完善资金保障制度，提升科技支撑能力，为美丽中国建设贡献智 慧。作为高校校长，王中良始终坚持将教育科技人才一体发展作为履职核心。担任全国政协委员以来， 他聚焦新时代城市发展需求，统筹推进人 ...

21世纪经济报道记者冉黎黎 北京报道 从地方来看，多省两会也对"一体推进教育科技人才发展"有所部署。例如，根据广东省政府工作报告，广东省在2026年工作安排中指出，一体 推进教育科技人才发展，为现代化产业体系建设提供强大支撑，在服务高水平科技自立自强上有更大作为。江苏省也在部署"十五五"时期重点 任务时提到，统筹推进教育科技人才一体发展。 北京大学经济学院教授苏剑对21世纪经济报道记者表示，当前大国博弈核心在科技领域，如商业航天、人工智能、机器人等，这些高科技领域 需要高科技人才，没有人才就难以发展，科学研究需要专业能力，所以需一体推进教育科技人才发展，通过教育体制改革和科技体制改革扩大 科技人才供给，再加以其他资源，中国高科技发展可能有更大突破。 全国两会召开在即，科技无疑会是会议期间的重点关注话题。"十五五"规划建议提出，加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力。中央 经济工作会议在部署2026年重点任务时提出，坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能。在此节点上，今年两会上，代表委员们正关注着哪些与科 技创新相关的议题？ 记者从公开报道等方面搜集并梳理后发现，代表委员们的关注方向聚焦三大关键词。其一是成果转化 ...

2026年2月27日，海南省人民政府印发《海南省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》。 纲要提到，海南省将推进高校教育布局结构调整优化，推动省内高校分类发展，力争新设新型研究型大学。 | 首页 | 省政府 | 新闻 信息公开 | 政务服务 | 互动 | 数据 | 省情 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | ○ 首页 > 政策 > 政策文件 > 省政府文件 | | | | | | & B G & | | se | 引 号: 00817365-1/2026-17695 | | | 主题分类:综合政务 | | | | 发文机关:海南省人民政府 | | | | 成文日期:2026-02-19 | | | | 标 题: 海南省人民政府关于印发海南省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要的通知 | | | | | | | | 文 号:琼府(2026) 10号 | | | | 发布日期:2026-02-27 | | | | 时 效 性:有效 | | | | | | | 构建多层次科技创新体系 布局建设实验室矩阵，以国家实验室（基地）和全国重点实验室为龙头，省实验 ...

吹风会上，山东省委教育工委委员，山东省教育厅副厅长、新闻发言人王浩介绍，本次人才政策中，省教育厅围绕推进教育科技人才一体发展， 紧密聚焦山东省产业发展需求，着力提升人才供给能力和水平，不断强化教育对科技和人才的支撑作用，聚力赋能现代化强省建设。 《若干措施》优化学科专业布局，促进人才培养供需适配。以科技创新、产业发展、国家战略需求为牵引，加快完善学科专业设置调整机制，实 施学科专业内涵更新行动，统筹推进基础学科、应用学科、新兴交叉学科布局，超常规建设新兴领域学科专业，持续建强齐鲁新工科，对符合条 件的重点学科专业在资金投入、学位点设置等方面予以支持。 "今年我省将实施省优势特色学科建设计划，分类遴选100多个学科进行重点支持，努力打造布局结构更加合理、优势特色更加鲜明、服务产业更 加有力的学科专业矩阵，不断提升人才培养的针对性、匹配度和支撑力。"王浩说。 齐鲁晚报.齐鲁壹点记者杨璐 2月26日下午，山东省人民政府政策例行吹风会举行，解读省委、省人民政府近日印发的《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》(以 下简称《若干措施》)。 此次出台的人才政策有哪些新的亮点和突破？ 《若干措施》深化培养模式改革，增 ...

格隆汇2月25日｜江苏省委科技委员会召开全体会议。会议强调，要高质量编制"十五五"科技创新规 划，围绕省"十五五"规划纲要安排，聚焦战略科技力量建设、应用基础研究、关键核心技术攻关、教育 科技人才一体发展等重点，进一步细化具体化，形成清晰的任务书和路线图。要加快共建上海（长三 角）国际科技创新中心，支持上海发挥龙头带动作用，与浙皖协同联动，合力提升科技创新策源、高端 产业引领、顶尖人才集聚能力。要加快推动科技创新和产业创新深度融合，建强用好苏州实验室等战略 科技力量，加强原始创新和关键核心技术攻关，更好发挥企业科技创新主体作用。要一体推进教育科技 人才发展，高质量建设全国高校区域技术转移转化中心，深化"双高协同"创新发展，放大省产研院改 革"试验田"效应，在科教融汇和产教融合上形成更多先行先试经验。 ...

近日，记者从省科技厅获悉：为充分发挥高端智库支撑引领和专家团队决策咨询作用，加力加速陕 西科技创新与新质生产力研究院服务陕西高质量发展，陕西采取"揭榜挂帅"方式面向全社会公开征集实 施一批省级软科学研究课题。 每个榜单任务拟支持课题1项，不设子课题；课题申报单位须为境内注册成立一年以上具有独立法 人资格的高校、科研机构或企事业单位，多个单位组成申报团队联合申报的，应事先签订合作协议，明 确课题牵头单位和各自任务分工，明确协议签署时间；申报课题应明确课题负责人，课题负责人原则上 应为该课题主体研究思路的提出者和实际主持研究的科研人员。 省科技厅相关负责人介绍，该厅将和陕西科技创新与新质生产力研究院共同组成专家组审查揭榜资 质，评估项目可行性方案。揭榜结果向社会公示，省科技厅和陕西科技创新与新质生产力研究院共同与 揭榜方签订项目合同（任务）书。（记者：张梅） 课题榜单包括以科技成果转化"三项改革"牵引教育科技人才一体改革研究、陕西省一体推进教育科 技人才发展政策评估及协同研究、陕西省教育科技人才一体发展重点任务和实践路径研究、陕西省教育 科技人才一体发展评价体系研究、陕西省科技型企业全生命周期服务体系研究、陕西省 ...

