作者 | 第一财经 刘晓颖 "以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。"在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近 婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报 告》显示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本 期录用总人数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。 这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企 业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增 加，"避险心理"推动职场人更倾向于 "稳守"现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等 "稳就业"政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。 不同行业的离职率表现呈现明显分化。根据前述报告，餐饮 / 酒店 / 旅游行业以 16.5% 的离职率 依然位居榜首，虽然较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。 制造业以 15.7% 的离职率位居第二，这与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面 ...

房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高 位，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月13日，前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》显示， 2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降了0.5个百分点。 自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%。《报告》指出，2025年多数行业离 职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游(16.5%)、制造业(15.7%)和房地 产(15.4%)。 其中，餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。这主要 源于该行业基层员工以及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强，导致人员流转依然频繁。 制造业的15.7%离职率则与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临"双碳"目标和数字化转型压 力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增 强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。 此外，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，相 ...

（原标题：前程无忧报告：离职率连续三年下降） 分行业来看，2025年离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产 （15.4%）。 1月13日，人力资源服务商前程无忧 51job发布的《2026离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显 示，2025年员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人 数）]*100%）。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的避险心理增强，一线与新一线 城市的人才流动性差距进一步缩小。 《报告》提出，制造业的15.7%离职率与产业升级密切相关。2025年，国内制造业面临"双碳"目标和数 字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的 留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。房地产行业由于持续受到行业深度 调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位行业，这表明该行业的人员优化 与转型仍在进行中。 《报告》的数据来源于前程无忧对众多企业的调研。《报告》显示，员工整体离职率已经三连降，其中 2023、2024年分别为1 ...