北 京 ?上 海 ?深 圳 ?杭 州 ?广 州 ?昆 明 ?天 津 ?成 都 ?宁 波 ?福 州 ?西 安 ?南 京 ?南 宁 ? 济 南 ?重 庆 ?苏 州 ?长 沙 ?太 原 ?武 汉 ?贵 阳 ?乌 鲁 木 齐 ?郑 州 ?石 家 庄 ?合 肥 ?海 南 ?青 岛 ?南 昌 ?大 连 ?银 川 ?拉 孜 ?香 港 ?巴 黎 ?马 德 里 ?斯 德 哥 尔 摩 ? 纽 约 ?马 来 西 亚 ?柬 埔 寨 ?乌 兹 别 克 斯 坦 广州市天河区华夏路 32 号太平洋金融大厦 19 楼 邮编：510620 《 股 权 激 励 计 划 ( 草 指《东莞市宇瞳光学科技股份有限公司2025年限制性 案)》 股票激励计划(草案)》。 激励对象 指拟参与本激励计划的人员，包括公司(含子公司)董 电话：(+86)(20) 3879 9346 、38799348 传真：(+86)(20) 3879 9348- 200 国浩律师(广州)事务所 关于东莞市宇瞳光学科技股份有限公司 的法律意见 东莞市宇瞳光学科技股份有限公司： 宇瞳光学、公司 指东莞市宇瞳光学科技股份有限公司。 本激励计划、本计划 指东莞市宇瞳光学科技股份有限公 ...

北京市金杜律师事务所 关于莲花控股股份有限公司 行权、预留授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就事项的 法律意见书 致：莲花控股股份有限公司 北京市金杜律师事务所（以下简称"金杜"）受莲花控股股份有限公司（以 下简称"公司"）委托，作为公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（以下 简称"本激励计划"）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下 简 称"《 公 司 法 》"） 、 《 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 》 （ 以 下 简 称"《 证 券 法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 1 （以下简称"《管理办法》"）等法 律、行政法规、部门规章及规范性文件（以下简称"法律法规"）和《莲花控股 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及《莲花健康产业集团股份 有限公司 222023 年股票期权与限制性股票激励计划 》（以下简称"《激励计 划》"）的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精 神，就公司本激励计划预留授予部分股票期权第一个行权期行权（以下简称 "本次行权"）、预留授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售（以下 简称"本次解除限售"）所 ...

证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2025-065 莲花控股股份有限公司 关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划预留授 予部分第一个行权期行权条件成就及第一个解除限售 期解除限售条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 于调整 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及数量的 议案》《关于向 2023 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票 期权与限制性股票的议案》。监事会认为，公司本次对本激励计划激励对象名单 及授予数量的调整符合《管理办法》及本激励计划的相关规定，不存在损害公司 股东利益的情形，本次调整在公司 2023 年第二次临时股东大会的授权范围内， 调整程序合法、合规。本次调整后的激励对象均符合《管理办法》及《激励计划》 所规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。 《关于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》。公司已授予股票 期权和限制性股票的激励对象中，3 名激励对象因个人原因已离 ...

证券简称：英诺特 证券代码：688253 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 （七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意 （九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意 一、释义 股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划。 在满足相应归属条件后分次获得并登记本公司股票。 控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为 需要激励的其他人员。 北京英诺特生物技术股份有限公司 之 独立财务顾问报告 目 录 （一）对英诺特 2025 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......17 归属或作废失效的期间。 对象账户的行为。 满足的获益条件。 必须为交易日。 励信息披露》。 二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由英诺特提供，本激励计 划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所 依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚 假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、 ...

证券代码：300521 证券简称：爱司凯 公告编号：2025-033 爱司凯科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个 归属期归属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 归属数量为 54.50 万股，授予价格为 10.03 元/股（调整后）。 爱司凯科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 28 日分别召 开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第四次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，现将 相关事项公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）公司限制性股票激励计划简述 公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》 或"本激励计划"）已经 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下： 级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。 预留授予的激励对象为 4 人，均为公司（含子公司）核心员工，不包括公司独立 董事和监事。 元/股。 获授的限制性股 ...

证券代码：000716 证券简称：黑芝麻 公告编号：2025-043 南方黑芝麻集团股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划 第一个解除限售期解除限售条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 一、 本次激励计划简述及已履行的审议程序 于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司独立董事就本次激励 计划相关事项发表了独立意见，同意公司实施本次激励计划，律师出具了相应的法 律意见书。 于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2023 年限制性 股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，监事会已经就本次激励计划相关事项发 表了核查意见，同意公司实施本次激励计划。 授予激励对象的姓名及职务予以公示。公示期内，公司监事会未收到任何员工对本 次激励对象名单提出 ...

