Core Insights - Meituan's CEO Wang Xing announced the addition of two new members, Xiao Fei and Qiu Guangyu, to the senior management team, indicating a routine adjustment without organizational restructuring [1] Group 1: Leadership Changes - Xiao Fei has been with Meituan since February 2014, starting as a product manager for Meituan's food delivery service and later leading the restaurant ecosystem platform, focusing on merchant digital solutions [1] - Qiu Guangyu joined Meituan in May 2022 and has been exploring overseas business opportunities, leading the Keeta team into markets such as Hong Kong, Saudi Arabia, and the UAE [1] Group 2: Future Expectations - Wang Xing expressed anticipation for the new members to bring fresh perspectives and contribute significantly to the company's long-term success [1]

新浪科技讯 10月20日晚间消息，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布"软硬件服务负责人肖飞、 Keeta负责人仇广宇将加入S-team"。 仇广宇2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带领Keeta 团队从零到一取得市场突破。仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，初步建设了一支来源多样， 有激情、有战斗力的国际化团队。 过去五年，美团领导梯队培养初见成效，相当一批管理者勇挑重担、持续交付结果，在挑战和锻炼中逐 步成长起来，已经内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多名副 总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后"。上述邮件中提及，"截至目前，公司总监及以上管理者 和技术专家中，超过一半来自内部晋升，既有通过已持续15年的'美团校园招聘计划'加入的应届毕业 生，也有从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才。" 王兴在邮件中表示，"期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功做出更大贡献。" 公开报道显示，美团近年来采取了多种措施来建设人才梯队，培养选拔内部管理者。2019年9月，在美 团十周年前夕的管理沟通会上，王兴就曾表示，我们将追求更大概 ...

Keeta在今年加快了扩张的脚步。 10月20日，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入 S-team（senior team,美团最高管理团队）。据了解，此次是美团领导梯队的常规调整，不涉及组织架构 变动。 王兴在邮件中表示，"期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功作出更大贡献。" 根据邮件，肖飞在2014年2月加入美团，从美团外卖的产品经理做起；2016年初换岗至餐饮生态平台， 带队探索商家数字化解决方案，并于2023年9月晋升为副总裁。2025年4月开始担任软硬件服务负责人， 管理餐饮SaaS、酒店SaaS、Peppr（SaaS海外）、骑行、充电宝等业务。此外，肖飞团队输出过多位高 级管理者。 仇广宇在2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，带领Keeta团队先后进入中国香港、沙 特、阿联酋等市场。 Keeta在今年加快了扩张的脚步。今年8月19日，Keeta上线卡塔尔。9月15日，Keeta上线科威特。9月27 日，Keeta上线迪拜。据了解，Keeta在阿联酋首都阿布扎比的上线筹备工作，也已在进行中。 Keeta在2024年9月进入中 ...

本次增补两位S-team成员是上述"领导梯队培养计划"的持续落地。邮件内容显示，肖飞于2014年2 月加入美团，从美团外卖的产品经理做起；2016年初换岗至餐饮生态平台，带队探索商家数字化解决方 案，并于2023年9月晋升为副总裁；2025年4月开始担任软硬件服务负责人，管理餐饮SaaS、酒店SaaS、 Peppr（SaaS海外）、骑行、充电宝等业务。作为美团积极"招聘并发展最佳人才"的管理实践代表，肖 飞团队输出过多位高级管理者。 仇广宇于2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带 领Keeta团队从零到一取得市场突破。仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，初步建设了一支来 源多样，有激情、有战斗力的国际化团队。 过去五年，美团领导梯队培养初见成效，相当一批管理者勇挑重担、持续交付结果，在挑战和锻炼 中逐步成长起来，已经内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多 名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后"。 10月20日，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布"软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将 加入S-team"。王兴在 ...

Core Insights - Meituan's CEO Wang Xing announced the addition of two new members, Xiao Fei and Qiu Guangyu, to the S-team, aiming to bring fresh perspectives and contributions to the company's long-term success [1] - The company has been actively building a talent pipeline and nurturing internal management since 2019, emphasizing the importance of internal talent growth for future competitiveness [1][2] - The leadership development program initiated in January 2020 includes talent assessment, job rotation, and succession planning to ensure organizational support for talent cultivation [1] Group 1 - Xiao Fei joined Meituan in February 2014, starting as a product manager for Meituan's food delivery service, and has since held various roles, culminating in his current position as head of hardware and software services [2] - Qiu Guangyu joined Meituan in May 2022 and has successfully led the Keeta team in exploring international markets, building a diverse and international team [2] - Over the past five years, Meituan's leadership development has yielded results, with several internal promotions to senior management positions, primarily among individuals born in the 1980s [2] Group 2 - Currently, over half of the company's directors and above, as well as technical experts, have been promoted from within, highlighting the effectiveness of Meituan's long-standing campus recruitment program and external talent acquisition [2] - The recent changes in the leadership team are part of a routine adjustment and do not involve any structural changes within the organization [2]

10月20日，美团CEO王兴发布组织公告邮件，宣布"软硬件服务负责人肖飞、Keeta负责人仇广宇将加入 S-team"。 仇广宇2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带领Keeta 团队从零到一取得市场突破。仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，初步建设了一支来源多样， 有激情、有战斗力的国际化团队。 过去五年，美团领导梯队培养初见成效，相当一批管理者勇挑重担、持续交付结果，在挑战和锻炼中逐 步成长起来，已经内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张晶、李锦飞、陶雪璇等多名副 总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后"。上述邮件中提及，"截至目前，公司总监及以上管理者 和技术专家中，超过一半来自内部晋升，既有通过已持续15年的'美团校园招聘计划'加入的应届毕业 生，也有从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才。" 记者从内部知情人士处了解到，此次是美团领导梯队的常规调整，不涉及组织架构变动。 王兴在邮件中表示，"期待他们带来新的视角和输入，为公司长期成功做出更大贡献。" 公开报道显示，美团近年来采取了多种措施来建设人才梯队，培养选拔内部管理者。2019年9月，在美 ...