证券简称：牧原股份 证券代码：002714 债券简称：牧原转债 债券代码：127045 牧原食品股份有限公司 （草案） 声 明 牧原食品股份有限公司（以下简称"本公司"）董事会及全体董事保证本持股计 划内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准 确性和完整性承担个别及连带责任。 风险提示 一、本持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本持股计划能否获得 公司股东大会批准，存在不确定性。 二、本持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在 不确定性。 三、有关本持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 四、若员工出资额较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工出资额 不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 特别提示 一、为进一步完善和深化干部队伍的长期激励机制，提高员工的凝聚力和公司 竞争力，促进本公司长期、持续、健康发展，基于"自愿参与、依法合规、长期服务、 利益共享、风险自担"的原则，设立牧原食品股份有限公司 2025 ...

Core Viewpoint - The company is establishing a 2025 employee stock ownership plan aimed at enhancing long-term incentives for key employees, thereby improving cohesion and competitiveness while promoting sustainable development [4][12]. Group 1: Plan Overview - The employee stock ownership plan is designed to motivate and retain key personnel who significantly impact the company's long-term performance [4][12]. - The plan will involve a maximum of 1,334 core employees, excluding current directors, supervisors, and senior management [4][13]. - The total number of shares involved in the plan will not exceed 8.75854 million shares, representing approximately 0.16% of the company's total share capital [5][15]. Group 2: Funding and Stock Source - The funding for the plan will come from employees' legal salaries, self-raised funds, and other legally permitted sources, with no financial assistance provided by the company [5][14]. - The shares for the plan will be sourced from the company's repurchased shares, with a maximum of 8.75854 million shares to be transferred to the plan [5][15]. Group 3: Lock-up and Performance Assessment - The plan includes a lock-up period of 12 and 24 months, with 50% of the shares being unlocked at each interval based on performance assessments [6][19]. - Performance metrics will include company revenue growth, with specific targets set for the years 2025 and 2026 [22][23]. - The first assessment period will require 2025 revenue to be at least 112% of the average revenue from 2022 to 2024, while the second period will require 115% [20][22]. Group 4: Governance and Management - A management committee will oversee the plan, responsible for daily management and representing the interests of the plan's participants [29][30]. - The plan will be subject to approval by the company's shareholders, with voting conducted through both in-person and online methods [8][12]. - The management committee will also handle any changes to the plan, which require approval from a majority of the participants [24][29].

（草案） 声 明 牧原食品股份有限公司（以下简称"本公司"）董事会及全体董事保证本持股 计划内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、 准确性和完整性承担个别及连带责任。 风险提示 一、本持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本持股计划能否获 得公司股东大会批准，存在不确定性。 证券简称：牧原股份 证券代码：002714 债券简称：牧原转债 债券代码：127045 牧原食品股份有限公司 二、本持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存 在不确定性。 三、有关本持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方 案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 四、若员工出资额较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工出资 额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策， 注意投资风险。 特别提示 一、为进一步完善和深化干部队伍的长期激励机制，提高员工的凝聚力和 公司竞争力，促进本公司长期、持续、健康发展，基于"自愿参与、依法合规、 长期服务、利益共享、风险自担"的原则，设立牧原食品股份有限公司 2025 ...

Core Viewpoint - The company is establishing a 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) to enhance long-term incentives for key management personnel, aiming to improve employee cohesion and company competitiveness while promoting sustainable development [4][10]. Group 1: Plan Overview - The ESOP will involve up to 23.49852 million shares, representing approximately 0.43% of the company's total share capital, sourced from shares repurchased by the company [5][13]. - The plan's duration is set for 10 years, starting from the date of the last share transfer to the ESOP [5][17]. - The plan includes a lock-up period of 12, 24, and 36 months, with respective unlock ratios of 40%, 30%, and 30% based on performance assessments [5][17]. Group 2: Performance Assessment - The performance assessment will include company-level and individual-level metrics, with the company’s revenue growth as a key indicator [22][19]. - The first assessment period targets a revenue increase of at least 12% over the average revenue from 2022 to 2024, with subsequent years requiring 15% and 18% increases respectively [6][19]. - Individual performance will also be evaluated, impacting the unlock ratios of shares based on performance grades [20][21]. Group 3: Participation and Funding - The plan is open to a maximum of 3,884 key management personnel, excluding current directors, supervisors, and senior management [4][12]. - Funding for the plan will come from employees' legal salaries and self-raised funds, with no financial assistance provided by the company [4][13]. - Participants must voluntarily contribute to the plan, and failure to meet funding requirements will result in the loss of corresponding rights [12][13]. Group 4: Governance and Management - A management committee will oversee the ESOP, responsible for daily management and representing the interests of the participants [28][29]. - The plan will not alter the company's control or equity distribution, ensuring compliance with listing requirements [7][11]. - The management committee will also handle any changes to the plan, requiring approval from a majority of the participants [24][28].

证券简称：牧原股份 证券代码：002714 债券简称：牧原转债 债券代码：127045 牧原食品股份有限公司 （草案）摘要 声 明 牧原食品股份有限公司（以下简称"本公司"）董事会及全体董事保证本持股 计划内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实 性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 风险提示 一、本持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本持股计划能否获 得公司股东大会批准，存在不确定性。 二、本持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存 在不确定性。 三、有关本持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方 案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 四、若员工出资额较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工出资 额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策， 注意投资风险。 特别提示 一、为进一步完善和深化干部队伍的长期激励机制，提高员工的凝聚力和 公司竞争力，促进本公司长期、持续、健康发展，基于"自愿参与、依法合规、 长期服务、利益共享、风险自担"的原则，设立牧原食品股份有限公司 20 ...

