双枪科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 一、总则 第一条 为了进一步提高双枪科技股份有限公司（以下简称"公司"）规范运作水平，提 高年度报告信息披露的质量和透明度，增强年度报告信息披露的真实性、准确性、完整性和 及时性，加大对年报信息披露重大差错责任人的问责力度，根据《中华人民共和国证券法》 《中华人民共和国会计法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》和《深圳 证券交易所股票上市规则》等法律、行政法规、规范性文件及《双枪科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）和《双枪科技股份有限公司信息披露管理制度》（以下简称 "《公司信息披露管理制度》"）的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司董事、高级管理人员以及与年度报告信息披露相关的其他人员在年度报告信 息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤勉尽责或者不 履行职责，导致年度报告信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规定追究其责任。 第三条 本制度所指年度报告信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、年 度报告其他信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大 ...

顺发恒能股份公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 （本制度修订内容已经公司 2025 年 8 月 20 日召开的第十届董事会第十一次会议审议 通过） 第一章 总 则 第一条 为提高顺发恒能股份公司（以下简称"公司"）规范运作水平，增强 信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加大对年报信息披露责任人的问 责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，根据有关法律、行政法规和《顺发 恒能股份公司》 （以下简称" 《证券法》、 《企业会计准则》和《企业会计制度》等国 家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的； 《公司章程》"）等规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行 或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不 良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司负责人、控股股 东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错 必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 第五条 董事会秘书负责收集、 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为了提高公司的规范运作水平，确保信息披露的真实性、准确性、完整 性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 《中华人民共和国会计法》 鲁商福瑞达医药股份有限公司 （以 下简称" 《会计法》"）、 《上市公司信息披露管理办法》 《上市公司治理准则》 《上海证 券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《鲁商福瑞达医药股份有限 公司章程》 （以下简称"公司章程"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或 者不正确履行责任义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会 影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司及子公司负责人、控 股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错必究； 过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 《上海证券交易所股票上市规则》以 及中国证监会和上海 ...

山东海化股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 目 录 第一章 总 则 第一条 为进一步提高山东海化股份有限公司（以下简称"公司"） 年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完 整性和及时性，依据《上市公司信息披露管理办法》、证券交易所规则及 公司章程等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度所称责任追究，是指年报信息披露工作中有关人员不 履行或者不正确履行职责、义务或者其他个人原因导致年报披露信息出现 重大差错，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的责任追究与 处罚。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各分子公司负责人、 控股股东、实际控制人及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 公司实施责任追究时，应遵循以下原则： （一）客观公正、实事求是原则； （二）有责必问、有错必究原则； （三）权力与责任相对等、过错与责任相对应原则； （四）追究责任与改进工作相结合原则。 第五条 公司证券部（投资者关系管理部）在董事会秘书领导下负责 收集、汇总与责任追究有关的资料，按制度规定提出相关处理方案，逐级 上报公司董事会批准。 第六条 季度报告、半年度报告信息披露重大差错的 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 浙江佐力药业股份有限公司 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证 券法》" ）《中华人民共和国会计法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治 理准则》和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件 及《浙江佐力药业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及有关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关 注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员、财务、审计部门的人员，公司各部门及 并表范围内的子公司的负责人以及与年度报告信息披露相关的其他人员在年报 信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤 勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规 定追究其责任。 第四条 本制度所称年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计 差错、其他年报信息披露存在重 ...

年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 中南红文化集团股份有限公司 第一条 为了提高中南红文化集团股份有限公司（以下简称 "公司"）的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、 完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根据有 关法律、法规、规章规定， 并结合公司实际情况，特制定本制 度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中 有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因， 对公司造成重大经济损失或造成不良社 会影响时的追究与处理 制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子公司 负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工作有关 的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、 客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原 则。 第五条 公司证券管理中心在董事会秘书领导下负责收集、 汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案， 上报公司董事会批准。 第二章 年报信息披露重大差错的责任追究 第六条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任： 会计制度》等国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大 差错或造成不良影响的； ...

引力传媒股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了增强引力传媒股份有限公司（"公司"）年度报告信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，进一步提高公司信息披露质量，强化信息披露相关人员的 责任意识，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司信息披露管理办法》、 《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）等有关法律、法规 及《引力传媒股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 年报信息披露重大差错是指年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信 息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、公司职能部门及子公司负责人以 及其他与年报信息披露工作有关的责任人员。 第四条 责任追究应遵循责任与权利对等、过错与责任相适应原则。 第二章 年报信息披露相关人员的职责 第五条 公司经理（总裁）、副经理（副总裁）、助理经理（助理总裁）、财务总 监、董事会秘书等高级管理人员负责组织有 ...

Core Points - The company has established a system to enhance operational standards and improve the quality of information disclosure [1] - The system applies to directors, senior executives, and relevant personnel, adhering to principles of factual accuracy [1] - Major errors in annual report disclosures include discrepancies in financial reports, other disclosures, and performance forecasts [1] Summary by Categories - **Disclosure Standards** - The system specifies criteria for identifying significant errors in financial reporting and other disclosures [1] - There are defined standards and procedures for recognizing major accounting errors in financial reports [1] - **Accountability Measures** - The system outlines various forms of accountability for responsible parties, including corrective orders and public criticism [1] - The handling of errors can vary from severe to lenient measures or even exemption from penalties [1] - **Implementation** - The system will take effect from the date it is approved by the board of directors [1]

第一章 总 则 第一条 为了进一步提高盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）的规范运 作水平，加大对公司年度报告（以下简称"年报"）信息披露责任人的问责力度， 提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性 和及时性，根据《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上 市公司治理准则》和《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规范性 文件和《盛视科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公 司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状 况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计 师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年报信 息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤勉尽 责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规定追究 其责任。 第四条 本制度所指年报信息披露重大差错包括 ...

Core Viewpoint - The company has established a system for accountability regarding significant errors in annual report disclosures to enhance the quality and transparency of financial reporting [1][2]. Group 1: Accountability and Responsibilities - The financial director, accounting personnel, and department heads must strictly adhere to accounting standards and internal control systems to ensure the accuracy of financial reports [2]. - Directors, senior management, and major shareholders are held accountable for significant errors in annual report disclosures that lead to substantial economic losses or negative social impacts [2][3]. - The system outlines specific scenarios that constitute significant errors, including major accounting mistakes and discrepancies in performance forecasts [2][4]. Group 2: Identification and Correction of Errors - Significant accounting errors are defined as those that could influence users' judgments regarding the company's financial status and performance [3][4]. - The criteria for identifying significant accounting errors include thresholds based on total assets, net assets, revenue, and profit, with specific monetary limits set [4]. - The company must disclose corrections of previously reported financial errors through temporary reports and submit necessary documentation to the Shenzhen Stock Exchange [4][5]. Group 3: Procedures for Handling Errors - The company is required to investigate the causes of significant errors, document findings, and submit them for board review [6][9]. - If significant errors lead to regulatory actions, the finance department must verify the causes and implement corrective measures [9][10]. - The company has established a range of penalties for responsible parties, including warnings, demotions, and potential termination of employment [10][11]. Group 4: Implementation and Effectiveness - The accountability system for significant errors in annual report disclosures will also apply to quarterly and semi-annual reports [11]. - The system will take effect following approval by the company's board of directors [11].