BOSS直聘此前发布公告，于2025年12月5日至12月16日，因行使购股权而合计发行11.41万股。于2025 年12月5日至12月16日，因限制性股票单位的归属和结算而合计发行142.56万股。 智通财经APP获悉，香港联交所最新资料显示，1月8日，BOSS直聘-W(02076)股东将股票由高盛(亚洲) 证券转入摩根士丹利香港证券，转仓市值16.91亿港元，占比2.20%。 ...

BOSS直聘此前发布公告，于2025年12月5日至12月16日，因行使购股权而合计发行11.41万股。于2025 年12月5日至12月16日，因限制性股票单位的归属和结算而合计发行142.56万股。 香港联交所最新资料显示，1月8日，BOSS直聘-W(02076)股东将股票由高盛(亚洲)证券转入摩根士丹利 香港证券，转仓市值16.91亿港元，占比2.20%。 ...

格隆汇12月30日丨同道猎聘(06100.HK)公告，于2025年12月30日，公司透过其全资附属公司同道精英 (天津)信息技术有限公司，向厦门国际银行认购本金为人民币1.3亿元的公司结构性存款产品(挂鈎汇率 三层区间A款)2025541381231期。 ...

同道猎聘(06100)发布公告，于2025年12月29日，该公司斥资212.99万港元回购53.94万股股份，每股回 购价格为3.88-4.07港元。 ...

证券时报·数据宝统计，同道猎聘在港交所公告显示，12月23日以每股3.960港元至4.090港元的价格回购 75.30万股，回购金额达302.55万港元。该股当日收盘价4.050港元，下跌2.17%，全天成交额530.97万港 元。 自12月15日以来公司已连续7日进行回购，合计回购358.88万股，累计回购金额1409.01万港元。 其间该 股累计上涨8.87%。 今年以来该股累计进行13次回购，合计回购731.20万股，累计回购金额2848.30万港元。（数据宝） | 日期 | 回购股数（万股） | 回购最高价（港元） | 回购最低价（港元） | 回购金额（万港元） | | --- | --- | --- | --- | --- | | 2025.12.23 | 75.30 | 4.090 | 3.960 | 302.55 | | 2025.12.22 | 18.30 | 4.100 | 4.090 | 75.03 | | 2025.12.19 | 35.42 | 4.030 | 3.990 | 141.70 | | 2025.12.18 | 55.20 | 3.950 | 3.850 | 216.59 ...

证券时报 数据宝统计，同道猎聘在港交所公告显示，12月23日以每股3.960港元至4.090港元的价格回购 75.30万股，回购金额达302.55万港元。该股当日收盘价4.050港元，下跌2.17%，全天成交额530.97万港 元。 | 同道猎聘 | | | | | --- | --- | --- | --- | | 分时图 | 日K线 | 周K线 | 月K线 | 自12月15日以来公司已连续7日进行回购，合计回购358.88万股，累计回购金额1409.01万港元。 其间该 股累计上涨8.87%。 今年以来该股累计进行13次回购，合计回购731.20万股，累计回购金额2848.30万港元。（数据宝） | 日期 | 回购股数（万股） | 回购最高价（港元） | 回购最低价（港元） | 回购金额（万港元） | | --- | --- | --- | --- | --- | | 2025.12.23 | 75.30 | 4.090 | 3.960 | 302.55 | | 2025.12.22 | 18.30 | 4.100 | 4.090 | 75.03 | | 2025.12.19 | 35.42 | 4.03 ...

