南京中央商场（集团）股份有限公司章程 南京中央商场（集团）股份有限公司 章程 2025 年 8 月 27 日修订 第 1 页 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 目 录 第四章 股东和股东会 第五章 董事会 第六章 高级管理人员 第八章 通知和公告 第 2 页 第一章 总则 第二章 经营宗旨和范围 第三章 股份 第一节 股份发行 第二节 股份增减和回购 第三节 股份转让 第一节 股东 第二节 控股股东和实际控制人 第三节 股东会的一般规定 第四节 股东会的召集 第五节 股东会的提案和通知 第六节 股东会的召开 第七节 股东会的表决和决议 第一节 董事 第二节 董事会 第三节 独立董事. 第四节 董事会专门委员会 第五节 董事会秘书 第七章 财务会计制度、利润分配和审计 第一节 财务会计制度 第二节 内部审计 第三节 会计师事务所的聘任 第一节 通知 第二节 公告 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 第九章 合并、分立、增资、减资、解散和清算 第 3 页 第一节 合并、分立、增资和减资 第二节 解散和清算 第十章 修改章程 第十一章 附则 南京中央商场（集团）股份有限公司章程 南京中央商场（集团）股份有限公 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 舆情管理制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 舆情管理制度 第一章 总则 第一条 为了提高南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，正确把握和引导舆论导向， 及时、妥善处理各类舆情对公司股价、公司商业信誉及正常生产经营活动造成的 影响，切实保护投资者合法权益，根据相关法律法规及《公司章程》，制订本制 度。 第二条 本制度所称舆情包括： （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道、不实报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或者已经影响社会公众投资者投资取向，造成股价异常波动的信 息； （四）其他涉及公司信息披露且可能对公司股票及其衍生品交易价格产生较 大影响的事件信息。 第二章 舆情管理的组织体系及其工作职责 第三条 公司应对各类舆情实行统一领导、统一组织、快速反应、协同应对。 第四条 公司成立应对舆情管理工作领导小组（以下简称"舆情工作组"）， 由公司董事长任组长，董事会秘书担任副组长，成员由公司其他高级管理人员及 相关部门负责人组成。 第五条 舆情工作组是公司应对各类 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 子公司管理制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 控股子公司管理制度 1、公司独资设立的全资子公司； 2、公司直接或间接控股50%以上股份的子公司。 第三条 本制度适用于公司下属各控股子公司。公司各职能部门，公司委派 至各控股子公司的董事、高级管理人员对本年度的有效执行负责。各控股子公 司应遵循本制度规定，制定具体实施细则及有效的内部控制制度，以保证本制 度的贯彻和执行。公司各职能部门应依照本制度及相关内控制度，及时、有效 地对控股子公司做好管理、指导、监督等工作。 第二章 组织及人员的管理 第四条 公司依法参与建立控股子公司的治理架构，确定控股子公司章程 的主要条款，选任代表公司利益的董事、经理及财务总监等高级管理人员。 第五条 控股子公司设有董事会的，公司向其派出董事，通过控股子公司 董事会行使出资者权利。外派董事需定期向公司报告控股子公司经营管理有关 事项。对于重大风险事项或重大决策信息，外派董事要及时上报公司。 第一章 总 则 第一条 为加强南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司" 或"总公司"）对控股子公司的管理，保证公司投资的安全、完整、增值，确保 公司 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司2025 年半年度报告 公司代码：600280 公司简称：中央商场 南京中央商场（集团）股份有限公司 2025 年半年度报告 1 / 180 南京中央商场（集团）股份有限公司2025 年半年度报告 重要提示 一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确 性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、 公司全体董事出席董事会会议。 三、 本半年度报告未经审计。 四、 公司负责人祝珺、主管会计工作负责人金福及会计机构负责人（会计主管人员）陈飞声明： 保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 无 六、 前瞻性陈述的风险声明 √适用 □不适用 本半年度报告中所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性陈述不构成公司对投资者的实质承诺 ，请投资者注意投资风险。 七、 是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、 是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、 是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 募集资金的管理和运用，提高募集资金使用效率，最大程度地保障投资者的合法 利益，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司监 管指引第 2 号——上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律法规、规范性文件和《南 京中央商场（集团）股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，结 合公司实际情况，特制定本制度。 南京中央商场（集团）股份有限公司 募集资金管理制度 第二条 本办法所称募集资金是指公司通过公开发行证券（包括首次公开发 行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等） 以及非公开发行证券向投资者募集的资金，但不包括上市公司实施股权激励计划 募集的资金。 第三条 公司董事会应建立募集资金存储、使用和管理的内部控制制度，对 募集资金存储、使用、变更、监督和责任追究等内容进行明确规定。 公司应当将募集资金存储、使用和管理的内部控制制度及时报上海证券交易 所备案并 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 发展战略管理办法 南京中央商场（集团）股份有限公司 发展战略管理办法 第一章 总 则 第一条 为促进公司增强核心竞争力和可持续发展能力，规范公司发展战略 管理工作，进一步完善战略管理体系，提高发展战略规划的科学性，确保公司发 展战略目标的实现，根据《企业内部控制基本规范》及相关法律、法规的规定要求 ，特制定本办法。 