中经记者 杜丽娟 北京报道 近日，由长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行。本届论坛吸引了500余位观众现场参会。 自2013年首次举办以来，长江商学院女性领导力论坛已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享 成功故事，并引领积极变革的平台。 自2013年起，联合国妇女署持续深度参与并支持女性领导力论坛。本届论坛上，联合国妇女署中国办公 室临时代办王楚乔在演讲中指出，推动性别平等将带动中国2.5万亿—4万亿美元的GDP增长和数百万个 就业机会，可以显著促进商业成功和社会可持续发展。 王楚乔强调，性别平等不仅是一项社会责任，更是一种商业智慧。"增加女性在高层管理中的比例，能 带来更高的股价增长和更好的风险管理。"他提到，女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具 有不可替代的作用。"75%的家庭消费由女性决定，65岁以上女性人数是男性的1.2倍，这意味着女性群 体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值。" 主旨演讲中，长江商学院EMBA项目副院长、组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任、隽 永女性领导力项目学术主任张晓萌分享了关于"人工智能与职场心理健康"的最新研究成果。 基于上万份问卷 ...

Group 1 - The article discusses the mental health challenges faced by professionals in high-pressure jobs, emphasizing that a monthly salary of 40,000 may not significantly improve one's social status but can lead to increased stress and potential mental health issues [1][1][1] - It highlights the long-term consequences of untreated mental health conditions, suggesting that the cost of treatment may exceed several times the current income, urging individuals to consider their well-being [1][1][1] - The conversation includes strategies for coping with workplace stress, such as finding ways to manage or remove difficult supervisors, indicating a culture of high turnover among leadership positions [1][1][1] Group 2 - The dialogue reflects a broader concern about the impact of workplace dynamics on mental health, with participants sharing personal experiences and suggesting that financial compensation does not equate to job satisfaction or mental well-being [1][1][1] - There is a mention of the stigma surrounding mental health treatment, with individuals expressing concerns about the side effects of medication, which can further complicate the decision to seek help [1][1][1] - The discussion also touches on the competitive nature of the job market, where individuals feel pressured to perform despite their mental health struggles, leading to a cycle of stress and dissatisfaction [1][1][1]

AI卷起的财富风暴。 出品 | 虎嗅科技组 作者 | 房晓楠 以下文章来源于AGI接口 ，作者房晓楠 AGI接口 . 编辑 | 苗正卿 头图 | AI制图 人类会被AI替代吗？ 在一份覆盖国内11814名职场受访者的调研报告（长江商学院张晓萌教授领导力与行为心理研究中心出品）中，一组数据显示，"重度AI 替代担忧者的抑郁比例高达34.13%，远高于经济衰退焦虑群体"，这表明，AI冲击对职场人心理健康的负面影响甚至要强于经济衰退。 同样是在这份调研报告中，高达85.53%的受访者对AI可能对自己的就业带来冲击表示担忧，甚至67.57%的受访者认为替代进程将在未来 五年内发生。 但另一方面，与这种焦虑和替代担忧相对应的是，大多数人也并不否认AI在提升效率上的优势，尽管存在焦虑，但仍对AI的长期社会效 益持有一种乐观态度。 既焦虑，又乐观。这似乎是一个矛盾。 在长江商学院教授张晓萌看来，这看似不可调和的矛盾背后，存在着一个重要的调节变量，即你是否真的知道AI是什么？大多数时候， 人类的恐惧往往来自于未知，当你勇于直面，认知达到一种程度的时候，悲观恐惧就会被乐观取代。 作为研究者，我想用数据来呈现当前人们对AI工具的 ...

同样是在这份调研报告中，高达85.53%的受访者对AI可能对自己的就业带来冲击表示担忧，甚至67.57%的受访者认为替代进程将在未来五年内发生。 出品 | 虎嗅科技组 人类会被AI替代吗？ 但另一方面，与这种焦虑和替代担忧相对应的是，大多数人也并不否认AI在提升效率上的优势，尽管存在焦虑，但仍对AI的长期社会效益持有一种乐观态 度。 在一份覆盖国内11814名职场受访者的调研报告（长江商学院张晓萌教授领导力与行为心理研究中心出品）中，一组数据显示，"重度AI替代担忧者的抑郁比 例高达34.13%，远高于经济衰退焦虑群体"，这表明，AI冲击对职场人心理健康的负面影响甚至要强于经济衰退。 既焦虑，又乐观。这似乎是一个矛盾。 在长江商学院教授张晓萌看来，这看似不可调和的矛盾背后，存在着一个重要的调节变量，即你是否真的知道AI是什么？大多数时候，人类的恐惧往往来 自于未知，当你勇于直面，认知达到一种程度的时候，悲观恐惧就会被乐观取代。 张晓萌长期持续从事职场人心理健康方面的研究，在观察到AI对职场人的心理健康产生的影响后，带领团队调研并撰写《生成式人工智能与职场心理健康 研究报告》，探讨了AI对职场人士的就业冲击、心 ...