新风尚。在培育生育友好型文化的过程中，要强化宣传引导，注重人口和生育政策宣传解读、人口国情 国策教育、人口高质量发展宣传教育，并将相关内容纳入国家基础教育体系。依托大中小学思政课，从 马克思主义婚恋观、生命观、家庭观出发，引导当代青少年树立积极的婚恋观、生育观、家庭观。构建 多元化传播场景，以丰富新颖的形式传递科学的生育健康知识，营造生育友好的社会环境，为推进人口 高质量发展注入持久力量。 人口高质量发展是中国式现代化的有力支撑，关乎亿万家庭幸福安康、关乎中华民族世代永续。习近平 总书记高度重视人口高质量发展和生育政策保障工作，强调要"推动建设生育友好型社会"。党的二十届 三中全会《决定》提出："完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。"2024年10 月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，为推 动实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支撑。推动建设生育友好型社会，是积极应对我国 人口发展新形势、推进人口高质量发展的必然要求和重要举措。 全面开展生育友好型服务。推进人口高质量发展，需要形成更高的人口整体素质、适度生育水平和人口 规模，打造素 ...

四川省此次婚育假期的调整方案，力度确实很大。婚假从5天调整为"20+5"，如能落地，在全国已排到前 列。在生育假方面，90天、120天、150天并非全部假期，而是在国家规定的产假基础上的增量。30天的男 方护理假，也有很强的突破性。 漫画：徐简 5月30日，四川省卫生健康委官网发布关于《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征 求意见，对婚假、生育假等内容进行调整。其中，婚假从原先5天延长为20天，自愿参加婚检的再增加5 天；按生育孩次设立生育假递增机制，将生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天。 此外，男方护理假也由20天延长至30天。 因此，要想把好事办好，必须统筹考量，尽量协调好政策与发展、单位与个人、短期与长远的关系。比如 地方可以考虑提供财政补助或补贴，以及出台税收优惠政策，减轻企业负担；而用人单位也要制定合理的 婚假管理制度，既要保障婚育权利，也要避免"一窝蜂"结婚或生育的情形。县级以上地方人民政府统筹多 渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。 在这个过程中，肯定会有一些困难，这也要求婚育当事人多一些体谅，合理安排时间，必要的时候，也可 考虑将新规中的婚育 ...

每经记者｜淡忠奎 每经编辑｜杨欢 又一个人口大省即将迎来婚育假期调整。 最近，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），对婚假、生育假等内容进行调 整。其中，婚假由5天延长至最多25天，产假在国家规定产假（98天）外，一、二、三孩生育假分别延长90天、120天、150天。 除了在地方性法规中明确延长婚育假期，今年以来，还有上海、湖北等不少省份在当地提振消费专项行动实施方案中提到，加快出台延长婚假的具体办法， 要保障产假、护理假、育儿假落实到位，出台育儿补贴和产假社保补贴等。 如中国人口学会会长、中国人民大学人口与发展研究中心主任翟振武对城市进化论分析，近两年来，国家出台了很多生育支持的政策文件，现在正是落实的 阶段，今年各地比较集中地延长婚假、产假，"种类更多、力度也更大"。 梳理31个省份婚育假期的最新规定，婚假最长的甘肃和山西，假期达30天，最短的广东、广西、湖北，仍执行3天的婚假。产假方面，在西藏，产假最长可 休一年，北京、上海、云南等十余个省份的产假天数为158天，各地产假天数最大差距207天。 不可否认，延长婚育假期的出发点是好的，但多出来 ...

