Core Viewpoint - The company reported a strong operational performance in its Q3 report, with a significant amount of accounts receivable primarily attributed to renewable energy subsidy payments [1] Group 1: Accounts Receivable - The company's accounts receivable at the end of the period amounted to over 2.3 billion, mainly consisting of receivables from renewable energy subsidies [1] - The company clarified that the accounts receivable are not solely from renewable energy subsidies but may include other project-related debts [1] Group 2: Project Developments - The "Yinshan Mountain Phase I and II" project has successfully connected to the grid, which is expected to generate additional revenue in the future [1] - The company has signed a management agreement with Ningxia Energy, effective from May 1, which will allow for the recognition of management fees as income [1]

Core Viewpoint - The company, Ningxia Yinxing Energy Co., Ltd., is preparing for the election of its tenth board of directors, ensuring compliance with relevant laws and regulations regarding the qualifications and independence of the nominated candidates [12][14]. Financial Data Summary - The company reported significant changes in its financial data, including a 104.21% increase in receivables financing due to increased sales payments received via bank acceptance bills [4]. - Prepaid expenses increased by 26.17% primarily due to higher prepaid electricity costs [4]. - Inventory rose by 20.56% due to an increase in work-in-progress and unrecognized labor costs [5]. - The net profit increased by 23.36% compared to the same period last year, attributed to improved operating hours for power generation [6]. Board of Directors Election - The ninth board of directors will complete its term in November 2025, and the company has proposed a new board consisting of nine directors, including six non-independent directors and three independent directors [12][14]. - Candidates for the new board have been nominated, including both non-independent and independent directors, with a focus on ensuring independence and compliance with regulations [13][22][24]. Candidate Qualifications - All nominated candidates have been vetted for independence and compliance with relevant laws, ensuring they do not have conflicts of interest or disqualifying factors [22][24][25]. - The independent director candidates possess relevant qualifications, including professional certifications and extensive experience in finance and management [24][25][26].

Group 1 - The core point of the article is that Silver Star Energy (SZ 000862) held its 13th board meeting on October 24, 2025, to discuss the proposal for the board's re-election [1] - For the first half of 2025, Silver Star Energy's revenue composition was as follows: 97.82% from the power generation industry, 1.23% from equipment manufacturing and service provision, and 0.96% from other businesses [1] - As of the report date, Silver Star Energy's market capitalization was 5.4 billion yuan [1]

Group 1 - The core viewpoint of the news is that Yinxing Energy reported its third-quarter performance, showing growth in revenue and net profit compared to the previous year [1] - For the first three quarters of 2025, Yinxing Energy's revenue was approximately 975 million yuan, representing a year-on-year increase of 4.85% [1] - The net profit attributable to shareholders of the listed company was about 237 million yuan, reflecting a year-on-year increase of 24.63% [1] - The basic earnings per share were 0.2587 yuan, which is a year-on-year increase of 24.61% [1] Group 2 - As of the report, Yinxing Energy's market capitalization stands at 5.4 billion yuan [2]

宁夏银星能源股份有限公司 重大信息内部报告制度 第一章 总则 第一条 为规范宁夏银星能源股份有限公司（以下简称公司） 的重大信息内部报告工作，保证公司内部重大信息的快速传递、 归集和有效管理，及时、准确、全面、完整地披露信息，维护投 资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股 票上市规则》《宁夏银星能源股份有限公司章程》（以下简称《公 司章程》）以及《宁夏银星能源股份有限公司信息披露管理制度》 等有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司重大信息内部报告制度是指当出现、发生或即 将发生可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的 情形或事件时，按照本制度规定负有报告义务的有关人员和公司， 应当在第一时间将相关信息向董事长和董事会秘书报告的制度。 第三条 本制度所称"内部信息报告义务人"包括如下人员 和机构： （一）公司董事会秘书和信息披露部门； （二）公司董事和董事会； （三）公司审计委员会； （四）公司高级管理人员、各部门负责人； （五）公司直属、控股公司的董事、高级管理人员； 1 （六）公司派驻参股公司的董事、高级管理人 ...

