盛视科技股份有限公司 董事及高级管理人员离职管理制度 盛视科技股份有限公司 董事及高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范盛视科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管 理人员的离职程序，保障公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及股东的合 法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市 公司章程指引》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《盛视科技股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）及高级 管理人员因任期届满、辞任、解任或其他原因离职的情形。 第三条 本制度所称高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、 董事会秘书。 第二章 离职情形与生效条件 第四条 非职工代表董事任期届满未获连任的，自股东会选举产生新一届董 事会之日自动离职。职工代表董事任期届满未获连任的，自公司通过职工大会选 举产生新一届职工代表董事之日自动离职。 第五条 董事可以在任期届满以前辞任。董事辞任应当向公司提交书面辞职 报告，公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在 2 个交易 ...

第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满前辞任。董事辞任应当向公司提交书面辞职报告， 公司收到辞职报告之日辞任生效，公司将在2个交易日内披露有关情况。 如因董事的辞任导致公司董事会成员低于法定最低人数、独立董事辞任导致公 司董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例不符合法律法规或者《公司章程》 的规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士，在改选出的董事就任前，原董事仍应 当依照法律、行政法规、部门规章及《公司章程》的规定，履行董事职务。 董事提出辞任的，公司应当在60日内完成补选，确保董事会构成符合法律、行 政法规、部门规章及《公司章程》的规定。 四川浩物机电股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 四川浩物机电股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范四川浩物机电股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员离职管理，保障公司治理稳定，维护公司和全体股东的合法权益，依照《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证 券交易所股票上市规则》等法律法规及《公司章程》等的规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于 ...

深圳万讯自控股份有限公司 董事及高级管理人员离职管理制度 深圳万讯自控股份有限公司 董事及高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范深圳万讯自控股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管理人员离 职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下称《公 司法》）、《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、行政 法规、部门规章、规范性文件（以下统称法律法规）及《深圳万讯自控股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、任期届满、 解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满以前辞任。董事辞任应向公司提交书面辞职报告，公司收到 辞职报告之日辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。如因董事的辞任导致公司董 事会低于法定最低人数时，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律法规、《公司章程 》等相关规定，履行董事职务。 第四条 董事任期届满未获连任的，自股东会决议通过之日自动离职。 第五条 股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效 ...

蒙娜丽莎集团股份有限公司 董事和高级管理人员离职管理制度 蒙娜丽莎集团股份有限公司 董事和高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范蒙娜丽莎集团股份有限公司（以下简称"公司"）治理，加强公司 董事、高级管理人员的离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易 所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、部 门规章、规范性文件和《蒙娜丽莎集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、任期届 满、解任等离职情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 董事可以在任期届满以前提出辞任。董事辞任应向公司提交书面辞职报告， 公司收到辞职报告之日起辞任生效，公司将在两个交易日内披露有关情况。 （三）独立董事辞职导致董事会或者其专门委员会中独立董事所占比例不符合法律、 行政法规或者《公司章程》规定，或者独立董事中欠缺会计专业人士。 董事提出辞任的，公司应当在提出辞任之日起六 ...

西安瑞联新材料股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 西安瑞联新材料股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范西安瑞联新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据《中华人民共和国 公司法》《上市公司章程指引》和《西安瑞联新材料股份有限公司章程》（以下 简称《公司章程》）及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、 任期届满、解任以及其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第二章 离职情形与生效条件 第三条 公司董事离职包含任期届满未连任、主动辞职、 被解除职务以及其 他导致董事离职等情形。董事可以在任期届满以前辞任。辞任应向董事会提交书 面辞职报告，公司收到辞职报告之日辞任生效，并将在两个交易日内披露有关 情况。 第四条 如存在以下情形的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照 法律、行政法规、部门规章和《公司章程》规定，履行董事职务，但存在相关法 规另有规定的除外： （一）董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致公司董事会成 员低于 ...

博众精工科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范博众精工科技股份有限公司（以下简称"公司 "）董事、 高级管理人员离职相关事宜，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及 股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板股票 上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》 等法律、法规、规范性文件及《博众精工科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》 "）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员因任期 届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的 要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离职相 关信息； （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经营和 治理结构的稳定性； （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 第二章 离职情形与程序 第四条 董事因任期届满离职的，应向公司董事会提交书面离职报告，说明 任职 ...