（来源：黑龙江日报） 转自：黑龙江日报 吕 丹 发挥重点工程的牵引作用 重点工程作为国家战略需求牵引下的实践场域，具有复杂系统集成的特性，既亟须形成教育、科技、人 才三要素系统性支撑与协同，也是促进三大要素深度融合的核心抓手。 融工程需求于教育体系。精准对接重大工程人才供给与学科专业建设需求，定期发布重大工程紧缺人才 名单，并将此作为"双一流"建设、学科评估和专业设置调整的核心指引；支持校企共建现代产业学院、 卓越工程师学院等高层次协同平台，将工程实践中的真实课题、先进技术、研发流程全面引入教学与科 研环节，实现人才培养与工程实践需求的全周期、深层次对接。 借工程任务促科技攻关。以重大工程为抓手打造"研发中试一体化"开放平台，建立"边研、边用、边 改"的快速迭代机制，极大缩短从技术突破到成熟应用的周期；构建知识产权运营与扩散体系，对攻关 形成的相关知识产权进行系统性梳理，通过国家技术转移中心、知识产权运营中心等平台，面向产业链 上下游开展有组织的技术许可与成果推广，将工程科技攻关的创新溢出效应最大化。 以工程实践塑人才生态。依托重大工程谋划"青年人才—领军人才—战略科学家"梯次培养计划，支持青 年科技人员在重 ...

Group 1 - The core viewpoint emphasizes the importance of innovation-driven development in science and technology parks, which are seen as essential for integrating education, technology, and talent to foster new productive forces [2][4] - The "14th Five-Year Plan" outlines major tasks such as promoting the efficient transformation of significant scientific achievements and supporting young scientific talent in innovation and entrepreneurship [2][3] Group 2 - Focus on cutting-edge and disruptive technologies to create a "source of new productive forces" by enhancing original innovation and tackling key core technologies [2][3] - The strategy includes establishing research institutes based on "advantageous disciplines + chief scientists" to cultivate core technologies and entrepreneurial talent [2][3] Group 3 - Emphasizing talent cultivation, the strategy aims to develop a national strategic talent force by identifying and nurturing young talents and creating a collaborative network for innovation [4][5] - The integration of industry and education is highlighted to address talent shortages in key areas, fostering application-oriented and interdisciplinary engineering talent [5] Group 4 - The plan aims to streamline the transformation of scientific achievements by breaking down barriers and establishing a structured approach to facilitate the integration of university research into industry [6][7] - Establishing a "one-stop" innovation and entrepreneurship service platform is crucial for supporting the commercialization of scientific research [6][7] Group 5 - The strategy includes creating regional innovation systems that serve as growth poles, promoting collaboration between universities, parks, and communities to enhance the innovation ecosystem [8] - The development of international innovation nodes is essential for connecting with global innovation networks and attracting global resources to foster new productive forces [8]

Group 1 - The core message emphasizes the importance of support for retired officials and experts in contributing to the province's development and achieving new progress in the upcoming year [1][2] - The provincial leadership acknowledges the contributions of retired officials and encourages them to continue providing valuable insights for the province's high-quality development [1] - The government aims to enhance the integration of education, technology, and talent development, focusing on strategic and systematic planning for basic research and innovation [2] Group 2 - The provincial leadership expresses gratitude to military personnel for their contributions to the province's development and encourages them to strengthen their capabilities in line with national defense strategies [2] - There is a call for collaboration between military and civilian sectors to promote mutual advancement in economic and national defense construction [2] - The government plans to create a favorable environment for research, entrepreneurship, and living conditions to support innovation and talent cultivation [2]

Core Viewpoint - The article emphasizes the importance of integrating education, technology, and talent development to accelerate high-level technological self-reliance and lead the development of new productive forces [1] Group 1: Coordination and Leadership - It is suggested to strengthen the overall coordination and leadership in the integrated development of education, technology, and talent [1] - The establishment of a "three-in-one" working mechanism is recommended, including detailed work guidelines and key task lists [1] Group 2: Collaborative Talent Development - A multi-party collaborative mechanism for talent cultivation is proposed, focusing on technological innovation, industrial development, and national strategic needs [1] - Encouragement for enterprises to participate deeply in the entire talent cultivation process is highlighted [1] - Support for universities to collaborate with leading enterprises to establish future technology colleges and excellent engineer colleges, as well as joint laboratories and interdisciplinary technology centers [1] Group 3: Talent Development Ecosystem - The article discusses optimizing the talent development ecosystem based on the deep integration of technological and industrial innovation [1] - It mentions the construction of infrastructure and support conditions around the "1650" industrial system, with an emphasis on application scenario development [1] - The promotion of flexible allocation of talent resources through laboratories like Zijinshan and Gusu is noted [1] - Encouragement for leading enterprises to build talent hubs to attract international leading talents and teams is also mentioned [1] Group 4: Talent Evaluation and Incentives - The need to improve the talent evaluation and incentive mechanism in line with high-quality development requirements is addressed [1] - Establishing a talent evaluation system that focuses on actual contributions and implementing classified evaluations is recommended [1] - The creation of a unified evaluation system for talents across various fields to guide long-term and breakthrough contributions is emphasized [1]