Core Viewpoint - The company has proposed a 2025 Restricted Stock Incentive Plan to enhance its governance structure, attract and retain key personnel, and align the interests of shareholders and employees [8][29]. Summary by Sections 1. Review of the 2025 Restricted Stock Incentive Plan - The company meets the qualifications to implement the stock incentive plan, with no prohibitive circumstances as outlined in relevant regulations [2][33]. - The plan's formulation and review process comply with applicable laws and regulations, and the granting arrangements do not infringe on the interests of the company or its shareholders [2][3]. - There are no plans to provide loans or financial assistance to the incentive recipients [2][3]. 2. Implementation and Assessment Management - The assessment management method aims to ensure the smooth execution of the incentive plan, aligning with legal and regulatory requirements [3][9]. - The assessment indicators are designed to be comprehensive and practical, promoting a sound governance structure and value distribution system [3][9]. 3. Initial Grant Recipient List - The initial recipients of the restricted stock are all formal employees of the company, excluding independent directors and significant shareholders [4][5]. - The recipients meet the qualifications set forth in relevant laws and regulations [5][41]. 4. Plan Details - The total number of restricted stocks to be granted is 932,400 shares, accounting for approximately 1.50% of the company's total share capital [30][45]. - The grant price for the restricted stock is set at 38.95 yuan per share [54][31]. - The plan includes a vesting schedule where 40% of the shares will be released after 12 months, followed by 30% after 24 months, and the remaining 30% after 36 months [49][51]. 5. Performance Assessment Criteria - The performance assessment will be conducted annually from 2025 to 2027, with specific targets for revenue and net profit [16][18]. - Individual performance assessments will categorize recipients into four levels: excellent, good, qualified, and unqualified, affecting their ability to unlock shares [17][18]. 6. Compliance and Governance - The plan is subject to approval by the shareholders' meeting and must comply with all relevant laws and regulations [29][35]. - The board of directors and the remuneration and assessment committee will oversee the implementation and compliance of the incentive plan [37][38].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 三、限制性股票的解除限售程序 （一）在解除限售前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应当就本激励计划设定的解 除限售条件是否成就进行审议，董事会薪酬委员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象 解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一向证券交易所 提出解除限售申请，经证券交易所确认后，公司向登记结算公司申请办理登记结算事宜。对于未满足条 件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实 施情况的公告。 （二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应 当符合有关法律、行政法规和规范性文件的规定。 （三）公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证 券登记结算机构办理登记结算事宜。 四、本激励计划的变更、终止程序 （一）激励计划变更程序 1、公司在股东大会审议通过本激励计划之前可对其进行变更的，变更需经董事会审议通过。公司对已 通过股东大会审议的本激励计划进行变更的，应当及时公告并提 ...

证券代码：001306 证券简称：夏厦精密 公告编号：2025-027 浙江夏厦精密制造股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"公司"）第二届监事会第十一 次会议于 2025 年 06 月 12 日（星期四）在公司会议室以现场方式召开。会议通 知已于 2025 年 06 月 06 日通过邮件的方式送达各位监事。本次会议应出席监事 会议由监事会主席陈镇召集并主持，董事会秘书列席会议。会议召开符合 有关法律、法规、规章和《公司章程》的规定。出席会议的监事对各项议案进行 了认真审议并做出了如下决议： 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》 经审议，监事会认为公司制定的《2025 年限制性股票激励计划（草案）》 及其摘要的内容符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》等有关法律法规及规范性文件的规定，履行了相关的 法定程序，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的 ...

证券代码：001306 证券简称：夏厦精密 公告编号：2025-027 浙江夏厦精密制造股份有限公司 第二届监事会第十一次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"公司"）第二届监事会第十一 次会议于 2025 年 06 月 12 日（星期四）在公司会议室以现场方式召开。会议通 知已于 2025 年 06 月 06 日通过邮件的方式送达各位监事。本次会议应出席监事 3 人，实际出席监事 3 人。 具体内容详见公司同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《浙江 夏厦精密制造股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。 表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权。 会议由监事会主席陈镇召集并主持，董事会秘书列席会议。会议召开符合 有关法律、法规、规章和《公司章程》的规定。出席会议的监事对各项议案进行 了认真审议并做出了如下决议： 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》 经 ...

