Group 1 - Qingdao City has introduced the "Several Measures to Further Optimize the Talent Development Ecosystem," consisting of four parts and 20 measures aimed at enhancing talent growth [1] - The measures emphasize meritocracy and practical performance, allowing various talents to have equal opportunities through five specific strategies, including performance-based talent promotion and salary-based talent recognition [1] - High-level talents can be recognized if their annual achievement transformation transaction amount exceeds 5 million yuan or if their annual salary reaches 800,000 yuan, granting them access to corresponding support services [1] Group 2 - The measures aim to support talent growth by establishing a comprehensive talent cultivation chain, focusing on five strategies including nurturing young talents and cultivating leading talents [2] - Qingdao City plans to enhance innovation and entrepreneurship by creating a full-process empowerment chain for talent achievements, addressing shortcomings in market expansion, financing, application, and management [2] - The policy implementation will adopt an "immediate application, immediate enjoyment" approach, aiming to reduce the policy fulfillment time from an average of three months to one working day [2]

盛夏时节，金鸡湖畔活力四射。这座城市，因即将开幕的第十七届国际精英创业周而热力澎湃。 6月底，一场生物医药专项活动拉开了园区精英周分会场序幕。为期半个月的时间里，人才与城市 再度强烈共振。这期间，1场主活动、2场产业大会、N场分项活动将陆续上演，诚邀海内外英才共探产 业发展新未来。 一直以来，园区通过实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，"引凤筑巢"结合"筑巢引 凤"，为高层次人才干事创业搭建平台、构建生态，形成了天下英才聚园区的良好发展态势。 园区深谙尊贤重才之道，招才引智举措独具特色。顶层设计上，深化人才体制机制创新，积极争取 江苏省特色产业人才集聚区建设，制定从"十二五"到"十四五"的人才发展规划，为人才工作构筑坚实蓝 图。 政策体系上，金鸡湖人才政策完美贴合不同领域、层次、发展阶段的人才需求，"园梦未来"青年人 才创新创业行动计划推动高质量青年人才集聚。同时，《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措》 的实施，让外国高端人才工作许可、居留证件办理流程大幅简化。 引才渠道上，高质量推进国际人才港建设运营，聚焦"引、落、创、联、居"五大功能服务，联动企 业政务服务驿站和国际融合服务站，集成政务服务、 ...

北京商报讯（记者 方彬楠）7月4日，北京市平谷区举办2025年"千人百村"大学生实习实践启动仪式 暨"汇谷计划"人才交流会活动。46所高校、190支实践队伍、900余名学生将奔赴平谷各村居参与实习实 践。 "千人百村"大学生实习实践活动是平谷区深入链接首都教育资源，加速教育科技人才在乡村振兴一线汇 聚融合的工作品牌。2025年是活动连续举办的第三年，已累计吸引全国175家次高校、3200余名学生参 与，21个高校院所与平谷区达成战略合作，南山艺术季、鱼子山电站美术馆成网红打卡地是"千人百 村"实习实践的生动答卷；"村课""村耕""村播""村晚"等品牌活动增强了学生学农、懂农、务农、爱农情 怀；科技小院、"博士农场"为学生实践成果转化搭建了平台。 与往年相比，为增强活动成效，今年在三个方面有了新的发展： 一是实践内容更丰富。安排了"知农、务农、助农、兴农、融农"五大实践内容，学生们将通过开办"乡 村知识小课堂"、体验农时"新农人"、变身"青春带货官"、开展"村晚""非遗"文化赋能活动等形式，施展 才华、贡献智慧，为乡村增活力、为村民增收入、为农业增效益。 三是平谷区支持更多元。平谷区为高校师生来平谷创新创业提供 ...

□ 李静波 习近平总书记高度重视人才工作，就如何识才、爱才、敬才、用才作出一系列重要论述和指示批示，为 新时代人才工作指明了前进航向、注入了强劲动力。高校作为人才培养、人才聚集的高地，以及科技创 新的主阵地，应坚持以问题为导向，创新人才工作理念，深化人才发展体制机制改革，以学科规划为引 领，高质量实施人才工作"一号工程"，全力推进"人才强校"战略。 坚持学科规划牵引，加强人才工作顶层设计 推行团队制改革。鼓励青年教师加入项目团队，在重大科研项目推进中磨砺情怀，增强团队合作意识， 提升专业水准。高校可在学术资源分配上向青年人才适度倾斜，鼓励优秀青年人才勇挑大梁，承担重大 科研任务、力争产出标志性成果，全面激发青年人才创新活力。 助力青年教师协会探索培养青年教师新模式。推进青年教师协会建设，探索青年教师培养新发展模式。 这既是服务青年教师成长的有益尝试，也是加强青年教师队伍建设的必然要求。组织开展青年教师学术 沙龙活动，为高校青年教师搭建学术交流、协同发展、对外合作及文体联谊的综合性平台。 构建人才工作组。构建由党政主要领导担任组长的人才工作领导小组，成员涵盖领导班子分管成员、高 层次人才代表、重点科研团队负责人 ...

