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全球及中国车规级有源晶振市场趋势观察及投资商机分析报告2025-2031年
Sou Hu Cai Jing· 2025-07-30 02:26
全球及中国车规级有源晶振市场趋势观察及投资商机分析报告2025-2031年 【内容有删减·详细可参中赢信合研究网出版完整信息!】 -*-*-*-中-*-赢-*-信-*-合-*-研-*-究-*-网-*-*-*-* 1 车规级有源晶振市场概述 【出版机构】:中赢信合研究网 1.1 产品定义及统计范围 1.2 按照不同产品类型,车规级有源晶振主要可以分为如下几个类别 1.2.1 全球不同产品类型车规级有源晶振销售额增长趋势2020 VS 2025 VS 2031 1.3 从不同应用,车规级有源晶振主要包括如下几个方面 1.3.1 全球不同应用车规级有源晶振销售额增长趋势2020 VS 2025 VS 2031 1.3.2 商用车 1.4 车规级有源晶振行业背景、发展历史、现状及趋势 1.4.1 车规级有源晶振行业目前现状分析 1.4.2 车规级有源晶振发展趋势 2 全球车规级有源晶振总体规模分析 2.1 全球车规级有源晶振供需现状及预测(2020-2031) 2.1.1 全球车规级有源晶振产能、产量、产能利用率及发展趋势(2020-2031) 2.1.2 全球车规级有源晶振产量、需求量及发展趋势(2020-2031 ...
Qorvo第一财季调整后营收8.188亿美元,分析师预期7.771亿美元。预计第二财季营收大约10.25亿美元+/-0.5亿美元(9.75亿-10.8亿美元),分析师预期9.581亿美元。全球主要的功率放大器和滤波器供货商Qorvo(QRVO)美股盘后涨11.61%。
news flash· 2025-07-29 20:11
Group 1 - Qorvo reported adjusted revenue of $818.8 million for the first fiscal quarter, exceeding analyst expectations of $777.1 million [1] - The company anticipates second fiscal quarter revenue to be approximately $1.025 billion, with a range of +/- $50 million, compared to analyst expectations of $958.1 million [1] - Following the earnings report, Qorvo's stock rose by 11.61% in after-hours trading [1]
欧菲光: 年报信息披露重大差错责任追究制度(2025年7月)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:43
欧菲光集团股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了进一步提高公司规范运作水平,加大对年报信息披露责任人的 问责力度,提高年报信息披露的质量和透明度,增强年报信息披露的真实性、准 确性、完整性和及时性,根据《中华人民共和国证券法》、 《中华人民共和国会计 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年 报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度,未 勤勉尽责或者不履行职责,导致年报信息披露发生重大差错,应当按照本制度的 规定追究其责任。 法》、 《上市公司信息披露管理办法》、 《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所 股票上市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》、 《公司信息披露管理 制度》的有关规定,欧菲光集团股份有限公司(以下简称"欧菲光"或"公司") 结合实际制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定,严格遵 守公司财务报告相关的内部控制制度,确保财务报告真实、公允地反映公司的财 务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注 册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第 ...
欧菲光: 投资决策管理制度(2025年7月)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:43
欧菲光集团股份有限公司 投资决策管理制度 第一章 总则 第一条 为规范欧菲光集团股份有限公司(以下简称"公司")的投资决策程序, 建立系统完善的投资决策机制,确保决策的科学、规范、透明,有效防范各种风险, 保障公司和股东的利益,根据有关法律、法规及《欧菲光集团股份有限公司章程》 (下称"公司章程")的规定,特制定本制度。 第二条 投资决策管理的原则:决策科学民主化、行为规范程序化、投资产业 效益化。 (一)公司独立兴办企业或独立出资经营项目; (二)公司出资与其他境内、外独立法人实体、自然人成立合资、合作公司或 开发项目; (三)参股其他境内、外独立法人实体; (四)委托理财; (五)公司依法可以从事的其他投资。 第三条 本制度所称的对外投资是指公司为获取未来收益而将一定数量的货币 资金、股权,以及经评估后的实物或无形资产作价出资,对外进行各种形式的投资 活动。依据本管理制度进行的投资事项包括: 公司控股子公司发生的本制度所述重大投资等事项,视同公司发生的事项,适 用本制度的规定。 第四条 投资事项中涉及关联交易、对外担保时,按照公司关联交易、对外担 保的决策制度执行。 第二章 决策权限 第五条 投资实行专门 ...
欧菲光: 信息披露管理制度(2025年7月)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:43
欧菲光集团股份有限公司 信息披露管理制度 第三条 信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息,简明清 晰、通俗易懂,不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。信息披露义务人应 当同时向所有投资者公开披露信息,不得提前向任何单位和个人泄露。但是,法 律、行政法规另有规定的除外。 第一章 总则 第一条 为规范欧菲光集团股份有限公司(以下简称公司)的信息披露行为, 加强信息披露事务管理,保护投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司信息披露管理办法》、 《深圳证券交易所股 票上市规则》、等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定,特 制定本制度。 第二条 本制度所称"信息"是指所有能对公司股票价格产生重大影响的 信息以及证券监管部门要求披露的信息;所称"披露"是指在规定的时间内、在深 圳证券交易所(以下简称"深交所")网站和符合中国证券监督管理委员会(以 下简称中国证监会)规定条件、要求的媒体上、以规定的披露方式向社会公众公 布前述的信息。 信息披露义务人包括公司及其董事、高级管理人员、股东或者存托凭证持有 人、实际控制人,收购人及其他权益变动主体,重大资 ...
