当地时间1月7日，人力资源管理服务提供商美国自动数据处理公司（ADP）发布2025年12月ADP全国就 业报告（业界常称"小非农"）。 美国ADP数据公布后，美国国债收益率维持此前跌势，10年期国债收益率最新下跌3.9个基点，至 4.14%；截至发稿，现货黄金跌1%，现货白银跌近5%。 黄金、白银股重挫，赫克拉矿业、First Majestic Silver跌超5%，泛美白银、金田跌超4%。 企业规模维度，就业增长几乎全部来自员工人数不足500人的中小微企业：中型企业（50—499人）新增 3.4万个岗位，小型企业（1—49人）新增0.9万个岗位，大型企业（500人以上）仅新增2000个岗位。 ADP首席经济学家内拉·理查森表示："小型企业在年末实现了招聘增长，扭转了11月的就业流失局面， 而大型雇主则有所收缩。" 薪资增长方面继续保持温和态势，进一步释放通胀压力缓解信号：留任现有岗位的员工平均年薪增幅为 4.4%，与11月持平，其中制造业增长4.8%、金融服务业增长5.2%，薪资增速相对领先；选择跳槽的员 工年薪增幅为6.6%，较前一个月提升0.3个百分点，但绝对水平较年中高点已明显回落，显示劳动力市 场供 ...

当地时间1月7日，人力资源管理服务提供商美国自动数据处理公司（ADP）发布2025年12月ADP全国就 业报告（业界常称"小非农"）。 数据显示就业市场温和回暖。市场重点关注2天后发布的非农就业数据。 报告显示，2025年12月美国私人部门非农就业人数新增4.1万人，虽略低于道琼斯共识预期的4.8万人， 但成功扭转了11月减少2.9万人（初值为减少3.2万人，本次已修正）的下滑局面，为2025年末表现承压 的劳动力市场注入积极信号。数据显示，在2025年12月报告发布前的四个月中，私人企业就业人数曾有 三个月出现下滑，此次12月的就业增长标志着市场态势的温和回暖。 地区分化同样显著，南部和东北部分别增长5.4万个和4万个就业岗位，就业增长稳健，西部地区却锐减 6.1万人，其中太平洋地区减少5.9万人，反映出不同地区产业活力的差异。 黄金、白银股重挫，赫克拉矿业、First Majestic Silver跌超5%，泛美白银、金田跌超4%。 企业规模维度，就业增长几乎全部来自员工人数不足500人的中小微企业：中型企业（50—499人）新增 3.4万个岗位，小型企业（1—49人）新增0.9万个岗位，大型企业（500 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币7410万元至人民币 8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应占溢利，相较于截 至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司所产生的商誉的减 值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截至2025年12月31日 止年度的财务报表确认;及集团截至2025年1 ...

集团收入的预计增长乃主要由于集团信息技术人才及中后台职位的灵活用工在岗人数的增长，推动数字 技术与云服务和通用服务外包产生的收入继续保持增长。数字技术与云服务作为集团经营战略的第二增 长曲线，是近几年重点发展的方向，互联网、通信及汽车行业的客户对数字技术与云服务需求的增加， 推动本集团信息技术人才灵活用工在岗人数增长。在通用服务外包业务派出的人员职位方面，集团一直 努力拓展客户对于运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的中后台职位的灵活用工 需求。随着客户对于中后台职位灵活用工需求的增加，推动集团通用服务外包业务灵活用工在岗人数增 长。 智通财经APP讯，人瑞人才(06919)发布公告，预期集团将于截至2025年12月31日止年度取得约人民币 7410万元至人民币8410万元的年度溢利，以及约人民币8060万元至人民币9060万元的公司权益持有人应 占溢利，相较于截至2024年12月31日止年度实现扭亏为盈。主要因为因收购上海思芮信息科技有限公司 所产生的商誉的减值拨备于截至2024年12月31日止年度的财务报表入账，而预期并无该减值拨备将于截 至2025年12月31日止年度的财务报表确认;及集 ...

本次合作中，阿里云飞天企业版行业云解决方案提供了核心支撑。在基础设施层、平台与服务层、应用 与解决方案层之上叠加行业Know-How，实现了"云+AI+行业"的深度融合，依托"通算+智算+公共云"的 原生混合云模式，通过统一的运营平台实现了对全栈云资源的资源管理、计量计费及产商品管理。 来源：钱江晚报 日前，在第三届全国人力资源服务业发展大会上，由中智集团接入阿里云飞天企业版打造的"中智行业 云"作为核心成果重磅发布。依托该云底座构建的数字化服务体系，其支撑的智能化招聘应用场景已成 功入选国务院国资委首批"AI战略性高价值场景"。 这是AI与云计算在人力资源领域的标杆应用，意味着阿里云飞天企业版正式成为支撑人力资源服务"国 家队"的核心技术底座。 作为国务院国资委直接管理的唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，中智集团针对行业低效 竞争、数据孤岛与标准缺失难题，联合阿里云融合云计算、大数据、AI、区块链等技术，构建起"业务 应用+数据智能+技术底座"三位一体的数智化服务体系。 据了解，这种架构确保了非IT专家也能使用符合行业规范的数字化工具，在内置金融等保、政务数据主 权等合规组件的前提下，快速开展智能 ...