来源：中国新闻网 中新网北京6月6日电 首届"Wiley新锐科学家奖"颁奖典礼5月24日在北京举行。5位在生命科学领域取得 突出成果的青年科学家获得表彰。 中国科学院文献情报中心计量与评价部主任杨立英详细介绍了奖项的遴选维度，强调评选秉承"不唯论 文、不唯影响因子"的原则，从科学影响力、技术影响力、政策影响力和社会影响力四个维度，对每一 位申请人进行了综合细致的评估。 经过严谨、公正且多维度的评审流程，评审专家委员会从超过500位候选人中遴选出5位获奖者及19位入 围者，助力他们在科研道路上不断前行，为生命科学领域的未来发展注入更多活力与希望。 Wiley高级副总裁兼学术出版全球负责人Liz Ferguson在致辞中表示："青年科学家是推动学科边界拓展 的核心力量，Wiley希望通过这一奖项，为他们的创新研究提供更广阔的国际化舞台。" 在学术分享环节，山东农业大学段巧红解析大白菜远缘杂交的突破性成果；南方医科大学余光创展示生 物信息学工具开发；四川大学蔡潇潇分享纳米药物递送系统的创新设计……报告内容涵盖从基础研究到 技术转化，充分展现了青年科学家在生命科学领域的卓越成就。 首届"Wiley新锐科学家奖"于20 ...

我省开展系列培训和招聘活动 搭上端午"职"通车 工作机会不耽搁 海南日报全媒体记者 易宗平 连日来，海南多地以端午节为载体，开展技能培训和特色招聘活动，为失业人员、就业困难群体和 以创业带动就业的有志者铺设增收"快车道"。 在印有"独乐乐不如'粽'乐乐"字样的横幅映照下，学员们从粽叶挑选、糯米浸泡，到馅料调配、包 制捆扎与火候掌控，系统学习传统粽子制作技能。这是5月28日，白沙黎族自治县牙叉镇一场"中式面点 职业技能培训——包粽子活动"的场景。 此次技能培训活动由海南就业驿站白沙牙叉站、细水站、元门站、阜龙站、打安站联合举办。作为 一名创业者，学员王雪雯说："参加包粽子技能培训，掌握了标准化制作工艺，对我创业有很大帮助。" 一个个兼具美观与实用价值的香囊，在课堂上陆续被学员们制作出来。 作为相关中医堂负责人，专业老师向学员们抛出"橄榄枝"并热情鼓励："中医馆正招募免费学徒， 学成即可上岗。" 5月31日，借端午节龙舟赛现场人群聚集的契机，昌江黎族自治县海尾镇新港码头举办招聘会，现 场吸引了数百名求职者。 利用端午节假期开展留才行动的，还有多个市县、多所高校。在三亚航空旅游职业学院举办的2025 年天涯区高校毕 ...

省教育厅党组成员、副厅长吕冰，市领导黄卿、路云、陈明、陈宏伟、虎强出席。 安伟代表郑州市委、市政府，向与会嘉宾和长期以来关心支持郑州发展的各界朋友表示欢迎和感 谢。他说，5月19日至20日，习近平总书记在党的二十大之后第二次到河南考察调研，为河南及郑州的 发展把脉定向、指路引航，全省全市上下倍感振奋、备受鼓舞、倍增信心、倍添干劲。近年来，郑州深 入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚决落实省委决策部署，坚持把人才作为强市之 基、转型之要、竞争之本，强化政策规划引领和创新平台支撑，不断优化人才发展生态，倾心引才、悉 心育才、精心用才、真心爱才，加快建设青年发展友好型标杆城市。当前，郑州正处于加快国家中心城 市现代化建设的关键时期，希望越来越多的科技人才选择郑州、扎根郑州，在科研攻关、成果转化、产 学研深度融合等方面精耕细作，勇当高水平科技自立自强的"排头兵"，不断为郑州发展注入新的动力和 活力。郑州市将以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加优质的服务，为各类人才提供广阔的发展空 间和舞台，让大家在这片热土上实现人生价值、成就辉煌事业。 开幕式上，市政府及相关部门分别与刘保延院士团队、省外一流高校、重大 ...