欧菲光: 董事、高级管理人员离职管理制度
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:43
欧菲光集团股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范对欧菲光集团股份有限公司( 以下简称"公司")董事、高级 管理人员离职管理,保障公司治理稳定性及股东合法权益,根据( 中华人民共和 国公司法》 上市公司章程指引》( 深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号 —主板上市公司规范运作》和 公司章程》的规定,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事( 含独立董事)及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事辞任、高级管理人员辞职应当提交书面报告。董事辞任的,自 公司收到通知之日生效。高级管理人员辞职的,自董事会收到辞职报告时生效。 有关高级管理人员辞职的具体程序和办法由其与公司之间的劳动合同及公司相 关规章制度规定。 除本制度第五条第一款规定情形外,出现下列规定情形的,在改选出的董事 就任前,原董事仍应当按照有关法律法规、深圳证券交易所( 以下简称( 深交所") 业务规则的相关规定和公司章程的规定继续履行职责: 一)董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞任导致董事会成员低 于法定最低人数; 二)审计委员会成员辞任导致审计委员会成员低于法定最低人数,或者 ...
胜宏科技: 公司章程(草案)(H股发行并上市后适用)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:43
胜宏科技(惠州)股份有限公司 章 程(草案) (H 股发行并上市后适用) 二零二五年七月 胜宏科技(惠州)股份有限公 司 章程(草案) 目 录 胜宏科技(惠州)股份有限公 司 章程(草案) 胜宏科技(惠州)股份有限公司 章程(草案) 胜宏科技(惠州)股份有限公司章程 第一章 总则 第一条 为维护公司、股东、职工和债权人的合法权益,规范公司的组织和行 为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")、《中华人民共 和国证券法》(以下简称"《证券法》")、《上市公司章程指引》《境内企业境 外发行证券和上市管理试行办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《香 港联合交易所有限公司证券上市规则》(以下简称"《香港上市规则》")和其他 有关规定,结合公司的具体情况,制定本章程。 第二条 胜宏科技(惠州)股份有限公司(以下简称"公司")系在胜宏科技(惠 州)有限公司(以下简称"有限公司")的基础上,以整体变更方式发起设立的股 份有限公司,在惠州市工商行政管理局注册登记,取得营业执照,统一社会信用 代码 91441300791200462B。 第三条 公司于 2015 年 5 月 21 日经中国证券监督管理委员 ...
欧菲光: 2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:33
欧菲光集团股份有限公司 (修订稿) 欧菲光集团股份有限公司(以下简称"公司")为了进一步建立、健全公司长 效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东 利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展, 公司拟实施 2024 年第一期限制性股票与股票期权激励计划(以下简称"股权激励 计划"或"本激励计划"或"本计划")。 为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指南第 1 号—业务办理》等有关法律、法规和规范性文件、以及本激励 计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司股 权激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而 提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。 ...
欧菲光: 2023年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:33
欧菲光集团股份有限公司(以下简称"欧菲光"、"公司")为进一步完善公 司法人治理结构,健全公司的激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充 分调动公司核心员工的积极性,激励上述人员诚信勤勉地开展工作,以保证公司 业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司制定了《欧菲光集团 股份有限公司 2023 年第一期股票期权激励计划(草案修订稿)》(以下简称"本 激励计划"、"股权激励计划")。 为保证股权激励计划的顺利实施,公司现根据《中华人民共和国公司法》 欧菲光集团股份有限公司 2023 年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿) 欧菲光集团股份有限公司 (修订稿) 《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、 规范性文件、以及公司章程等相关规定,并结合公司实际情况,特制定《欧菲光 集团股份有限公司 2023 年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)》 (以下简称"本办法")。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证本激励 计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 二、 ...
欧菲光: 广东信达律师事务所关于欧菲光集团股份有限公司2024年第一期限制性股票与股票期权激励计划调整事项的法律意见书
Zheng Quan Zhi Xing· 2025-07-29 16:33
Core Viewpoint - The legal opinion letter from Guangdong Xinda Law Firm confirms that the adjustments to the 2024 first phase stock incentive plan of OFILM Group have received necessary approvals and comply with relevant regulations, ensuring no significant harm to the company and its shareholders [2][7][19]. Group 1: Approval and Authorization - The stock incentive plan has undergone necessary approvals and authorizations from the company's board and supervisory committee [5][6]. - The adjustments made to the stock incentive plan have been reviewed and approved by the supervisory committee and the remuneration and assessment committee [6][20]. Group 2: Adjustments to the Incentive Plan - The adjustments aim to align the stock incentive plan with the company's internal assessment system and the latest regulations, enhancing the motivation and creativity of the incentivized individuals [7]. - Changes to individual performance assessment requirements include a new structure where performance results determine the percentage of stock that can be released from restrictions [9][11]. - The adjustments also include revisions to the management and supervisory roles within the incentive plan, shifting oversight responsibilities from the supervisory board to the remuneration committee [13][19]. Group 3: Compliance and Legal Opinions - The legal opinion asserts that the adjustments comply with the Company Law, Securities Law, and relevant management regulations, with no evident detriment to the interests of the company and its shareholders [19][20]. - The law firm emphasizes that all necessary documents and facts have been disclosed, ensuring the accuracy and completeness of the legal opinion [3][4].