Core Insights - Prada announced the completion of the acquisition of the Versace Group, with the transaction finalized on December 2, 2025 [1] Group 1 - The announcement was made in a disclosure regarding the acquisition transaction dated April 10, 2025 [1] - The board expressed satisfaction that all conditions of the share purchase agreement have been met [1] - The acquisition is a significant strategic move for the company, enhancing its luxury brand portfolio [1]

安徽金种子酒业股份有限公司 ESG 管理制度 （2025 年 12 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步加强安徽金种子酒业股份有限公司（以下简称"公司"） ESG（环境、社会和公司治理）管理，积极履行 ESG 职责，根据《中华人民共和 国公司法》、《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》、中国证监会《上市公 司治理准则》、上海证券交易所《上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》 《上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》等法律法规、规 范性文件、业务规则等有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称"ESG 职责"，是指公司在经营发展过程中应当履行的 环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任 和义务，包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和 透明。 第三条 本制度所称"利益相关方"，是指其利益可能受到公司决策或经营 活动影响的组织或个人，包括股东（投资者）、债权人、职工、合作伙伴、客户、 供应商、社区组织和相关政府部门等。 第四条 公司应当按照本制度的要求，积极履行 ESG 职责，评估公 ...

（2025年12月修订） 第一章 总则 第一条 为建立健全安徽金种子酒业股份有限公司（以下简称"公司"） 经理层人员考核激励约束机制，充分发挥业绩考核的导向作用，引导企业高质 量发展，根据国务院、安徽省关于推进经理层人员任期制和契约化管理有关文 件精神，结合公司实际制定本办法。 第二条 经理层成员经营业绩考核应当遵循下列原则： （一）战略引领，追求卓越。围绕公司发展战略和发展理念，全面分解落 实公司战略目标，不断强化绩效考核的战略引领功能。 （二）分类考核、定性定量。根据经理层成员分工确定考核方向，选取核 心考核指标，坚持定量考核与定性考核相结合，坚持重点工作与经营目标考核 相结合，合理反映经理层成员的价值创造。 安徽金种子酒业股份有限公司 经理层业绩考核办法 3.审议经理层年度和任期经营业绩考核指标； 4.审议经理层成员经营业绩考核目标和结果； 5.审议需由党委会研究的其他事项。 （二）董事会 （三）公平公正、激励约束。坚持责权利相统一，强化激励硬约束，既注 重效率，又兼顾公平，考核结果与职务任免相联系，与薪酬待遇相衔接。 第三条 本办法适用于公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、 董事会秘书以及公司 ...

公司章程 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 公司章程 章 程 2025 年 12 月修订 1 | | | 第一章 总则 第一条 为维护浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司（以下简称"公司"）、股东、职工 和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司章程指引》 《上海证券交易所股票上市规则》《中国共产党章程》和其他有关规定，制订本章程。 第二条 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）系依照 《公司法》《证券法》及其他有关规定成立的股份有限公司。 公司经浙江省人民政府证券委浙证委（1997）第 23 号文批准，以募集方式设立；在浙 江省市场监督管理局注册登记取得营业执照，统一社会信用代码 91330000142943303A。 第三条 公司于一九九七年四月二十五日经中国证监委批准，首次向社会公众发行人民 币普通股 3500 万股。其中，公司向境内投资人发行的以人民币认购的内资股为 3500 万股， 于一九九七年五月十六日在上海证券交易所上市。 第四条 公司注册名称：浙江古越龙山绍兴酒股份有限 ...

苏州春秋电子科技股份有限公司 章 程 二零二五年十二月 | | | | 第一章 | 总 | 则 3 | | | --- | --- | --- | --- | | 第二章 | | 经营宗旨和范围 | 4 | | 第三章 | | 股份 | 4 | | 第一节 | | 股份发行 4 | | | 第二节 | | 股份增减和回购 5 | | | 第三节 | | 股份转让 7 | | | 第四章 | | 股东和股东会 | 7 | | 第一节 | | 股东的一般规定 8 | | | 第二节 | | 控股股东和实际控制人 10 | | | 第三节 | | 股东会的一般规定 11 | | | 第四节 | | 股东会的召集 14 | | | 第五节 | | 股东会的提案与通知 | 16 | | 第六节 | | 股东会的召开 17 | | | 第七节 | | 股东会的表决和决议 | 19 | | 第五章 | | 董事会 | 23 | | 第一节 | | 董事 23 | | | 第二节 | | 董事会 27 | | | 第三节 | | 独立董事 31 | | | 第四节 | | 董事会专门委员会 33 | | | 第六章 | | ...

