Core Viewpoint - The report outlines the 2025 Restricted Stock Incentive Plan of ChipMotion Technology Co., Ltd., detailing the plan's structure, objectives, and compliance with relevant regulations. Summary by Sections 1. Basic Assumptions - The independent financial advisor's report is based on the assumption that there will be no significant changes in national laws, regulations, or policies, and that all provided materials are true, accurate, complete, and timely [3]. 2. Main Content of the Incentive Plan - The 2025 Restricted Stock Incentive Plan is designed to motivate key personnel, including directors, senior management, and core technical staff, with a total of 320,000 shares to be granted, representing 0.80% of the company's total share capital [4][7]. - The plan includes a distribution of shares among 200 individuals, with 64.50% of the shares allocated to directors and senior management [4][5]. 3. Granting and Vesting Conditions - The plan specifies that the shares will be granted at a price of 56.89 CNY per share, with vesting contingent upon meeting performance targets related to revenue and net profit growth [11][12]. - The vesting period for the shares is set for a maximum of 60 months, with specific performance milestones for each year from 2025 to 2027 [8][15]. 4. Independent Financial Advisor's Opinions - The independent financial advisor confirms that the incentive plan complies with relevant laws and regulations, and the operational procedures are feasible [19]. - The advisor also states that the plan does not harm the interests of the company or its shareholders, and the performance assessment criteria are reasonable and aligned with the company's strategic goals [24][26]. 5. Performance Assessment - The performance targets for the incentive plan include a 30% revenue growth and a 10% net profit growth for the first assessment year, with increasing targets for subsequent years [15][16]. - The assessment will be based on audited financial results, ensuring that the interests of the management are aligned with those of the shareholders [26][27].

Core Viewpoint - The company, Anhui Xindong Link Technology Co., Ltd., has announced a new stock incentive plan involving the issuance of 3.2 million restricted stocks to attract and retain talent, aligning the interests of shareholders, the company, and core team members [1][2][3]. Group 1: Purpose of the Stock Incentive Plan - The stock incentive plan aims to improve corporate governance, establish a long-term incentive mechanism, and create a balanced value distribution system to attract and retain talent [2]. - The plan is designed to align the interests of shareholders, the company, and the core team, promoting long-term development while safeguarding shareholder interests [2]. Group 2: Stock Incentive Plan Details - The total number of restricted stocks to be granted is 3.2 million, accounting for 0.80% of the company's total share capital at the time of the announcement [1][3]. - The initial grant consists of 2.9577 million shares (0.74% of total share capital), while 242,300 shares are reserved for future grants (0.06% of total share capital) [1][3]. Group 3: Stock Source and Grant Conditions - The stocks will be sourced from the company's repurchase from the secondary market or through a directed issuance of A-shares to the incentive recipients [3]. - The incentive plan specifies that the restricted stocks will not confer shareholder rights until they are vested, and they cannot be transferred or used as collateral before vesting [3][5]. Group 4: Eligibility and Distribution of Incentives - Eligible recipients include directors, senior management, core technical personnel, and other individuals deemed necessary for motivation by the board, excluding independent directors and supervisors [5][6]. - The distribution of restricted stocks among recipients is structured to ensure that no individual can receive more than 1% of the total share capital through all incentive plans during the effective period [4][6]. Group 5: Performance Assessment and Vesting Conditions - The performance assessment for the first grant will be based on the company's revenue and net profit growth rates over the years 2025 to 2027, with specific targets set for each year [17][18]. - The vesting of restricted stocks is contingent upon meeting both company-level performance targets and individual performance assessments, with a structured vesting schedule [19][20]. Group 6: Implementation Procedures - The plan requires approval from the board and shareholders, with a clear process for the identification and announcement of eligible recipients [22][23]. - The company will engage independent financial advisors and legal counsel to ensure compliance and assess the plan's impact on shareholder interests [22][23].

Core Viewpoint - The company is set to implement a 2025 restricted stock incentive plan, which has been reviewed and approved by the Board's Compensation and Assessment Committee, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][2][3] Group 1: Eligibility and Compliance - The company has confirmed its eligibility to implement the stock incentive plan, meeting the conditions outlined in the relevant laws and regulations [2][3] - The incentive plan does not include independent directors or supervisors, ensuring that all selected participants meet the criteria established by the management regulations and company bylaws [2][3] Group 2: Plan Details and Objectives - The plan includes specific arrangements for the granting and vesting of restricted stocks, such as grant quantity, grant date, conditions, and vesting terms, all of which comply with legal requirements and protect the interests of the company and its shareholders [3] - The primary objective of the incentive plan is to attract and retain talented individuals, aligning the interests of shareholders, the company, and the core team to promote long-term development [3]

证券代码：688591 证券简称：泰凌微 公告编号：2025-032 泰凌微电子（上海）股份有限公司 关于向 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划 激励对象授予预留限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ? 限制性股票预留授予日：2025 年 8 月 18 日 ? 限 制 性 股 票 预 留 授 予 数 量 ： 32.57 万 股 ， 约 占 当 前 公 司 股 本 总 额 ? 股权激励方式：第二类限制性股票 泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）《2024 年限制性 股票与股票增值权激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"或"《激励 计划》"）规定的限制性股票预留授予条件已经成就。根据 2024 年第二次临时 股东会的授权，公司于 2025 年 8 月 18 日召开第二届董事会第十三次会议、第 二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票与股票增值 权激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2025 年 8 月 18 日 为预留 ...