李梦瑶济南报道 近年来,济南积极打造生育友好型城市样板,2024年度济南市出生人口达7.5万,增长率18.93%,增幅领跑全 省。如何进一步推进生育友好型社会建设,让大家敢生、愿养,切实缓解育儿焦虑?近期,济南市政协组织 政协委员、部门代表、专家、社区代表等深入调研,并开展月度商量。 在济南市中区舜华社区,"巩大妈工作室"成为年轻人婚恋的"暖心驿站"。"在我们社区的大力支持下,两年 时间,步入结婚殿堂的有20多对,还有20多对正在热恋之中。""巩大妈工作室"负责人巩兰英介绍。 济南市妇联党组书记、主席田迎介绍,市妇联面向济南市的女大学生开设了"出彩女生课堂",已邀请专家 走进9所驻济高校,送婚恋指导课程和生殖健康课程,把"三观"教育做到位。 三孩妈妈雷蕾建议:"政府应开展生育友好型企业、社区、医院认证,对达标单位给予政策激励,推广居家 办公和'妈妈岗'"。记者了解到,目前,市妇联联合市人社局正计划新认定一批"妈妈岗"就业基地,为宝妈提 供弹性岗位。 "建议将一孩家庭纳入育儿补贴范围,并在住房、医保等领域给予多孩家庭倾斜。"济南市政协委员,市医 保局规划财务法规处处长、一级调研员张葵提到,可以对提供托育服务、弹 ...

1、民营企业出口增长强劲 前4月京津冀区域出口创历史新高 京津冀一周观察【0514-0520】 北京日报近日消息，2025年前4个月，京津冀区域进出口总额1.43万亿元人民币，占同期我国进出口总 值的10.1％。其中，出口4454.6亿元，创历史同期新高，增长1.7％。 北京海关相关负责人介绍，2025年前4个月，北京是拉动京津冀区域出口增长的关键因素，占比较2024 年同期提高1.4个百分点至45％，主导地位进一步提高，上拉京津冀出口增速2.1个百分点，带动作用最 强。 京津冀出口呈现出民营企业出口增长强劲、新兴产业出口保持增长、自主品牌占比提升等特点。 数据显示，4月京津冀企业顶住压力交出亮眼答卷，出口1216.6亿元，创历史同期新高，增长8％，增幅 为2024年6月份以来新高。 2、2027年北京将全面实现5G规模化应用 5月16日，数智赋能·共享"京"彩——北京2025世界电信和信息社会日主题活动举办。市经信局、市通信 管理局等部门共同发布《北京市5G规模化应用"扬帆"行动升级方案（2025-2027年）》。据悉，目前本 市已建成5G基站超14万个，到2027年底将全面实现5G规模化应用，成为国内领先 ...

日前，北京市、天津市、河北省三地卫生健康委在京共同签署《京津冀人口家庭发展工作交流合作框架 协议》。三地将从完善生育支持政策体系、推进重点人群服务体系建设、推动数据共享机制和打造京津 冀区域生育友好文化圈四个方面加强合作，推动京津冀生育友好型社会建设。根据框架协议，三地将协 同发力完善生育支持政策体系，推动服务资源跨区域共享，共同做好前瞻性政策研究。推进重点人群的 服务体系建设，夯实人口监测预警工作，推动三地信息数据共享。(北京日报) ...

刘女士顺利生产后，社保部门核准支付其生育津贴26059.37元。相关证据显示，刘女士生产后不 久，公司法定代表人王某就多次通过微信、电子邮件等方式与她沟通、安排工作。 北京市第三中级人民法院法官田璐：她在生产之后大概20天的时间之后，就接受公司所安排的一些 工作，并且给公司提供了相应的劳动，实际上她是一直相对比较稳定地持续地在给公司提供相应的劳 动。 央视网消息：目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职 工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是受到关注。那如果女职工在产假期间提前返岗，生 育津贴与产假期间工资能否同时兼得呢？北京市第三中级人民法院最新公布的一起判决给出了答案。 刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给 她缴纳了生育保险。刘女士在怀孕生产前一个月左右时，与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信沟 通，询问，"生产45天后，我可以在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，不知道这样您觉得行 不行？" 王某回复："行，不耽误工作就行。" 公司在刘女士生产后也一直在给她发放工资，不过发放工资的金额不再是以前的每月7 ...