（来源：数局） I 目录ONTENTS | CA | F | | --- | --- | | | 当 Al 成为我们的新同事 03 | 1 "数字员工"入职:半数对外营业 08 融合选代: 04 个体成长与组织文化的双向塑造 - 20 | ■"反内券"成为职场新井识 | 20 | | --- | --- | | [1] 反内卷行动:摸鱼、学习、失联 - | 20 | | [2] 副业:3 成胆娇人靠枝能变现 - | 21 | | 3. 近 6 成职场人愿意做"数字游民" - | 22 | | 4. 78% 职场人会因内卷跳槽 - | 23 | | ■ 管理从"管控工时"到"激发创造" … | 24 | | [1.] "强制下班"与人性化考勤正在试点 … | 24 | | [2] 8 成职场人认同"结果导向"考核 - | 26 | | 3 激励机制聚焦实际贡献 - | 27 | | 0 企业文化更包容 … | 28 | | [1] 允许员工发展副业、兴趣、技能 - | 28 | | 2. 包容失败,激发创新活力 - | 29 | | [3] 反馈强调正向激励与成长引导 | 30 | | 05 价值共创: 重新定 ...

本文字数：1148，阅读时长大约2分钟 作者 | 第一财经 郭晋晖 从年初的政府工作报告到年末到中央经济工作会议，都将"整治'内卷式'竞争"列为经济工作的重要任 务。这一年自上而下的"反内卷"对普通打工人有何影响？ 智联招聘近日发布的《2025雇佣关系趋势报告》（下称报告）的调查显示，"反内卷"已经成为职场 新共识，78%职场人会因内卷跳槽，职场人对健康工作环境与生活平衡的诉求，也在推动企业人力 资源管理的转变，国内8.4%的公司已正式推行"强行下班"制度。 2025.12. 22 这份报告称，当职场内卷挤压个体成长空间、侵蚀生活质量，造成无效消耗时，越来越多的人便开始 重新权衡这份工作是否值得继续坚持。 调研数据显示，近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头，其中31.5% 表示"更倾向于寻找工作节奏更健康的企业"。职场人也会采用"策略性摸鱼"、下班后开启消息免打 扰，拒绝"表演式"工作等行为来进行"反内卷"。 今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，要求对各单位休息休假 制度执行情况的常态化监督，依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间，"保障 ...

其次，《报告》显示，大学生对好工作的定义也非常朴实：66%的人首选"福利待遇好"，52%的人看 重"有竞争力的薪酬"，50%的人看重"培训和发展机会"，关注"公司领导人的胆识和魄力"的仅占9%。 （原标题：智联招聘报告：求职过程中，年轻人成为了极度理性的理想主义者） 针对大学生对于工作稳定的关注度明显低于福利薪酬及发展机会的特点，《报告》分析认为，大学生在 就业选择中，更加关注自我价值实现和职业成长性。企业若想吸引优质大学生，需在薪酬福利的竞争 力、职业培训体系的搭建上重点发力，才能契合当代大学生对好工作的期待。 12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘发布的《2025中国年度最佳雇主评选报告》 （下称《报告》）显示，好雇主、好工作的定义都在经历重塑，其中年轻人成为了极度理性的理想主义 者。在大学生对理想雇主的期待中，"尊重员工"以86%的超高占比横扫其他选项，位列第一，甚至超过 了"良好的收入前景"（72%）。说明在Z世代眼中，尊严不是奢侈品，而是必需品。 整体上，《报告》提出职场人的需求回归了马斯洛需求的最底层——安全与生存。其中，薪酬公平与福 利保障（70%）、职业成长与发展（69% ...

复旦管院 在热映中的电影《疯狂动物城2》里，兔子朱迪与狐狸尼克作为警局里的"另类"搭档，在以河马、犀 牛、长颈鹿等"大体格"动物为主的动物城警队里脱颖而出，屡立奇功。若将动物城比作一家大型企业， 如何让不同特质的成员们组成高效且和谐的多元化团队？ 本期视界，小管邀请到复旦大学管理学院企业管理系吴冬媛副教授，带领我们透过电影，解读企业构建 组织多元化的重要意义。 吴冬媛 复旦大学管理学院企业管理系副教授 研究方向：组织行为与人力资源，领导力，多元化与包容性，零工劳动者，跨文化管理，元分析 01 多元化是企业发展的大势所趋 在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变为组织竞争力的重要 来源。 DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）。 多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成员在性 别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现。 公平是指在人们的机会与结果方面给予公正的对待。 包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不同背景的人能够被接纳、发声， ...