宁夏银星能源股份有限公司 董事会秘书工作细则 第一章 总则 第一条 为促进宁夏银星能源股份有限公司（以下简称公司） 董事会规范运作，充分发挥董事会秘书的作用，加强对董事会秘 书工作的指导，做好公司信息披露工作，依据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所上市规则》 等有关法律、法规及规范性文件以及《宁夏银星能源股份有限公 司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本工作细则。 第二条 监管机构对董事会秘书的考核、奖惩以及本工作细 则是董事会考评董事会秘书工作和对其进行奖惩的重要依据之 一。 第三条 公司设董事会秘书 1 名，董事会证券事务代表 1 名。 公司董事会秘书为公司与深圳证券交易所之间的指定联络人。 第四条 公司证券事务管理部门为由董事会秘书负责管理的 信息披露事务部门。 第二章 董事会秘书的职责及任职资格 第五条 董事会秘书对公司和董事会负责，履行如下职责： （一）负责公司信息披露事务，协调公司信息披露工作，组 织制订公司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义 务人遵守信息披露相关规定； 1 （二）负责组织和协调公司投资者关系管理工作，协调公司 与证券监管机构、股 ...

第一章 总则 宁夏银星能源股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 （2007 年制订 2024 年 3 月第一次修订 2025 年 10 月第二次修订） 第一条 为进一步建立健全宁夏银星能源股份有限公司（以 下简称公司）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬 管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等有关法 律法规和规范性文件及《宁夏银星能源股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》）的规定，公司特设立董事会薪酬与考核委 员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会（以下简称薪酬与考核委 员会）是董事会设立的专门委员会，主要负责制订公司董事及高 级管理人员的考核标准，进行考核并提出建议；负责制定、审查 公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。 第三条 本工作细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事， 高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事 会秘书及其他由董事会聘任的管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，其中独立 董事过半数。 第五条 薪酬与考核委员会由董事长 ...

第一条 为规范宁夏银星能源股份有限公司（以下简称公司） 投资者投诉处理工作，建立健全投资者投诉处理机制，切实保护 投资者合法权益，维护公司信誉，依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》 《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益 保护工作的意见》（国办发〔2013〕110 号）及中国证券监督 管理委员会的其他相关规定，特制定本制度。 宁夏银星能源股份有限公司 投资者投诉处理工作制度 （2021 年 8 月制订 2025 年 10 月第一次修订） 第二条 本制度适用于公司处理投资者涉及证券市场信息披 露、公司治理、投资者权益保护等相关的投诉事项。公司客户、 员工及其他相关主体对公司产品或服务质量、民事合同或劳资纠 纷、专利、环保等生产经营相关问题的投诉不属于本制度范围。 第三条 公司受理投资者投诉的渠道主要包括：电话、邮件、 传真、信函、来访，以及证券监督管理部门或其他部门转交的投 诉事项等，公司保证投资者可以通过任何一种可供选择的方法向 公司提出投诉并得到有效处理和反馈。 第四条 公司投资者投诉处理工作的主要负责人为董事会秘 书。公司证券事务管理部门 ...

宁夏银星能源股份有限公司 接待和推广工作制度 （2007 年 7 月制订 2012 年 8 月第一次修订 2025 年 10 月第二次修订） 第一章 总则 第一条 为贯彻落实证券市场公开、公平、公正原则， 规范宁夏银星能源股份有限公司（以下简称公司）接待和推 广工作，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股 票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司 自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、法规和规范性 文件的要求，并结合公司具体情况，制定本制度。 第二条 本制度所述的接待和推广工作是指公司通过接 受投资者调研、一对一沟通、现场参观、分析师会议、路演 和业绩说明会、新闻采访等活动，加强与投资者及潜在投资 者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同的工作。 第二章 接待和推广工作的目的、原则和对象 第三条 接待和推广工作的目的： （一）促进公司与投资者之间的良性关系，增进投资者 对公司的了解，提高投资者对公司的关注度和认同度； 企业文化； （四）增加公司信息披露透明度，改善公司治理。 ...

宁夏银星能源股份有限公司 董事会战略与可持续发展（ESG）委员会 工作细则 第五条 战略与可持续发展（ESG）委员会设主任委员（召 （2024 年 3 月制定 2025 年 10 月第一次修订） 第一章 总则 第一条 为适应宁夏银星能源股份有限公司（以下简称公 司）战略发展需要，增强公司核心竞争力，提高决策效率和决策 水平，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》《宁夏银星能源股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）的有关规定，公司特设立董事会战略与可持续发 展（ESG）委员会，并制定本工作细则。 第二条 董事会战略与可持续发展（ESG）委员会（以下简称 战略与可持续发展（ESG）委员会）是董事会设立的专门委员会， 主要负责对公司长期发展战略、重大投资决策、可持续发展和 ESG （环境、社会及公司治理）工作进行研究并向公司董事会提出建 议及方案。 第二章 人员组成 第三条 战略与可持续发展（ESG）委员会由三至五名董事 组成。 第四条 战略与可持续发展（ESG）委员会由董事长或全体 董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 1 集人）一名，由公司董事长担任。 第六条 战略与 ...