烟台中宠食品股份有限公司 （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结 合等因素确定基本工资薪酬标准； （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公 司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合； （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司 薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励和约束机制，有效调动董事、高级管理人员的积极性，确保公司发展战 略目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》等国家相关法律、法规的规定 及《烟台中宠食品股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》），特制定本薪酬 管理制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员是指《公司章程》规定的董事和 高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公司长远利益原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期与长期 激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； 第二章 薪酬的管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管 理人员的薪酬。 第五条 董事会下 ...

中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 7 月 8 日，经 2025 年第二次临时股东会修订生效） 第一章 总则 第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限 公司（以下简称"公司"）经营管理水平，促进公司效益增 长，结合实际进一步完善公司董事、高级管理人员薪酬管理， 建立有效的激励约束机制，激发工作积极性和创造性，践行 "变、干、实"，确保公司年度各项经营目标的完成，根据 《公司法》 《公司章程》等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员， 具体包括以下人员： （二）薪酬与绩效挂钩原则； （一）独立董事：是指公司按照《上市公司独立董事管 理办法》等规定聘任的，与公司及公司主要股东、实际控制 人不存在直接或间接利害关系，或其他可能影响其进行独立 客观判断关系的董事。 （二）内部董事（含职工代表董事）：是指与公司之间 签订聘任合同或劳动合同的公司董事、高级管理人员或其他 员工兼任的非独立董事。 职工代表董事：是指通过职工代表大会、职工大会或者 其他形式民主选举产生的董事。 （三）外部董事：是指不在公司担任除董事外其他职务 的非独立 ...

广东芳源新材料集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善广东芳源新材料集团股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强对董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机 制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及规范 性文件以及《广东芳源新材料集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》） 的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事及高级管理人员的 考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方 案。 第五条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议高级管理人 员的薪酬。 第六条 公司人力资源部、财务中心、董事会秘书办公室等相关部门配合董 事会薪酬与考核委员会进行公司董事和高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬的结构与标准 第七条 董事会成员薪酬结构： （一）内部董事 内部董事是指在公司（包含控股子公司） ...

第一章 总则 第一条 为客观反映爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员所付出的劳动，在公司决策过程中所承担的责任及体现的价 值，激励公司董事、高级管理人员积极参与决策、管理与监督，公司实行董事、 高级管理人员任职津贴制度。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董 事管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 爱迪特（秦皇岛）科技股份有限公司 《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及其它相关法律、法规和 《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员： （一）内部董事：指在公司任职的的非独立董事； （二）外部董事：指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事； （三）独立董事：指非公司员工担任的、公司按照《上市公司独立董事管理 办法》的规定聘请的，与公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关 系的董事； （四）职工代表董事：与公司签订劳动合同或聘用合同的公司职工代表董事， 该董事须由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生； （五）高级管 ...

深圳市豪鹏科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳市豪鹏科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董 事、高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律、法规及《公司章程》的有 关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 非独立董事、独立董事与高级管理人员（总经理、副总经理、董事 会秘书、财务负责人）适用本制度。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （三）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 （一）非独立董事 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事、高级管理人员 的薪酬政策与方案，董事的薪酬方案须经董事会审议通过后提请股东会审议批准， 高级管理人员的薪酬方案须经董事会审议通过。 第五条 公司股东会负责审议本制度，独立董事应当持续关注公司董事、高 级管理人员 ...

中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》 修订草案 根据《公司法》《上市公司章程指引》等有关规定，将 《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》更名为《董事、 高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称"《管理制度》"）， 并对相关内容修订如下： 序号 原《管理制度》条款 修订后《管理制度》条款 第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦（集团） 第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦（集 团） 束机制，激发工作积极性和创造性，践行"变、干、 机制，激发工作积极性和创造性，践行"变、 干、 实"，确保公司年度各项经营目标的完成，根据《公 实"，确保公司年度各项经营目标的完 成，根据《公 司法》《公司章程》等有关规定，制定本制度。 司法》《公司章程》等有关规定，制定本 制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、监事及 高级管理人员，具体包括以下人员： 股份有限公司（以下简称"公司"）经营管理水平， 股份有限公司（以下简称"公司"）经营管理水 平， 促进公司效益增长，结合实际进一步完善公司董事、 促进公司效益增长，结合实际进一步完善公 司董 …… 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管 （二）内部董事 ...

