| 9 | 黄晓宇 | 中层干部正职 | | --- | --- | --- | | 10 | 郑卓君 | 中层干部正职 | | 11 | 韩能 | 中层干部正职 | | 12 | 熊佐恒 | 中层干部正职 | | 13 | 廖劲锋 | 中层干部正职 | | 14 | 肖勇 | 中层干部正职 | | 15 | 李雪红 | 中层干部正职 | | 16 | 钟金根 | 中层干部正职 | | 17 | 吴思良 | 中层干部正职 | | 18 | 李兰兰 | 中层干部正职 | | 19 | 张茗 | 中层干部正职 | | 20 | 黄乡平 | 中层干部正职 | | 21 | 李青华 | 中层干部正职 | | 22 | 陆婷 | 中层干部正职 | | 23 | 赖华新 | 中层干部正职 | | 24 | 罗仁辉 | 中层干部正职 | | 25 | 杨力 | 中层干部正职 | | 26 | 胡淋 | 中层干部正职 | | 27 | 李明发 | 中层干部正职 | | 28 | 李资寿 | 中层干部正职 | | 29 | 康勇 | 中层干部正职 | | 30 | 刘洪 | 中层干部正职 | | 31 | 吴翔 | 中层干部正 ...

证券简称：新钢股份 证券代码：600782 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 新余钢铁股份有限公司 首期 A 股限制性股票激励计划 首次授予相关事项 之 独立财务顾问报告 2025 年 6 月 注：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类 财务数据计算的财务指标。 | 一、释义 . | | --- | | 二、声明 . | | 三、基本假设 . | | 四、独立财务顾问意见 . | | 五、备查文件及咨询方式 | 一、释义 2、本报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 3 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： 新钢股份、公司 指 新余钢铁股份有限公司 本计划、本激励 计划 指 新余钢铁股份有限公司首期 A 股限制性股票激励计划 限制性股票 指 上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票， 激励对象只有在公司业绩目标和个人绩效考核结果符合股权激励计 划规定条件的，才可出售限制性股票 激励对象 指 有资格参与股权激励计划的核心员工 授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授 ...

江西华邦律师事务所 关于新余钢铁股份有限公司 首期 A 股限制性股票激励计划 调整及首次授予相关事项的 法律意见书 二〇二五年六月 地址：中国江西南昌市红谷滩区赣江北大道 1 号保利中心 7-8 楼 电话: (0791) 86891286，传真: (0791)86891347 江西华邦律师事务所 关于新余钢铁股份有限公司 首期 A 股限制性股票激励计划 调整及首次授予相关事项的 法律意见书 本所律师同意将本法律意见作为公司本激励计划所必备的法律文件，随同其 他申报材料一起上报，并依法对所出具的法律意见承担相应的法律责任。 致：新余钢铁股份有限公司 江西华邦律师事务所（以下简称"本所"）接受新余钢铁股份有限公司（以下 简称"新钢股份"或"公司"）的委托，担任新钢股份首期 A 股限制性股票激 励计划（以下简称"本激励计划"或"本计划"）事项的专项法律顾问。本所已 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称"《管理办法》"）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》 （国资考分〔2020〕178 号，以下 ...

江西华邦律师事务所 关于新余钢铁股份有限公司 2025年第二次临时股东大会的法律意见书 致：新余钢铁股份有限公司 江西华邦律师事务所（以下称"本所"）接受新余钢铁股份有限公司（以 下称"公司"）的委托，指派本所律师出席公司2025年第二次临时股东大会 （以下称"本次股东大会"），对本次股东大会的合法合规性进行见证。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下称"《公司法》"）、 《上市公司股东大会规则》（2022年修订）（以下称"《股东大会规则》"） 等法律、法规和规范性法律文件以及《新余钢铁股份有限公司章程》（以下 称"《公司章程》"）的规定，就公司本次股东大会的召集、召开程序、出 席会议人员的资格、召集人的资格、表决程序和表决结果等有关事宜出具本 法律意见书。 本法律意见书仅供公司本次股东大会相关事项的合法性之目的使用，不 得用作任何其他目的，本所律师同意将本法律意见书随公司本次股东大会决 议一起予以公告，并依法对本法律意见书承担相应的责任。 按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，本所律师对 本次股东大会的相关资料和事实进行了核查和验证，现发表法律意见如下： 一、本次股东大会的召集、召开程序 ...

证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：2025-045 新余钢铁股份有限公司 2025年第二次临时股东会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次会议是否有否决议案：无 一、会议召开和出席情况 （一）股东会召开的时间：2025 年 6 月 25 日 （二）股东会召开的地点：江西省新余市渝水区公司会议室 （三）出席会议的普通股股东和恢复表决权的优先股股东及其持有股份情况： | 1、出席会议的股东和代理人人数 | 495 | | --- | --- | | 2、出席会议的股东所持有表决权的股份总数（股） | 1,573,843,341 | | 3、出席会议的股东所持有表决权股份数占公司有 | | | 表决权股份总数的比例（%） | 50.0323 | （四）表决方式是否符合《公司法》及《公司章程》的规定，股东会主持情况 等。 本次会议由董事会召集，董事长刘建荣先生主持，以现场投票与网络投票相结 合的方式召开。会议的召集、召开及表决方式符合《公司法》及《公司章程》的 规定。 （五） ...

