未来一年内，引导管理规模居前的行业头部机构，发行此类基金数量不低于其主动管理权益类基金发行 数量60%；试行一年后，及时开展评估，并予以优化完善，逐步全面推开。 同时，制定公募基金业绩比较基准监管指引，明确基金产品业绩比较基准的设定、修改、披露、持续评 估及纠偏机制，对基金公司选用业绩比较基准的行为实施严格监管，切实发挥其确定产品定位、明晰投 资策略、表征投资风格、衡量产品业绩、约束投资行为的作用。 《方案》明确，大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式；督促基金公司建立健全与基金投资 收益相挂钩的薪酬管理机制。 5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《方案》），明确建立与基金业绩表 现挂钩的浮动管理费收取机制，强化业绩比较基准的约束作用。 具体来看，包括对新设立的主动管理权益类基金，将大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模 式；要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，适当降低规模排名、收入利润等经营性 指标的考核权重；督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制等。 业内人士认为，强化业绩比较基准的约束作用，在此次公募基金改革中发挥着较为关键的作用，既关系 ...

中国证监会公开印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。方案提出，强化基金公司与投资者的利益 绑定。全面建立以基金投资收益为核心的行业考核评价体系，将业绩比较基准对比、基金利润率等直接 关乎投资者利益的指标引入考核体系，相应降低产品管理规模排名、基金公司收入利润等指标的考核权 重。提高基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求。督促基金公司建立健全与 基金投资收益挂钩的薪酬管理制度，对产品中长期业绩差的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降， 更好体现与投资者的"同甘共苦"。 ...

智通财经5月7日电，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，督促行业加大薪酬管理力 度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度，督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机 制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位 人员绩效薪酬延期支付制度，对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。对三年以上产品业 绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩 显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 证监会：对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理 要求其绩效薪酬应当明显 下降 ...

杭州天元宠物用品股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 杭州天元宠物用品股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科 学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《杭州天元宠物用品股份 有限公司章程》（以下称"公司章程"）等的规定，结合公司实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度适用于董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，包括公司董 事、监事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监。 第三条 本制度的薪酬方案的确定参考以下因素： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （二）体现工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素； （三）注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪酬的吸引力 以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才； （四）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东大会负责 审议董事、监事的薪酬。 第五条 薪酬与考核委员会负责制定、审查公司董事、高级管理人员的薪酬 标准与方案；负责制定董 ...