据介绍，去年8月份以来，江苏省持续推进生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制，共计32万余 家企业建立运行机制，占排查企业总数的99.1%，其中14个重点行业领域全覆盖；内部报告整改隐患 100余万个，整改率99.2%；奖励金额突破1亿元，位居全国前列，有力促进全省安全生产形势稳定向 好。 扬子晚报/紫牛新闻记者万承源 10月30日，江苏召开建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作推进视频会。根据会议要 求，江苏省将进一步拓展"奖励活动"范围，在推动14个重点行业领域全覆盖的基础上，向其他行业领域 拓展。 会议强调，全省应急管理部门要带头深化内部报告工作，引领其他行业部门有效实施奖励机制，推动形 成"政府主导推动、安委办牵头抓总、行业领域全面推进、从业人员共同参与"的良好局面。各级安委办 要定期调度建立机制企业数、隐患排查数、奖励金额数，定期公布典型案例、定期通报进展情况，多措 并举压实企业安全生产主体责任。牢固树立"每报告一个隐患就是消灭一次事故"的理念，对各类隐患尤 其是重大事故隐患进行大排查、大起底、大整改。对于报告的事故隐患，企业及时与报告人沟通核查， 核查属实的整改闭环；无法立即整改的建立 ...

Core Points - The Ministry of Emergency Management held a quarterly press conference, highlighting the progress made in implementing the internal reporting reward mechanism for accident hazards since the State Council's issuance of relevant opinions [1] - The mechanism's implementation has been integrated into the central safety production assessment and inspection, with significant promotional efforts at both national and provincial levels [1] - By the end of Q3 this year, 99.5% of production and operation units in 14 key industries had established the mechanism, with 100% in 28 provinces, and over 95% in other sectors [1] Group 1 - Comprehensive policy measures have been strengthened, with 39 national and over 1,200 provincial typical cases published to enhance demonstration and guidance [1] - The mechanism has led to a significant increase in the scientific and standardized management levels of enterprises [1] Group 2 - A total of approximately 8 million accident hazards have been identified and rectified across various production and operation units, with rewards amounting to about 590 million yuan [2] - Over two-thirds of the rewards were distributed in high-risk industries such as hazardous chemicals, mining, and construction, effectively motivating employees to eliminate hazards at an early stage [2] Group 3 - The establishment of this mechanism aims to encourage enterprises to actively fulfill their safety production responsibilities and engage employees in identifying and managing hazards [2] - The effectiveness of the mechanism is gradually becoming evident, with innovative practices in rewarding employees and recognizing their contributions [2]

中新网10月16日电 在10月16日举行的应急管理部季度例行新闻发布会上，应急管理部调查评估和统计 司司长李豪文介绍，生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大 力推动落实，取得了积极进展和明显成效。据统计，截至今年三季度末，全国各类生产经营单位累计排 查整改事故隐患约800万项，发放奖励金额约5.9亿元。 一是综合施策力度加大。中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中，同时，各地区加大 了宣传推广力度。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。一些地区和 有关部门、单位将事故隐患报告和企业提质增效结合起来，优化流程设计，加强过程管控，企业科学 化、规范化的综合管理水平明显提升。 二是重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达 99.5%，28个省份达到了100%，其中一些没有建立的大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域 之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。 官方建立机制鼓励事故隐患内部报告 发放奖励金额近6亿元 来源：中国新闻网 编辑：张嘉 ...