Core Viewpoint - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at China Shipbuilding Industry Corporation Power Co., Ltd, aiming to ensure stability in corporate governance and protect the rights of the company and its shareholders [1]. Group 1: General Provisions - The system is established in accordance with relevant laws and regulations, including the Company Law and Securities Law of the People's Republic of China [1]. - It applies to directors (including independent directors) and senior management who leave due to term expiration, resignation, dismissal, or other reasons [1]. Group 2: Resignation Circumstances - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the company [2]. - If a director fails to attend board meetings consecutively, the board may recommend their removal to the shareholders [2]. - Directors automatically resign upon the expiration of their term if not re-elected, but must continue to fulfill their duties until new directors are appointed [2]. Group 3: Obligations and Responsibilities of Resigning Directors and Senior Management - Resigning directors and senior management must fulfill any public commitments made during their tenure, even after leaving [4]. - They are required to complete all handover procedures within one month after their resignation, including transferring all company documents and materials [4]. - They must cooperate with the company in post-tenure investigations of significant matters and cannot refuse to provide necessary documents [4]. Group 4: Shareholding Management of Resigning Directors and Senior Management - Resigning directors and senior management are prohibited from transferring their shares within six months after leaving the company [5]. - They must adhere to specific regulations regarding shareholding changes during their tenure and for six months post-resignation [5].

Core Points - The document outlines the management of resignations for directors and senior management at Antong Holdings Co., Ltd, aiming to ensure stability in corporate governance and protect the rights of the company and its shareholders [1][2][3] Group 1: Resignation Procedures - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, effective upon the company's receipt of the notice, with disclosure required within 2 trading days [1][2] - If a director's term ends without re-election, they automatically resign on the date the shareholders' meeting resolution is passed [2] - The company must complete the re-election of directors within 60 days if a resignation leads to a shortfall in the minimum number of directors required by law [1][2] Group 2: Conditions for Resignation - Directors and senior management cannot hold their positions if they fall under certain disqualifying conditions as per laws and regulations [2][3] - If a director or senior management member is disqualified during their term, they must cease their duties immediately, and the company must terminate their position within 30 days [3] Group 3: Post-Resignation Obligations - Resigning directors and senior management must hand over all relevant documents and files within 7 working days after their resignation becomes effective [4] - If there are any outstanding public commitments, the company can require a written plan for fulfillment from the resigning individual [4] Group 4: Confidentiality and Liability - The obligation to maintain confidentiality regarding company secrets continues for six months after resignation [12] - Resigning directors and senior management remain liable for any damages caused by violations of laws or company regulations during their tenure, even after leaving [5] Group 5: Information Disclosure - The company must disclose details regarding the resignation, including the reason, position, and any unfulfilled commitments, in the resignation announcement [18] Group 6: Accountability Mechanism - If a resigning director or senior management fails to fulfill commitments or obligations, the board will review and decide on accountability measures, which may include compensation for losses incurred [19][20]

浙江永强集团股份有限公司 （已经 2025 年 7 月 10 日召开的公司六届二十六次董事会审议通过，尚需提交 2025 年 第一次临时股东大会审议批准） 第一章 总则 第一条 为规范浙江永强集团股份有限公司(以下简称"公司")董事及高级管理人 员离职程序，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司及股东的合法权益，现根 据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以 下简称《证券法》)、《深圳证券交易所股票上市规则》《浙江永强集团股份有限公司 章程》(以下简称"《公司章程》")的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员因任期届满、辞职、 被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事及高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的要求； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事及高级管理人员离职相关信息； （三）平稳过渡原则：确保董事及高级管理人员离职不影响公司正常经营和治理结 构的稳定性； （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 第二 ...

Core Viewpoint - The document outlines the management system for the resignation of directors and senior management at Zhejiang Rongsheng Environmental Paper Industry Co., Ltd, emphasizing the need for compliance, transparency, and protection of shareholder rights [1][2]. Group 1: General Principles - The management system aims to ensure stability in corporate governance and protect the legal rights of the company and its shareholders [1]. - The principles guiding the resignation management include legality, transparency, smooth transition, and protection of shareholder interests [1]. Group 2: Resignation Procedures - Directors can resign before their term ends by submitting a written resignation report, which becomes effective upon receipt by the board [2]. - If a resignation leads to a shortage of board members below the legal minimum, the resigning director must continue to fulfill their duties until a replacement is appointed [2]. - Senior management can also resign before their term ends, with specific procedures outlined in their labor contracts [2]. Group 3: Transfer of Responsibilities - Resigning directors and senior management must hand over all relevant documents and responsibilities within three working days after their resignation [3]. - If there are significant unresolved matters, an audit committee may initiate a departure audit [3]. Group 4: Obligations Post-Resignation - The fiduciary duties of directors and senior management remain in effect for one year after their resignation [4]. - They are prohibited from transferring more than 25% of their shares annually during their term and cannot transfer shares for six months after leaving [4]. Group 5: Accountability Mechanism - The board will review any breaches of commitments or obligations by resigning directors and senior management and may pursue compensation for losses incurred [5]. - Resigning individuals can appeal the board's decisions regarding accountability within 15 days of notification [5].