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 股东会议事规则 第二条 公司股东会的召集、提案、通知、召开等事项适用本规则。 第三条 公司应当严格按照法律、行政法规、本议事规则及《公司章程》的相 关规定召开股东会，保证股东能够依法行使权利。 公司董事会应当切实履行职责，认真、按时组织股东会。公司全体董事应当 勤勉尽责，确保股东会正常召开和依法行使职权。 第一章 总则 第一条 为提高股东会议事效率，保障浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司（以 下简称"公司"或"本公司"）股东的合法权益，保证会议程序、决议的合法性和 公平性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上海证券交易所 股票上市规则》《上市公司股东会规则》《公司章程》的有关规定，特制定本规则。 第四条 股东会由本公司全体股东组成，应当在《公司法》和《公司章程》 规定的范围内行使职权。 第五条 股东会分为年度股东会和临时股东会。年度股东会每年召开一次， 应当于上一会计年度结束后的六个月内举行。临时股东会不定期召开，出现《公 司法》第一百一十三条规定的应当召开临时股东会的情形时，临时股东会应当在 两个月内召开。 公司在上述期限内不能召开股东会的，应当报告公司所在地中 ...

安徽金种子酒业股份有限公司 股东会议事规则 (2025 年 12 月修订） 第一章 总 则 第一条 为规范安徽金种子酒业股份有限公司（以下简称"公司"）行为， 保证股东会依法行使职权，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证 券法》《上市公司股东会规则》等有关法律、行政法规、规章和规范性文件及《公 司章程》的规定，特制定本规则。 第二条 公司应当严格按照法律、行政法规、本规则及《公司章程》的相关 规定召开股东会，保证股东能够依法行使权利。 公司董事会应当切实履行职责，认真、按时组织股东会。公司全体董事应 当勤勉尽责，确保股东会正常召开和依法行使职权。 第三条 股东会应当在《公司法》和《公司章程》规定的范围内行使职权。 第四条 股东会分为年度股东会和临时股东会。 年度股东会每年召开一次，应当于上一会计年度结束后的 6 个月内举行。 临时股东会不定期召开，出现《公司法》规定的应当召开临时股东会的情形时， 临时股东会应当在 2 个月内召开。 公司在上述期限内不能召开股东会的，应当报告公司所在地中国证监会派 出机构和上海证券交易所，说明原因并公告。 第五条 公司召开股东会，应当聘请律师对以下问题出具法律意见并公 ...

安徽金种子酒业股份有限公司 经理层任期制及契约化管理办法 （2025年12月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步优化安徽金种子酒业股份有限公司（以下简称"公司"） 经理层人员考核激励约束机制，促进经理层发挥积极性、主动性，实现企业持 续健康稳定发展，根据国务院、安徽省关于推进经理层人员任期制和契约化管 理有关文件精神，结合公司实际，制订本管理办法。 第二条 本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理，是指对公司经理层 成员实行的、以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和 任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 第三条 适用范围 本办法适用于公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人、董事会秘 书以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第四条 基本原则 一、坚持党的领导。加强党组织对干部人事工作的领导权，确保党管干 部原则贯穿任期制和契约化管理全过程。 第六条 任期期限。经理层成员的任期由公司董事会确定，一般为三年。 第七条 聘任管理 二、坚持现代企业制度方向。依法落实董事会对经理层的选聘、考核、薪 酬分配等职权，推动形成权责对等、有效制衡的公司治理机制。 三、坚持目标导 ...

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 董事会战略与 ESG 委员会工作规程 第一章 总则 第一条 为适应公司战略发展需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规 划，提高业务发展水平与能力，健全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大 决策的效益和决策的质量，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《上海证券交易所股票上 市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》和《公 司章程》等有关规定，公司特设立董事会战略与ＥＳＧ委员会，并制定本工作规 程。 第二条 董事会战略与ＥＳＧ委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负 责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并向董事会提出建议。 第三章 职责权限 第九条 战略与ＥＳＧ委员会的主要职责权限： （一）对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议； 第二章 人员组成 第三条 战略与ＥＳＧ委员会成员为三名，其中有一名以上为独立董事。由 公司董事长担任召集人。 第四条 战略与ＥＳＧ委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体 董事三分之一及以上提名，并由董事会以全体董事过半数选举产生。选举委员的 提案获得 ...

安徽金种子酒业股份有限公司 投资者关系管理制度 （2025 年 12 月修订） 第一章 总则 第一条 为规范安徽金种子酒业股份有限公司（以下简称"公司"）投资者 关系管理工作，加强公司与投资者之间的信息沟通，完善公司治理结构，提高公 司质量，切实保护投资者特别是中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司 投资者关系管理工作指引》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 规范运作》及有关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，结合 本公司实际情况，制订本制度。 第二条 投资者关系管理是指公司通过便利股东权利行使、信息披露、互动 交流和诉求处理等工作，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对 公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价值，实现尊重投资者、回 报投资者、保护投资者目的的相关活动。 第三条 投资者关系管理的基本原则： （一）合规性原则。公司投资者关系管理应当在依法履行信息披露义务的基 础上开展，符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内 部规章制度，以及行业普遍遵守的道德 ...