在公司里，他们既不擅长应对领导的 PUA，也不太会拒绝同事的"顺手帮忙"。加班成了常态，回报却始终不成正比。在生活中，他们习惯 把委屈全都埋在心里，"忍一时风平浪静"成了人生座右铭。 学生时代人人向往的"好学生"标签，现在正让越来越多人叫苦不迭。 以下文章来源于网易数读 ，作者网易数读 网易数读 . 网易旗下栏目，用数据说话。 本文来自微信公众号： 网易数读 ，作者：网易数读，头图来自：AI生成 在中国，有一群人，他们是父母眼中的乖小孩，是老师口中的好学生。升学、考研、找工作，一路标准、一路稳妥，人生像提前写好答案， 活成了"别人家的小孩"。 但走进社会之后，很多人才开始察觉，事情似乎有些不对劲。 一、当个好学生，究竟有多累 在如今的中文互联网语境里，好学生早已不再是一个纯粹的褒义词。 这一变化，被真正摆上台面讨论，始于豆瓣的一个小组。2023 年 1 月，受"优等生心态"这一说法启发，"好学生心态受害者"小组成立。小 组的创建者认为，好学生是一种被老师、父母和上级塑造出来的形象 [1] 。 为了减轻好学生的表达压力，小组不设门槛，三年内成员已超过 12 万人。 好学生心态到底是什么？怎么判断自己有没有这种心 ...

在大厂工作，你快乐吗？ 伊点和小羊一直在上海的传统互联网大厂工作，岗位和AI相关，属于产品序列。 他们的日常工作是，紧跟大模型的前沿技术，通过深入剖析行业各个模型的表现与数据策略，优化内部模型的评测体系与数据质量，反哺回自家公司的业 务。 2025年12月30日，《大厂模拟器》在游戏行业爆火，我所参加的大多数行业私域群聊中，从业者都在狂热地讨论这款游戏，觉得它很有"大厂梗"，可玩性 也颇强。 甚至于游玩当天，网页一度宕机崩溃。伊点和小羊告诉我，当天网页的日PV，达到了5万+。 我很好奇，他们为什么突然想到要做这样一款游戏？ 他们在没有任何游戏开发和代码基础的前提下，如何跑通游戏玩法循环，实现QA迭代？AI在其中究竟占了多大的作用？ 体验 你或许很难想象，两个没有任何游戏研发基础的年轻人，能把游戏体验做得如此特别。 游戏共分成发量、尊严、向上管理、人缘、工作能力、产出和埋雷指数七大维度。其中，发量、尊严归零或埋雷指数到满值，游戏都会进入失败结局。玩 家只有不断提高向上管理、人缘和工作能力，才能拿到KPI和晋升机会。 他们没有游戏行业的经验，也没有代码基础。 但他们利用AI，仅花费7天，做出了《互联网大厂模拟器》 ...

"老己，你是唯一身上有一百块钱，真的会给我花一百块钱的人。" （来源：全国妇联女性之声） "贤己扶我青云志，我还贤己万两金。" 图源："共青团中央"微信公众号 "我说我想吃面了，我听完以后立刻就给自己点了一份，爱你老己明天见。" 最近，"爱你老己明天见"一词火遍各大社交媒体，在这一词条下，罕见地没有出现光环攀比和美貌展演，网友们分享着在日常生活里如何通过具体而微的 小事更扎实地爱自己。 当网友称之为"今年最该火的梗""有史以来最善良的梗"，甚至想把它写进年终总结时，"爱你老己"这个看似无厘头的四字短语，正在完成一场静默而深刻 的情感革命。 1 平日里不舍得对自己好或是有负罪感的事情，套上"老己"的壳子就能扫平一切障碍。 老己嘴馋想吃炸鸡，老己想打两把游戏，老己想穿件有面的冬天外套，必须惯着。 奶茶两杯起送，老自一杯老己一杯，千万不能亏待了自己。 @七颗猩猩 "老己文学"之所以能火到"不允许任何人忤逆"，是因为恰好踩中了年轻人那根想要对自己好却不得要领的神经，没有走那条"自律清醒=爱自己"绝对正确 的老路。 很多时候偷个小懒、花点小钱不会带来多负面的后果，关键的是克服心魔，不因为这些小事而苛责自己，主动给自己贴 ...