中国发展网讯 孕产妇可获1000元优生补贴，产妇5000元辅助生殖补贴，在攀购买住房，政府补贴二孩家庭1.5万元，补贴三孩家庭2万元……，近日，《攀 枝花市"五位一体"生育友好集成改革的十二条措施》（以下简称"十二条措施"）经市政府第83次常务会研究同意，自2025年6月1日起施行，有效期五年。 这是该市继2021年7月在全国率先推出育儿补贴金政策、2024年9月推出托育补贴政策后，又一个建设生育友好型社会的创新举措。 攀枝花市有关负责人表示，该措施旨在贯彻落实《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》、《国务院办公厅印发<关于加快完 善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施>的通知》文件精神，进一步提高生育服务水平，降低群众生育养育教育负担、缩小城乡居民收 入差距、促进人力资源聚集，为共同富裕试验区建设提供良好的人口环境支撑。 "十二条措施"包括：构建新型婚俗文化，探索优生定额补贴政策，建立辅助生殖补贴制度，实施住院分娩免费政策，发放生育津贴，实施新生儿落地参 保，实施产假、育儿假、男方护理假，落实税费减免政策，完善育儿补贴政策，继续实施普惠托育补助，加强教育支持政策，加强住房 ...

女性是劳动力市场的重要主体。近年来，女性就业结构和就业质量明显改善，但育龄产后女性仍面 临就业压力大、再就业困难多、劳动权益易受侵害等问题。全国各地推行的"妈妈岗"，实际上是一种促 进女性实现生育—就业平衡的新就业模式。 "妈妈岗"既是惠企利民之举，也有利于建设生育友好型社会。因工作时间空间、管理方式手段等相 对灵活，"妈妈岗"更具弹性和包容性，能减少因生育带来的职业中断，对保障女性职场发展、维护儿童 利益、促进生育、满足企业灵活用工需求等有积极意义。近年来，湖北等地出台"妈妈岗"支持政策，为 女性提供了兼顾职场与家庭的现实路径，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑， 也为女性职业发展提供了更多可能。 设立"妈妈岗"，既要有温度，更应重实效。相比人们的高期待，"妈妈岗"作为新尝试仍存在一些问 题。比如，岗位供需结构失衡，餐饮、客服、物业保洁、保姆家政等劳动密集型岗位较多，与女性对财 务、文员、设计等岗位的需求存在差距，更难以契合知识技能储备丰富的妈妈群体的就业需求；总体待 遇不高，多属非全日制用工，工资按时薪结算，标准参考各地最低工资标准；岗位竞争激烈，社会保 险、劳动纠纷处理等权益得不到充分 ...

继中国飞鹤率先公布12亿元生育补贴活动后，近日伊利股份（600887）也宣布推出16亿元生育补贴。在 业内看来，两大乳业龙头企业推出生育补贴活动，符合当下构建生育友好型社会的大方向。 "这一举措不仅对企业自身发展具有重要意义，也将对整个乳制品行业乃至社会产生深远影响。对于行 业来说，飞鹤和伊利起到了引领作用，接下来整个行业包括外资企业也可能会参与到这样的生育补贴计 划中去。"独立乳业分析师宋亮对此表示。 事实上，当生育补贴从"政策口号"变为"真金白银"，飞鹤与伊利的措施也凸显了我国乳业从价格竞争转 向技术、服务、生态等多维竞争。 精准契合政策导向 近年来，我国人口出生率持续下降，人口老龄化问题日益严重。为了应对这一挑战，国家出台了一系列 鼓励生育的政策措施，包括发放生育补贴、延长产假等。在政策引导下，全国各省市纷纷出台生育补贴 措施。先是在今年全国两会之前，多个省份在省级或地市层面公布生育补贴政策。在两会强调"生育补 贴"政策后，又有新的城市推出新政策，补贴力度更是突破新高。截至目前，全国已有23个省份推出了 不同程度的生育补贴政策，形成了从一次性补贴到长期育儿补贴的多元化支持体系。 内蒙古呼和浩特市更是在3 ...