以下文章来源于锌刻度 ，作者李觐麟 锌刻度 . 专注科技互联网原创报道 本文来自微信公众号： 锌刻度 ，作者：李觐麟，编辑：黎文婕，题图来自：AI生成 毕业季与求职季交汇，上演着就业市场的冰与火之歌。 2025年，高校毕业生人数达到历史峰值，1222万毕业生涌进市场。即便有人"慢就业"，有人"居家啃 老"，也无法改变就业市场僧多粥少的窘境。 因此，如何无缝就业成了大多数求职者眼下的难题。 当短视频平台的算法精准推送着 "日入千元" 的招聘广告，当直播间里闪烁的 "马上入职" 的弹幕， 求职者的焦虑终于找到了释放口。直播带岗的新型求职方式在短视频平台的流量加持下，迅速重塑着 就业市场的格局。 但与此同时，货不对版的岗位、不明去处的费用等"赛博画饼"般的危机也潜藏其中。 好工作全靠主播给家人放福利？ "大部分岗位都是不限经验、不限学历、不限性别的，目前大量缺人，有求职需求的人都可以留下联 系方式报名。" "高铁招聘，年薪8～16万元，缴纳社保，18～50岁，男女不限、户籍不限，有乘务、餐吧、保洁、 检票、安检、货检岗位，需要报名的把信息留在公屏上。" "好岗急聘，男女均可安排，月薪8000元～13000元，五险双 ...

文/向方佳 刷着直播找工作，在蓝领行业已经越来越普遍。 近日，中国就业培训技术指导中心发布《2 0 2 4年直播带岗发展报告》（简称报告）。报告指 出，直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，是数字赋能就业的典型场景，在 就业服务领域具有广阔的应用空间。其中，直播招聘平台快手快聘至少为蓝领线上招聘行业 带来2 0%的纯新增用户。 据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长 率能达到1 5%。推动求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求， 而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重要推动力。 产业发展推动招聘方式变革 长期以来，蓝领群体找工作中面临着供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题的困扰。同 时，用工单位也感觉到招聘成本越来越高。 一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供给减少，招工难、留人难成为不少用工单位 的痛点。另一方面，许多用人单位的订单量存在淡旺季差异，用人单位为了根据订单调整用 工规模，需要花费高昂的招聘费用，也难解燃眉之急。 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘 逐步替代传统招聘成 ...

直播带岗为什么行？长期以来，蓝领群体在找工作时都受到供需匹配效率低、招聘虚假宣传等问题的困 扰。同时，用工单位的招聘成本越来越高。具体来看，一方面，随着劳动年龄人口增长，蓝领劳动者供 给减少，招工难、留人难成为用工单位的痛点。另一方面，许多制造业企业的订单量存在淡旺季差异， 企业会根据订单来调整用工规模，传统的"春招""秋招"难解企业燃眉之急。 直播带岗的出现，最初正是瞄准蓝领群体的求职痛点。中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，从实 践来看，直播带岗缓解了"7天流失率"困境，为解决制造业"用工荒"问题、提高招工匹配效率、降低综 合招聘成本，提供了有效的解决方案。 2022年1月，短视频直播平台快手的直播招聘功能一经推出，便受到了用工单位和蓝领群体的欢迎。主 播们通过快手平台的"快聘"功能，为求职者讲解岗位信息，解答就业问题，展示工作环境。求职者无需 投递简历，只需留下联系方式即可求职。 董科奇是吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记兼农村指导科科长，他的另一个身份是快聘主播。 2021年，他就组建了直播带岗团队，目前已培训带岗主播2180人，直播招工1.88万次，发布招聘短视频 4.25万余条，累计观看人数达 ...

本报记者 张芗逸 6月24日，广东省人民政府办公厅发布的《广东省促进经济持续向好服务做强国内大循环工作方案》提出，千方百计稳定 就业。聚焦重点群体就业，拿出更多有力措施，加强政策支撑、培训赋能、风险预研，着力稳定现有岗位、拓展就业空间，确 保就业形势稳定。 就业是最基本的民生。今年以来，人力资源和社会保障部等部门打出政策"组合拳"，在激励企业吸纳就业、支持企业稳岗 扩岗、促进劳动者提升技能和就业创业等方面持续发力，促进就业质的有效提升和量的合理增长。 6月份以来，抓住重点群体求职应聘旺季，各地各部门进一步加大稳就业力度。 部委层面，人力资源和社会保障部于6月17日启动第六届"百日千万招聘专项行动"，该行动以"职引未来 筑梦青春"为主 题，利用100天左右时间，面向以高校毕业生为重点的各类劳动者，开发归集千万条就业岗位信息，集中组织岗位对接活动， 助推高质量充分就业。 地方层面，各地纷纷加大稳岗扩岗支持力度，加强就业公共服务。 黑龙江于6月18日发布通知明确，拓展稳岗扩岗专项贷款支持范围，加大金融助企稳岗扩岗力度。 还有地方运用数字化手段创新就业服务。例如，由浙江省总工会与贵州省总工会联合打造的"甬黔同心·职造 ...