北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 （2025 年 8 月修订） 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全北京英诺特生物技术股份有限公司（以 下简称"公司"）董事及高级管理人员的考核和激励机制，完善公司 治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国证券法》 、 《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、 《上市公司独立董事管理办法》和《北京英诺特生物技术股份有限公 司章程》 （以下简称" 《公司章程》" 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应 当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、过半数的独立董事或者 全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 事委员担任，经委员会选举并报请董事会批准产生，负责主持委员会 工作。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满， 连选可以连任。期间如有委员不再担任公司 ...

Core Viewpoint - The announcement details the second vesting period of the 2022 restricted stock incentive plan for Shenzhen Oat Technology Co., Ltd, confirming that the vesting conditions have been met for a total of 170,400 shares to 33 eligible participants [1][9][15]. Group 1: Incentive Plan Overview - The total number of restricted shares granted is 4 million, with 3.2 million shares (80%) for the initial grant and 800,000 shares (20%) reserved for future grants [1]. - The purchase price for the shares is set at 8.53 yuan per share [1]. - The incentive plan includes three vesting periods, with specific percentages of shares vesting at each period: 30% after 18 months, 30% after 30 months, and 40% after 42 months for the initial grant [1][3]. Group 2: Performance Assessment Criteria - The performance assessment for the incentive plan will occur annually from 2023 to 2025, with specific revenue growth targets: 20% for 2023, 30% for 2024, and 40% for 2025, based on the average revenue from 2020 to 2022 [2][3]. - If the performance targets are not met, all shares planned for vesting in that year will be canceled [3]. Group 3: Vesting Conditions and Compliance - The second vesting period for the reserved shares has been confirmed, with 33 eligible participants meeting the necessary conditions [9][10]. - The vesting conditions include a minimum tenure of 12 months for participants and compliance with company performance targets [10][12]. - The board has verified that the vesting conditions for the reserved shares have been met, allowing for the vesting of 170,400 shares [12][15]. Group 4: Legal and Regulatory Compliance - The company has received necessary approvals and authorizations for the adjustments and vesting of the restricted shares, ensuring compliance with relevant laws and regulations [15][16]. - The legal opinion confirms that the adjustments and vesting conditions align with the company's articles of association and applicable laws [15][16].

Core Points - The company, Hainan Jinpan Intelligent Technology Co., Ltd., has proposed a 2025 Restricted Stock Incentive Plan to attract and retain talent while aligning the interests of shareholders, the company, and employees [1][7][8] - The plan involves granting 5 million restricted stocks, accounting for approximately 1.09% of the company's total share capital, with 4 million stocks for initial grants and 1 million reserved for future grants [3][16] - The grant price for the restricted stocks is set at 45.89 yuan per share, which is determined based on various pricing methods [4][22] Incentive Plan Details - The incentive plan will be executed over a maximum period of 60 months, with stocks vesting in stages based on performance criteria [5][18] - The plan targets 399 individuals, including senior management, core technical personnel, and key business staff, excluding directors and major shareholders [5][11] - The plan includes performance assessment criteria based on company revenue and net profit targets for the years 2025 to 2027 [24][25] Stock Grant and Vesting Conditions - The restricted stocks will not confer shareholder rights until they are vested, and they cannot be transferred or used as collateral before vesting [2][20] - The vesting conditions require the company to meet specific performance targets, and individual performance assessments will also influence the vesting of stocks [26][28] - The plan stipulates that if any performance conditions are not met, the granted but unvested stocks will be forfeited [24][26] Management and Approval Process - The plan must be approved by the company's shareholders and will be managed by the board of directors, with oversight from the remuneration and assessment committee [10][11][9] - The company commits not to provide any financial assistance to the incentive recipients for acquiring the restricted stocks [6][10] Previous Incentive Plans - The company is currently implementing a 2021 Restricted Stock Incentive Plan, which is independent of the proposed 2025 plan [8][9]

法律意见书 关于深圳市燕麦科技股份有限公司 第二个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废以及 第一个归属期归属条件成就相关事项的 法律意见书 中国广东深圳市福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11、12 楼 邮编：518038 电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537 法律意见书 法律意见书 | 释义 | | | | --- | --- | --- | | 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列简称和词语具有以下含义： | | | | 深圳市燕麦科技股份有限公司 | 公司 指 | | | 符合 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划授予条件的激励对象，在 | | 指 | 限制性股票 | 满足相应归属条件后分次获得并登记的公司股票，为第二类限制性 | | 股票 | | | | 根据 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划的相关规定获得限制性股 | | 指 | 激励对象 | | | 票的人员 | | | | 公司 | | 2022 年激励计划以及 2023 年激励计划授予价格（含预留授予） | | 指 | 本次调整 | | | 的调整 ...