证券代码：600595 证券简称：中孚实业 公告编号：临2026-002 河南中孚实业股份有限公司 关于补选公司董事会ESG管理委员会委员的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 2026年1月7日，河南中孚实业股份有限公司（以下简称"公司"）召开第十一届董事会第十次会议，审议 通过了《关于补选公司董事会ESG管理委员会委员的议案》，现将具体情况公告如下： 鉴于钱宇先生已辞去公司董事及董事会ESG管理委员会委员职务，根据《公司法》和《河南中孚实业股 份有限公司章程》的有关规定，公司董事会补选宋志彬先生（简历附后）为公司第十一届董事会ESG管 理委员会委员，委员任期与本届董事会任期一致。本次补选后，公司董事会ESG管理委员会委员分别为 马文超先生、宋志彬先生、郭庆峰先生，其中召集人为马文超先生。 简历：宋志彬，男，1978年出生，中共党员，硕士研究生，高级经济师。2002年9月至2014年3月，历任 河南豫联能源集团有限责任公司项目开发部副经理、经理；2014年3月至2021年10月，历任公司生产计 划部经理、生产 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：000720 证券简称：新能泰山 公告编号：2025-048 山东新能泰山发电股份有限公司 2025年第三次临时董事会会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 3.应出席会议董事10人，实际出席会议董事10人。 4.会议由公司董事长李晓先生主持，公司高级管理人员列席了会议。 5.本次会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。 二、董事会会议审议情况 （一）审议批准了《关于修订〈经理层成员薪酬管理规定〉的议案》； 表决情况：同意10票，反对0票，弃权0票，本议案获得通过。 本议案提交董事会审议前已经公司第十届董事会薪酬与考核委员会2025年第一次会议审议通过。 （二）审议批准了《关于经理层成员2024年度绩效考核清算的议案》。 1.公司于2025年12月26日以传真及电子邮件的方式发出了关于召开公司2025年第三次临时董事会会议的 通知。 2.会议于2025年12月31日以通讯方式召开。 表决情况：同意10票，反对0票，弃权0票， ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 1月5日，深赛格在互动平台回答投资者提问时表示，公司董事会高度重视薪酬与公司业 绩、股东回报的关联性。高管薪酬与公司整体业绩紧密挂钩，报告期内已根据业绩情况相应调整高管薪 酬。同时，公司已建立对于高管的综合考核体系，涵盖公司整体效益、业务发展与管理提升、战略目标 与重点任务达成等诸多方面。未来，董事会将指导薪酬与考核委员会结合公司新的战略阶段，持续优化 考核指标。 ...

每日经济新闻 （责任编辑：王治强 HF013） 【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容 的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱： news_center@staff.hexun.com 每经AI快讯，中央企业负责人会议12月22日至23日在京召开。国务院国资委党委书记、主任张玉 卓在会上表示，要进一步完善企业管理运营体系。深化三项制度改革，持续提升经理层成员任期制契约 化管理水平，健全市场化用工模式，进一步加强薪酬管理。（证券时报） ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月11日，博思软件在互动平台回答投资者提问时表示，公司薪酬政策坚持与岗位价值 相匹配的基本原则，根据不同类别岗位制定相应的薪酬等级体系，在每个薪酬等级体系内根据其管理能 力、专业技能水平确定对应的薪酬。同时，公司将人才作为推动企业发展的第一要素，积极提升薪资福 利的竞争性，能够吸引更多的优秀人才，通过工资和奖金、绩效、福利等激励性的设计激发员工工作积 极性。 ...

Core Viewpoint - The China Securities Investment Fund Industry Association has revised the "Guidelines for Performance Evaluation Management of Fund Management Companies (Draft for Comments)" to enhance the performance evaluation and compensation mechanisms for fund managers, aiming to better align their interests with those of investors [1]. Summary by Sections Performance Evaluation Mechanism - The guidelines consist of 7 chapters and 32 articles, focusing on establishing a performance evaluation system centered on fund investment returns, with at least 80% of the evaluation metrics based on long-term indicators over three years [2][5]. Compensation Management - Fund companies are required to implement a total compensation management mechanism and optimize internal compensation distribution structures. The deferred payment amount must be at least 40% for key personnel, including executives and core business staff [2][8]. Investor Interest Alignment - Fund managers and key personnel must increase their investment in their own funds by 10% from previous levels, with a minimum holding period of one year. This aims to strengthen the binding mechanism between their performance compensation and investor interests [6][7]. Performance Penalties - Fund managers with poor performance over the past three years, particularly those whose funds underperform by more than 10% against benchmarks, will face a minimum 30% reduction in performance compensation [4]. Accountability Mechanism - A strict accountability mechanism will be established to enhance the constraints on compensation management, applicable even to departing personnel. This includes potential salary withholding and recovery of performance bonuses in cases of negligence or misconduct [12][13]. Transition Period - Fund companies are given a transition period to comply with the new guidelines, with specific performance metrics needing to meet the new standards by 2026 [14]. Overall Impact - The guidelines are expected to systematically strengthen the linkage between fund personnel's compensation and performance, promoting the principle of prioritizing the interests of fund investors and fostering the sustainable development of the public fund industry [14].