据不完全统计，全球目前在线招聘行业市场规模已经达到百亿，预计未来十年的年复合增长率能达到15%。因此，推动 求职招聘数字化转型已经成为我国人力资源服务行业迫在眉睫的需求，而直播带岗必将成为这一转型的首要切入点和重 要推动力。 中国产业发展推动招聘方式变革，直播带岗成为新型数字化招聘产品 随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，线上招聘逐步替代传统招聘成为求职 者重要的使用工具。 报告指出，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。以快手快聘为 例，截至2024年底，已有超过40万名专职主播在快聘从事直播带岗服务，吸引了月度达2.5亿人次的劳动者参与。 直播带岗打破了地域和时间的限制，为求职者和用人单位提供了一个快速直观、互动性强、精准对接的平台。这种模式 不仅提升了人力资源供需匹配效率，还有助于缓解结构性就业矛盾和摩擦性失业。 政府网上搭台，用人单位直播招聘，直播带岗正在全国兴起 报告首次系统梳理了直播带岗的发展历程。早在2020年7月底，人力资源社会保障部在2020年第二季度新闻发布会上提 出，将开展"直播带岗"等专项招聘活动，各地人力资 ...

对接招工企业、培训带岗主播、匹配求职者信息……这是吉林省松原市前郭县人社局就业服务中心 党支部副书记兼农村指导科科长董科奇运营自己"带岗直播间"的日常工作内容。目前，他的快手账 号"董科长说就业"已收获63万多粉丝。 董科奇在做的"直播带岗"，正是短视频直播平台利用自身优势，为稳就业注入新动力的缩影。近年 来，快手通过创新招聘方式、创造新职业新岗位、降低创业门槛等方式，以其普惠的流量分发和"直播 +"生态，为稳就业注入新力量。 直播带岗，即招聘者通过直播平台以实时视频讲解的形式介绍岗位信息，并与求职者互动答疑。 2022年1月，快手推出"快聘"业务：主播们通过平台的"快聘"功能，为求职者讲解岗位信息、展示工作 环境、解答就业问题。 打开直播间右下角的岗位信息弹窗，只需留下联系方式和年龄信息，点击"立即报名"，即可与用人 单位取得联系。"点进直播间就像是进入了一个'人才交流中心'，比线下找工作要省时省力。"一名网友 表示。 "现在，我们的带岗范围已经不局限于前郭县，而是扩展到了全国。"董科奇介绍，截至目前，他的 团队一共培训了带岗主播2180人，直播招工18820次，发布招聘短视频42500余条，累计观看人数达 ...

"直播+"促进就业新增量 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 于玉金 北京报道 "目前我的团队有8个主播、4个客服、2个运营，电商部门有10多个人，仓库部、采购部等涉及多个工种，大概有 30个人。此外，我们一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动季节性用工人数达到几 万人次。"直播电商经营者晏林英表示，通过公司的培训一年带动超过100年轻人就业，带动5、6万人的季节性用 工。 95后女生晏林英是大理宾川县人，当地特产紫皮独头蒜，仅宾居镇一年就有万亩左右产量，产值超过1.2亿元。以 前因为大家对紫皮独头蒜不了解而卖不出去、卖不上价。大学毕业后，晏林英做起了家乡特产的直播电商，一个 灯和一部手机，四个人坐在满是货物的仓库里卖货，一天时间就卖出8000单。几年时间，她凭借直播电商的拓展 不仅将家乡的紫皮独头蒜打响了品牌，还带领当地村民实现增收致富，促进就业。 与晏林英相似的案例，在快手不胜枚举。在2024年，快手带动了4320万就业机会。在今年，快手还将面向在校大 学生释放超50个细分技术领域的校园实习岗位，涉及多个新职位。 "我们这一行包容性很强。我刚上岗时没 ...

"加班多不多，提供住宿吗？""薪资待遇怎么样？"……眼下，2025年春季招聘正在火热进行中，除了线 上投简历、线下招聘会等传统形式，"直播带岗"成为各地招聘会的"标配"，求职者与主播在直播间双向 互动，效率大大提升。 "直播带岗"近两年备受企业和求职者的青睐，这与直播模式自身具有的即时性、可视化、互动性等特点 密不可分。对企业而言，一场直播的触达范围比线下发布招聘启事更广，匹配到适合者的可能性更大， 直播间里的实时互动使企业与求职者之间的对接更直接坦诚、沟通更高效精准。对求职者而言，他们能 够借助平台还原的工作场景，"沉浸式"考察工作岗位，有意向就通过实时留言、后台咨询进行深入了 解，隔着屏幕还可以弱化询问待遇等核心关切时的"难以启齿"，一键报名投简历的操作更是简单快捷。 此外，"直播带岗"备受欢迎还得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍，进行专业化、 系统性培训，提供技术和人员支持，为"直播带岗"模式日趋成熟打下基础。各地人社部门等机构组织的 深度参与也为"直播带岗"模式推广注入了政策动能，增强了其可信度和权威性，使其逐渐从市场自发探 索升级为公共就业服务的重要补充。 2024年，人力资源和社会 ...

可视化、强互动，"沉浸式"找工作受青睐 "加班多不多，包住宿吗？""属于正式工吗？"……每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手"职小二"直播间里，主播亚亚细致 介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。 新华社北京4月13日电 题：刷视频找工作靠谱吗？——聚焦"直播带岗"就业新模式 新华社记者姜琳、林凡诗 在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的"标配"。 刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？ 近两年来，不少互联网平台将招工"搬"进直播间、将企业实地探访"剪"成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企 业招聘打开一扇新窗。 亚亚告诉记者，自己以前在一家快递公司从事宣传性短视频制作发布，发现视频页面不时有网友留言询问怎样到公司就业。"当时我就觉得这应 该是一个介绍工作的好途径，于是就换到现在的公司专门从事直播带岗。" 快手快聘内容营销负责人赵天一介绍，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求 ...