南都讯 记者程姝雯 自去年7月国务院安全生产委员会发文建立事故隐患内部报告奖励机制以来，全国各 类生产经营单位累计排查整改事故隐患约800万项，已发放奖励金额约5.9亿元。但应急部也实事求是地 表示：有的经济大省、重点行业领域更集中的省份，报告事故隐患数量、发放奖励金额偏少。 在李豪文看来，中央安全生产考核巡查即将全面开展，建议各地区、各有关部门和单位重视起来，认真 开展一次"回头看"，查漏补缺，加快推进生产经营单位在安全生产上由"他律"向"自律"转变，将事故隐 患报告整改融入日常工作，不断推动安全生产治理模式向事前预防转型。 "这也表明在组织推动上还要再加把劲，在'真金白银'激励上还要再舍得一些。"李豪文直言。 据介绍，事实上，国外也有一些这样的做法，比如一家国际化工企业对发现重大隐患的员工一次性奖励 数万欧元。"这个力度是很大的，值得我们学习。真奖励就是真激励。"李豪文表示，希望各地区、各有 关部门和生产经营单位算好算细"安全发展大账"，事故前奖励再多也不如事故后损失的多，这个账算一 算是划得来的，真正推动全员查、立即改。 如何激励员工和社会公众积极帮助发现、报告事故风险和隐患？李豪文表示，接下来将在全面 ...

在10月16日应急管理部召开的新闻发布会上，应急管理部调查评估和统计司司长李豪文公布了上述数 据。 据介绍，事故隐患内部报告奖励机制建立的初衷，是鼓励在一线的企业员工、社会公众及时反馈发现的 隐患和风险，推动企业落实安全生产主体责任，将事故隐患消灭在萌芽状态。 李豪文介绍，截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到 了100%。按进度规定，到今年年底将全部建立这一机制。 南都讯 记者程姝雯 自去年7月国务院安全生产委员会发文建立事故隐患内部报告奖励机制以来，全国各 类生产经营单位累计排查整改事故隐患约800万项，已发放奖励金额约5.9亿元。 据介绍，过去一年多来，基于企业员工、社会公众报告的事故隐患和奖励情况，国家层面发布了39个、 省级层面发布了1200多个典型案例。这一机制，不仅推动企业自查整改了一大批事故隐患，一些地区和 有关部门、单位将事故隐患报告和企业提质增效结合起来，优化流程设计，加强过程管控，企业科学 化、规范化的综合管理水平明显提升。 李豪文还介绍了多个事故隐患内部报告奖励的案例，其中一例是截至目前单笔奖励金额最高的案例：河 北某化工企业一车间员工发 ...

齐鲁晚报.齐鲁壹点周千清 2025年8月，山东尚舜化工有限公司液氯装置外操人员在卸车过程中发现卸车鹤管连接气相阀门内漏情 况(DCS控制人员发现气液分离罐远传压力表显示异常，通知现场巡检人员核实现场压力表，通过对比 远传显示无误，判定液氯卸车气相阀门内漏)。随后，立即采取现场措施并上报公司。公司果断采取卸 车装置紧急停工措施，采取隔离后，更换阀门后将隐患彻底消除，避免了有毒气体泄漏事故的发生。公 司根据《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予朱某某200元奖励。山东尚舜化工有限公司自内部报 告奖励机制建立以来，共奖励员工事故隐患报告437起，发放奖励2.31万元。 案例二 国务院安委会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，菏泽市认真安排部署、 全面推进。为充分调动各企业从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，激发安全生产管理内生动 力，主动排查整治事故隐患，将陆续公布我市化工和危化品领域典型案例，持续推动安全治理向事前预 防转型。 案例一 2025年6月，东明中油燃料石化有限公司焦化装置班组人员在切换塔操作四通阀过程中，发现进料隔断 阀spv101不动作，有可能造成高温重油憋压泄漏，严重影 ...

关于推动建立完善电力企业事故隐患内部报告奖励机制的通知 鼓励电力企业员工报告以下情况： 各省（自治区、直辖市）能源局，有关省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团发展改革委，北 京市城市管理委、天津市工业和信息化局、辽宁省工业和信息化厅、重庆市经济和信息化委员会， 各派出机构，全国电力安委会各企业成员单位: （一）人的不安全行为。包括违反安全生产制度和操作规程、不正确使用个人劳动保护用品、违章 指挥和强令冒险作业、未经安全培训或未经准入审查的人员参与作业等。 为充分调动广大员工参与电力安全生产工作积极性，深化事故隐患排查治理，促进电力企业安全生 产主体责任落实落地，有效防范遏制电力事故（事件）发生，根据安全生产法和《国务院安全生产 委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7 号），现就推动电力企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制工作通知如下。 （二）设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全工器具或设备的设 计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；关闭、破坏、 不正确使用直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设 ...

