近日，以"AI重构HR"为主题的2025年HR服务数智创新大会在杭州西站枢纽举办。1000余名行业大 咖、专家学者汇聚一堂，共同探讨人力资源服务产业数智化升级的实践路径。 本次大会融合"会""赛""谈""展"等多个主题活动，具体包括行业前沿趋势交流研讨会、AI应用技能 竞赛总决赛、双强汇聚供需对接会、"AI+"人力资源应用创新展示，打造了一个集互动研讨、竞赛切 磋、项目合作、成果展示于一体的开放合作平台。 作为本次大会举办地，余杭借助位于杭州西站枢纽的国家级杭州人力资源服务产业园余杭园区（以 下简称"园区"）这一"国字号"平台优势，深入实施"人工智能+"人力资源服务创新行动，打造"永不落幕 的人才枢纽"。目前，该园区已集聚257家知名人力资源服务机构和1.2万名从业人员。当前，余杭区内 人力资源数智化机构占比超过一半，涌现出青团社、一号职场、猎聘、脉脉等一批行业领军企业。 "传统招聘模式下，招聘人员需在数以千万计的'人才池'中进行打捞，求职者则要在海量岗位中碰 运气，匹配效率往往较低。"同道精英浙江分公司相关负责人说，当前，企业通过"AI智能邀约""AI简历 快读""AI面试"等产品，构建招聘全流程智能化服务 ...

中国网络招聘行业丨研究报告 核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 供需分析 发展趋势 AI大模型应用有望进一步提升平台价值： 前程无忧、BOSS直聘等头部网络招聘平台纷纷布局垂类大模型， AI大模型+招聘的价值主要体现在自动化以及更精准灵活的人岗匹配能力，在为招聘者降本增效的同时，用 户也将更显著地感知平台效率差异，网络招聘平台或将建立起更坚固的竞争壁垒 社交媒体平台成为补充招聘渠道： 社媒平台差异化的筛选机制和运营模式拉高了互相筛选的成本，加之社媒 平台主营业务与招聘业务相关性弱，开 ...

从今年1月底开始，开工后因为换工作的交接期，换工作后空余时间变多，所以这半年ALL IN AI，做了不少项目尝试，也踩了很多坑，梳理后和大家分 享下，希望对你有所帮助。 一、项目总结 下面为按照时间顺序做个简单的排列。 1. AI+网文出海项目 项目定位：将国内网文翻译成英文，在海外小说平台发布。 盈利模式：靠读者的订阅费用盈利。 尝试周期：短期（几天）。 结果：失败。 失败原因： 优质网文题材已在海外出版。 网文这种形式的内容本土化程度要求高，缺乏全球普适性。 国内网文里，能够被西方/全球化接收的题材非常稀缺。 经验总结： 原创小说出海或许可以，但是极度依赖作者对小说背景营造、人物刻画、情节把控的能力，AI只能锦上添花，纯靠AI是不可能的。 2. 白噪音项目 平台：YouTube。 内容：制作并上传多种类型的白噪音音频（例如雨声、海浪声等），并配以AI生成的画面，合成为长视频（一般长达10小时）。 优势：制作门槛低，可使用脚本批量自动生成长视频，可省去剪辑时间。 中间也尝试了长尾关键词优化，内容创新，形式创新，但是同质化太严重。 最近半年内注册了大批量的同质化账号。 冷启动成了地狱级难度，遂放弃。 结果：放 ...

故事是这样的。 我最近一直在招人，想招点人帮我分担一些压力，全职的实习的啥的都可以。 我这再怎么说，也是一个跟AI有关的地方，所以很多人在投简历的时候，都会写很多跟AI相关的经历，我甚至收到过很多AI生成的简历。 很多写的很玄乎，什么掌握全链路工作流，独立搭建xx系统，深度参与xx项目，掌握xx行业资源等等，但是一面，问用过最惊艳的AI产品是啥，10个有9 个说的是DeepSeek，再问最常用的AI产品是啥，还是DeepSeek。 再追问还用过哪些其他的AI产品？10个有9个说的就是豆包。 真的，我觉得我现在对DeepSeek有点PTSD可能就是从这来的。 不过，这个端午节，我收到了一个让我觉得有点与众不同、眼前一亮的简历。 第一次，看到一个人，把自己变成了AI简历。 我点进去看了下。 虽然已经跟她沟通过，写出来没啥问题，但是为了保护隐私，我还是都打码了。 虽然整体设计的很青涩，非常的AI，但是我依然觉得，这个非常的有意思。 毕竟，在千篇一律的PDF简历之后，我终于看到了一个，不一样的。是用AI编程把自己的简历，给可视化的东西。 但是如果只是这样，我觉得也还好，毕竟PDF做成可视化网页已经流行很久很久了，这也 ...

毕业季即将到来，人们期待"好职位"和"好人才"的双向奔赴，这离不开就业公共服务的升级。从"加快 构建高校毕业生高质量就业服务体系"被明确写进《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》即可看 出：构建高质量的就业服务体系是毕业生就业中不可忽视的重要一环，是畅通教育、科技、人才良性循 环的重要着力点。 上个月17日，人力资源和社会保障部等3部门印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通 知》，明确指出"着力强化就业服务保障"；紧接着一周内，人力资源社会保障部联合5部门又印发《关 于进一步健全就业公共服务体系的意见》，提出了20条服务举措，对新时代健全就业公共服务体系的实 施路径进行了明确。 | | 第十三届贵州人才博览会 THE 13 PROFESSIONALS CONVENTION.GUIZHOU. 广聚天下英才 ·汇聚黔进动能 | | "脱引野框 ·点亮未来" 意校毕业生专场招聘暨"国肥仁司" 贵州专场招聘会 | | --- | --- | --- | --- | | 属位号 | 4 月 26 日参会单位 | 属位号 | 4 月 27 日参会单位 | | A01 | 费培养 贵安新区人才政策咨 ...

