在此次股权激励中，公司董事长马宇晖、总经理芦特尔、督察长汪成杰等分别出资629万元、529万元、 429万元，认购了价值不菲的股权，这意味着他们将可以通过公司管理资产规模的快速扩张，向上突破 300万元年薪上限的天花板，实现个人更大的利益。 公募基金公司最早于2014年开始实行股权激励，初衷是为了建立基金公司的长期激励机制。近11年多 来，业内已有30多家公司实行了股权激励。不过，在2019年至2021年的结构性牛市中，一些实行了股权 激励的公司，反而表现得相当激进和短视，而一些没有实行股权激励的公司反而能立足长远。 来源：蓝鲸新财富 在各大基金公司中，永赢基金以狼性著称，公司经营比较激进。这种企业文化的形成，在一定程度上与 公司的激励机制有关。 最近，永赢基金成为银行系基金公司中首家实现员工股权激励的公司。永赢基金公司的股东中新增了三 家员工持股合伙企业，合计持股3.51%。获得股权激励的总参与人数为90人，总出资额1亿元。 那么，永赢基金的股权激励在奖励什么呢？ 2025年以来，永赢基金旗下"智选"系列通过押注式投资，实现了"暴富"。今年前9个月，公司旗下股票 型基金与混合型基金的合计规模暴增了约1000 ...

"今天对深蓝汽车有两件事非常重要，第一件就是姜海荣入职。"在9月8日深蓝汽车2025秋季新品全球发 布会前的核心媒体沟通会上，首次以深蓝汽车董事长身份亮相的邓承浩，介绍姜海荣这位继任者时表 示，"他的加入是汽车思维和ICT思维的一次深度融合，对深蓝的下一步发展会产生深远的积极影响。" 当天是姜海荣入职深蓝汽车担任公司CEO的第一天，这位在华为、荣耀摸爬滚打二十年的"科技圈"老 兵，刚参加完深蓝管理层和经营层的核心见面会，还没来得及熟悉办公室工位，就被邓承浩拉到了聚光 灯下。 "加入激情澎湃的汽车行业，尤其是年轻的深蓝品牌，让我深感忐忑。"姜海荣表示，但我相信在邓总的 支持和密切配合下，可以把深蓝强大的产品体验、技术优势转化为市场竞争力，无论在中国市场还是全 球市场，都能喊出"深蓝是可以的"。 科技圈老兵勇闯汽车业 对于汽车圈人士来说，姜海荣或许是一个陌生的名字，但其在科技圈却是一位名副其实的老兵。 姜海荣于2005年加入华为，担任华为终端手机产品部主任工程师；2014年投身荣耀品牌，担任荣耀产品 营销部部长、荣耀海外营销部部长等职位。2021年，随着荣耀从华为体系独立，姜海荣出任荣耀终端有 限公司中国区CMO ...