第二条 本办法所称发展战略，是指公司在分析外部环境和内部条件现状及 其变化趋势的基础上，为公司可持续稳定发展所制定并实施的发展目标与战略规 划。 第三条 本办法适用于公司发展战略规划（总战略）、职能战略规划、业务板 块发展规划、专业规划，以及控股子公司业务发展规划的制定、实施、评价等工 作。 第二章 战略规划的组成 第四条 公司发展战略规划周期包括远景规划、5年长期发展战略规划和年 度经营计划，编制重点是5年长期发展战略规划。 第五条 公司发展战略规划由公司总战略、职能战略规划、业务板块发展规 划、专业规划，以及控股子公司业务发展规划等组成。 第六条 公司总战略是对全公司发展方向和发展目标的全面规划，是统领全 局的纲领性文件。 第七条 职能战略规划是公司总战略在管 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 独立董事工作制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 独立董事工作制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善本公司法人治理结构，促进公司规范运作，依据国家 有关法律、法规和《公司章程》的规定，特制定本制度。 第二章 基本规定 第二条 独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司 主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行 独立客观判断关系的董事。 第三条 独立董事对公司及全体股东负有忠实与勤勉义务，应当按照法律、 行政法规、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）规定、上海证券 交易所业务规则和《公司章程》的规定，认真履行职责，在董事会中发挥参与决 策、监督制衡、专业咨询作用，维护公司整体利益，保护中小股东合法权益。 第四条 独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人、或 者其他与公司存在利害关系的单位或个人的影响。 第五条 独立董事原则上最多在三家境内上市公司担任独立董事，并应当确 保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。 第六条 公司独立董事占董事会成员的比例不得低于三分之一，且至少包括 一名会计专业人士。 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整 性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据中国证监会的有关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究是指年报信息披露工作中有关人员不履行或 者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良 社会影响时的追究与处理。 南京中央商场（集团）股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各分公司及子公司负责人 、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错 必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 第五条 公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有关的 资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司董事会批准。 第二章 年报信息披露重大差错的责任追究 第六条 有以下情形之一的应当追究责任人的责任： （一）违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》和《企业会计制度》等国 家法律法 ...

南京中央商场（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员所持有本公司股份及其变动管理制度 南京中央商场（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员所持有本公司股份及其变动管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对上市公司董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动的 管理，维护证券市场秩序，根据《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级 管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东减持股份管理暂 行办法》《南京中央商场（集团）股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"） 及其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事和高级管理人员应当遵守《公司法》《证券法》和有关法 律、行政法规，中国证监会规章、规范性文件以及证券交易所规则中关于股份 变动的限制性规定。 公司董事和高级管理人员就其所持股份变动相关事项作出承诺的，应当严 格遵守。 第三条 公司董事长为公司董事、高级管理人员所持有本公司股份及其变动 管理工作的第一责任人，董事会秘书具体负责管理公司上述人员的身份及持股 变动的自查和信息披露工作。 第四条 公司董事、高级管理人员应主动配合，对以自己名义开户的股票账 户进行登记、清理，如实申报买 ...

第一章 总则 第一条 为进一步完善南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简称"公司" ）董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、职责权利 相匹配的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提 高公司的经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结 合公司实际情况，特制订本办法。 第二条 本办法适用于在公司计发薪酬的董事、总裁、董事会秘书、财务总监 及董事会认定的其他高级管理人员。独立董事津贴不适用本办法。 第三条 董事、高级管理人员薪酬遵循的原则： 南京中央商场（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 南京中央商场（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 （一）竞争力原则，薪酬与岗位价值、担当责任等相结合，体现"责、权、利" 的统一，与市场同等职位、区域位置收入水平相比具有竞争力； （二）效益导向原则，薪酬与公司绩效、个人业绩相挂钩，共享成果、共担责 任； （三）战略导向原则，与公司持续健康发展的目标相符。 （四）定量考核与定性考核相结合原则，实现经营业绩与管理 ...