孩子输在起跑线上怎么办？考不上好高中怎么办？大学不是"双一流"怎么办？毕业了找不到工作怎么 办？结婚生子压力大怎么办？…… 上面这些问题，恐怕是每一个家长日担忧夜担忧的焦虑。于是，我们看到了小小年纪就要在各个辅导班 间穿梭的小朋友，看到了每天十一二点还在写作业的小学生，看到了扶着眼镜茫然四顾的年轻人……每 个人都拼了命地"卷"，被裹挟在洪流中不得不往前走，却又不知道这样做的目的是什么…… 但如果我们把目光转向自然界，就会发现答案其实很简单，所谓"物竞天择，适者生存"，并不是我们日 常解读的"强者生存"，每一个生物都在不断地进化中找到自己的生存之道，并且将自身优势发挥到极 致。回到社会层面，每个孩子、每个人都有闪光点，不能用单一的标准去衡量，"只做唯一，不做第 一"，每个人都能找到自由生长、自在生活的途径。 为了找到这些问题的答案，【观学院直播厅－思想者说】第17期，邀请经济学家姚洋和华大集团首席执 行官尹烨做客演播厅，从自然演化入手，深入讨论社会、企业和个人都熟悉的内卷和共富话题，分享他 们对于经济发展、社会分工和财富收入分配的思考。 本文为对话实录下篇， 【整理/观察者网 唐晓甫】 姚洋：我们刚才一直在讨论 ...

Group 1 - The article highlights the importance of emotional support and understanding in education, as demonstrated by a teacher's compassionate approach to a student's death [1][2] - The teacher's decision to tell the class that the student "transferred" instead of passing away reflects a deep understanding of children's emotional capacities and the need for gentle guidance in processing loss [1][2] - The letters written by the students serve as a testament to their genuine feelings and the enduring bond of friendship, illustrating how love and memory can transcend death [1] Group 2 - The discussion emphasizes the need for educators to focus not only on academic achievements but also on the emotional and psychological development of students, addressing the shortcomings of a purely performance-based educational system [2][3] - It calls for a more holistic approach to education that includes emotional education, resilience training, and interpersonal skills, which are crucial for children's overall development [2][3] - The article advocates for educators to possess not only teaching skills but also a strong sense of responsibility, empathy, and the ability to connect with students on a deeper level [3]

编辑 | summer 此前，东方卫视《喝彩中华》的舞台上，小孙女蔡乐艺登台后，先自报自己的爷爷是76岁昆曲表演艺术家蔡正仁和，引得徐帆、王珮瑜、程雷、霍尊几位 观察员集体起立致敬。可以看到，这也是当前社交媒体中关于"星二代"现象的一次集中审视。 表面上看，公众议论的焦点更多指向于星二代的轮番上阵，然而，更深层次的集体情绪，实则围绕一个核心矛盾展开：他们所天然享有的光环，是否与其 展现出的个人实力与职业素养相匹配？ 当星二代亮相被众人普遍认为仅有家庭背书而缺乏与之对应的专业能力或努力时，大家的批判显得尤为激烈。 事实上，在传统梨园，"子承父业"往往意味着更严苛的训练和更早的童子功，这被视为一种技艺的传承。但在流量时代的娱乐圈，公众看到的往往不 是"十年磨一剑"的技艺传承，而是父辈直接将积累的社会声望变现为子辈的商业机会。 当"继承"不再局限于技艺，而是"曝光率"和"入场券"时，这场跨越具体个案的讨论也已超越娱乐八卦的范畴，上升为一场公共思辨。 PART 1 不平等的起点 所有的父母都希望自己的孩子能够得到最好的照顾和教育，然而，父母能够给予自己深爱的孩子们的资源、天赋、机会却不尽相同。 美国社会学家安妮.拉鲁 ...

唐纳德·特朗普的出现从来不是什么意外事件。皮特森这一派的进化心理学认为，人类要繁衍，就需要强大的男 性，特朗普在很多人心目中正扮演了这个角色 如今我们不得不承认，美国的所谓"觉醒文化"的确带来了一些副产品。2016年，逐渐掌握话语权的觉醒运动全心 全意为美国人民奉上最为"觉醒"（在他们当时看来，也最无懈可击）的女总统候选人希拉里·克林顿。也是那一 年，"进化心理学家"乔丹·皮特森（Jordan Peterson）在网上开始爆火。皮特森此前是个默默无闻的加拿大大学教 授，一个谈不上多么成功的普通"白男"。他只是做了一件事——公开批评政治正确，批评"觉醒运动"对男性的歧 视。那一年他也许不是唯一一个，但肯定是第一个，说出了很多男人怒不敢言的话，这足够让他当上绝对的顶流 网红了。 所以，唐纳德·特朗普的突然出现从来不是什么意外事件。皮特森这一派的进化心理学认为，人类要繁衍，就需要 强大的男性，特朗普在很多人心目中正扮演了这个角色，哪怕主流媒体的女性记者们坚称人类需要的是个女总 统。此后，直到今天，美国都在经历一场相当激烈的文化斗争。终于，2024年的美国大选给出了足够的数据，证 明除了"白人女性"这一分类支持民主党 ...