核心摘要： 发展现状 企业的招聘渠道随用户的使用行为和触媒习惯而拓展，其中， 网络招聘占比稳定在7成左右 ， 这既源于互 联网信息传播高效率的天然优势，也是网络招聘模式由职位信息黄页到职位搜索模式再到算法匹配模式演进 的结果：平台在招聘环节的参与程度逐渐加深，并通过匹配算法评估求职者与职位的匹配度，推动供需端撮 合效率的优化。2024年我国网络招聘行业市场规模为183亿，同比增速为1.6%。 随着民生消费政策落地， 企业招聘需求将加速修复，加之网络招聘平台AI应用为企业带来更大的价值，将共同带动网络招聘市场规模 增速回升，预计2025-2027年均增速为6.7%。 中国网络招聘行业丨研究报告 供需分析 招聘方： 企业经营承压，招聘需求整体缩减—— 2024年超六成企业缩减招聘量；蓝领招聘职位数整体呈上升趋势 求职者： --分年龄：毕业季16-24岁劳动力失业率明显走高，进入择业期（25-29岁），就业情况相对不稳定，至30岁 时就业情况趋于稳定 --分类型：白领群体方面， 企业员工主动离职率持续走低， 避险求稳倾向更明显； 高校毕业生的就业选择 也更加务实， 写简历、找实习等求职准备行为前置至大一大二，校招周 ...

原标题：AI赋能高质量就业 此外，哈工大还创新推出了AI就业推荐官"工小智"，全天候提供"职业能力测评""求职择业推荐"等 10余项精准赋能的就业指导服务，创新构建了"24小时不打烊、365天全在线"的就业暖心服务模式。 其中，在"AI模拟面试"专区，学生可以接受AI面试官的360°全方位点评，了解自己的面试表 现；"AI简历"专区则能助力学生在3分钟内撰写出一份高质量的简历；"AI智绘照"专区不仅能为学生拍 摄证件照，还提供多种风格供学生选择。 记者在采访时看到，招聘会设置的就业育人场域"职涯启程街区"内，包括"就业思考屋""生涯游乐 场""精准指导街""求职试炼场"4个体验式育人场域。卢浩泽介绍，该街区进一步完善了"思考—探索— 指导—试炼—赋能"的职涯成长路径，帮助学生浸润式获得就业指导优质资源，交互式了解求职就业全 过程。 值得一提的是，"AI职业咨询"专区在全面收集"就业思考屋"中382个问题的基础上，进行了数智化 改造。它结合40余家重点单位提供的"定制答案"进行深度分析，形成了具有哈工大特色的"求职密码数 据库"。这一数据库有助于学生深入了解行业发展和岗位需求，从而制定出科学合理的职业规划。 如 ...

首场活动由"宣讲会+招聘会"构成。宣讲会以"政策解读+问题答疑"的形式解答毕业生关注的热点问题。招聘会以线上+线下的形式同步开展，现场设置了招 聘服务区、政策宣传区、AI赋能就业区、创业展示区等8大功能区域，176家参会企业提供了涵盖农业、制造业、现代服务业等领域的4000多个岗位，吸引 了近5000名学生参与，初步达成就业意向400余人次。 又到一年毕业季，21日，新疆首场就业公共服务进校园专项活动在乌鲁木齐启动。活动将持续到6月底，覆盖新疆所有高校。 据了解，新疆就业公共服务进校园专项活动计划归集就业岗位8万个，新疆各地州市将在1个月内实现高校就业服务活动全覆盖。 多所高校搭建平台 助力毕业生就业创业 最近几天，在江苏南京、苏州等地，多所高校搭建毕业生展演平台，助力毕业生就业创业。 在江苏苏州越溪大学城附近，大学生们津津乐道的这个新空间是一种新型就业服务平台。里面的指导老师都是由企业里的工程师、HR担任的，他们利用业 余时间为学生提供免费的职业规划。 南京艺术学院党委副书记 李向民：大概有200多家文化科技企业到南京艺术学院来招人，同时，他们也会走到我们这个展厅里面来，根据作品来找作者，更 好地去了解。 ...

公司发布2024&2025Q1 业绩。2024 年收入117.9 亿元/+20.5%；归母净利2.05 亿元/+2.4%；扣非归母净 利1.39 亿元/+3.6%，主要系政府补助差异（8673 万元）。25Q1 收入33 亿元/+25.1%；归母净利5778 万 元/+42.2%；扣非归母净利4620 万元/+103.2%，其中政府补助2182万元。 毛利率有所下降，25Q1 净利率小幅提升。24 年公司毛利率6.36%/-0.95pct ； 销售/ 管理/ 研发/ 财务费率 各1.41%/2.35%/0.35%/0.24%，分别同比-0.46/-0.26/-0.07/+0.24pct，其中推广费和销售人员成本有所降 低，23H2 新增长期借款导致利息费用增加。25Q1 毛利率5.52%/-0.78pct，净利率2.07%/+0.58pct。 【投资建议】 公司灵活用工业务稳定增长，同时新技术与AI 结合带动交付效率提升，我们预计25-27 年归母净利润分 别2.6/3.1/3.6 亿元，同比+27%/+20%/+16%，对应PE 为26/21/18 倍，首次覆盖，给予"增持"评级。 【风险提示】 人力资源市 ...