详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《三星医疗关于第四期、第五期股权激励计 划授予的限制性股票解锁暨上市流通的公告》（公告编号：临2025-037）。 公司董事沈国英女士、郭粟女士为第四期限制性股票激励计划首次授予的激励对象，董事程志浩先生为 第五期限制性股票激励计划首次授予的激励对象，已回避对本议案的表决。 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：601567 证券简称：三星医疗 公告编号：临2025-035 宁波三星医疗电气股份有限公司 第六届董事会第二十二次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 宁波三星医疗电气股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年5月14日召开第六届董事会第二十二次会 议，会议在公司会议室以现场结合通讯方式召开。会议应到董事9人，实到董事9人，会议由董事长沈国 英女士主持，公司监事和其他高级管理人员列席了会议，会议的召集和召开符合《公司法》和《公司章 程》的有关规定。经与会董事认真审议并表决，通过了以下议案，形成决议如下： ...

斯迪克分析师会议 调研日期：2025年05月15日 调研行业：塑料制品 参与调研的机构：华夏基金、中邮基金、方正富邦基金、民生加 银基金、恒泰证券等 / 机构调研pro小程序 DJvanbao.com 洞见研报 出品 : 机构调研pro小程序致力于为金融证券投资者提供最新最全的调研会议纪要。 来机构调研pro小程序，了解最新的：行业投资风向、热门公司关注、权威机构分析... 权威完善的信息持续更新! 更多精彩的机构调报告请移步机构调研pro小程序~ 一解投资机构行业关注度。 频判市场 | Gallia | | | --- | --- | | 11 2 12 200 2 110 | | | 1:给我们 = 影片面临官 = | | | 阿里巴巴佩尼 | | | 钢铁机之题。 8 | 图纸制图: 23 | | 20GB Millio Aller 19 | | | 海双集团 | | | 1 1 80.0 0 | 总机构建 23 | | LOGA: REGH, KETA: 1986 | | | 小麦具日 | | | 的研究次数:8 | 上机构馆:23 | | 定年代的:用者点击:我要的中:主要原因 | | | STAR ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：300666 证券简称：江丰电子 公告编号：2025-053 宁波江丰电子材料股份有限公司关于第二期股权激励计划首次授予限制性股票 第三个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 特别提示： 1、本次解除限售的激励对象合计266名，本次解除限售的限制性股票数量为53.10万股，占公司目前总 股本的0.20%。 （七）2022年8月9日，公司召开第三届董事会第二十七次会议、第三届监事会第二十五次会议，审议并 通过了《关于调整第二期股权激励计划首次授予限制性股票回购价格的议案》，同意将首次授予限制性 股票的回购价格由24.50元/股调整为24.40元/股。独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，监事会 对上述议案发表了同意意见，国浩律师（上海）事务所发表了《国浩律师（上海）事务所关于宁波江丰 电子材料股份有限公司第二期股权激励计划调整首次授予限制性股票回购价格之法律意见书》。 （八）2022年10月26日，公司召开第三届董事会第三十一次会议、第三届监事会第 ...

Core Viewpoint - The announcement details the completion of the second unlock period for the restricted stock granted under the 2023 equity incentive plan and the first unlock period for the reserved stock, confirming that the conditions for unlocking have been met [1][11][15]. Group 1: Approval Procedures - The company held board and supervisory meetings to approve various proposals related to the 2023 equity incentive plan, including the identification of core employees and the granting of restricted stock [2][3][14]. - Independent directors provided their consent on the relevant proposals, and a legal opinion was issued confirming compliance with applicable laws and regulations [2][14][15]. Group 2: Stock Granting Details - The first grant date for the restricted stock was May 9, 2023, with a total of 2,700,000 shares granted to 130 individuals at a price of 6.25 yuan per share [7][8]. - The reserved stock grant date is set for May 7, 2024, with 600,000 shares allocated to 38 individuals at the same price of 6.25 yuan per share [7][8]. Group 3: Unlock Conditions Achievement - The second unlock period for the initially granted restricted stock has been completed as of May 8, 2025, allowing for 50% of the shares to be unlocked [8][11]. - The first unlock period for the reserved stock has also been achieved, with the conditions met as of May 6, 2025, allowing for 50% of the shares to be unlocked [9][11]. Group 4: Performance Assessment - The performance assessment for the first grant of restricted stock requires a net profit growth of at least 20% based on the 2022 net profit, which was 87.6553 million yuan [10][11]. - The performance assessment for the reserved stock also requires a similar growth rate, with the 2024 net profit projected to be 91.8795 million yuan, reflecting a growth of 73.44% compared to 2022 [10][11]. Group 5: Monitoring and Legal Opinions - The supervisory board confirmed that all conditions for unlocking the restricted stock have been met and that the procedures followed are in compliance with relevant laws and regulations [14][15]. - Legal opinions affirm that the unlocking of shares for both the initial and reserved grants is valid and meets the requirements set forth in the incentive plan [15].

