南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第四条 公司的董事和高级管理人员应当勤勉尽责，督促公司规范使用募集 资金，自觉维护公司募集资金安全，不得参与、协助或纵容公司擅自或变相改变 募集资金用途。 公司控股股东、实际控制人不得直接或者间接占用或者挪用公司募集资金， 不得利用公司募集资金及募集资金投资项目（以下简称"募投项目"）获取不正 当利益。 第五条 保荐机构应当按照《证券发行上市保荐业务管理办法》及《上市公 司监管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》等文件对公司 募集资金的管理和使用履行保荐职责，进行持续督导工作。 南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 募集资金的管理和运用，提高募集资金使用效率，最大程度地保障投资者的合法 利益，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司监 管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律法规、规范性文件和《南 京中央商场（集团）股份有限公司章程 ...

General Principles - The purpose of the remuneration management system is to enhance the motivation of directors and senior management, improve operational management, and promote sustainable development of the company [1] - The remuneration management system applies to directors, the president, the board secretary, the CFO, and other senior management recognized by the board [1] - The principles guiding the remuneration of directors and senior management include competitiveness, performance orientation, and strategic alignment [1][2] Remuneration and Incentives - Directors' remuneration is determined based on their management positions within the company, while non-executive directors may receive allowances approved by the shareholders' meeting [2] - Senior management remuneration consists of basic annual salary, performance-based pay, strategic goal pay, and special work goal pay [2] - Incentives for directors and senior management include employee stock ownership, stock options, and restricted stock, with specific plans determined according to relevant laws and regulations [2] Performance Evaluation Procedures - The remuneration and assessment committee of the board is responsible for evaluating the performance of directors and senior management [4] - The human resources and finance departments will assist in implementing the remuneration plans based on the established evaluation criteria and procedures [4] - Adjustments to performance evaluation indicators may be made in response to significant changes in the operating environment during the year [4][5] Implementation and Amendments - The remuneration management system will take effect upon approval by the shareholders' meeting, with the board authorized to interpret the provisions [5] - Any amendments to the system will be made in accordance with relevant laws and regulations, subject to approval by the shareholders' meeting [5]

General Principles - The rules aim to standardize the decision-making process of the board of directors and enhance its operational efficiency and scientific decision-making level [1][2] - The board of directors is a permanent institution responsible for business leadership and decision-making, directly accountable to the shareholders [1][3] Board of Directors - Directors must be natural persons and cannot hold office under certain disqualifying conditions, such as criminal convictions or bankruptcy responsibilities [4][5] - Directors are elected by the shareholders for a term of three years and may be re-elected [4][6] - Directors have a duty of loyalty to the company, which includes avoiding conflicts of interest and not misusing their position for personal gain [5][6] Responsibilities of the Board - The board is responsible for convening shareholder meetings, reporting on work, and making significant decisions regarding company operations, including mergers and acquisitions [8][9] - The board must establish strict review and decision-making procedures for external investments and significant transactions [10][11] Meeting Procedures - The board must hold at least two meetings annually, with the chairman responsible for convening and presiding over these meetings [13][14] - A quorum requires the presence of more than half of the directors, and decisions are made by majority vote [36][37] Decision-Making and Voting - Directors must disclose any conflicts of interest and abstain from voting on related matters [49][50] - Voting can be conducted through various means, including written ballots and electronic methods, ensuring that all directors can express their opinions [52][53] Record Keeping - Meeting minutes must be recorded, detailing attendance, agenda items, and voting results, and must be preserved for at least ten years [60][61] - Directors have the right to request that their statements during meetings be recorded [62][63] Amendments and Interpretations - The rules can be amended based on relevant laws and regulations, and the board is responsible for their interpretation [67][68]

General Provisions - The company is established to protect the legal rights of shareholders, employees, and creditors, and to regulate its organization and behavior according to relevant laws [3][4] - The company was approved by the Nanjing Economic System Reform Commission and registered on July 7, 1992, with a registered capital of RMB 1,128,334,788 [4][5] Business Objectives and Scope - The company's business objective is to promote steady development and provide reasonable returns to shareholders while contributing to the economic development of Nanjing [8] - The approved business scope includes retail of daily necessities, food, and various products, real estate development, e-commerce, and property management [8][9] Shares - The company's total shares amount to 1,128,334,788, all of which are ordinary shares [9] - The issuance of shares follows principles of openness, fairness, and justice, ensuring equal rights for all shareholders of the same category [9][10] Shareholders and Shareholder Meetings - Shareholders have rights to dividends, participate in meetings, supervise the company, and request information [15][16] - The company must hold annual shareholder meetings within six months after the end of the previous fiscal year [48] Board of Directors - The board of directors is responsible for the company's operations and must report to the shareholders [75] - The board must ensure compliance with laws and regulations during meetings and decision-making processes [81][82] Amendments to the Articles - The articles of association can be amended according to the procedures established within the document and must be approved by the shareholders [10][11]

