Core Viewpoint - The company aims to implement a stock option incentive plan for 2025 to enhance employee motivation and align the interests of shareholders, the company, and core team members, thereby promoting steady performance improvement and achieving strategic and operational goals [1][2]. Group 1: Assessment Objectives and Principles - The assessment aims to ensure the realization of the company's future development strategy and operational goals, establishing a mechanism that aligns responsibilities, rights, and interests, and promoting sustainable development [3]. - The assessment will adhere to principles of fairness, justice, and transparency, evaluating incentive targets comprehensively to maximize the interests of the company and all shareholders [3]. Group 2: Assessment Scope and Institutions - The assessment applies to all participants in the incentive plan [3]. - The company's Board of Directors' Compensation and Assessment Committee will lead and organize the assessment, while the Human Resources Center will handle specific assessment tasks and maintain results [3]. Group 3: Assessment Indicators and Standards - The stock option exercise arrangement will be determined based on both company-level and individual-level assessment results [5]. - Company-level performance assessment will focus on annual revenue targets, with assessments conducted for the fiscal years 2025 to 2027 [5][6]. Group 4: Performance Targets - The performance targets for the first stock option exercise period in 2025 will be based on audited consolidated revenue [5]. - If the company's revenue does not meet the trigger value, all stock options for that year will be canceled and cannot be deferred [6]. Group 5: Individual Performance Assessment - Individual assessments will be based on internal performance evaluation systems, with results determining personal exercise ratios [8]. - The performance evaluation will categorize results into five levels (S, A, B, C, D), with corresponding exercise ratios [8]. Group 6: Assessment Procedures and Results Management - The Human Resources Center will manage the assessment process and report results to the Compensation and Assessment Committee [8]. - Assessed individuals will be informed of their results within five working days, with the right to appeal within three days if they disagree [9].

Group 1 - The company has allocated stock options to various categories of personnel, including middle management (88 people), core technical staff (143 people), core business personnel (44 people), and other identified individuals (16 people) [2] - The total number of stock options granted does not exceed 1% of the company's total share capital for any individual recipient, and the total number of shares involved in the incentive plan does not exceed 10% of the company's total share capital at the time of the plan's announcement [2] - The reserved portion of the incentive plan is 96.575 million shares, accounting for 20% of the total, with a total of 482.875 million shares allocated, representing 100% of the plan [2] Group 2 - The document includes a list of board members and senior management personnel, indicating their roles within the company [3] - The incentive plan does not include independent directors, supervisors, or shareholders holding more than 5% of the company's shares, nor their immediate family members [2]

Core Viewpoint - The company is implementing a stock option incentive plan for 2025, ensuring compliance with relevant laws and regulations, and aiming to enhance corporate governance and sustainable development [1][3]. Group 1: Compliance and Governance - The company has a well-structured governance framework with clear responsibilities among the shareholders' meeting, board of directors, and management [2]. - The remuneration and assessment committee is primarily composed of independent directors, with established meeting procedures and rules [2]. - Internal control systems and performance assessment frameworks are robust, aligning with market economy requirements [2]. Group 2: Financial Health and Performance - The company has a clear development strategy, good asset quality, and stable financial performance, with no financial violations in the past three years [2]. - The incentive plan is designed to align the interests of management and shareholders, enhancing company cohesion and operational efficiency [2][3]. Group 3: Eligibility and Restrictions - The incentive plan specifies that certain individuals, such as independent directors and major shareholders, are excluded from being incentive recipients [3]. - The remuneration and assessment committee confirms that all proposed incentive recipients meet the legal qualifications and have not been deemed inappropriate by regulatory authorities in the past 12 months [5][6].

