Core Viewpoint - Hengbo Holdings Co., Ltd. has announced a restricted stock incentive plan for 2025, aiming to enhance employee motivation and align their interests with the company's long-term goals through performance-based assessments [1][2]. Group 1: Incentive Plan Details - The company plans to grant a total of up to 1.11375 million shares, with 588,750 shares classified as the first type of restricted stock at an initial grant price of 43.13 yuan per share, and 525,000 shares as the second type at a price of 51.75 yuan per share [1]. - The incentive plan targets no more than 89 individuals, including senior management, middle management, and key technical (business) personnel within the company and its subsidiaries [1]. Group 2: Performance Assessment - The incentive plan incorporates performance assessments, setting target and trigger values to ensure high goals and strict requirements, which will help motivate employees and support the achievement of future strategic and operational objectives [1]. - In addition to company-level performance assessments, the plan includes annual performance indicators for divisions and subsidiaries, allowing for the release of restrictions on stock grants based on achieving specific performance targets [1]. Group 3: Industry Insights - Experts suggest that Hengbo Holdings' approach of linking net profit growth targets with multi-dimensional performance assessments enhances employees' sense of responsibility and belonging, thereby improving organizational execution efficiency and team stability [2]. - In the context of the rapidly evolving electric vehicle industry, the stock incentive plan is seen as a means to stabilize the core team and promote technological iteration and strategic implementation [2].

Core Viewpoint - Hengbo Co., Ltd. reported a year-on-year increase in revenue and net profit for Q1 2025, but faced a significant decline in operating cash flow [1][2]. Financial Performance - The company's operating revenue for Q1 2025 was 215.54 million yuan, representing a 16.81% increase compared to 184.52 million yuan in the same period last year [1]. - The net profit attributable to shareholders was 33.06 million yuan, up 11.75% from 29.58 million yuan year-on-year [1]. - The net profit excluding non-recurring gains and losses was 31.66 million yuan, reflecting a 17.19% increase from 27.01 million yuan [1]. - The net cash flow from operating activities was -36.97 million yuan, a decline of 231.02% compared to a positive cash flow of 28.21 million yuan in the previous year [1]. - Basic and diluted earnings per share (EPS) were both 0.33 yuan, an increase of 13.79% from 0.29 yuan [1]. - The weighted average return on equity was 2.23%, slightly up from 2.06% [1]. Asset and Equity Growth - As of the end of Q1 2025, Hengbo's total assets amounted to 1.898 billion yuan, a 1.6% increase from the end of the previous year [2]. - The net assets attributable to shareholders were 1.5 billion yuan, reflecting a 2.3% growth compared to the previous year-end [2]. Management Compensation - The highest compensation among executives was received by Lin Jianbing, the Deputy General Manager, at 699,175 yuan, surpassing the Chairman Zhou Shuzhong's compensation of 682,273 yuan [3].

证券简称：恒勃股份 证券代码：301225 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 恒勃控股股份有限公司 二零二五年六月 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/归属安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 本激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证 券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律、 法规、规范性文件以及《恒勃控股股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类 限制性股票）。股票来源为恒勃控股股份有限公司（以下简称" ...

恒勃控股股份有限公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单 本激励计划授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | | | | | 获授第一类限 | 占第一类限制性 | 占本计划公告 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓 名 | | 职 | 务 | 制性股票数量 | 股票授出权益数 | 日股本总额的 | | | | | | （万股） | 量的比例 | 比例 | | 李 峰 | | | 副总经理 | 25.00 | 42.46% | 0.24% | | | | 中层管理人员、核心技术（业务） | | 22.10 | 37.54% | 0.21% | | | 骨干（33 | 人） | | | | | | | | 预留部分 | | 11.775 | 20.00% | 0.11% | | | 合计（34 | 人） | | 58.875 | 100.00% | 0.57% | 注：①公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公 司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象 ...

| | 股权激励计划披露完整性要求 | | | --- | --- | --- | | 21 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《上市公司股权激励管理办法》的规定，逐条说 | | | | 明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得 | | | | 参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实施会否导致上 | 是 | | | 市公司股权分布不符合上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总 | | | | 额的百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上 | | | | 市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益 | | | | 数量及占股权激励计划权益总额的百分比；所有在有效期内 | 是 | | | 的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司 | | | | 股本总额的 20%及其计算方法的说明 | | | | （4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员 | | | | 的，应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股 | | | | ...

证券简称：恒勃股份 证券代码：301225 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 恒勃控股股份有限公司 二零二五年六月 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/归属安排的，激励对象应 当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由 本激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证 券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律、 法规、规范性文件以及《恒勃控股股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类 限制性股票），股票来源为恒勃控股股份有限公司（以下简称"公司"或 ...

证券简称：恒勃股份 证券代码：301225 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关 于 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 6 月 | 一、释义 3 | | --- | | 二、声明 5 | | 三、基本假设 6 | | 四、本次股权激励计划的主要内容 7 | | 五、独立财务顾问意见 16 | | 六、备查文件及咨询方式 27 | 一、 释义 | 恒勃股份、公司、上 | 指 | 恒勃控股股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 市公司 | | | | 本激励计划、股权激 | 指 | 恒勃控股股份有限公司 年限制性股票激励计划 2025 | | 励计划 | | | | 独立财务顾问、财务 顾问 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | 限制性股票 | 指 | 第一类限制性股票和/或第二类限制性股票 | | 第一类限制性股票 | 指 | 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到 | | | | 本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售 ...

关于 北京金诚同达（上海）律师事务所 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 金沪法意[2025]第 188 号 上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦18层 电话：86-21-3886 2288 传真：021-3886 2288*1018 北京金诚同达（上海）律师事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书内，除非文意另有所指，下列词语具有下述涵义： | 恒勃股份、公司 | 指 | 恒勃控股股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本激励计划、2025 年激 | 指 | 恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 | | 励计划 | | | | 《激励计划（草案）》 | 指 | 《恒勃控股股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 | | | | 案）》 | | 限制性股票 | 指 | 第一类限制性股票和/或第二类限制性股票 | | 第一类限制性股票 | 指 | 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定 | | | | 数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到 | | | | 本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除 ...

恒勃控股股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 恒勃控股股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全完善公司长效激 励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性、创造性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同 关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的顺利实现，在充分保障股 东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券 法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监 管指南第1号——业务办理》（以下简称"《监管指南第1号》"）等有关法律、 行政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了2025年限制性股票激励 计划（以下简称"激励计划"）。 为保证激励计划的顺利实施，根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有 关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》、激励计划的相关规定，并结合 公司实际情况，制定本考核办法。 一、考核目的 进一步完善公 ...

证券代码：301225 证券简称：恒勃股份 公告编号：2025-031 恒勃控股股份有限公司 关于召开 2025 年第一次临时股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。 恒勃控股股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 11 日召开了第四届董事 会第九次会议，定于 2025 年 6 月 30 日（星期一）召开公司 2025 年第一次临时股东大会。 现将股东大会的有关事项通知如下： 一、召开会议的基本情况 1、股东大会届次：2025 年第一次临时股东大会 2、股东大会召集人：公司董事会 3、会议召开的合法、合规性：本次股东大会的召集、召开符合相关法律、行政法 规、部门规章、规范性文件、深圳证券交易所业务规则和公司章程等的规定。 4、会议召开的时间 （1）现场会议召开时间为：2025 年 6 月 30 日（星期一）下午 14:30。 （2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为：2025 年 6 月 30 日 09:15-09:25，09:30-11:30，13:00-15:00；通过深圳证券交易所互联 ...