7月7日，北京讯众通信技术股份有限公司（简称"讯众通信"）公告，公司Ｈ股股票将于7月9日（星期三）在港交所开始交易。 公告显示，2022年、2023年及2024年，公司来自前五大客户的收入合计分别占总收入的约41.8%、36.7%及35.3%。 专注于云通信服务研发 公告显示，按2024年收入计，公司位居中国云通信服务提供商第三位。公司的市场份额占2024年中国云通信服务市场总收入的1.8%。根据弗若斯特沙利 文的资料，公司是中国最早提供云通信服务的提供商之一，同时也是中国少数能够提供AI驱动的通信服务的提供商之一。 公告称，通信平台CPaaS是公司业务的核心，占公司收入的80%以上。在公司的云CPaaS平台上，公司的客户（以互联网公司、软件及信息技术公司以及 金融机构为主）可方便地获得从中国主要电信运营商及其他服务提供商采购的大量综合电信资源，包括语音、消息及移动流量功能。此外，公司还提供联 络中心SaaS业务（一套云软件服务），帮助企业处理与客户及潜在客户之间的互动。 公告显示，2022年、2023年、2024年，公司分别实现营业收入约8.10亿元、9.16亿元和9.18亿元，分别实现净利润约0.75亿元 ...

杭州光云科技股份有限公司 杭州光云科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治理 结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司 核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确 保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以 下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股 票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等 有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的 相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现2025年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧 密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股 ...

Core Viewpoint - The company is implementing a new stock incentive plan aimed at attracting and retaining talent, aligning the interests of shareholders, the company, and core team members for long-term development [3][4][5]. Group 1: Stock Incentive Plan Overview - The stock incentive plan involves granting 1.5 million restricted stocks, representing 0.35% of the company's total share capital of 425.824684 million shares [3][7]. - The initial grant consists of 1.2 million shares, accounting for 0.28% of the total share capital and 80% of the total grant [3][7]. - The plan aims to enhance the company's long-term incentive mechanism and boost employee motivation [3][4]. Group 2: Existing Incentive Plans - The company is concurrently implementing a 2021 restricted stock incentive plan, which granted 6.69022 million shares at a price of 12.00 yuan per share [4]. - Due to various reasons, including employee turnover and unmet performance targets, a total of 6.101963 million shares from the 2021 plan have been rendered invalid [4]. Group 3: Granting and Vesting Conditions - The incentive plan utilizes restricted stocks as the incentive tool, with stocks sourced from repurchased shares or newly issued shares to the incentive targets [6][7]. - The vesting conditions include meeting specific performance targets related to the company's SaaS business revenue and payment amounts for the years 2025 to 2027 [30][34]. - The plan stipulates that the vesting of stocks is contingent upon the company and individual performance metrics being met [30][34]. Group 4: Performance Metrics - The performance targets for the incentive plan are based on the growth rates of the company's SaaS business revenue and payment amounts, with specific annual targets set for 2025, 2026, and 2027 [30][34]. - The company aims to ensure that the performance metrics are challenging yet achievable, considering macroeconomic conditions and industry trends [34][35]. Group 5: Implementation Procedures - The plan requires approval from the board of directors and the shareholders' meeting before implementation, with a detailed process for granting and vesting the stocks [36][38]. - The company must publicly disclose the names and positions of the incentive targets prior to the shareholders' meeting [38][39].

25 年一季度业绩亮眼，全面拥抱 AI 涂鸦智能(TUYA.N) 2025 年一季报点评 股票研究 /[Table_Date] 2025.6.17 [Table_Industry] 计算机 [Table_Invest] [Table_CurPrice] 当前价格(美元)： 2.42 本报告导读： 25 年一季度表现亮眼，公司的平台模式具有高粘性特征，关税因素带来的不确定性 增强。 股 投资要点： | 财务摘要（百万美元） | 2022A | 2023A | 2024A | 2025E | 2026E | 2027E | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 营业收入 | 208.17 | 229.99 | 298.62 | 324.93 | 361.06 | 409.64 | | (+/-)% | -31.1% | 10.5% | 29.8% | 8.8% | 11.1% | 13.5% | | 毛利润 | 89.42 | 106.66 | 141.43 | 151.30 | 169.25 | 193.11 | | 归母净利润 | -146.18 | -6 ...