文件规定的禁止实施员工持股计划的情形；审议程序合法、有效，不存在损害 公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与 2025 年持股计划的情形。公司不存在向持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务 资助的计划或安排。 牧原食品股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称 "《指导意见》"）及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主 板上市公司规范运作》（以下简称"《上市公司规范运作》"）等有关法律、 法规及规范性文件和《公司章程》的规定制定《牧原食品股份有限公司 2025 年 经营者持股计划（草案）》及其摘要、《牧原食品股份有限公司 2025 年奋斗者 持股计划（草案）》及其摘要、《牧原食品股份有限公司 2025 年骨干员工持股 计划（草案）》及其摘要（以下统称为"2025 年持股计划"），现对公司 2025 年持股计划内容的合规性做出说明如下： 关法律、法规及规范性文件的规定，程序合法、有效。 牧原食品股份有限公司 他法律 ...

牧原食品股份有限公司（以下简称"本公司"）董事会及全体董事保证本持股 计划内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实 性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 证券简称：牧原股份 证券代码：002714 债券简称：牧原转债 债券代码：127045 牧原食品股份有限公司 （草案） 声 明 风险提示 一、本持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本持股计划能否获 得公司股东大会批准，存在不确定性。 二、本持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存 在不确定性。 三、有关本持股计划具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方 案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 四、若员工出资额较低，则本持股计划存在不能成立的风险；若员工出资 额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险。 五、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策， 注意投资风险。 特别提示 一、为进一步完善和深化干部队伍的长期激励机制，提高员工的凝聚力和 公司竞争力，促进本公司长期、持续、健康发展，基于"自愿参与、依法合规、 长期服务、利益共享、风险自担"的原则，设立牧原食品股份有限公司 2025 ...

北京市朝阳区建外大街丁 12 号英皇集团中心 8、9、11 层 电话/Tel.:010-50867666 传真/Fax:010-56916450 网址/Website:www.kangdalawyers.com 北京 西安 深圳 海口 上海 广州 杭州 沈阳 南京 天津 菏泽 成都 苏州 呼和浩特 香港 武汉 郑州 长沙 厦门 重庆 合肥 宁波 济南 昆明 南昌 北京市康达律师事务所 之 法律意见书 康达法意字【2025】第 0425 号 二〇二五年八月 法律意见书 北京市康达律师事务所 关于 关于 牧原食品股份有限公司 牧原食品股份有限公司 之 法律意见书 康达法意字【2025】第 0425 号 致：牧原食品股份有限公司 北京市康达律师事务所（以下简称为"本所"）接受牧原食品股份有限公司（以 下简称"公司"或"牧原股份"）的委托，担任牧原股份 2025 年经营者持股计划（以 下简称"员工持股计划"或"本次经营者持股计划"）的法律顾问，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导 ...

牧原食品股份有限公司 第一条 为规范牧原食品股份有限公司（以下简称"公司"）奋斗者持股计划 （以下简称"本持股计划"、"本计划"）的实施与管理，根据《中华人民共和国公 司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券 法》"）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称"《指导意见》"）、中国证券登记结算公司《上市公司员工持股计划试点登 记结算业务指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件、《牧原食品股份 （以下简称"《公司章程》"）和《牧原食品股份有限公司 2025 年 有限公司章程》 奋斗者持股计划（草案）》（以下简称"《2025 年奋斗者持股计划（草案）》"）之 规定，特制定本办法。 第二条 公司设立本持股计划的目的 治理水平，吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心干部。 的利益共享机制。 者和带头人，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致。 第三条 本持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准 确、完整、及时地进行信息披露。任何人不得利用本持股计划进行内幕交易、操 纵证券 ...

Core Points - The company has established an employee stock ownership plan to incentivize and retain key management personnel, aligning their interests with those of shareholders [1][2][3] - The plan emphasizes voluntary participation, long-term service, and risk-sharing among participants [2][3][4] - The stock for the plan will be sourced from shares repurchased by the company, with a total of 9.613031 million shares allocated for this purpose [3][5] Summary by Sections Purpose of the Plan - The plan aims to create a profit-sharing mechanism that encourages long-term stability and development of the company [1][2] Basic Principles - The plan adheres to legal compliance, voluntary participation, long-term service, shared interests, and risk-bearing principles [2][4] Participants and Standards - Participants include up to 219 key personnel, excluding independent directors and major shareholders, who will voluntarily join the plan [4][5] Source of Shares - Shares for the plan will come from the company's repurchased stock, with a total of 41.8701 million shares repurchased at an average price of 47.76 yuan per share [3][5] Funding Sources - Participants will fund their stock purchases through their legal salaries and self-raised funds, without any financial assistance from the company [4][6] Duration and Lock-up Period - The plan includes a lock-up period of 12, 24, and 36 months, with specific percentages of shares released based on performance assessments [7][8] Performance Assessment - The plan sets performance targets based on revenue growth, with specific benchmarks for the years 2025 to 2027 [11][12] Management and Rights - A management committee elected by participants will oversee the plan, ensuring compliance and managing assets [13][15] - Participants have equal rights and obligations, including the right to vote in meetings and share in the plan's assets [14][15] Termination and Distribution - The plan can be terminated under certain conditions, with assets distributed based on performance results [26][28]