在当今复杂多变的经济环境中，企业用工模式正经历深刻变革。人力资源劳务派遣作为一种灵活、高效的用工解 决方案，已成为众多企业优化人力资源配置、控制运营成本、应对市场波动的关键策略。随着相关法规的日益完 善和市场需求的专业化细分，选择一家合规、可靠且服务能力全面的劳务派遣服务商，对企业而言至关重要。这 不仅关系到用工的稳定性与合规性，更直接影响企业的运营效率和核心竞争力。本文将深入剖析行业现状，并基 于专业维度，为市场提供一份具备参考价值的服务商评估与推荐。 一、人力资源劳务派遣服务公司推荐 为帮助企业筛选优质的人力资源劳务派遣合作伙伴，以下基于技术实力、服务网络、客户口碑及综合服务能力等 多个维度，梳理并推荐五家具有代表性的专业服务机构。 推荐一：上海智慧招劳务派遣有限公司 品牌介绍： 上海智慧招劳务派遣有限公司是一家专注于人力资源服务与企业生产协作的专业机构。其核心业务体 系全面，涵盖劳务派遣、劳务外包、企业产品代加工、异地社保代缴以及临时工灵活安排等多个领域，旨在为企 业提供从用工到生产环节的一站式解决方案。公司业务已深度覆盖上海、南通、启东、嘉兴等多个核心经济区 域，能够精准响应不同地域企业的本地化用工需 ...

证券日报网讯1月6日，外服控股（600662）在互动平台回答投资者提问时表示，公司业务平稳，经营正 常。 ...

在当今竞争激烈的就业市场中，求职者与招聘方都渴望一个高效、透明的连接平台。然而，现实往往充 斥着各种令人疲惫的"套路"。从夸大其词的职位描述，到面试环节隐藏的附加条件，再到某些平台 以"融资"、"内推"为名设置的收费陷阱，这些不愉快的经历消耗了人们的信任与精力。正是在这样的背 景下，一个致力于打破行业潜规则、坚持真实透明的品牌应运而生，它就是易直聘。易直聘的核心承诺 非常明确：提供靠谱无套路的招聘体验，坚决杜绝"套路运"等融资陷阱，让求职与招聘回归本质。 所谓的"套路运"，是网络招聘中一些不良现象的概括。它可能表现为职位信息与实际严重不符，诱导求 职者投递；也可能是在面试后提出入职前需缴纳培训费、保证金等不合理要求；更隐蔽的则是与某些培 训机构合作，将求职者引流至付费课程，并承诺完成培训后即可获得高薪工作，最终却无法兑现。这些 套路不仅损害了求职者的经济利益，更浪费了他们宝贵的时间与职业热情。对于招聘企业而言，若平台 充斥虚假简历与过度包装的候选人，同样会拉低招聘效率，增加人力筛选成本。因此，一个能有效识别 并阻断这些套路的平台，成为了市场的迫切需求。 易直聘从创立之初，就将"真实"与"直接"刻入了品牌基因。 ...

《报告》紧密围绕京津两地重点推进的"六链"协同发展布局展开编制，以2025年度线下企业薪酬调查为 基础，融合第三方专业数据，覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业、近两百万名职工，深入 分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平。 《报告》针对京、津区域人才发展特点，首次开展多维刻画，持续跟踪战略性新兴产业、现代服务业等 领域，深入分析数字职业、绿色职业、新业态从业人员及技能人才等重点群体的薪酬状况。 公众可登录北京市人力资源和社会保障局官网，点击"热点服务"栏目，打开"劳动关系网上服务"系统， 点击"区域报告"即可查询相关薪酬数据。 央广网北京1月5日消息（记者 庞婷）1月5日，北京、天津两地人力资源和社会保障部门联合发布 《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》（以下简称《报告》）。 作为深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果，《报告》首次实现区域薪酬数据"双城联动"， 并突破性地采用"区域薪酬大视角"，将京津两地作为有机联动整体，以产业链为基本单元深度融合区域 薪酬数据开展分析。 ...

北京、天津两地首次联手发布人力资源市场薪酬报告 中新网北京1月5日电 (记者 吕少威)北京、天津两地人力资源和社会保障部门5日联合发布《2025年京津 区域人力资源市场薪酬数据报告》(以下简称《报告》)。 编辑：熊思怡 广告等商务合作，请点击这里 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 关注中新经纬微信公众号(微信搜索"中新经纬"或"jwview")，看更多精彩财经资讯。 作为深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果，本报告首次实现区域薪酬数据"双城联动"，并 突破性地采用"区域薪酬大视角"，将京津两地作为有机联动整体，以产业链为基本单元深度融合区域薪 酬数据开展分析。 《报告》紧密围绕京津两地重点推进的"六链"协同发展布局展开编制，以2025年度线下企业薪酬调查为 基础，融合第三方专业数据，覆盖两地共1.4万家涉及协同与共生产业的企业、近两百万名职工，深入 分析氢能、高端工业母机等两地协同产业核心岗位的薪酬水平。 同时，《报告》针对京、津区域人才发展特点，首次开展多维刻画，持续跟踪战略新兴产业、现代服务 业等共有领域，深入 ...