深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）摘要 股票简称：德明利 证券代码：001309 深圳市德明利技术股份有限公司 二○二五年九月 深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）摘要 声明与承诺 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 公司承诺，不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款、为其 贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。 激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得 的全部利益返还公司。 2025年股票期权激励计划 （草案）摘要 1 深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法 ...

| （3）拟授出的权益数量，股权激励计划拟授出权益 | | | --- | --- | | 涉及的标的股票种类、来源、权益数量及占上市公 | | | 司股本总额的比例百分比；若分次实施的，每次拟 | | | 授出的权益数量，涉及的标的股票数量及占上市公 | | | 司股本总额的比例百分比；设置预留权益的，拟预 | 是 | | 留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例百 | | | 分比；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标 | | | 的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其 | | | 计算过程的说明 | | | （4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管 | | | 理人员的，应披露其姓名、职务、各自可获授的权 | | | 益数量、 占股权激励计划拟授予权益总量的比例； | | | 其他激励对象（各自或者按适当分类）可获授的权 | 是 | | 益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例； | | | 单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 | | | 获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说 | | | 明 | | | （5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权日或 | | ...

深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案） 股票简称：德明利 证券代码：001309 深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划 （草案） 二○二五年九月 深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案） 声明与承诺 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 公司承诺，不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权提供贷款、为其 贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。 激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得 的全部利益返还公司。 1 深圳市德明利技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件以 ...

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号 ——业务办理》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，深圳市德明 利技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会对公司 《2025年股票期权激励计划(草案)》（以下简称"《激励计划（草案）》" 或"本激励计划"）及其他相关资料进行核查后，现发表如下意见： 2025年股票期权 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划 的情形，具备实施股权激励计划的主体资格： (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； (4)法律法规规定不得实行股权激励的； (5)中国证监会认定的其他情形。 2、公司具备以下条件： (1) 公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确； (2)薪酬与考核委员会主要由独立董事构成，且薪酬与考核委员会议事制 度健全，议事规则完善，运行规范； (3)内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制 ...

| 序号 | 姓名 | 职务 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 敬* | 中层管理 | 147 | 刘** | 核心业务人员 | | 2 | 吴** | 中层管理 | 148 | 余** | 核心业务人员 | | 3 | 张** | 中层管理 | 149 | 王* | 核心业务人员 | | 4 | 漆* | 中层管理 | 150 | 汤** | 核心业务人员 | | 5 | 王* | 中层管理 | 151 | 曾** | 核心业务人员 | | 6 | 赖** | 中层管理 | 152 | 庞** | 核心技术人员 | | 7 | 卢** | 中层管理 | 153 | 唐* | 核心业务人员 | | 8 | 周** | 中层管理 | 154 | 郑** | 核心业务人员 | | 9 | 邹*** | 中层管理 | 155 | 袁* | 核心业务人员 | 序号 姓名 职务 获授的期权数量 （万份） 占授予股票期 权总数的比例 占本激励计划公 告时公司总股本 的比例 一、董事、高级管理人员 1 杜铁军 董事、总经理 45.000 ...

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号— —业务办理》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，深圳市德明利 技术股份有限公司（以下简称"公司"）监事会对公司《2025年股票期权激 励计划(草案)》（以下简称"《激励计划（草案）》"或"本激励计划"） 及其他相关资料进行核查后，现发表如下意见： 2025年股票期权 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划 的情形，具备实施股权激励计划的主体资格： (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 无 法表示意见的审计报告； (4)发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年 无财务违法违规行为和不良记录； (5)中国证监会认定的其他情形。 2、公司具备以下条件： (1) 公司治理结构规范，股东大会、董事会、经理层组织健全，职责明确。 (2)薪酬与考核 ...

法律意见书 关于 深圳市德明利技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 中国 深圳 福田区 益田路6001号太平金融大厦11、12楼 邮政编码：518038 11&12F., Taiping Finance Tower,6001 Yitian Road, Futian District, Shenzhen, PR. China 518038 电话（Tel.）：（0755）8826 5288 传真（Fax.）：（0755）8826 5537 网址（Website）：https://www.sundiallawfirm.com 法律意见书 广东信达律师事务所 关于深圳市德明利技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 信达励字（2025）第 127 号 致：深圳市德明利技术股份有限公司 广东信达律师事务所（以下简称"信达"）接受公司委托，担任公司 2025 年股票期权激励计划的专项法律顾问。根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自 律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件 ...