01 高管是选出来的，还是打出来的？ 我偶尔会被问到这样一个问题：高管是选拔出来的？培养出来的？用出来的？还是打出来的？ 一个人能问出这样的问题，说明他要么是处于一个比较不错的组织环境里，要么就是涉世未深，心灵还比较光明。 我自己原来也经常这么思考和讨论问题。遇到这样的提问，也很乐于跟别人很专业地分享、辩论一番。不过，主要是在"选拔培养派"和"实战检验派"之间 来回碰撞。 在过去的5-10年里，对于高管是如何发展出来的，我有了一些新的观察和认知。 新的观察和认知是，在相当一部分企业里，高管既不是选拔、培养出来的，也不是用出来、打出来的，而首先是"剩下来"的。 而且，什么样的人能"剩下来"？ 一句话，剩下来的高管，都得是受得了创始人毛病的人。 这样的"剩下来"与"打出来"完全不是一回事儿。你打出了很多战果，也不一定剩的下来。 有这样问题的公司不在少数，尤其是成长型民营企业。 有这样问题的公司中的绝大部分，在业务上可能只能起个头（比如，实现了0到1、1到3），根本就发展不大（实现不了1到10）。一个重要的原因是，这 样的公司很难形成 "真高管团队"。 有这样问题的公司中的极小部分，创始人尽管有毛病，但优点同样突出 ...

把产业一线作为人才工作主战场，连云港围绕六大主导产业、10条重点产业链、52个细分链条，健 全人才需求研判机制，精准编制、动态更新核心人才库和紧缺图谱，依托"高校求贤季"等活动，统一发 布引才公告，统筹实施引才工作，面向国内外知名高校创新招引国企选聘生，更加精细精准招引紧缺 型、复合型、技能型人才，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴。 人才工作伴随人才成长"全过程"。连云港致力于用"关怀温度""服务厚度"提升人才"幸福程度"， 2024年成立市人才发展集团，通过构建专业化、个性化、社会化的全链条人才服务体系，真正实现让人 才安心、安身、安业。"我们将重点围绕'服务区域发展需求，注重人才质量提升'，积极探索并实践开 展涵盖人才招录、人才评估、数字化档案管理等在内的全链条人才服务。"连云港市人才发展集团负责 人说。 聚焦人才关心的"发展大事"和"关键小事"，连云港升级出台3.0版人才新政，构建起"人才驿站、人 才公寓、人才住房、人才社区"四位一体的安居体系，上线运行"山海智家"安居系统，全市20个人才公 寓、3222套房源实现在线申请。近三年，连云港累计为7531名人才发放生活补贴和购房券等综合补贴 4.86亿元， ...

【中国，北京，2025年5月14日】在2025华为油气峰会暨东方物探样板点现场会上，由中国石油学会石 油科技装备专业委员会和华为技术有限公司（以下简称华为）联合撰写的《石油石化行业数字化人才发 展白皮书》（以下简称白皮书）正式发布。会上，华为专家对白皮书进行了深度解读，来自中国石油学 会石油科技装备专业委员会及全国石油石化行业的近200位领导和专家共同见证。 白皮书发布启动仪式 2024年8月，为进一步推进石油石化行业数字化人才发展，中国石油学会石油科技装备专业委员会联合 华为共同启动《石油石化行业数字化人才发展白皮书》编制工作。 白皮书编制团队联合头部企业、科研机构，对上中下游的100余家石油石化企业、300余中高层管理者和 信息技术专家，开展为期六个月的深度调研和访谈。在系统调研石油石化行业数字化转型趋势和数字化 人才发展需求的基础上，结合20余家标杆企业案例研究，提出了"规化人才—培育人才—引聚人才—繁 荣生态" 四维一体的数字化人才发展框架，创新构建了"油滴模型""A型井架""敏捷小组铁三角模式"， 形成了"五化"培养策略和典型实践，为石油石化企业数字化转型管理团队、专业技术人员及人力资源部 门管理人 ...