Core Viewpoint - Anke Biotech and Viesheng Pharmaceuticals have signed a strategic cooperation framework agreement, marking a significant upgrade from capital partnership to business collaboration in the promotion of the long-acting growth hormone product, Lonapegsomatropin, in China [1][2]. Group 1: Strategic Cooperation - Anke Biotech will exclusively promote Lonapegsomatropin in specific regions within China, with plans for broader collaboration on other target products, including localized production and commercialization [1]. - The partnership signifies a shift towards a "R&D + channel" collaborative model, enhancing both companies' capabilities in the biopharmaceutical sector [1][3]. Group 2: Product Overview - Lonapegsomatropin is the first long-acting growth hormone approved for weekly use in the U.S. and Europe, utilizing innovative TransCon technology for controlled release [2]. - The product is expected to receive approval from the Chinese National Medical Products Administration by the second half of 2025, following its application acceptance in March 2024 [2]. Group 3: Market Potential and Competitive Landscape - The pediatric growth treatment market in China presents significant potential but is also highly competitive, making the commercialization efficiency of quality products crucial for market share [2]. - Anke Biotech aims to leverage existing channel resources to effectively communicate the advantages of Lonapegsomatropin, thereby accelerating market penetration and product uptake [2].

Group 1 - The company has developed the draft of the 4th employee stock ownership plan in compliance with relevant laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1][2] - The board confirms that the implementation of the employee stock ownership plan does not harm the interests of the company and all shareholders, and there are no forced participation scenarios [1][2] - The eligibility criteria for participants in the employee stock ownership plan meet the requirements set forth in the relevant regulations, ensuring the legality and validity of the participants' qualifications [1]

Core Viewpoint - The company has established the 4th Employee Stock Ownership Plan (ESOP) to enhance employee engagement, attract talent, and align the interests of employees, shareholders, and the company for long-term development [1][2][3]. Summary by Sections General Principles - The ESOP aims to motivate participants, create a shared interest between employees and shareholders, and improve corporate governance [2][3]. - The plan adheres to legal compliance, voluntary participation, risk-bearing by participants, and selective involvement of employees [2][3]. Plan Structure - The total number of shares under the ESOP is capped at 2.894406 million shares, representing 1% of the company's total shares for any single participant [4][5]. - The plan is limited to key personnel in the oncology division, excluding directors, supervisors, and senior management [4][5]. Funding and Stock Source - Funding for the ESOP comes from employees' legal salaries and self-raised funds, with no financial assistance from the company [5][6]. - Shares for the ESOP will be sourced from the company's repurchased shares, with a maximum of 2.894406 million shares available for transfer [5][6]. Pricing and Incentives - The purchase price for the shares is set at 4.38 yuan per share, based on a calculated method considering market conditions [7][8]. - The pricing strategy aims to encourage employee participation while ensuring alignment with company performance and shareholder interests [7][8]. Duration and Lock-up Period - The ESOP has a duration of 72 months, with a lock-up period of 12 months before shares can be gradually unlocked [8][9]. - The unlocking schedule allows for 20% of shares to be released at specified intervals, promoting long-term commitment from participants [8][9]. Management and Governance - The ESOP is managed by a committee elected by participants, ensuring that the interests of all stakeholders are represented [12][15]. - The board of directors is responsible for drafting and modifying the ESOP, with oversight from the supervisory board [12][15]. Rights and Obligations of Participants - Participants must pay their subscription fees on time and are subject to performance evaluations that affect their share unlocks [13][19]. - Participants are prohibited from transferring or using their shares as collateral without committee approval [19][20]. Distribution of Benefits - Cash dividends received during the lock-up period will be retained within the ESOP and distributed proportionally after the lock-up ends [23][24]. - Upon the expiration of the ESOP, a final settlement will be conducted within 30 working days, distributing shares based on participants' holdings [24][26].

证券代码：300009 证券简称：安科生物 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划管理办法 二〇二五年七月 第一章 总则 第一条 为规范安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称"公司"） 第 4 期员工持股计划（以下简称"员工持股计划"或"本持股计划"）的实施， 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国 证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（ 以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定，特制定《安徽 安科生物工程（集团）股份有限公司第 4 期员工持股计划管理办法》（以下简称 "《管理办法》"或"本管理办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第 2 号》及其 他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定制定本持股计划草 案。员工持股计划的目的在于： 一、充分 ...