能科科技（603859）搁置了最新出炉的员工持股计划。根据原计划包括公司实际控制人祖军、赵岚在内 的一批高管，将有机会实际以半价的折扣购买股票。 对此，能科科技回应称，公司实际控制人祖军、赵岚参与本次员工持股计划，主要系考虑其在公司管理 和长期发展中的核心作用，以及表达出公司管理层对未来发展的信心，有助于调动管理层和员工积极 性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力。"公司认为实际控制人参与员工持股计划符合规定，不存在 损害中小投资者利益的情形。"能科科技强调道。 员工持股计划和股权激励计划均是上市公司重要的利益共享机制，不过两者在包容性上有较大区别。前 者包容性更强，后者则明确"单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人不得成为激励对 象"且有原则性的股权授予价格指导意见。 有业内人士表示，从制度设立的初衷来看，股权激励只针对"董监高"和核心人员，员工持股计划的实施 对象往往以普通员工为主，这也是两者执行规则设计的区别原因。因此当员工持股计划中包含大股东时 容易引发市场揣测，此前也有相关方案遭交易所问询的先例。 深交所关于员工持股计划的披露指引即明确要求，员工持股计划的参加对象同时是上市公司持股5%以 ...

公司简称：中科海讯 股票代码：300810 独立财务顾问：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限 公司 是否存在该事 序号 事项 项（是/否/不 备注 适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实际控 员成为激励对象的必要性、合理性 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 政处罚或者采取市场禁入措施 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累 计是否超过公司股本总额的 20% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益数 量的 20％ 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东或实 案是否已列明其姓名、职务、获授数量 股权激励计划披露完整性要求 （1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司不得实 行股 ...

证券代码：002223 证券简称：鱼跃医疗 江苏鱼跃医疗设备股份有限公司投资者关系活动记录表 编号：2025-05-09 | 投资者关系活动类别 | □特定对象调研 □分析师会议 | | --- | --- | | | □媒体采访  业绩说明会 | | | □新闻发布会 □路演活动 | | | □现场参观 | | | □其他 （请文字说明其他活动内容） | | 活动参与人员 | 线上参与 2024 年度网上业绩说明会的投资者 | | 2025 时间 | 年 5 月 9 日 15:00-17:00 | | 地点 | 全景网"投资者关系互动平台"（https://ir.p5w.net） | | 上市公司接待人员姓 | 董事长/总经理 吴群 | | 名 | 副总经理/首席财务官 张勇 | | | 财务负责人 刘丽华 | | | 独立董事 钟明霞 | | | 独立董事 万遂人 | | | 董事/董事会秘书 王瑞洁 | | | 公司于 2025 年 5 月 9 日 15:00-17:00，通过深圳市全景网络有 | | | 限公司提供的网上平台（https://ir.p5w.net）采用网络远程形式举 | | 办 | ...

关于 2025 年度股权激励计划的进展公告 本公司及董事会全体成员保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 披露了经董事会审议通过的《关于聘任公司副总经理的议案》及相关公告，根据 《湖南飞沃新能源科技股份有限公司 2025 年股权激励计划（草案）》及《上市 公司股权激励管理办法》的相关规定，现对激励对象职务变化的相关情况公告如 下： 进展前： | 占本激励计 | | | | | | 占本激励计划 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 获授的限制 | | | | | | | | 划授予限制 | | | | | | 草案公告日公 | | 序号 职务 | 姓名 | | 国籍 | 性股票数量 | | | | 性股票总数 | | | | | | 司股本总额的 | | （万股） | | | | | | | | 的比例 | | | | | | 比例 | | （一）董事、高级管理人员 | | | | | | | | （二）其他激励对象 | | | | | | | | 中层管理人员和核心技术（业务）骨干 | | | | | | ...

欢迎扫描下方二维码关注： 问题一 Answer 问题二 Answer 问题三 Answer 怎么理解"合理的工资薪金"？ 答：按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2 00 9〕3号 ） 第一条规定：《实施条 例》第三十四条所称的"合理工资薪金"，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规 定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握： （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除？ 答： 按照《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2 01 5年第34号） 的规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给 ...

证券之星消息，根据市场公开信息及4月29日披露的机构调研信息，汇丰晋信基金近期对8家上市公司进行了调研，相关名单如下： 1）德科立 （汇丰晋信基金管理有限公司参与公司业绩说明会） 调研纪要：德科立2025年Q1经营情况呈现结构性调整，营收同比微增6%，但利润率显著下滑，主要受高毛利业务调价、DCI业务成本激增及产品 结构调整影响。800G DCI产品已进入客户定制开发阶段，预计年内可落地，暂未向L波段扩展。Q1扩产难点为海外基地建设和国内新产线认证周 期长，预计Q3-Q4产能瓶颈将逐步缓解。泰国产线年底验证不影响国内产线的海外供货，主要挑战在于关税政策的不确定性。算力需求爆发驱动 DCI订单大幅增长，产能优先保障前期订单。国内骨干网建设按计划进行，新的国干项目2025年能完成招标工作。 2）传音控股 （汇丰晋信基金管理有限公司参与公司电话会议） 调研纪要：根据2025年一季报，传音控股一季度实现营收130.04亿，同比减少25.45%，归母净利润4.90亿，同比减少69.87%。受市场竞争及供应 链成本影响，一季度营收及毛利减少，全年毛利率将根据成本变化和市场竞争调整。移动互联业务依托手机流量基础，通过优化产 ...