法律意见书 目 录 法律意见书 北京市中伦（上海）律师事务所 关于泰凌微电子（上海）股份有限公司 授予价格、行权价格调整及预留部分授予事项的 法律意见书 北京市中伦（上海）律师事务所 关于泰凌微电子（上海）股份有限公司 授予价格、行权价格调整及预留部分授予事项的 法律意见书 二〇二五年八月 而不对本激励计划所涉及的标的股票价值、业绩考核标准等问题的合理性以及会 计、财务等非法律专业事项发表意见。本法律意见书中涉及会计审计事项等内容 时，均为严格按照有关中介机构出具的专业文件和泰凌微的说明予以引述。 法律意见书 为出具本法律意见书，本所律师根据有关法律、法规、规章、规范性文件的 规定和本所业务规则的要求，本着审慎性及重要性原则对本激励计划有关的文件 资料和事实进行了合理、必要及可能的核查与验证。 对本法律意见书，本所律师作出如下声明： 了本所律师认为制作本法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言， 其所提供的文件和材料是真实、完整和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处。 和《公司法》《证券法》等国家现行法律、法规、规范性文件和中国证监会的有 关规定发表法律意见。 有赖于有关政府部门、泰凌微或者其他有关 ...

泰凌微电子（上海）股份有限公司 关于调整 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划 授予/行权价格的公告 一、本次限制性股票与股票增值权激励计划已履行的决策程序和信息披露 情况 《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议 案》《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法> 的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票 增值权激励计划相关事项的议案》。相关议案已于 2024 年 11 月 25 日经公司第 二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议审议通过。 同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司 <2024 年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 18 日召开了第二届董事会第十三次会议、第二届监 ...

泰凌微电子（上海）股份有限公司监事会 关于 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划 预留授予激励对象名单（预留授予日）的核查意见 泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华 （以下简称" 《公司章程》"） 的有关规定，对公司本次限制性股票激励计划预留授予的激励对象名单（预留授 予日）进行了核查，发表核查意见如下： 的不得成为激励对象的情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 人民共和国公司法》（以下简称" 《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《上海证券交易所科创板股票上市规则》 （以下简称"《上市规则》"）、 《科创板上 市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规、规章及 规范性文件和《泰凌微电子（上海）股份有限公司章程》 核心技术（业务）人员。公司本激励计划激励对象亦不包括独立董事、监事。 年第二次临时股东会批准的公司《2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（草 案）》规定的激励对象条件相符。 《证券法》等法律、法 规、规范性文件以及《公 ...

北京市朝阳区东三环北路 38 号泰康金融大厦 9 层 邮编：100026 th 电话/Tel: 010-65890699 传真/Fax: 010-65176800 网址/Website: http://www.grandall.com.cn 关 于 江苏苏博特新材料股份有限公司 股权激励计划回购注销部分限制性股票 法律意见书 国浩律师（北京）事务所 二〇二五年八月 关于江苏苏博特新材料股份有限公司股权激励计划 国浩律师（北京）事务 所 法律意见书 国浩律师（北京）事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语具有下述含义： 苏博特、公司 指 江苏苏博特新材料股份有限公司 《江苏苏博特新材料股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草 《激励计划》 指 案）》 本次股权激励计划、本 指 江苏苏博特新材料股份有限公司2023年限制性股票激励计划 次激励计划、本计划 按照本次激励计划规定获得限制性股票的公司董事、高级管理人员、 | 激励对象 | 指 | | --- | --- | | | 骨干员工以及公司董事会认为需要进行激励的其他核心人员 | | | 公司根据本次激励计划规定的条件，授予 ...

证券代码：603916 证券简称：苏博特 公告编号：2025-039 转债代码：113650 转债简称：博 22 转债 江苏苏博特新材料股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ? 回购注销原因：因公司未实现业绩目标以及部分激励对象离职，公司回 购其已获授但尚未解除限售的限制性股票 ? 本次注销股份的有关情况 回购股份数量（股） 注销股份数量（股） 注销日期 一、本次限制性股票回购注销的决策与信息披露 江苏苏博特新材料股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 28 日召 开第七届董事会第九次会议，审议通过了《关于回购注销股权激励限制性股票的 议案》，因公司未实现业绩目标以及部分激励对象离职，公司拟回购相应限制性 股票，具体内容详见公司刊登于上海证券交易所（www.sse.com.cn）及指定披露 媒体上的《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的公 告》，公告编号 2025-024。2025 年 5 月 20 日，公司召开 2024 年年度股东大会， ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 导语：A股上市三年的普源精电，2022年IPO募资18.46亿元，2023年和2024年都定增募资，还有一次定增收购，资本运作十分频繁。在账面"不差钱"情况 下，普源精电仍要去港股上市募资，且每年都要进行股权融资或收购的频率容易引发圈钱质疑。公司募投项目还有重复之嫌，比如在全国多地同时建设研发 中心，尤其是在北京前后脚建设两个不同的研发实验中心。 出品：上市公司研究院 作者：IPO再融资组/郑权 近日，刚在A股上市三年的普源精电，发布筹划港股上市的公告，延续每年都有大型资本运作的操作。 2022年，普源精电在A股科创板上市募资18.46亿元，超募9亿元。2023年，公司定增募资2.9亿元。2024年，公司收购北京耐数电子有限公司（下称"耐数电 子"）100%的股权，其中股份支付对价2.52亿元，并募集配套资金5000万元。上市三年，普源精电股权募资金额合计24.38亿元。 到了2025年，普源精电将募资的地方选择到了香港。然而截至一季度末，公司账面上的广义货币资金合计高达22.23亿元，即使除去募投项目还未使用的约 3.5亿元募资，普源 ...