SSDZ-TMP-29 苏州上声电子股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善苏州上声电子股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约 束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性， 提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》 等有关法律、法规及《苏州上声电子股份有限公司章程》 下简称" 《公司章程》" ），特制定本薪酬管理制度。 第三章 薪酬的标准 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事与高级管理人 员的薪酬方案。 第五条 公司总部办公室、人事中心、财务结算中心配合董事会薪酬 与考核委员会进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体 实施。 第六条 公司独立董事实行津贴制度，非独立董事与高级管理人员按 照其在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准。 第七条 未在公司任职的非独立董事，不在公司领取薪酬，在公司担 任具体行政职务的非独立董事，不单独领取董事职务津贴或 报酬，按照其所在公司担任的岗位领取薪酬，公司非独立董 事、高级管理人员的薪酬由基本工资、岗位级别津贴、人才 津贴、年度基本奖励、年度贡献奖励构成；其中 ...

河北科力汽车装备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 河北科力汽车装备股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则，进一步建立河北科力汽车 装备股份有限公司（以下简称"公司"）责权利相匹配的激励约束机制，合理确 定公司董事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式，保证公司董事、高级管理人 员积极、有效地履行其相应职责和义务，促进公司健康、持续、稳定发展，根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规、规范 性文件，以及《河北科力汽车装备股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： 第二章 管理机构 第五条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审 ...

奥比中光科技集团股份有限公司 2025 年第二次临时股东会会议资料 证券代码：688322 证券简称：奥比中光 奥比中光科技集团股份有限公司 奥比中光科技集团股份有限公司 2025 年第二次临时股东会会议资料 奥比中光科技集团股份有限公司 奥比中光科技集团股份有限公司 2025 年第二次临时股东会会议资料 奥比中光科技集团股份有限公司 为了维护全体股东的合法权益，确保股东会的正常秩序及议事效率，保证大会 的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 司股东会规则》以及《奥比中光科技集团股份有限公司章程》《奥比中光科技集团 股份有限公司股东会议事规则》等相关规定，奥比中光科技集团股份有限公司（以 下简称"公司"）特制定 2025 年第二次临时股东会会议须知： 一、为确认出席大会的股东或其代理人的出席资格，会议工作人员将对出席会 议者的身份进行必要的核对工作，请被核对者给予配合。 二、为保证本次大会的严肃性和正常秩序，切实维护与会股东（或股东代理人） 的合法权益，除出席会议的股东（或股东代理人）、公司董事、高级管理人员、见 证律师及董事会邀请的人员外，公司有权依法拒绝其他无关人员进入会 ...

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 合富（中国）医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"）第二届监事会 第十六次会议于 2025 年 6 月 4 日下午在上海市虹漕路 456 号光启大楼 20 楼公 司董事会议室以现场方式召开，会议通知于 2025 年 5 月 30 日以电子邮件或书 面方式发出。会议由监事会主席陈晏女士主持，应到监事 3 人，实到监事 3 人。 会议的召开符合法律法规、《公司法》及《公司章程》的规定，会议决议合法、 有效。 与会监事认真审议了所有议案，经书面投票表决，形成了如下决议： 二、监事会会议审议情况 证券代码：603122 证券简称：合富中国 公告编号：临 2025-024 合富（中国）医疗科技股份有限公司 第二届监事会第十六次会议决议公告 表决结果：3 票赞成，0 票反对，0 票弃权。 四次会议分别审议了《关于修订 <董事 监事薪酬管理制度="监事薪酬管理制度"> 的议案》，具体内容 详见公司 2025 年 3 月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.co ...