证券代码：300009 证券简称：安科生物 公告编号：2025-037 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 关于召开 2025 年第二次临时股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏。 一、召开会议的基本情况 1、股东大会届次：2025 年第二次临时股东大会 2、会议召集人：公司董事会 3、公司第八届董事会第二十次会议审议通过了《关于召开 2025 年第二次临时股 东大会的议案》，本次股东大会会议的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规 范性文件和公司章程的规定。 4、召开方式：本次股东大会采取现场表决与网络投票相结合的方式召开。 （1）现场投票：股东本人出席现场会议或通过授权委托他人出席现场会议； （2）网络投票：本次股东大会将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系 统向公司股东提供网络形式的投票平台，公司股东可以在上述网络投票时间内通过上 述系统行使表决权。 公司股东只能选择现场投票和网络投票中的一种表决方式，表决结果以第一次有 效投票结果为准。 5、会议召开日期和时间 现场会议召开日期、时间：2025 年 7 月 28 日（星期一）上 ...

证券代码：300009 证券简称：安科生物 公告编号：2025-036 根据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 等法律法规、规章及规范性文件的规定，监事会全体监事对公司第 4 期员工持股 计划相关事项进行核查后发表意见，认为公司实施第 4 期持股计划符合公司长远 发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本议案尚需提交公司 2025 年第二次临时股东大会审议。 具体内容详见同日披露于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网 （www.cninfo.com.cn）的相关公告。 二、以 3 票赞成，0 票反对，0 票弃权审议通过《关于公司<第 4 期员工持 股计划管理办法>的议案》 为保证公司员工持股计划的顺利进行，规范员工持股计划的实施，保障公司 员工的利益和权益，根据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 关于第八届监事会第十八次会议决议的公告 本公司及监事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏。 安徽安科 ...

3、公司审议第 4 期员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在 损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与 员工持股计划的情形。 4、公司第 4 期员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律 法规及规范性文件规定的持有人条件，符合本持股计划规定的持有人范围，其作 为公司本持股计划持有人的主体资格合法、有效。 5、公司实施员工持股计划有利于建立和完善员工与股东的利益共享机制， 有利于进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员 工的积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，实现公司可持续发展。 综上，监事会认为，公司实施第 4 期持股计划符合公司长远发展的需要，不 存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施本次员工持股计划。 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 监事会关于第 4 期员工持股计划相关事项的核查意见 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）监事会根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持 股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 ...

安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 证券代码：300009 证券简称：安科生物 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划 （草案） 二〇二五年七月 1 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 2 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 风险提示 一、安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）第 4 期 员工持股计划（以下简称"本持股计划"）须经公司股东大会批准后方可实施， 本持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。 二、本持股计划的具体资金来源、实施方案等属初步结果，能否完成实施， 存在不确定性。 三、本持股计划设立后将由公司自行管理。若员工认购资金较低或不足时， 本持股计划存在低于预计规模或不能成立的风险。 3 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 特别提示 1、《安徽安科生物工程（集团） ...

安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 董事会关于公司第 4 期员工持股计划草案合规性说明 4、公司董事会认为本次持股计划拟定的持有人符合《指导意见》《自律监管 指引第 2 号》等相关法律法规及规范性文件规定的持有人条件，符合本次持股计 划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有 效。 5、本次持股计划的实施有利于建立和完善员工与股东的利益共享机制，改 善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性， 促进公司长期、持续、健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 综上所述，董事会认为公司实施本次持股计划符合《指导意见》《自律监管 指引第 2 号》等相关规定。 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司董事会 2025 年 7 月 10 日 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）董事会根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持 股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司 自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指 引第 2 号》"）的法律法规、 ...

安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案）摘要 证券代码：300009 证券简称：安科生物 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划 （草案）摘要 二〇二五年七月 1 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 2 安徽安科生物工程（集团）股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案）摘要 风险提示 一、安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）第 4 期 员工持股计划（以下简称"本持股计划"）须经公司股东大会批准后方可实施， 本持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。 二、本持股计划的具体资金来源、实施方案等属初步结果，能否完成实施， 存在不确定性。 三、本持股计划设立后将由公司自行管理。若员工认购资金较低或不足时， 本持股计划存在低于预计规模或不能成立的风险。 四、股票价格受多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活 动，投资者对此应有充分准备。 ...