Core Viewpoint - The article emphasizes the importance of establishing and operating an internal reporting reward mechanism for accident hazards across various industries, aiming for full coverage by the end of June and December 2025 for key and other industries respectively [1] Group 1: Case Studies - In January 2025, an employee at Qingdao Beer (Weifang) Co., Ltd. identified an abnormality in an ammonia concentration alarm and reported it, leading to a successful repair and a reward of 500 yuan [2] - In April 2025, an employee at Weifang Zhongchuang Cultural Products Co., Ltd. noticed a loose screw causing a fire hazard and reported it, receiving a 500 yuan reward and prompting a safety training session for all employees [3] - In February 2025, two employees at Shandong Sanfeng Chemical Co., Ltd. reported a leaking flange, which led to immediate corrective action and a reward of 200 yuan each, with a total of 1159 reported issues and a 100% rectification rate since 2024 [4] - In April 2025, an employee at Shandong Luoxiang Automobile Manufacturing Co., Ltd. prevented a potential explosion by shutting down a malfunctioning air compressor and was rewarded with 500 yuan [5] - In April 2025, a power supply company employee reported unsafe construction near a high-voltage line, leading to intervention and a total reward of 1200 yuan for two employees [6]

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 于民星 为进一步督促指导各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制，确保重点行业领域和其 他行业领域企业分别在6月底和12月底前全部建立运行，实现生产经营单位"全覆盖"，现公布一批企业 经验做法。 经验做法一 华能威海发电有限责任公司积极发挥国企担当，激发全体员工爱厂、护厂积极性，在确保电力运行和保 障安全的基础上，实现了安全生产和企业工作效率"双赢"。 发现并报告问题隐患要奖，提出合理化建议要奖，正常开展工作也要奖。鉴于安全生产工作是隐性工 作，平时工作越扎实可能越感觉不到，容易被人忽视和轻视。所以，公司在修订后的奖励规定中，提出 对组织教育培训、隐患排查、应急演练等效果好的"规定动作"均予以奖励，激发安全管理人员工作积极 性的同时，也极大提升员工的职业荣誉感。 经验做法二 山东锣响汽车制造有限公司坚持风险管控关口前移，先行先试抓实企业隐患报告奖励制度，切实把隐患 消灭在萌芽状态、事故之前。 注重制度先行 公司制定了《隐患排查报告奖励制度》，同步配套制定了实施方案，对各级管理人员就上报程序及相关 要求进行系统培训，以班组为单位对内部规章制度、安全现场标准、岗位风险隐患等内容 ...

Core Viewpoint - The State Council's Safety Production Committee has issued opinions to promote the establishment of an internal reporting reward mechanism for accident hazards in production and operation units, leading to active implementation across various industries [1][2][3] Group 1: Case Studies of Internal Reporting - Case 1: An employee at a petrochemical company in Beijing reported a strong oil smoke smell near a reactor, leading to the identification and elimination of a fire and explosion risk. The employee received a reward of 12,500 yuan [1] - Case 2: An employee at a technology company in Hubei reported a sagging heat transfer oil pipeline, which was promptly repaired, preventing a potential oil spray accident. The employee was awarded 1,000 yuan [1] - Case 3: An employee at a coal mine in Anhui reported high temperatures from a brake coupling, prompting immediate corrective actions. The employee received a reward of 3,000 yuan [2] - Case 4: Two inspectors at a coal mine in Inner Mongolia reported high carbon monoxide levels, leading to immediate checks and corrections. Each inspector was awarded 3,000 yuan [2] - Case 5: An employee at a refining company in Heilongjiang detected a gas leak during inspections, which was addressed to prevent a potential fire. The employee received a reward of 5,000 yuan [2] - Case 6: An employee at an insulation materials company in Shaanxi reported structural deformation of a material shed, leading to significant repairs costing 420,000 yuan. The employee was awarded 1,000 yuan [3]