跟大家分享一个有意思的事情，A股董事长自己反对自己当董事长，理由竟然是对薪酬不满意。 一起看看发生了什么事情。 近日，上市公司艾比森发布公告称，公司第六届第一次董事会会议于2025年11月28日在公司会议室以现场和通讯相结合的方式召开。会议审议了《关于选 举第六届董事会董事长的议案》等文件。 公告显示，会议审议通过了多个议案，绝大多数议案均获得9票同意，无反对票。 但在选举第六届董事会董事长的议案中，公司同意选举丁彦辉为公司第六届董事会董事长。对此，丁彦辉投了1票反对，反对理由是对董事长岗位薪酬不 满意。 公开资料显示，丁彦辉，1973年出生，中国国籍，无境外永久居留权，1996年毕业于甘肃陇东学院中文系，2004年至2010年在清华大学深圳研究生院 EMBA班、金融投资班、市场营销班学习；2001年8月创业成立艾比森，一直担任公司董事长、法定代表人至今（其中有十八年兼任总经理），现并任惠 州艾比森董事，艾比森投资公司董事长，艾比森会务公司董事，睿电绿能执行董事，深圳市海龙教育服务有限公司董事，深圳市艾比森公益基金会理事及 深圳市睿道企业管理有限公司执行董事、总经理等。 2024年公司财报显示，丁彦辉从公司获 ...

【导读】董事长：得加钱 公开资料显示，丁彦辉，1973年出生，中国国籍，无境外永久居留权，1996年毕业于甘肃陇东学院中文系，2004年至2010年在清华大学深圳研究生院 EMBA班、金融投资班、市场营销班学习；2001年8月创业成立艾比森，一直担任公司董事长、法定代表人至今(其中有十八年兼任总经理)，现并任惠州 艾比森董事，艾比森投资公司董事长，艾比森会务公司董事，睿电绿能执行董事，深圳市海龙教育服务有限公司董事，深圳市艾比森公益基金会理事及深 圳市睿道企业管理有限公司执行董事、总经理等。 大家好，跟大家分享一个有意思的事情，A股董事长自己反对自己当董事长，理由竟然是对薪酬不满意。 一起看看发生了什么事情。 近日，上市公司艾比森（300389）发布公告称，公司第六届第一次董事会会议于2025年11月28日在公司会议室以现场和通讯相结合的方式召开。会议审议 了《关于选举第六届董事会董事长的议案》等文件。 公告显示，会议审议通过了多个议案，绝大多数议案均获得9票同意，无反对票。 但在选举第六届董事会董事长的议案中，公司同意选举丁彦辉为公司第六届董事会董事长。对此，丁彦辉投了1票反对，反对理由是对董事长岗位薪酬不 ...

Meeting Information - The company will hold its first extraordinary general meeting of shareholders in 2025 on September 15, 2025, at 15:00 [1] - The meeting will combine on-site voting and online voting through the Shenzhen Stock Exchange trading system [2] Voting Rights - Shareholders registered by the close of trading on September 8, 2025, are entitled to attend the meeting and vote [2] - Shareholders can only choose one voting method: either on-site or online voting [2] Agenda Items - The meeting will review the proposal regarding the completion of fundraising projects and the permanent allocation of surplus funds to working capital [4][11] Registration and Attendance - Shareholders must complete registration procedures by presenting required documents, including identification and authorization letters for proxies [5][6] - Registration must be completed by 17:00 on September 12, 2025 [9] Online Voting Process - Detailed procedures for online voting will be provided, allowing shareholders to express their voting opinions on proposals [7] - Shareholders must authenticate their identity to participate in online voting [7]

Core Points - The company establishes a Compensation and Assessment Committee to enhance the management of director and senior management compensation and assessment [1] - The committee is responsible for formulating assessment standards and reviewing compensation policies for directors and senior management [2][3] Group 1: Committee Structure - The Compensation and Assessment Committee consists of more than three directors, with a majority being independent directors [2] - The committee elects a chairperson from among the independent directors to lead its activities [2] - The term of committee members aligns with that of the directors, and they can be re-elected [2] Group 2: Responsibilities - The committee is tasked with developing assessment standards for directors and senior management and reviewing their compensation policies [3] - It must propose recommendations to the board regarding the compensation of directors and senior management, as well as any changes to incentive plans [3][4] Group 3: Meeting Procedures - Meetings of the committee require at least two-thirds of members to be present for decisions to be made [5] - The committee can hold meetings via various communication methods, including phone and video conferencing [5][6] - Meeting records must be kept, and all attendees are bound by confidentiality regarding the discussed matters [7]