证券代码：001306 证券简称：夏厦精密 公告编号：2025-026 浙江夏厦精密制造股份有限公司 第二届董事会第十三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"公司"）第二届董事会第十三次 会议于 2025 年 06 月 12 日（星期四）在公司会议室以现场与通讯相结合的方式 召开。会议通知已于 2025 年 06 月 06 日通过邮件的方式送达各位董事。本次会 议应出席董事 7 人，实际出席董事 7 人。 会议由董事长夏建敏先生召集并主持，全体监事、高级管理人员列席。会议 召开符合有关法律、法规、规章和《公司章程》的规定。经各位董事认真审议， 会议形成了如下决议： （一）审议通过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》 本议案已经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过，律 师事务所对此出具了明确同意的核查意见。 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调 动公司核心人才的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核 ...

上市公司股权激励计划自查表 | 避表决 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 38 | 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否 拟回避表决 | 不适用 | | | | | 39 | 是否不存在重大无先例事项 | 是 | | | | | | 本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有 误产生的一切法律责任。 | | | | | | | 浙江夏厦精密制造股份有限公司 | | | | | | | | 2025 年 | 6 月 | 13 | 日 | | 18 | 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否 | 是 | | --- | --- | --- | | | 已列明其姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标 | 是 | | | 作为激励对象行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未 | 是 | | | 超过 10 年 | | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟 | 是 | | | 定 | | | | 股权 ...

浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 证券简称：夏厦精密 证券代码：001306 浙江夏厦精密制造股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 二〇二五年六月 1 浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。 特别提示 一、《浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划》（以下简称 "本激励计划"）由浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"夏厦精密"、"公司"或 "本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权 激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》 等有关规定制订。 二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定 向发行的本公司人民币A股普通股股票。 三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为93.24万股，约占本激励计 划公告日公司股 ...

浙江夏厦精密制造股份有限公司 薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。 浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"公司"）第二届董事会薪酬与 考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中 华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理 办法》（以下简称"《管理办法》"）等相关法律法规、规范性文件和《公司章 程》的有关规定，对公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称 "《激励计划（草案）》"或"本激励计划"）及其相关事项进行了核查，发表 核查意见如下： 一、关于公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意 见 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的下 列情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 ...

2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单 浙江夏厦精密制造股份有限公司 （首次授予日） | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | | 1 | 毕*旺 | 核心骨干人员 | | 2 | 查*军 | 核心骨干人员 | | 3 | 陈*涛 | 核心骨干人员 | | 4 | 陈* | 核心骨干人员 | | 5 | 陈*超 | 核心骨干人员 | | 6 | 陈* | 核心骨干人员 | | 7 | 陈*海 | 核心骨干人员 | | 8 | 仇*生 | 核心骨干人员 | | 9 | 崔*利 | 核心骨干人员 | | 10 | 戴*芬 | 核心骨干人员 | | 11 | 邓*军 | 核心骨干人员 | | 12 | 邓*冲 | 核心骨干人员 | | 13 | 丁*杰 | 核心骨干人员 | | 14 | 董*军 | 核心骨干人员 | | 15 | 段*北 | 核心骨干人员 | | 16 | 段*辉 | 核心骨干人员 | | 17 | 范* | 核心骨干人员 | | 18 | 范*军 | 核心骨干人员 | | 19 | 方*晖 | 核心骨干人员 | | 20 | 冯*璐 | 核心骨干人 ...

2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券简称：夏厦精密 证券代码：001306 浙江夏厦精密制造股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 二〇二五年六月 1 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。 特别提示 一、《浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划》（以下简称 "本激励计划"）由浙江夏厦精密制造股份有限公司（以下简称"夏厦精密"、"公司"或 "本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权 激励管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》 等有关规定制订。 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为38.95元/股。在本激励计 划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、 派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜， ...