据悉，该车企目前在全国经营100多家门店。为快速推进业务发展，销售团队面临几点挑战： 知识并不必然转化成能力。例如英语学习的是知识，和老外交流是能力，知识转化成能力则需要需要和 老外练习。 同样在企业内部，80%的企业培训停留在"通过视频学习知识"的层面，员工缺乏实战。尤其是面向客户 一线的销售新人，往往需要3至6个月培训才能独立上岗。这成为企业学习的难点之一。 在汽车销售市场，大量销售业务人员近些年正处于传统经验失效与技能转型的焦虑中。一方面，燃油车 市场不断受到新能源汽车的市场挤压，销售人员业绩压力大，利润空间有限，迫使他们转型寻找新的机 会。另一方面，面对新能源汽车领域，销售人员需要掌握持续更新的自动驾驶、数字化运营等繁杂的新 专业领域知识。该领域同样出现人才培养滞后的缺口。 一家主打全场景全地形SUV的新能源车企，利用北森AI陪练助手，针对20多个销售场景展开训练，销 售团队考核通关率从65%提升至99.5%，新人留存率提升10%，培训成本减少20万元。 AI陪练真正意义上实现了员工培训"由学到练"的转变，也间接让企业体会到AI不仅可以提高育人效率， 更关键的是还能节省成本。 设计场景是关键 一是市场 ...

"在中国的人力资源（HR）软件市场，除了核心的HR软件之外，E-Learning（指企业培训学习）是规模 较大的一个细分市场。北森（09669.HK)进入市场较晚，于2022年开始向市场推广，随着酷学院收购完 成以及AI带来新的变革机会，我们认为这将是北森有机会实现突破性增长的领域。"5月21日，北森联合 创始人、CEO纪伟国如是说道。 当日，北森宣布完成对企业培训平台"酷学院"的收购，并且推出了基于AI大模型的新一代学习平台—— AI Learning，一口气发布了五个AI Agent（智能体），包括AI做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI领导 力教练、AI考试助手，基本涵盖了从做课、学习、训练到考试的端到端、全场景学习过程。 从E-Learning到AI Learning，北森看到了什么样的增长机会？各行各业竞相追逐的AI Agent究竟如何实 现商业盈利？在今年以来的DeepSeek接入热潮中，人力资源行业又呈现出什么样的变化趋势？……针 对这些业界关注的问题，《中国经营报》记者采访了纪伟国。 从E-Learning到AI Learning的变革 《中国经营报》：北森从1月15日宣布收购酷学院，到现在 ...

5 月 21 日,中国领先的一体化 HR SaaS 平台北森控股(股票代码:09669.HK)在北京隆重举办 "AI Learning 产品发布会",宣布完成酷学院收购,并同步推出基于 AI 大模型的新一代学习平台 ——AI Learning。 AI做课助手,是通过AI来替代培训师完成视频课程的制作、录制和出题;AI学习助手更像一个"学习搭子", 陪伴、鼓励、及随需而学的小助理,以Agent方式替代原浏览器学习;AI陪练是通过模拟业务场景,对话互 动式的训练,替换传统课程知识学习;AI领导力教练则是模拟了一个个管理场景、管理者互动对话式的领 导力训练;AI考试助手是一个智能出题 、阅卷的效能小助手 。 这五个AI Agent带来了几大关键变化: 北森酷学院新一代的AI Learning平台,是在原有企业学习平台eLearning之上,增加了五个AI Agent,包括:AI 做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI领导力教练、AI考试助手,基本涵盖从做课、学习、训练再到考试 的端到端、全场景学习过程。 第一,用户交互方式的巨大变化,从原来"浏览器点击"走向了"Agent实时对话"; 第二,学习方式的变化,从"单向 ...