南京中央商场（集团）股份有限公司 总裁工作细则 南京中央商场（集团）股份有限公司 总裁工作细则 第一章 总则 第一条 为适应现代企业制度的要求，促进本公司经营管理的制度化、规范化、 科学化，确保公司重大经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平， 根据《中华人民共和国公司法》及公司章程等规定，特制定总裁工作细则。 （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的生 产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁奉公。 第五条 有下列情形之一的，不得担任公司总裁： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被 判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾 5 年，被宣告缓刑的，自缓刑 考验期满之日起未逾 2 年； 第二条 公司总裁及其管理层应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的规定， 诚信和勤勉地履行职务。 第三条 本细则对总裁、副总裁以及其他高级管理人员有约束力。 第二章 总裁的任职资格及任免 第四条 总裁任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司章程 南京中央商场（集团）股份有限公司 章程 2025 年 8 月 27 日修订 第 1 页 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 目 录 第四章 股东和股东会 第五章 董事会 第六章 高级管理人员 第八章 通知和公告 第 2 页 第一章 总则 第二章 经营宗旨和范围 第三章 股份 第一节 股份发行 第二节 股份增减和回购 第三节 股份转让 第一节 股东 第二节 控股股东和实际控制人 第三节 股东会的一般规定 第四节 股东会的召集 第五节 股东会的提案和通知 第六节 股东会的召开 第七节 股东会的表决和决议 第一节 董事 第二节 董事会 第三节 独立董事. 第四节 董事会专门委员会 第五节 董事会秘书 第七章 财务会计制度、利润分配和审计 第一节 财务会计制度 第二节 内部审计 第三节 会计师事务所的聘任 第一节 通知 第二节 公告 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 第九章 合并、分立、增资、减资、解散和清算 第 3 页 第一节 合并、分立、增资和减资 第二节 解散和清算 第十章 修改章程 第十一章 附则 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 南京中央商场（集团）股份有限公 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 舆情管理制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 舆情管理制度 第一章 总则 第一条 为了提高南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，正确把握和引导舆论导向， 及时、妥善处理各类舆情对公司股价、公司商业信誉及正常生产经营活动造成的 影响，切实保护投资者合法权益，根据相关法律法规及《公司章程》，制订本制 度。 第二条 本制度所称舆情包括： （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道、不实报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或者已经影响社会公众投资者投资取向，造成股价异常波动的信 息； （四）其他涉及公司信息披露且可能对公司股票及其衍生品交易价格产生较 大影响的事件信息。 第二章 舆情管理的组织体系及其工作职责 第三条 公司应对各类舆情实行统一领导、统一组织、快速反应、协同应对。 第四条 公司成立应对舆情管理工作领导小组（以下简称"舆情工作组"）， 由公司董事长任组长，董事会秘书担任副组长，成员由公司其他高级管理人员及 相关部门负责人组成。 第五条 舆情工作组是公司应对各类 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 子公司管理制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 控股子公司管理制度 1、公司独资设立的全资子公司； 2、公司直接或间接控股50%以上股份的子公司。 第三条 本制度适用于公司下属各控股子公司。公司各职能部门，公司委派 至各控股子公司的董事、高级管理人员对本年度的有效执行负责。各控股子公 司应遵循本制度规定，制定具体实施细则及有效的内部控制制度，以保证本制 度的贯彻和执行。公司各职能部门应依照本制度及相关内控制度，及时、有效 地对控股子公司做好管理、指导、监督等工作。 第二章 组织及人员的管理 第四条 公司依法参与建立控股子公司的治理架构，确定控股子公司章程 的主要条款，选任代表公司利益的董事、经理及财务总监等高级管理人员。 第五条 控股子公司设有董事会的，公司向其派出董事，通过控股子公司 董事会行使出资者权利。外派董事需定期向公司报告控股子公司经营管理有关 事项。对于重大风险事项或重大决策信息，外派董事要及时上报公司。 第一章 总 则 第一条 为加强南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司" 或"总公司"）对控股子公司的管理，保证公司投资的安全、完整、增值，确保 公司 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司2025 年半年度报告 公司代码：600280 公司简称：中央商场 南京中央商场（集团）股份有限公司 2025 年半年度报告 1 / 180 南京中央商场（集团）股份有限公司2025 年半年度报告 重要提示 一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确 性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、 公司全体董事出席董事会会议。 三、 本半年度报告未经审计。 四、 公司负责人祝珺、主管会计工作负责人金福及会计机构负责人（会计主管人员）陈飞声明： 保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 无 六、 前瞻性陈述的风险声明 √适用 □不适用 本半年度报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质承诺 ，请投资者注意投资风险。 七、 是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、 是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 募集资金的管理和运用，提高募集资金使用效率，最大程度地保障投资者的合法 利益，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司监 管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律法规、规范性文件和《南 京中央商场（集团）股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，结 合公司实际情况，特制定本制度。 南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第二条 本办法所称募集资金是指公司通过公开发行证券（包括首次公开发 行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等） 以及非公开发行证券向投资者募集的资金，但不包括上市公司实施股权激励计划 募集的资金。 第三条 公司董事会应建立募集资金存储、使用和管理的内部控制制度，对 募集资金存储、使用、变更、监督和责任追究等内容进行明确规定。 公司应当将募集资金存储、使用和管理的内部控制制度及时报上海证券交易 所备案并 ...