责任编辑：江钰涵 新浪科技讯 1月28日上午消息，近日曹操出行发布公告，宣布将向股东大会提呈审议一项新的股份激励 计划。 根据公告，公司可设置明确的激励归属目标，核心考核指标将聚焦公司市值、收入及平台上运营的 Robotaxi数量，并设立不同层级的里程碑。随着目标提升，激励归属比例相应增加。值得关注的是，激 励归属与公司层面的相关里程碑目标的达成以及被激励对象个人绩效目标的达成同时挂钩。这确保了激 励的获取与公司整体发展同步，也能客观体现个人贡献。 新浪科技讯 1月28日上午消息，近日曹操出行发布公告，宣布将向股东大会提呈审议一项新的股份激励 计划。 根据公告，公司可设置明确的激励归属目标，核心考核指标将聚焦公司市值、收入及平台上运营的 Robotaxi数量，并设立不同层级的里程碑。随着目标提升，激励归属比例相应增加。值得关注的是，激 励归属与公司层面的相关里程碑目标的达成以及被激励对象个人绩效目标的达成同时挂钩。这确保了激 励的获取与公司整体发展同步，也能客观体现个人贡献。 相关报道显示，该计划拟设置多档激励归属业绩考核，其中公司市值考核中包括1000亿港元的目标。同 时，公司此前提出的"至2030年累计投 ...

曹操出行(2643.HK)1月27日发布公告称，将向股东大会提呈审议一项新的股份激励计划。南方财经援引 接近公司人士透露，该计划拟设置多档激励归属业绩考核，其中公司市值考核中包括1000亿港元的目 标。同时，公司此前提出的"至2030年累计投放10万辆完全定制Robotaxi"战略，也将作为该计划的关键 绩效指标之一纳入考核体系。 本文源自：金融界AI电报 ...

机构：长江证券 研究员：赵刚/杨会强/马健轩 事件描述 近期观点更新。 事件评论 小菜园在2025 年11 月，发布股份激励计划，计划在未来采取期权和受限股份单位的形式向合资格参与 者授予股份；2026 年1 月成立合资公司，开展包括但不限于线上商城、"社区即食小店"等业务。 2025 年11 月，公司董事会采纳了股份激励计划，计划在未来采取期权和受限股份单位的形式向合资格 参与者授予股份，董事长汪书高先生通过持股平台所持有的若干股份，由汪先生捐赠或转让该等股份的 经济权益作为股份激励计划的股份来源。该计划是公司完善治理结构、健全中长期激励机制的关键举 措，更是绑定核心发展力量的重要布局，充分调动核心群体的积极性与创造力，将个人发展与企业成长 深度绑定。结合公司全国化门店扩张、未来海外布局及数字化转型的发展战略，此次激励计划能有效凝 聚团队共识，保障战略落地执行，为公司可持续发展筑牢人才根基，进一步提升核心竞争力，助力实现 企业规模与经营业绩的长期稳步增长。 2026 年1 月，公司与邓先生（新消费时装品牌创始人）及田先生（公司执行董事兼副总经理）订立合作 协议，公司计划以货币出资人民币1,400 万元成立合 ...

九方智投控股(09636)发布公告，于2026年1月23日，公司根据2025年股份激励计划的条款向若干雇员授 予合共658.3万份受限制股份单位，但须经承授人接纳后方作实。 ...

格隆汇1月22日丨速腾聚创(02498.HK)公告，于2026年1月22日，公司根据首次公开发售后股份激励计划 向23名承授人(即集团员工)授予总计583,874股股份的相关奖励。 公司相信，本次向作为集团员工的承授人授予首次公开发售后股份激励计划项下的奖励可以使这些员工 与股东的个人利益保持一致、激励员工的卓越业绩、为集团的持续经营及发展吸引及留住人才，从而进 一步促进集团的成功与发展、提升公司价值，以及为股东带来回报。 ...

Group 1 - The company, Horizon Robotics-W (09660), announced that on January 15, 2026, it will grant awards of 12.7967 million B-class ordinary shares to 178 grantees under the terms of its share incentive plan following its initial public offering [1]

Group 1 - The company, Dashi Holdings (01405), announced the grant of 111,100 share awards to five grantees under the first share incentive plan of 2022 on January 12, 2026 [1]

绿城管理控股(09979)发布公告，为进一步优化集团的股份激励计划，并向合资格参与者提供更贴近当 前市况的激励，从而进一步使彼等的利益与公司的利益保持一致，公司建议以新股份激励计划取代2022 年股份奖励计划，据此董事会决议，待2025年股份激励计划生效后，2022年股份奖励计划将告终止。于 2025年12月17日，董事会决议于股东特别大会上建议采纳2025年股份激励计划，以供股东批准。 2025年股份激励计划的股份来自2022年股份奖励计划及(倘适用)2020年股份奖励计划(倘2020年股份奖励 计划后续终止且存在尚未授予任何合资格参与者的未行使股份)以及归还股份。为免生疑问，截至本公 告日期，2020年股份奖励计划尚未终止。采纳2025年股份激励计划后，经2022年股份奖励计划承授人同 意，2022年股份奖励计划的所有已授予但未归属股份将成为2022年股份奖励计划项下的未行使股份，承 授人相应不再享有该等股份，据此所有该等股份将成为未行使股份，而该先前计划的所有未行使股份亦 将转移至2025年股份激励计划。 ...

Core Viewpoint - The company is proposing a new share incentive plan to replace the 2022 share award plan, aiming to align the interests of eligible participants with those of the company, with the new plan set to take effect in 2025 [1] Group 1: Share Incentive Plans - The new share incentive plan for 2025 will replace the existing 2022 share award plan, which will be terminated upon the new plan's implementation [1] - The shares for the 2025 incentive plan will come from the 2022 share award plan and, if applicable, the 2020 share award plan, along with any returned shares [1] - As of the announcement date, the 2020 share award plan has not yet been terminated [1] Group 2: Transition and Approval - The board has resolved to recommend the adoption of the 2025 share incentive plan at a special shareholders' meeting scheduled for December 17, 2025 [1] - Upon the adoption of the 2025 plan, all granted but unvested shares under the 2022 plan will become unexercised shares, and participants will no longer have rights to these shares [1] - All unexercised shares from the previous plan will be transferred to the 2025 share incentive plan [1]

2025年股份激励计划的股份来自2022年股份奖励计划及(倘适用)2020年股份奖励计划(倘2020年股份奖励 计划后续终止且存在尚未授予任何合资格参与者的未行使股份)以及归还股份。为免生疑问，截至本公 告日期，2020年股份奖励计划尚未终止。采纳2025年股份激励计划后，经2022年股份奖励计划承授人同 意，2022年股份奖励计划的所有已授予但未归属股份将成为2022年股份奖励计划项下的未行使股份，承 授人相应不再享有该等股份，据此所有该等股份将成为未行使股份，而该先前计划的所有未行使股份亦 将转移至2025年股份激励计划。 格隆汇12月17日丨绿城管理控股(09979.HK)公告，为进一步优化集团的股份激励计划，并向合资格参与 者提供更贴近当前市况的激励，从而进一步使彼等的利益与公司的利益保持一致，公司建议以新股份激 励计划取代2022年股份奖励计划，据此董事会决议，待2025年股份激励计划生效后，2022年股份奖励计 划将告终止。 于2025年12月17日，董事会决议于股东特别大会上建议采纳2025年股份激励计划，以供股东批准。 ...