（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 新余钢铁股份有限公司监事会 关于公司首期 A 股限制性股票激励计划激励对象名单 （授予日）的核查意见 新余钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共和国 公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证 券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等有关规 定，对公司《首期 A 股限制性股票激励计划》（以下简称"本次激励计划"）首 次授予激励对象名单（授予日）进行了核查，发表核查意见如下： 1、公司本次激励计划确定的首次授予激励对象中，25 名激励对象因离职不 再符合激励对象条件或个人原因自愿放弃相关权益，公司取消授予其拟获授的限 制性股票 613 万股，其余激励对象及其获授限制性股票的情况均与公司 2025 年 第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。 2、本次获授限制性股票的激励对象为公司董事、高级管理人员、其他领导 班子成员、中层管理人员、核心技术业务技能人员。 3、本次获授权益的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象 的情形： 综上所述，监事会认为本次激励计划激励对象符合相关法律 ...

表决结果：同意5票，反对0票，弃权0票。 （二）审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临2025-047 新余钢铁股份有限公司 第十届监事会第九次会议决议公告 本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、监事会会议召开情况 2025 年 6 月 25 日，新余钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）在 公司会议室召开第十届监事会第九次会议，本次会议通知及会议材料以传 真和电子邮件方式送达，会议以现场结合视频形式召开。会议由公司监事 会主席傅军先生主持，会议应出席监事 5 人，实际出席监事 5 人，公司部 分高级管理人员列席了会议。会议的召集和召开方式符合有关法律法规和 《公司章程》的有关规定。会议情况如下： 二、监事会会议审议情况 （一）审议通过《关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的 议案》 监事会认为：本次对首期A股限制性股票激励计划授予激励对象名单 及授予数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理 办法》"）等相关法律、法规及 ...

新余钢铁股份有限公司 第十届董事会第十次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临2025-046 2025 年 6 月 25 日，新余钢铁股份有限公司（以下简称"公司"）在 公司会议室召开第十届董事会第十次会议，本次会议通知及会议材料以传 真和电子邮件方式送达，会议以现场结合视频形式召开。会议由董事长刘 建荣先生主持，会议应出席董事 8 人，实际出席董事 8 人；公司监事会成 员及部分高级管理人员列席会议。会议的召集和召开方式符合有关法律法 规和《公司章程》的有关规定。 具体内容详见公司于同日披露的《新余钢铁股份有限公司关于调整首 期A股限制性股票激励计划相关事项的公告》 （二）审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 二、董事会会议审议情况 （一）审议通过《关于调整首期A股限制性股票激励计划相关事项的 议案》 鉴于公司《首期A股限制性股票激励计划》确定的首次授予激励对象 中，25名激励对象因离职不再符合激励对象条件 ...

Group 1 - The company is holding a shareholders' meeting on June 24, 2025, to discuss various proposals including the first phase of the A-share restricted stock incentive plan [1][2] - Shareholders must register and present valid identification to participate in the meeting, which will combine on-site and online voting [1][2] - The meeting will include a maximum of one hour for shareholder speeches, with each speech limited to five minutes [1][2] Group 2 - The first proposal is the revised draft of the A-share restricted stock incentive plan aimed at establishing a long-term incentive mechanism to attract and retain talent [3][4] - The second proposal focuses on the performance assessment method for the incentive plan to ensure its effective implementation and fairness [3][4] - The third proposal outlines the management measures for the incentive plan, detailing the responsibilities and processes involved [4][5] Group 3 - The fourth proposal seeks authorization for the board of directors to manage the implementation of the incentive plan, including determining grant dates and adjusting stock quantities as necessary [5][6] - The fifth proposal involves the election of a new independent director due to the resignation of the current independent director, with a candidate named Li Jun proposed for the position [6][7][8]

Summary of Key Points Core Viewpoint - The company has publicly announced the list of individuals who will be granted restricted stock under its first A-share incentive plan, confirming that all selected individuals meet the necessary qualifications and conditions as per relevant regulations and internal guidelines [1][2]. Disclosure Situation - The company conducted an internal public announcement from May 30, 2025, to June 8, 2025, regarding the names and positions of 158 individuals selected for the initial grant of restricted stock. No objections were raised during the public announcement period [1]. Verification Opinion - The supervisory board of the company has verified that the selected individuals meet the criteria set forth in the relevant laws, regulations, and the company's incentive plan. There are no disqualifications as per the applicable guidelines, and none of the selected individuals are independent directors, supervisors, or major shareholders [2].