以下文章来源于简单心理 ，作者简单心理 简单心理 . 简单心理成立于2014年，提供专业心理服务，包括心理科普、心理咨询、心理课程、企业服务等。 本文来自微信公众号： 简单心理 ，作者：简单心理，题图来自：AI生成 深夜睡不着的时候，我时常搞不清自己在世界上的位置，困惑于要怎样活，才算"值得的一生"。 常有人说，"接受自己的平凡"是东亚人的人生课题。 过去很长一段时间里，我们都活在优绩主义叙事里：只有不断努力证明自己，才值得被爱和被看见。 但现在，越来越多的人意识到自己被困在了"好学生"的身份里，即使脱离了学校的环境，也依然在职 场和生活里，用"成绩"换取外界的认可。而东亚社会的"及格线"划得很高，好像怎么努力都无法达 到。 当现实导致无法继续"卷"下去后，我们开始重新审视那套外部规则："一定要获得成功，才能被认可 吗？如果我只是一个普通人，过着平凡的生活，难道就没有存在价值吗？" 几年前的电影《完美的日子》就展现了一个普通人的生活：主人公平山是一名清洁工，他从事着可能 在大众视角下不够"体面"的工作，每天重复同样的事，过着并不光鲜的生活。但他热爱音乐，喜欢读 书，拍摄树影，能够从生活里的微小瞬间里，获得一种 ...

Core Viewpoint - The article discusses the evolution of the term "good student" from a positive connotation to a derogatory one, highlighting the societal disdain for meritocracy among the youth today [5][6][34]. Group 1: The Concept of Meritocracy - Meritocracy is described as a "spiritual drug" that many young people are beginning to recognize as harmful, leading to a collective aversion towards it [6][34]. - The article illustrates how the character "Qianqian" embodies the traits of a "good student," who seeks attention and validation through academic success, often at the expense of others [11][12][34]. Group 2: Cultural Reflections - The portrayal of "Qianqian" resonates with many individuals' school experiences, evoking memories of competitive and often toxic classroom dynamics [13][25][37]. - The character's actions, such as seeking attention through academic performance and social manipulation, reflect a broader critique of societal values that prioritize achievement over well-being [20][34]. Group 3: The Impact of Competition - The article introduces the concept of "competition brain," which describes a mindset where all social interactions are viewed through a competitive lens, leading to jealousy and anxiety [40][46]. - This competitive mentality is rooted in a culture that equates success with constant comparison, creating a cycle of stress and dissatisfaction among individuals [44][82]. Group 4: The Shift in Youth Attitudes - There is a growing skepticism among the youth regarding traditional notions of success, as evidenced by their reactions to motivational phrases that once inspired them [68][79]. - The article suggests that many young people are now seeking to escape the pressures of a meritocratic society, indicating a shift towards valuing personal happiness over societal expectations [69][82].

Core Insights - Long-term unemployment is becoming a significant challenge in labor markets globally, with the U.S. experiencing its highest levels since the onset of the COVID-19 pandemic [1] - Among the long-term unemployed, nearly one-third are college graduates, a significant increase from one-fifth a decade ago, indicating a shift in the demographics of unemployment [1] - The traditional belief that unemployment is primarily due to a lack of education or skills is being challenged, as educated individuals face similar long-term unemployment risks as those with lower education levels [1][3] Group 1: Long-term Unemployment Trends - The U.S. Bureau of Labor Statistics reports that long-term unemployment has reached a peak since the early days of the pandemic, with 1.9 million individuals affected [1] - The proportion of college graduates among the long-term unemployed has increased significantly, highlighting a troubling trend where higher education does not guarantee job security [1][3] - Research indicates that long-term unemployment is not solely linked to educational attainment but reflects broader systemic issues in the job market, including hiring discrimination [6][20] Group 2: Psychological and Social Impacts - Long-term unemployed individuals often internalize societal stigma, leading to feelings of personal failure and emotional distress, which can perpetuate their unemployment status [11][15] - The perception of unemployment as a personal failure is reinforced by societal attitudes, making it difficult for individuals to seek help or support [15][20] - The emotional burden of unemployment is compounded by the pressure to maintain a positive self-image while networking, which can hinder genuine relationship-building [11][15] Group 3: Hiring Practices and Discrimination - Employers tend to favor "passive job seekers," those currently employed, over actively seeking long-term unemployed candidates, creating barriers for the latter [8][9] - Long-term unemployed individuals face systemic biases during the hiring process, where their extended unemployment is viewed negatively, regardless of their qualifications [6][8] - There is a notable trend where highly qualified candidates are rejected due to concerns about their potential dissatisfaction with lower-level positions, reflecting a flawed meritocratic system [9][20] Group 4: Broader Societal Implications - The ongoing stigma surrounding unemployment affects not only individuals but also their families, as emotional and financial burdens are often shared [19][24] - The cultural narrative around work and success is shifting, with traditional views on masculinity and economic contribution being challenged, particularly among middle-class men and women [18][19] - The COVID-19 pandemic temporarily alleviated some stigma associated with unemployment, suggesting that societal perceptions can shift based on broader economic conditions [24]